Recursos Humanos describe el departamento encargado de la administración y gestión del talento humano en una empresa. Explica que Recursos Humanos es tan importante como otros departamentos para lograr los objetivos y avances de la empresa. Además, resume que la Revolución Industrial condujo al surgimiento de los primeros modelos de Recursos Humanos y que este departamento depende en gran medida de la cultura organizacional.

1. Recursos Humanos
Por: Rodolfo David Jiménez Martínez

2. ¿Qué son los RRHH?
• Recursos Humanos es el departamento en una
empresa encargada de la administración,
gestión y organización del talento humano
que posee.

3. Importancia de los RRHH
• La importancia de RRHH es tan importante
como la de los demás departamentos, pues
dándole el lugar que se merece se obtienen
los avances, logros y objetivos a alcanzar.

4. Antecedentes
• La Revolución industrial fue un punto clave
para una generar una organización laboral, y
ya hasta finales del siglo XIX se fueron
estableciendo los principios básicos
organizacionales y conllevando al surgimiento
de los primeros modelos del área de RRHH.

5. Su versatilidad
• Es un área extremadamente sensible y
vulnerable a la mentalidad existente en las
organizaciones, por esta razón se vuelve un
área situacional y muy versátil. Dependerá
mucho de la cultura que exista en cada
organización, así como de la cultura
organizacional que se adopte en la misma.

6. Objetivos
• Seleccionar y desarrollar a un grupo de
personas con habilidades necesarias para el
trabajo requerido, es necesario que tengan
motivación y satisfacción suficiente alcanzar
los objetivos organizacionales

7. Áreas funcionales
• Proceso de empleo
• Desarrollo de recursos humanos
• Compensación y beneficios
• Seguridad social
• Relaciones laborales y con empleados

8. RRHH: Una solución
• La productividad, calidad y competitividad
juegan un papel tan importante que ahora las
personas ya no son un problema para las
organizaciones sino la solución de sus
problemas.

9. Motivación
• La motivación une estrechamente al personal
y su rendimiento, pues ambos se consideran
como las bases fundamentales en una
empresa, se debe maximizar su eficiencia y
productividad individual, y al mismo tiempo
centra su esfuerzo en sus propias necesidades.

10. El Divisor Principal
• Tal es la importancia de los RRHH en la
administración que se consideran diversos
tipos de empresa de acuerdo al número que
ésta posee:

11. • Micro empresa (No mayor a 15 trabajadores)
• Pequeña empresa (De 40 a 50 trabajadores)
• Mediana empresa (Hasta 250 trabajadores)
• Macro empresa (Más de 250 trabajadores)

12. Conclusión
• El ser humano es social e interactivo; no vive
aislado, al contrario, debe vivir en convivencia
y en relación constante con sus semejantes.
Los seres humanos se ven sumamente
obligados a cooperar unos con otros,
formando organizaciones para el logro de
ciertos objetivos que individualmente no se
podrían alcanzar.