Desde su llegada al lugar de celebración del World Café, la primera impresión de los participantes contribuye a crear un clima adecuado a los diálogos que se desea facilitar: acogida, serenidad, aceptación de la diversidad, escucha e implicación. Aplica en innovación, integracion intergeneracional, nuevas ideas, celebración. Tras recibir en la entrada, los organizadores ayudan a facilitar el fluir de las ideas según el objetivo acordado. Contacta y te contamos mas! Patricia Molla
Detalles de la metodología participativa "World Café" aqui en el contexto del Desarrollo Económico Local. Con ejemplos, agenda, detalles logísticas para la organización de un encuentro en dónde se aplica la metodología. Documento desarrollado por Mesopartner.
“Las conversaciones son la manera como los miembros de una organización descubren lo que saben, lo comparten con sus colegas y, en el proceso, crean nuevos conocimientos para su organización. En la nueva economía, las conversaciones son la forma más importante de trabajar… hasta el punto en que se dice que la conversación
es la organización”
Alan Webber, “What’s So New About the New Economy”,
Harvard Business Review
Detalles de la metodología participativa "World Café" aqui en el contexto del Desarrollo Económico Local. Con ejemplos, agenda, detalles logísticas para la organización de un encuentro en dónde se aplica la metodología. Documento desarrollado por Mesopartner.
“Las conversaciones son la manera como los miembros de una organización descubren lo que saben, lo comparten con sus colegas y, en el proceso, crean nuevos conocimientos para su organización. En la nueva economía, las conversaciones son la forma más importante de trabajar… hasta el punto en que se dice que la conversación
es la organización”
Alan Webber, “What’s So New About the New Economy”,
Harvard Business Review
Reporte Quinto Open Space Ciudadano para Soñar a ChileJuan Luis Walker
¿Cuál es el Chile que soñamos?
La invitación fue a desplegar una inteligencia colectiva que nos permitiera responder con inspiración esa gran pregunta inicial.
Fue un encuentro de diálogo creativo, guiado por la pasión y la responsabilidad ciudadana.
¡Todas las personas que llegaron fueron bienvenidas y debimos estar preparados para sorprendernos!
Consultoría y Formación especializada en incrementar el rendimiento, eficacia, proactividad, compromiso y formas óptimas de trabajar de las personas, con el fin de que contribuyan al máximo en los resultados de negocio de la organización.
INDAGACIÓN APRECIATIVA para cambio en equipos y organizacionesAlejandro de la Vega
La INDAGACIÓN APRECIATIVA es una filosofía/metodología para el impulso del cambio basado en descubrir lo mejor de nosotros y del sistema humano que se indague (una empresa por ejemplo), buscar lo que nos ha dado y da vida y desde ahí soñar y construir el futuro que nos daría más vida.
Piensa por un momento en un momento cumbre en tu vida (personal o profesional), un momento en el que te sentías lleno de vida, ¿qué paso ahí?, ¿qué pusiste en juego para que fuera así?, ¿qué resultados obtuviste? ... Imagina que eso pasara más a menudo y que estuviera en tu mano la capacidad de que pasara más a menudo y que pudiera servir no sólo para ti sino también para tu organización, colectivo, empresa, grupo… ¿Harías algo para lograr esto?
La IA es la antítesis de la forma tradicional de la consultoría: la RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta forma nos desmoviliza por que conecta con dificultades y energías negativas individuales y grupales y basada en la tan extendida "cultura social del déficit": lo que no funciona, lo que me va mal, lo que no quiero , lo que no me gusta, lo que no se, lo que no puedo...
De la cultura del NO a la cultura del SI. Cambiemos radicalmente el signo, miremos a lo que SI nos gusta, lo que SI deseamos, lo que SI nos da vida, lo que SI se nos da bien, lo que SI tenemos, lo que SI hemos logrado, lo tanto que SI tenemos, lo maravilloso que SI es estar vivo, lo bueno que SI es formar parte de este equipo, lo mejor que SI podemos crear entre todos... y desde ahí, con esa energía del SI construyamos el futuro que nos ilusiona y que nos hará ir a un nivel superior.
Yo propongo la INDAGACIÓN APRECIATIVA para impulsar un cambio revolucionario en las organizaciones, sean del tipo que sean. Empresas pequeñas o grandes, equipos de trabajo, organismos públicos o empresas privadas, da igual por que la filosofía y principios de la indagación apreciativa, que es adaptativa, están pensados para impulsar un nuevo paradigma válido y necesario para todas los ámbitos y niveles de la vida humana. La IA permite generar un cambio sin precedentes en los sistemas humanos.
La idea básica es trabajar con las 5 fases de la INDAGACIÓN APRECIATIVA: definir, descubrir, soñar, diseñar y destino. Con este trabajo el equipo/organización al completo acaba empoderado, proactivo, con una energía positiva sin precedentes, con un gran sueño colectivo y con grupos de trabajo y acciones concretas para todos para caminar hacia el sueño.
El siguiente paso es irradiar esta energía hacia afuera y a través de cumbres de indagación apreciativa involucrando y aportando generosamente esta nueva energía y filosofía al resto de departamentos o equipos, a mis grupos de interés, a la comunidad local donde se adscribe la empresa/organización. De esta forma las organizaciones recuperan su "ser humano y vital" e irradian humanidad y vitalidad para contribuir a un nuevo clima humano mas consciente, eficiente, próspero
Caso Practico - Metodologias Apreciativasguest9341dd
Explicación de los que son los Diálogos Apreciativos, los fundamentos, el funcionamiento y beneficios.
Detalles
- ¿Por qué apreciativo?
- comparación con metotologías comunes de consultoría
- breve explicación de una práctica de los Diálogos Apreciativos (una entrevista Apreciativa)
Choosing the best digital marketing company out of numerous is indeed a daunting task. At IEMLabs, we know that client want to make an educated selection with minimal guesswork. We combine technology and skills to create brands that convert clients into evangelists. The company offers seamless digital solutions out there. We implement strategies, we measure and we innovate for our clients.
Reporte Quinto Open Space Ciudadano para Soñar a ChileJuan Luis Walker
¿Cuál es el Chile que soñamos?
La invitación fue a desplegar una inteligencia colectiva que nos permitiera responder con inspiración esa gran pregunta inicial.
Fue un encuentro de diálogo creativo, guiado por la pasión y la responsabilidad ciudadana.
¡Todas las personas que llegaron fueron bienvenidas y debimos estar preparados para sorprendernos!
Consultoría y Formación especializada en incrementar el rendimiento, eficacia, proactividad, compromiso y formas óptimas de trabajar de las personas, con el fin de que contribuyan al máximo en los resultados de negocio de la organización.
INDAGACIÓN APRECIATIVA para cambio en equipos y organizacionesAlejandro de la Vega
La INDAGACIÓN APRECIATIVA es una filosofía/metodología para el impulso del cambio basado en descubrir lo mejor de nosotros y del sistema humano que se indague (una empresa por ejemplo), buscar lo que nos ha dado y da vida y desde ahí soñar y construir el futuro que nos daría más vida.
Piensa por un momento en un momento cumbre en tu vida (personal o profesional), un momento en el que te sentías lleno de vida, ¿qué paso ahí?, ¿qué pusiste en juego para que fuera así?, ¿qué resultados obtuviste? ... Imagina que eso pasara más a menudo y que estuviera en tu mano la capacidad de que pasara más a menudo y que pudiera servir no sólo para ti sino también para tu organización, colectivo, empresa, grupo… ¿Harías algo para lograr esto?
La IA es la antítesis de la forma tradicional de la consultoría: la RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta forma nos desmoviliza por que conecta con dificultades y energías negativas individuales y grupales y basada en la tan extendida "cultura social del déficit": lo que no funciona, lo que me va mal, lo que no quiero , lo que no me gusta, lo que no se, lo que no puedo...
De la cultura del NO a la cultura del SI. Cambiemos radicalmente el signo, miremos a lo que SI nos gusta, lo que SI deseamos, lo que SI nos da vida, lo que SI se nos da bien, lo que SI tenemos, lo que SI hemos logrado, lo tanto que SI tenemos, lo maravilloso que SI es estar vivo, lo bueno que SI es formar parte de este equipo, lo mejor que SI podemos crear entre todos... y desde ahí, con esa energía del SI construyamos el futuro que nos ilusiona y que nos hará ir a un nivel superior.
Yo propongo la INDAGACIÓN APRECIATIVA para impulsar un cambio revolucionario en las organizaciones, sean del tipo que sean. Empresas pequeñas o grandes, equipos de trabajo, organismos públicos o empresas privadas, da igual por que la filosofía y principios de la indagación apreciativa, que es adaptativa, están pensados para impulsar un nuevo paradigma válido y necesario para todas los ámbitos y niveles de la vida humana. La IA permite generar un cambio sin precedentes en los sistemas humanos.
La idea básica es trabajar con las 5 fases de la INDAGACIÓN APRECIATIVA: definir, descubrir, soñar, diseñar y destino. Con este trabajo el equipo/organización al completo acaba empoderado, proactivo, con una energía positiva sin precedentes, con un gran sueño colectivo y con grupos de trabajo y acciones concretas para todos para caminar hacia el sueño.
El siguiente paso es irradiar esta energía hacia afuera y a través de cumbres de indagación apreciativa involucrando y aportando generosamente esta nueva energía y filosofía al resto de departamentos o equipos, a mis grupos de interés, a la comunidad local donde se adscribe la empresa/organización. De esta forma las organizaciones recuperan su "ser humano y vital" e irradian humanidad y vitalidad para contribuir a un nuevo clima humano mas consciente, eficiente, próspero
Caso Practico - Metodologias Apreciativasguest9341dd
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Detalles
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Conferencia en el V Encuentro de académicos, estudientas y profesionales de la información, del Área de Biblioteconomía y Documentación de la Universidad de León
Laboratorio de Innovación de Promperú - San Isidro MeetupLab San Isidro
Presentación de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERÚ en el San Isidro Meetup, el 19 de febrero del 2018.
Presentación realizado por Víctor Freundt, coordinador del citado laboratorio.
El World Café es una metodología de producción y creación colectiva que se basa en una conversación y escucha generosa, un diálogo colaborativo en el que las personas comparten sus ideas sin reservarse nada para si mismos. http://www.theworldcafecommunity.org
Esta metodología está diseñada para que se propicie un entorno agradable, un espacio en el que se pueda dar esa conversación “(del latín conversus, que significa convertirse), es decir, a medida que vamos conversando nos convertimos en alguien distinto, nos transformamos a través de la palabra”.
Informe world café equipos emprendedores y sostenibilidad 5 junio 2008 v1Javier Ruiz
World café "Equipos Emprendedores y Sostenibilidad" organizado por Team Academy Euskadi - Tecnalia con motivo de la reunión anual de World Café Europe celebrada en Bilbao en Junio de 2008
Similar a Dinamica de grupo Patricia Molla - world cafe innovando para el cambio (20)
Visual Thinking hace MEMORABLES tus eventos con facilitación grafica por Pat...Patricia Mollá
Novedades en eventos: Ya se usa en el MIT. Sus ideas resumidas en un mural de colores brillantes: corporativos, reuniones empresariales, Team Meating, convenciones, TED, Conferencias, Reuniones Estratégicas. Integraciones. Con la excelencia y gran trayectoria de Pat Molla. Deja sus ideas mas claras, memorable. Su sala es un reflejo colorido y estético del proceso, los participantes se comprometen
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A través de la gramática visual el objetivo es que los diálogos sean más participativos, ayudar a la comprensión y la retentiva y alentar a las contribuciones de todos.
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
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1. World Café
“¿Qué podemos Innovar en 2013 y SUMAR VALOR
con Los Recursos Existentes?”
Una alternativa novedosa
Es un espacio de co creación, de mejoras y,
emergencia de ideas innovadoras.
Despertar la Inteligencia Colectiva
y la Acción Comprometida
“Aprovechar el máximo potencial de su equipo
para el cambio y la innovación”
2. Anfitriona World Café
Patricia Mollá
Facilitadora de Cambios Organizacionales Certificada
en ADIGO Sao Pablo Brasil
Anfitriona World Café formada con Brown e Isaacs. Sao Pablo
Licenciada en Creatividad. Formada en teatro, abordaje
corporal, artes expresivas, en resolución de conflictos y team
building
Drum Circle Facilitator Endorser to REMO USA.
Counselor Humanística. Holos Argentina
Docente por tres años de Conexión Creativa en USAL.
A cargo de diseño, diagnóstico y facilitación de procesos de
cambio organizacionales a través de actividades de abordaje
lúdico para temas serios, en Argentina y el exterior.
Directora de Conversaciones Rítmicas
Juanita Brown y Patricia Mollá Sao Pablo
Referencias: Juanita Brown and David Isaacs, The World Café: Shaping Our Futures Through Conversations
That Matter (libro) - The World Café
3. ¿Qué es World Café ? La clave?
Diálogo Generativo Sistémico en el clima distendido de
un Café. Facilita EN UN FORMADO COLOQUIAL Y ENFOCADO:
la comunicación, las contribuciones individuales y fomenta el
trabajo en equipo. Mediante diálogos colaborativos entre los
individuos mientras, comparten conocimientos y descubren
nuevas oportunidades de acción conjunta.
Compartiendo con los otros…
LA CLAVE??
Preguntas poderosas… sobre cuestiones que
importan!!!
LOGROS ?
Una Cosecha de contribuciones impensadas!
En un clima amable y enfocado.
4. 4 Propósitos del World Café
La gran interacción entre los participantes
La gran interacción entre los participantes
y los vínculos que se crean, traen
y los vínculos que se crean, traen
impresionantes resultados en ideas
impresionantes resultados en ideas
emergentes, inpensadas e innovadoras.
emergentes, inpensadas e innovadoras.
5. Cómo funciona World Café?
World Café en el proceso de diálogo,
facilitado por un Anfitrión entrenado
World Café en acción:
1.Los participantes se dividen en mesas, y
conversan en torno a 1 o 2 preguntas centrales.
Dejando un registro en los manteles, en palabras,
dibujos o gráficos.
World Café está organizado de manera que:
2. Las personas conectan y fertilizan las ideas de
otros rotando de mesas, haciendo visible la
inteligencia y sabiduría colectiva. Apropiándose
de la produccion, compromiso, Asegurado!
World Café, Al final del proceso:
3. Se hace una Cosecha de las percepciones,
ideas y aprendizajes que queda registrado para
su posterior selección, filtrado y puesta en acción!
6. Necesidades del World Café:
Para el Éxito del World Café,
Definiremos en una reunión conjunta…
En ella definimos lo que sigue según la
cultura de tu empresa
“El motivo nuclear en tres renglones”
Logística:
Cantidad de participantes ?
Una mesa cada 4 o 10 participantes.
Mesas de apoyo.
Rota folios y sus hojas.
Equipo de audio
3 micrófonos inalámbricos (según cantidad de
personas , más)
Café en sala , en el espacio de trabajo.
•Ambientación de mesas, y materiales a cargo
de la Anfitriona Patricia Mollá
CONTACTA por “TU World Café”
es un espacio de co creación, de mejoras y, de
ideas innovadoras.
7. Necesidades del World Café:
Para el Éxito del World Café,
Definiremos en una reunión conjunta…
En ella definimos lo que sigue según la
cultura de tu empresa
“El motivo nuclear en tres renglones”
Logística:
Cantidad de participantes ?
Una mesa cada 4 o 10 participantes.
Mesas de apoyo.
Rota folios y sus hojas.
Equipo de audio
3 micrófonos inalámbricos (según cantidad de
personas , más)
Café en sala , en el espacio de trabajo.
•Ambientación de mesas, y materiales a cargo
de la Anfitriona Patricia Mollá
CONTACTA por “TU World Café”
es un espacio de co creación, de mejoras y, de
ideas innovadoras.