Este documento resume conceptos clave sobre la dinámica de grupos en organizaciones. Discuten temas como estilos de liderazgo, roles formales e informales, normas de grupo, conflictos interpersonales y toma de decisiones. Explica que los grupos operan en niveles explícitos e implícitos y que el liderazgo compartido puede ser más efectivo que uno individual para satisfacer las necesidades diversas de los miembros del grupo.
Este documento presenta un resumen del desarrollo histórico de los modelos gerenciales desde los tiempos antiguos hasta la época actual. Comienza describiendo cómo la administración surgió de forma primitiva en las primeras sociedades humanas para organizar la caza y recolección. Luego describe algunos hitos tempranos como las civilizaciones sumeria y egipcia, que dejaron evidencia de la planificación y organización requerida para lograr grandes obras. Finalmente, resume brevemente algunos de los primeros códigos y leyes que estable
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del problema de la contaminación ambiental generada por llantas usadas en Bogotá y la propuesta de desarrollar programas de capacitación para promover su reutilización. Expone que anualmente se desechan más de 2 millones de llantas solo de vehículos particulares en Bogotá, lo que genera contaminación, y propone diseñar una propuesta de capacitación para sensibilizar a la comunidad sobre la reutilización y transformación de llantas usadas con el fin de mitigar la contaminación.
Este documento describe un proyecto para recuperar el hábitat a lo largo de una ruta entre La Cocalera de Palmares y la Cuenca del Río Grande. Los objetivos generales son contribuir a la preservación y recuperación del hábitat mediante la limpieza de la ruta y la siembra de árboles. Se plantarán 150 árboles de diferentes especies para proveer alimento a la vida silvestre y ayudar en la recuperación del hábitat, e instalarán letreros sobre el cuidado del medio ambiente. El proyect
Este documento presenta el Cuestionario Istas 21 y su utilidad para analizar el trabajo enfermero y los riesgos psicosociales asociados. El cuestionario evalúa 21 dimensiones agrupadas en riesgos psicosociales como exigencias psicológicas, autonomía, apoyo social y calidad del liderazgo. El objetivo es identificar factores estresantes que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores de enfermería.
Este documento presenta técnicas efectivas para mejorar las relaciones interpersonales. Explora la importancia de las relaciones, cómo establecerlas de manera positiva mediante la comunicación, escucha y comprensión mutua. Ofrece consejos como hablar claramente, escuchar atentamente, y respetar diferentes puntos de vista para fomentar una comunicación efectiva que mejore las relaciones.
Dinámica de relaciones humanas y comunicaciónPauom1603
La dinámica busca que los participantes experimenten obstáculos en la comunicación como escuchar sin contacto visual, estar en posiciones diferentes o distraídos. Se desarrolla en cuatro fases donde las parejas conversan en diferentes condiciones y luego reflexionan sobre sus sensaciones. Al final, conversan frente a frente en igualdad para reflexionar sobre la importancia de la empatía, atención y aceptación en las relaciones humanas.
Este documento trata sobre las relaciones interpersonales saludables. Describe características como la honestidad, el respeto y la compasión. Explica que las relaciones efectivas se basan en comportamientos descriptivos, orientados al problema y empáticos, mientras que las relaciones deficientes generan frustración y agresividad. También ofrece consejos sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales y controlar situaciones negativas.
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
Este documento presenta un resumen del desarrollo histórico de los modelos gerenciales desde los tiempos antiguos hasta la época actual. Comienza describiendo cómo la administración surgió de forma primitiva en las primeras sociedades humanas para organizar la caza y recolección. Luego describe algunos hitos tempranos como las civilizaciones sumeria y egipcia, que dejaron evidencia de la planificación y organización requerida para lograr grandes obras. Finalmente, resume brevemente algunos de los primeros códigos y leyes que estable
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del problema de la contaminación ambiental generada por llantas usadas en Bogotá y la propuesta de desarrollar programas de capacitación para promover su reutilización. Expone que anualmente se desechan más de 2 millones de llantas solo de vehículos particulares en Bogotá, lo que genera contaminación, y propone diseñar una propuesta de capacitación para sensibilizar a la comunidad sobre la reutilización y transformación de llantas usadas con el fin de mitigar la contaminación.
Este documento describe un proyecto para recuperar el hábitat a lo largo de una ruta entre La Cocalera de Palmares y la Cuenca del Río Grande. Los objetivos generales son contribuir a la preservación y recuperación del hábitat mediante la limpieza de la ruta y la siembra de árboles. Se plantarán 150 árboles de diferentes especies para proveer alimento a la vida silvestre y ayudar en la recuperación del hábitat, e instalarán letreros sobre el cuidado del medio ambiente. El proyect
Este documento presenta el Cuestionario Istas 21 y su utilidad para analizar el trabajo enfermero y los riesgos psicosociales asociados. El cuestionario evalúa 21 dimensiones agrupadas en riesgos psicosociales como exigencias psicológicas, autonomía, apoyo social y calidad del liderazgo. El objetivo es identificar factores estresantes que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores de enfermería.
Este documento presenta técnicas efectivas para mejorar las relaciones interpersonales. Explora la importancia de las relaciones, cómo establecerlas de manera positiva mediante la comunicación, escucha y comprensión mutua. Ofrece consejos como hablar claramente, escuchar atentamente, y respetar diferentes puntos de vista para fomentar una comunicación efectiva que mejore las relaciones.
Dinámica de relaciones humanas y comunicaciónPauom1603
La dinámica busca que los participantes experimenten obstáculos en la comunicación como escuchar sin contacto visual, estar en posiciones diferentes o distraídos. Se desarrolla en cuatro fases donde las parejas conversan en diferentes condiciones y luego reflexionan sobre sus sensaciones. Al final, conversan frente a frente en igualdad para reflexionar sobre la importancia de la empatía, atención y aceptación en las relaciones humanas.
Este documento trata sobre las relaciones interpersonales saludables. Describe características como la honestidad, el respeto y la compasión. Explica que las relaciones efectivas se basan en comportamientos descriptivos, orientados al problema y empáticos, mientras que las relaciones deficientes generan frustración y agresividad. También ofrece consejos sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales y controlar situaciones negativas.
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
El documento describe una dinámica grupal llamada "Dinámica de la mariposa" que utiliza un cuento impreso en hojas de diferentes colores para que los participantes lo reconstruyan como un ejercicio de trabajo en equipo. El objetivo es que los participantes reflexionen sobre la importancia de los apoyos y el trabajo colaborativo a través de las preguntas y discusión posterior sobre los sentimientos y experiencias de los personajes del cuento.
Este documento presenta una actividad sobre las clases de inteligencias. Define la inteligencia como la capacidad de planear, resolver problemas, pensar abstractamente y aprender. Luego describe varios tipos de inteligencia como la fisiológica, básica, artificial, humana, lingüística, musical, lógico-matemática, espacial, corporal y emocional. También cita las teorías de Howard Gardner sobre las inteligencias múltiples y de Daniel Goleman sobre la inteligencia emocional. El documento provee una descripción det
39 Citas Frases Celebres para ser Feliz en la Atención al Cliente y tener ÉxitoVENDOPOR Inmobiliarias
39 Citas Frases Celebres para ser Feliz en la Atención al Cliente y tener Éxito Empresarial:
Cuando el cliente va primero, el cliente durará.
Robert Half
¿Por qué esperar a ser memorable?
Tony Robbins
Más en la presentación y vídeo...
¿Alguna más a contemplar? ¿Quieres trabajar con nosotros? ¿Quieres ser Dueño de tu Tiempo e Ingresos? ¡Nosotros te Ayudaremos! Visita http://www.vendopor.com para apuntarte en nuestra sección de empleo...
Para inscribirte a nuestra empresa para recibir novedades, promociones y servicios inmobiliarios tienen que visitar: http://eepurl.com/bas00b
#Formación
#Empleo
#Trabajo
#Barcelona
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Dinámica y estructuración de un equipo de trabajo.Andrés Londoño
El documento describe las dinámicas de grupo y su importancia para el trabajo en equipo. Explica que una dinámica de grupo es un conjunto de estrategias y métodos que un líder usa para motivar y organizar a un grupo hacia una meta común. También define las ventajas de trabajar en equipo como acceso a más información y perspectivas, así como mayores niveles de productividad.
Este documento presenta información sobre grupos de trabajo y equipos de trabajo. Explica las cinco etapas por las que pasan los grupos (formación, tormenta, normatividad, ejecución y terminación). También describe elementos clave para el trabajo en grupo como la estrategia principal, la autoridad, las reglas, los recursos, la selección, la evaluación y la cultura. Finalmente, distingue entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, señalando que los equipos tienen responsabilidad y liderazgo compartidos y buscan resultados colectivos.
La madurez emocional se refiere al desarrollo de actitudes que superan el "infantilismo" y se aplican tanto a uno mismo como a los demás. La formación de la personalidad madura se ve influenciada por los padres, educadores y el ambiente, y requiere del desarrollo continuo de la inteligencia y la voluntad a lo largo de la vida. Las características de la madurez incluyen la aceptación de críticas para mejorar, controlar los arranques de mal genio, y enfrentar situaciones con serenidad
La dimensión interpersonal se refiere a las relaciones entre personas, especialmente en equipos de trabajo. Varias fuentes describen la dimensión interpersonal, incluyendo la sensibilidad emocional, la capacidad de relacionarse con otros y el egocentrismo como características clave. Una buena imagen personal es importante para las relaciones interpersonales ya que refleja cómo una persona quiere relacionarse con el mundo.
Este documento presenta YouTube como una plataforma para compartir videos creada en 2005. Explica brevemente su historia y crecimiento, así como su compra por Google en 2006. Además, analiza la importancia del uso educativo de videos y propone una actividad didáctica utilizando recursos de YouTube para la enseñanza de lengua y literatura. Finalmente, incluye una reflexión sobre las ventajas que aporta esta herramienta al aula.
El documento presenta la planificación de una clase de Educación Física para niños de preescolar. La clase consiste en una serie de actividades lúdicas enfocadas en el desarrollo de la coordinación, fuerza y equilibrio. Las actividades incluyen juegos con pelotas, pañoletas, globos, cuerdas y obstáculos, con el objetivo de fomentar la participación de los niños y el trabajo en equipo. La clase concluye con una actividad de relajación jugando con globos.
Este documento describe los diferentes órganos que componen el aparato fonatorio humano, incluyendo los órganos de la respiración, fonación y articulación. También describe varios tipos de disglósia causados por lesiones o malformaciones de estos órganos, como labio leporino, frenillo lingual corto, fisura palatina y paladar ojival. Finalmente, menciona brevemente las adenoides y la sinusitis.
El documento presenta diferentes herramientas y técnicas para detectar fortalezas y debilidades en un equipo de trabajo, como la observación, entrevistas y cuestionarios. Describe el análisis DOFA para evaluar factores internos y externos, así como el Balance Scorecard y la Matriz BCG para medir el desempeño de una organización considerando perspectivas financieras, de clientes, procesos internos y aprendizaje.
El documento trata sobre la dinámica y el manejo de grupos. Explica que es un campo de estudio relativamente nuevo y analiza las presiones para la uniformidad en los grupos versus la heterogeneidad. También describe aspectos a considerar en el manejo de grupos como la presentación, la personalidad del maestro y técnicas grupales. Finalmente, proporciona una metodología para aplicar el aprendizaje grupal.
Este documento describe un ejercicio de toma de decisiones en grupo en el que los participantes deben asumir roles asignados y debatir quién debe abandonar un globo aerostático dañado para ser devorado por tiburones, a fin de salvar a los demás. Los participantes incluyen un sacerdote, una periodista, un asesor político, una profesora y una enfermera. Deben llegar a un acuerdo unánime en 20 minutos basándose en argumentos acordes a sus roles respectivos.
El documento describe las funciones y ámbitos de actuación del trabajo social. Las funciones principales son orientar a las personas para resolver sus problemas sociales, promover la autonomía y desarrollo de las personas, y promover servicios y políticas sociales justas. Los trabajadores sociales trabajan en diversos ámbitos como con personas mayores, discapacitadas, maltratadas, reclusos y más, utilizando herramientas como informes sociales.
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
El documento proporciona una definición de grupo y dinámica de grupo. Explica que un grupo se caracteriza por la interacción, interdependencia y objetivos comunes de sus miembros. Las dinámicas de grupo se utilizan para presentar a los miembros, fomentar el conocimiento y la cooperación entre ellos, y distender el ambiente. El origen de la dinámica de grupo se remonta a Estados Unidos en la década de 1930 y Kurt Lewin fue pionero en el estudio de los grupos.
El documento trata sobre conceptos básicos de organización y comportamiento organizacional. Explica que una organización es un sistema diseñado para lograr objetivos mediante la coordinación de recursos humanos, financieros y otros. Describe las características de las organizaciones formales e informales y los modelos mecánico y orgánico. Además, analiza factores como estrategia, tamaño, tecnología y ambiente que determinan la estructura de una organización. Por último, define el comportamiento organizacional como el estudio del impacto de individuos, grupos y e
Este documento describe la metodología de Investigación Acción Participativa (IAP). La IAP involucra a los grupos de población como sujetos activos en el proceso de investigación con el objetivo de promover transformaciones sociales. El documento explica los elementos clave de la IAP como la participación de la comunidad, el análisis de la realidad social, y las etapas del proceso incluyendo el diagnóstico, la programación y la evaluación.
Las relaciones interpersonales son una necesidad básica para los seres humanos. Satisfacer las necesidades afectivas de contacto físico, intimidad y pertenencia a grupo es fundamental para el bienestar y desarrollo de una persona. Las primeras relaciones que se establecen, particularmente con los cuidadores principales en la infancia, tienen una gran influencia en la formación de la personalidad y estilo de relacionamiento de un individuo.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración. Describe la teoría científica de la administración desarrollada por Frederick Taylor y otros, la cual se enfoca en aumentar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos. También describe la teoría clásica de Henry Fayol, la cual enfatiza la estructura organizacional y las funciones administrativas.
Los grupos influyen en la identidad personal y social a través de la socialización y aprendizaje. Los grupos varían en estructura y organización, y comparten objetivos, normas, valores y formas de comunicación. Los grupos son más efectivos cuando existe cohesión, pero el pensamiento de grupo puede llevar a decisiones pobres. El liderazgo es importante para la coordinación del grupo y depende del estilo ya sea autoritario, democrático o pasivo.
El documento describe una dinámica grupal llamada "Dinámica de la mariposa" que utiliza un cuento impreso en hojas de diferentes colores para que los participantes lo reconstruyan como un ejercicio de trabajo en equipo. El objetivo es que los participantes reflexionen sobre la importancia de los apoyos y el trabajo colaborativo a través de las preguntas y discusión posterior sobre los sentimientos y experiencias de los personajes del cuento.
Este documento presenta una actividad sobre las clases de inteligencias. Define la inteligencia como la capacidad de planear, resolver problemas, pensar abstractamente y aprender. Luego describe varios tipos de inteligencia como la fisiológica, básica, artificial, humana, lingüística, musical, lógico-matemática, espacial, corporal y emocional. También cita las teorías de Howard Gardner sobre las inteligencias múltiples y de Daniel Goleman sobre la inteligencia emocional. El documento provee una descripción det
39 Citas Frases Celebres para ser Feliz en la Atención al Cliente y tener ÉxitoVENDOPOR Inmobiliarias
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Tony Robbins
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Dinámica y estructuración de un equipo de trabajo.Andrés Londoño
El documento describe las dinámicas de grupo y su importancia para el trabajo en equipo. Explica que una dinámica de grupo es un conjunto de estrategias y métodos que un líder usa para motivar y organizar a un grupo hacia una meta común. También define las ventajas de trabajar en equipo como acceso a más información y perspectivas, así como mayores niveles de productividad.
Este documento presenta información sobre grupos de trabajo y equipos de trabajo. Explica las cinco etapas por las que pasan los grupos (formación, tormenta, normatividad, ejecución y terminación). También describe elementos clave para el trabajo en grupo como la estrategia principal, la autoridad, las reglas, los recursos, la selección, la evaluación y la cultura. Finalmente, distingue entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, señalando que los equipos tienen responsabilidad y liderazgo compartidos y buscan resultados colectivos.
La madurez emocional se refiere al desarrollo de actitudes que superan el "infantilismo" y se aplican tanto a uno mismo como a los demás. La formación de la personalidad madura se ve influenciada por los padres, educadores y el ambiente, y requiere del desarrollo continuo de la inteligencia y la voluntad a lo largo de la vida. Las características de la madurez incluyen la aceptación de críticas para mejorar, controlar los arranques de mal genio, y enfrentar situaciones con serenidad
La dimensión interpersonal se refiere a las relaciones entre personas, especialmente en equipos de trabajo. Varias fuentes describen la dimensión interpersonal, incluyendo la sensibilidad emocional, la capacidad de relacionarse con otros y el egocentrismo como características clave. Una buena imagen personal es importante para las relaciones interpersonales ya que refleja cómo una persona quiere relacionarse con el mundo.
Este documento presenta YouTube como una plataforma para compartir videos creada en 2005. Explica brevemente su historia y crecimiento, así como su compra por Google en 2006. Además, analiza la importancia del uso educativo de videos y propone una actividad didáctica utilizando recursos de YouTube para la enseñanza de lengua y literatura. Finalmente, incluye una reflexión sobre las ventajas que aporta esta herramienta al aula.
El documento presenta la planificación de una clase de Educación Física para niños de preescolar. La clase consiste en una serie de actividades lúdicas enfocadas en el desarrollo de la coordinación, fuerza y equilibrio. Las actividades incluyen juegos con pelotas, pañoletas, globos, cuerdas y obstáculos, con el objetivo de fomentar la participación de los niños y el trabajo en equipo. La clase concluye con una actividad de relajación jugando con globos.
Este documento describe los diferentes órganos que componen el aparato fonatorio humano, incluyendo los órganos de la respiración, fonación y articulación. También describe varios tipos de disglósia causados por lesiones o malformaciones de estos órganos, como labio leporino, frenillo lingual corto, fisura palatina y paladar ojival. Finalmente, menciona brevemente las adenoides y la sinusitis.
El documento presenta diferentes herramientas y técnicas para detectar fortalezas y debilidades en un equipo de trabajo, como la observación, entrevistas y cuestionarios. Describe el análisis DOFA para evaluar factores internos y externos, así como el Balance Scorecard y la Matriz BCG para medir el desempeño de una organización considerando perspectivas financieras, de clientes, procesos internos y aprendizaje.
El documento trata sobre la dinámica y el manejo de grupos. Explica que es un campo de estudio relativamente nuevo y analiza las presiones para la uniformidad en los grupos versus la heterogeneidad. También describe aspectos a considerar en el manejo de grupos como la presentación, la personalidad del maestro y técnicas grupales. Finalmente, proporciona una metodología para aplicar el aprendizaje grupal.
Este documento describe un ejercicio de toma de decisiones en grupo en el que los participantes deben asumir roles asignados y debatir quién debe abandonar un globo aerostático dañado para ser devorado por tiburones, a fin de salvar a los demás. Los participantes incluyen un sacerdote, una periodista, un asesor político, una profesora y una enfermera. Deben llegar a un acuerdo unánime en 20 minutos basándose en argumentos acordes a sus roles respectivos.
El documento describe las funciones y ámbitos de actuación del trabajo social. Las funciones principales son orientar a las personas para resolver sus problemas sociales, promover la autonomía y desarrollo de las personas, y promover servicios y políticas sociales justas. Los trabajadores sociales trabajan en diversos ámbitos como con personas mayores, discapacitadas, maltratadas, reclusos y más, utilizando herramientas como informes sociales.
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
El documento proporciona una definición de grupo y dinámica de grupo. Explica que un grupo se caracteriza por la interacción, interdependencia y objetivos comunes de sus miembros. Las dinámicas de grupo se utilizan para presentar a los miembros, fomentar el conocimiento y la cooperación entre ellos, y distender el ambiente. El origen de la dinámica de grupo se remonta a Estados Unidos en la década de 1930 y Kurt Lewin fue pionero en el estudio de los grupos.
El documento trata sobre conceptos básicos de organización y comportamiento organizacional. Explica que una organización es un sistema diseñado para lograr objetivos mediante la coordinación de recursos humanos, financieros y otros. Describe las características de las organizaciones formales e informales y los modelos mecánico y orgánico. Además, analiza factores como estrategia, tamaño, tecnología y ambiente que determinan la estructura de una organización. Por último, define el comportamiento organizacional como el estudio del impacto de individuos, grupos y e
Este documento describe la metodología de Investigación Acción Participativa (IAP). La IAP involucra a los grupos de población como sujetos activos en el proceso de investigación con el objetivo de promover transformaciones sociales. El documento explica los elementos clave de la IAP como la participación de la comunidad, el análisis de la realidad social, y las etapas del proceso incluyendo el diagnóstico, la programación y la evaluación.
Las relaciones interpersonales son una necesidad básica para los seres humanos. Satisfacer las necesidades afectivas de contacto físico, intimidad y pertenencia a grupo es fundamental para el bienestar y desarrollo de una persona. Las primeras relaciones que se establecen, particularmente con los cuidadores principales en la infancia, tienen una gran influencia en la formación de la personalidad y estilo de relacionamiento de un individuo.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración. Describe la teoría científica de la administración desarrollada por Frederick Taylor y otros, la cual se enfoca en aumentar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos. También describe la teoría clásica de Henry Fayol, la cual enfatiza la estructura organizacional y las funciones administrativas.
Los grupos influyen en la identidad personal y social a través de la socialización y aprendizaje. Los grupos varían en estructura y organización, y comparten objetivos, normas, valores y formas de comunicación. Los grupos son más efectivos cuando existe cohesión, pero el pensamiento de grupo puede llevar a decisiones pobres. El liderazgo es importante para la coordinación del grupo y depende del estilo ya sea autoritario, democrático o pasivo.
Este documento trata sobre liderazgo y gestión de conflictos. Explica conceptos clave como liderazgo, conflicto y sus tipos. También describe diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y ausente. Por último, detalla métodos para manejar conflictos como el diálogo, mediación y coaching.
Este documento describe diferentes aspectos de la influencia social y los grupos. Explica que los individuos se influyen y cambian sus comportamientos debido a la interacción social. Describe tres tipos de influencia social y tres modelos de influencia de acuerdo a Moscovici. También habla sobre la conformidad, la obediencia a la autoridad, y cómo las minorías pueden influir a la mayoría.
Este documento resume conceptos clave de la psicología social, incluyendo los tipos de influencia social, la conformidad, la obediencia a la autoridad, y la influencia de las minorías. También describe los grupos sociales, los roles de liderazgo, y técnicas para mejorar la creatividad grupal como el brainstorming.
Este documento resume conceptos clave de la psicología social como la influencia social, la conformidad, la obediencia a la autoridad, y la influencia de las minorías y los grupos. Explica que la influencia social causa cambios en las creencias, actitudes o conductas de una persona debido a la presencia o acción de otras. También clasifica los tipos de influencia y describe experimentos que estudian la conformidad y la obediencia. Finalmente, analiza factores que explican cómo las minorías pueden influir a la mayoría y conceptos relacionados con los grupos
Trabajo grupal dessarrollo personal liderazgo y conflictosoyfanny
El documento trata sobre el liderazgo. Explica que el liderazgo implica consistencia, entrega al entorno, y capacidades como motivar e inspirar respeto. Un líder puede influir en los demás sin ser el jefe jerárquico. El liderazgo se basa tanto en la autoridad como en la persuasión. Finalmente, contrasta las características de un buen líder con las de un mal líder.
Trabajo grupal presentacion desarrollo personaldayagarrido
El documento trata sobre el liderazgo, los conflictos y la ética. Define el liderazgo como la capacidad de influir en los demás sin necesidad de tener una posición jerárquica. Explica las características de un buen líder y de un antilíder. También describe los tipos de conflictos, sus ventajas y desventajas, y los estilos para negociarlos. Finalmente, define conceptos éticos como valores y motivación.
El documento presenta un resumen de varias perspectivas sobre la organización y el liderazgo. Discute la perspectiva estructural, la cual se enfoca en la estructura, metas y especialización de las organizaciones. También cubre la perspectiva de recursos humanos, la cual considera la relación entre individuos y organizaciones. Otras perspectivas discutidas son la política, la cual ve a las organizaciones como escenarios políticos, y la simbólica, la cual analiza los símbolos, mitos y cultura en las organizaciones. Finalmente, el document
El documento habla sobre las organizaciones y su gente. Explica que las organizaciones existen para satisfacer las necesidades humanas y que las organizaciones y la gente se necesitan mutuamente. También describe las teorías de Maslow sobre las necesidades humanas, la Teoría X y Y de McGregor sobre la gerencia, y los estilos gerenciales. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo mejorar la gerencia de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento presenta una reflexión sobre el concepto de liderazgo realizada por dos estudiantes de educación preescolar. Define liderazgo como un fenómeno grupal donde un individuo influencia y coordina actividades hacia un objetivo común. Explora factores como la cultura organizacional, estructura y estilo personal que afectan el liderazgo. También discute tipos de liderazgo, variables que afectan grupos, y formas de resolución de conflictos como la negociación y el diálogo.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con el desarrollo personal y la responsabilidad social, incluyendo la motivación, la zona de confort, el liderazgo, los conflictos y la ética. Define cada uno de estos conceptos y explica cómo se relacionan entre sí para promover el crecimiento individual y colectivo.
motivacion, liderazgo, etica y valores, manejo de conflictos.gabita0510
El documento trata sobre los temas de liderazgo, motivación y manejo de conflictos. Explica que la motivación es un proceso interno que satisface necesidades humanas según la jerarquía de Maslow, y que el líder inspira a otros a alcanzar objetivos mediante estilos como el participativo. También describe formas de manejar conflictos como la mediación, escuchando las perspectivas de cada parte.
Desarrollo personal y responsabilidad social gabita0510
El documento trata sobre los temas de liderazgo, motivación y manejo de conflictos. Explica que la motivación es un proceso interno que satisface necesidades humanas según la jerarquía de Maslow, y que el líder inspira a otros a alcanzar objetivos mediante estilos como el participativo. También describe formas de manejar conflictos como la mediación, escuchando las perspectivas de cada parte.
Este documento describe diferentes tipos de grupos y factores que influyen en su funcionamiento desde una perspectiva de psicología social. Explica que los grupos pueden clasificarse como naturales, ad hoc o antropológicos, e identifica funciones psicológicas individuales que satisfacen la pertenencia a un grupo, como la afiliación y el sentido de identidad. También destaca dimensiones como la intercomunicación, objetividad y cohesión que contribuyen a la eficacia de un grupo.
El documento describe el concepto de "pensamiento de grupo", definido como un proceso por el cual un grupo puede tomar decisiones malas o irracionales debido a la presión por la conformidad. El psicólogo Irving Janis identificó varios síntomas de pensamiento de grupo, como la ilusión de invulnerabilidad y la autocensura. El documento también discute posibles mecanismos para prevenir el pensamiento de grupo, como designar a un "abogado del diablo" o implementar procesos de toma de decisiones más formales.
Este documento presenta la asignatura de Dinámica de Grupos. Los objetivos generales son que los alumnos analicen los elementos que constituyen el desarrollo y funcionamiento de los grupos y los apliquen al análisis de grupos escolares y comunidades educativas. Se describen los temas y subtemas a cubrir, incluyendo el concepto de grupo, formación e integración, liderazgo, objetivos y metas, normas y grupos educativos. También se detallan la evaluación y bibliografía.
Motivación, liderazgo, manejo de conflictos y éticaJesus Villasmil
Presentación sobre aspectos claves sobre la motivación, liderazgo,manejo de conflictos y ética.
Elaborado por: Stefany Silva, Petra Parra, Pedro Pedroza y Jesús Villasmil
El documento habla sobre los conflictos, las emociones y la inteligencia emocional. Explica que hay cinco tipos de conflictos según sus causas, y describe brevemente cada uno. También describe los componentes clave de la inteligencia emocional como la autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales. Finalmente, ofrece estrategias para lograr llegar a un acuerdo en situaciones de conflicto, como expresar necesidades y encontrar soluciones juntos.
El documento habla sobre los grupos como unidades funcionales. Explica que un grupo se forma cuando un número limitado de personas se asocia con diferentes grados de intimidad y pertenece a varios grupos más pequeños como la familia o escuela. También describe las diferencias entre un agrupamiento y un grupo real, señalando que un grupo requiere más que la simple reunión de personas. Por último, explica que la estructura y roles dentro de un grupo organizado, así como normas compartidas, son fundamentales para su coordinación y funcionamiento efectivo.
Similar a Dinamicas interpersonales y de grupos (20)
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Psicología
Dinámica de las Relaciones
Interpersonales y De
Los Grupos
León Víctor C.I.: 20.894.358
San Joaquín de Turmero, 04 de Diciembre del
2014
2. PUNTOS A DEBATIR:
• Dinámica Interpersonal
•Estilos Gerenciales
•Los Grupos en las Organizaciones
•Roles Informales
•Normas Informales de Grupo
•Conflictos interpersonales en los
Grupos
•Liderazgo y Toma de Decisiones
3. Organización
Grupo de
Individuos
R
E
L
A
C
I
Ó
N
James D. Thompson 1920-1973
•Sociólogo
•Participó en la Fuerza Armada
EEUU durante la 2da Guerra
Mundial
•Publicó un libro titulado
“Organizaciones en Acción”
Thompson (1967) ha sostenido que en las
sociedades burocráticas los sistemas
socializadores forman a los individuos de
modo que éstos se ajusten mejor a las
exigencias de la vida organizacional.
4. Las familias raras veces producen seres humanos
como lo desearían las organizaciones ya que el ser
humano, como tal es una pieza imperfecta en una
maquinaria burocrática.
Industria
Descentralizada
Argyris y Shön (1974) propusieron que la conducta de un individuo esta
controlada por “teorías para la acción” , es decir, por ideas y supuestos sobre las
acciones eficientes.
“TEORÍA ADOPTADA O
DEFENDIDA”
•Explica
r
“TEORÍA EN
USO”
•Predicen la realidad
•Especifican la manera de
comportarnos
5. 1. Suponer que el problema fue originado por otras
personas
2. Desarrollar un diagnostico y una solución privada
y unilateral
3. Ya que es otra la persona causante del problema,
hagamos que esa persona cambie, utilizando una
o varias de las siguientes tres estrategias básicas:
hechos, lógica y persuasión racional (argumentar
los méritos de tu punto de vista); influencia
indirecta (proceder con calma, hacer las
preguntas clave, manipular a los demás); crítica
directa (comunicar directamente a la otra persona
lo que está haciendo mal y cómo puede cambiar)
6. 4. Si la otra persona se resiste o se pone a la
defensiva, eso confirma el diagnóstico
original
5. Responde a la resistencia con una
combinación de las siguientes acciones: a)
intensificar la persuasión o la crítica; b)
proteger a la otra persona; y c) rechazar a la
otra persona (al convencerse de que es
imposible influir o motivar al otro porque
es incapaz de aprender)
6. Si los esfuerzos son infructuosos o no están
a la altura de lo esperado, la culpa es del
otro. No debe uno sentirse responsable
7. 1. Enfatizar la metas comunes y la influencia mutua en las
interrelaciones
2. Comunicar abierta y públicamente los supuestos y
creencias
3. A pesar de que tal actitud puede parecer peligrosa a
mucho gerentes, de acuerdo con éste modelo II Yolanda
tiene muy poco que perder y mucho que ganar
4. Combinar la conducta de defensa con la de exploración
8. Lewin, Lippitt y White (1939) compararon los estilos autocrático,
democrático y liberal en los clubes de niños. Encontraron que el estilo
autocrático producía dependencia y desaliento, y que el liberal llevaba a la
confusión. Fue el estilo democrático no solo el preferido por los jóvenes,
sino el que producía el ambiente de grupo más positivo.
Fleishman y Harris (1962) realizaron una serie de investigaciones centradas
en dos dimensiones del liderazgo: consideración (grado en el cual el líder
demostraba ser sensible a las necesidades de su gente) y estructura (grado
en el cual el líder estructuraba activamente las tareas a cumplir por los
subordinados)
Una alta consideración hacia los empleados suele asociarse con índices de
rotación bajos, y menos retiros y ausentismo. En general los supervisores
mas eficientes tendían a ubicarse en niveles altos en las dos dimensiones.
Las investigaciones nos han enseñado que los gerentes suelen ser ciegos
ante su propio estilo gerencial e incapaces de aprender sobre él sin la ayuda
de otras personas
9. Los Grupos en las organizaciones Las organizaciones están llenas de gente que piensa que
no hay nada peor que trabajar en grupos, pues
invariablemente éstos son ineficientes, confusos y
frustrantes.
Las investigaciones sobre equipos de trabajos (Collins y
Guetzkow, 1964) han demostrado que los grupos tienen
tanto ventajas como limitaciones. Suelen ser una buena
manera de mejorar la comunicación y aumentar la
participación en las decisiones (Maier, 1967)
10. Los grupos siempre operan en dos niveles diferentes: Un nivel mas
abierto y consiente orientado hacia la tarea, y un nivel mas sutil e
implícito de procesos, cuyo punto focal es el mantenimiento del grupo y
la dinamica interpersonal (Bion, 1961; Leavitt, 1968; Maier, 1967;
Schein, 1969; Bales, 1970)
Dimensiones básicas de un proceso de grupo
• Roles informales: Posición en un grupo u organización definida por
expectativa: la conducta de la persona debe ajustarse al rol que
representa.
En la perspectiva estructural se definen mediante un titulo y una
descripción de cargo.
11. A su vez, cada grupo tiene también roles personales. Cuando nos
incorporamos a un grupo, tenemos la tarea de identificarnos con un rol
que nos resulte satisfactorio y cómodo.
En los grupos, un tema central de los recursos humanos reside en el
ajusta o congruencia entre el individuo y el sistema. La habilidad del
grupo para identificar los roles mas apropiados es critica para el logro
de un buen ajuste. La asignación correcta de roles optimiza el
rendimiento de cada uno de sus miembros y permite que el grupo logre
sus metas.
12. • Normas informales de grupo: Gobiernan la manera como se va a
trabajar y la conducta de sus integrantes.
Desde un punto de vista estructural las normas deben ajustarse a la
tarea. Desde el punto de vista de los recursos humanos, también es
importante que las normas se ajusten a la gente.
Con respecto a las normas, al igual que los roles, a menudo conviene
aclararlas desde el principio. Cada grupo necesita plantearse estas
preguntas en la medida que va desarrollando sus propias normas:
• ¿Queremos orientarnos a la tarea, trabajar sin demoras y lograr
nuestra meta o preferimos ir mas despacio, estar mas relajados y
atender mas a las necesidades de cada uno?
• ¿Esperamos que todos asistan a cada una de las reuniones, o
deberíamos ser mas flexibles?
• ¿Esperamos que la gente sea muy puntual, o eso se opondrá a
nuestro estilo de trabajo?
13. • Conflictos interpersonales en los grupos: Bloquean el progreso y
ocasionan grandes perdidas de tiempo. En la mayoría de los grupos,
la diversidad entre sus integrantes inevitablemente lleva a diferencia
en cuanto a propósitos, percepciones, preferencias y creencias.
Cuanto mas grandes y heterogéneos sean los grupos, tanto mayor será
el potencial de conflicto.
El modelo del “misterio-dominio” sugiere dos estrategias básicas para
evitar conflictos interpersonales en los grupos: “Aquietar los ánimos” y
“La fuerza tiene la razón”.
La primera, “Aquietar los ánimos” Ve el conflicto como algo que hay que
evitar cueste lo que cueste, hay minimizarlo, fingir que no existe,
suavizarlo o dejarlo de lado.
Por otro lado, la otra opción es “La fuerza tiene la razón” la cual consiste
en que el individuo percibe su conflicto pensando que su punto de vista
es el correcto y que otro es el del problema, concibe que la única
manera de acabar con el conflicto es que la otra persona cambie
14. El modelo de “Misterio-Dominio” puede ser una manera costosa de
manejar el conflicto, es por eso que existen otras opciones como:
1. Llegar a un acuerdo en los puntos básicos: Sugiere que los
grupos necesitan asegurarse de que cada uno de sus integrantes se
sientan cómodos con su rol y con las normas que regulan la actividad
del grupo.
2. Buscar intereses compartidos: Reconocer lo que se tiene en
común puede facilitar la discusión de las diferencias.
3. Experimentar: Es una forma de ir mas ala del empate sin forzar a
ninguno de los dos bandos a tener que admitir ni la victoria ni la
derrota.
4. Dudar de nuestra propia certeza: Significa poder ver las diferencias
como un recurso valioso y como una fuente de apredizaje para sacas
provecho de ellas
15. 5. Tratar las diferencias como responsabilidad del grupo: Hacerse
aun lado ante las diferencias o enfrentamientos del grupo no es lo
mas como lo mas apropiado ya que todos viajan en el mismo tren y
por lo tanto sufrirán las consecuencias si este descarrila. El liderazgo
es algo que necesitan resolver todos los integrantes del grupo y no
solo los del problema.
• Liderazgo y toma de decisiones: Es esencial, pero no siempre
tiene que ser ejercido por una sola persona. Un solo individuo no
siempre es capaz de servir como líder en las diversas situaciones
que el grupo suele enfrentar. En ocasiones los grupos funcionan
mejor con un enfoque compartido y mas flexible de liderar. El
liderazgo compartido es también una manera de responder a la
diversas necesidades indivuales.
16. Las investigaciones realizadas han demostrado que el liderazgo, ya sea
compartido o individual , es de importancia crítica en la eficacia y
satisfacción de un grupo.
Maier (1967) encontró que controlaban en exceso o que dejaban las
situaciones poco estructuradas tendían a generar ineficiencia y
frustración. Los líderes eficaces son sensibles tanto a las necesidades
de lograr resultados como a los procesos de grupo, e impulsan al grupo
a participar en ambos.
Maier también encontró que los líderes eficaces daban importancia a la
comunicación y al trabajo en equipo, mientras que los menos eficaces
intentaban dominar y lograr la aceptación de sus propias ideas.