La dirección es la acción de guiar y encaminar las operaciones de una organización hacia el logro de sus objetivos. Se define como un conjunto de relaciones interpersonales entre el líder y los colaboradores para motivarlos y guiar sus esfuerzos. La dirección es importante porque pone en marcha los lineamientos estratégicos, mejora la conducta de los empleados, aumenta la productividad y logra los objetivos mediante el liderazgo y trabajo en equipo. Se aplica en todos los niveles administrativos de una organización y requiere comunicación,

1. DIRECCIÓN

2. ¿QUÉ ES?
Dirección es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un
término o lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir,
dar reglas, aconsejar u orientar). El concepto tiene su origen en el
vocablo latino directio.

3. La Dirección es un aspecto muy
importante para el desarrollo de las
organizaciones, porque esto trae como
consecuencia el comportamiento del
recurso humano de la empresa.

4. PODEMOS DEFINIRLA COMO:
“Un conjunto de relaciones
interpersonales en evolución continua,
donde el líder de un grupo de
colaboradores busca guiar sus
esfuerzos y motivarlos, para que sus
actitudes y aptitudes estén enfocadas
al logro de los objetivos de la
organización”

5. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
-Pone en marcha lineamientos establecidos en la
planeación y organización. Si no hay acción, esos
lineamientos se quedarán solamente en sueños e
ilusiones.
-A través de ella se puede lograr que los colaboradores
tengan una mejor conducta dentro de la organización.
-La productividad de la organización depende
directamente de una dirección eficiente.
-Su calidad está reflejada en el logro de los objetivos,
una correcta implementación de los sistemas de control
y un liderazgo solido basado en el trabajo en equipo.

6. ¿DÓNDE SE APLICA?
Es una parte fundamental en el trabajo
de los administradores, sea presidente
de una organización, gerente de una
sucursal, gerente de departamento, en
fin todos los que dirigen o lideran un
grupo de colaboradores dentro de la
organización.

7. ¿QUÉ REQUIERE LA
DIRECCIÓN?
Exige un alto nivel de liderazgo de quienes dirigen la
empresa, requiere el establecimiento de un sistema
de comunicación que permita a los colaboradores
trabajar en equipo, al coordinar todos sus esfuerzos
y contribuir eficazmente al cumplimiento de los
objetivos de la organización.