ACUERDOS DE LA PRÁCTICA
EVALUADORA
 La evaluación es eficaz, cuando es utilizada
para medir el progreso del estudiante.
 El objetivo didáctico es cuando el profesor
tiene la respuesta a sus cuestionamientos:
¿Qué quiero que aprendan mis estudiantes?
y ¿Cómo sabré lo que aprendieron?
 Una vez más, vemos que la evaluación
formativa tiene poder transformador,
orientado al conocimiento reflexivo y a la
mejora del proceso educativo.
 Sirve para orientar y definir a dónde se
quiere llegar.
 Aprenden los dos: El docente y el estudiante.
 Es más importante el proceso que el
resultado.
 El profesor es el líder del proceso, es la
persona idónea para ejercer como evaluador.
 El docente conoce las posibilidades de su
pupilo, le señala metas apropiadas, le
motiva, le exige y le prepara para secuencias
eficaces para alcanzar los objetivos
propuestos.
 Es preciso que durante el proceso de
aprendizaje, el docente y el estudiante
puedan apreciar la eficacia de su trabajo y
poder hacer las rectificaciones necesarias y
oportunas, en el caso de que se presenten
desviaciones con respecto a las finalidades
deseadas.
DISFUNCIONES
 Que el único culpable, es el estudiante, no se
toma en cuenta los contenidos
procedimentales o actitudinales; sólo se
evalúa los contenidos conceptuales.
 Considerar que la recuperación, es tomar
otro examen, similar al que no aprobó.
 Se busca, únicamente, una nota y no se
toma en cuenta, el esfuerzo del estudiante, ni
el procedimiento, ni estrategias, ni la
metodología.
 No se utiliza la autoevaluación, ni la
metaevaluación.
 Centrarse únicamente en el examen, que es
la prueba evidente de que el estudiante no
aprendió, no se considera, que también la
evaluación es al profesor, a los padres, a la
institución, al sistema; todos quienes son
responsables del proceso de
enseñanza/aprendizaje.
 Se considera que la evaluación es el fin del
proceso y no una parte integral; que permita
saber cómo estamos avanzando en el
proceso.

Diversidad en las aulas

  • 1.
    ACUERDOS DE LAPRÁCTICA EVALUADORA  La evaluación es eficaz, cuando es utilizada para medir el progreso del estudiante.  El objetivo didáctico es cuando el profesor tiene la respuesta a sus cuestionamientos: ¿Qué quiero que aprendan mis estudiantes? y ¿Cómo sabré lo que aprendieron?
  • 2.
     Una vezmás, vemos que la evaluación formativa tiene poder transformador, orientado al conocimiento reflexivo y a la mejora del proceso educativo.  Sirve para orientar y definir a dónde se quiere llegar.
  • 3.
     Aprenden losdos: El docente y el estudiante.  Es más importante el proceso que el resultado.  El profesor es el líder del proceso, es la persona idónea para ejercer como evaluador.
  • 4.
     El docenteconoce las posibilidades de su pupilo, le señala metas apropiadas, le motiva, le exige y le prepara para secuencias eficaces para alcanzar los objetivos propuestos.
  • 5.
     Es precisoque durante el proceso de aprendizaje, el docente y el estudiante puedan apreciar la eficacia de su trabajo y poder hacer las rectificaciones necesarias y oportunas, en el caso de que se presenten desviaciones con respecto a las finalidades deseadas.
  • 7.
    DISFUNCIONES  Que elúnico culpable, es el estudiante, no se toma en cuenta los contenidos procedimentales o actitudinales; sólo se evalúa los contenidos conceptuales.  Considerar que la recuperación, es tomar otro examen, similar al que no aprobó.
  • 8.
     Se busca,únicamente, una nota y no se toma en cuenta, el esfuerzo del estudiante, ni el procedimiento, ni estrategias, ni la metodología.  No se utiliza la autoevaluación, ni la metaevaluación.
  • 9.
     Centrarse únicamenteen el examen, que es la prueba evidente de que el estudiante no aprendió, no se considera, que también la evaluación es al profesor, a los padres, a la institución, al sistema; todos quienes son responsables del proceso de enseñanza/aprendizaje.
  • 10.
     Se consideraque la evaluación es el fin del proceso y no una parte integral; que permita saber cómo estamos avanzando en el proceso.