Este documento discute la diversidad cultural y sostenibilidad. Explica que la diversidad cultural puede ayudarnos a mejorar nuestras prácticas ecológicas aprendiendo de otras culturas. También destaca que la interacción entre culturas diferentes nos permite enriquecernos mutuamente y desarrollar habilidades interculturales.
La gestión del talento humano es un proceso que surgió en los años 90 y que se ha adoptado por empresas para retener empleados talentosos. Implica incorporar estrategias de desarrollo y retención de personal a los procesos diarios de toda la organización, no solo al departamento de recursos humanos. Los objetivos principales son crear y mantener un conjunto de empleados con habilidades para lograr los objetivos de la empresa, establecer condiciones que permitan el desarrollo individual y alcanzar la eficiencia con los recursos disponibles.
¡Enhorabuena!, nos encontramos de nuevo en esta oportunidad les dejo por acá una presentación sobre Selección y Promoción de Personal, en el que encontrarás el contenido a continuación:
• Selección y Promoción de Personal (conceptos)
• Bases de la Selección de Personal
• Competencias
• (definición, implicación, importancia, mapa, otros )
• Técnicas de Selección Personal
• El procesos de Selección y Promoción de Personal
• Evaluación de los Resultados de la Selección de Personal
Mis estimados, espero sea de su interés y utilidad, ¡¡¡Saludos!!!
El documento trata sobre la administración del talento humano. Explica que esta disciplina busca satisfacer los objetivos organizacionales a través de la estructura de la organización y el esfuerzo coordinado de las personas. También describe los conceptos clave de recursos humanos, talento humano, planeación, ejecución y control en el contexto de la administración del talento humano.
El documento describe 8 técnicas de auditoría utilizadas para realizar estudios generales de empresas y verificar la exactitud de sus estados financieros. Estas técnicas incluyen el estudio general, análisis, inspección, confirmación, investigación, declaraciones y certificaciones, observación y cálculo.
Manual de contabilidad para cooperativas de ahorro y creditomiguelcontable
Este manual establece las normas contables para cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos públicos en Perú. Incluye disposiciones generales sobre objetivos, alcances, normas contables y presentación de estados financieros. Además, contiene el índice y descripción de los cinco capítulos que componen el manual sobre estados financieros, catálogo de cuentas, descripción y dinámica de cuentas, y anexos a los estados financieros.
La dirección estratégica es el proceso de desarrollar y mantener una ventaja competitiva sostenible a través de la integración de los recursos y capacidades de una organización. Implica establecer objetivos a largo plazo, desarrollar políticas y objetivos a corto plazo, y asignar recursos para defender y mejorar la posición competitiva de la empresa en el mercado.
Este documento describe los papeles de trabajo que elabora un auditor durante una auditoría de estados financieros. Explica que los papeles de trabajo incluyen cédulas sumarias, analíticas y subanalíticas que recopilan información de la empresa auditada a través de entrevistas y revisión de documentos. Además, los papeles de trabajo ayudan al auditor a garantizar que la auditoría se realizó de acuerdo con las normas aceptadas y proporcionan un registro del trabajo realizado.
El documento describe los conceptos de control gubernamental, control interno y externo. Explica que el control gubernamental consiste en supervisar, vigilar y verificar la gestión pública para garantizar la eficiencia, eficacia y uso adecuado de los recursos. El control interno lo realizan las propias entidades públicas, mientras que el control externo lo lleva a cabo la Contraloría General de la República u otros órganos.
La gestión del talento humano es un proceso que surgió en los años 90 y que se ha adoptado por empresas para retener empleados talentosos. Implica incorporar estrategias de desarrollo y retención de personal a los procesos diarios de toda la organización, no solo al departamento de recursos humanos. Los objetivos principales son crear y mantener un conjunto de empleados con habilidades para lograr los objetivos de la empresa, establecer condiciones que permitan el desarrollo individual y alcanzar la eficiencia con los recursos disponibles.
¡Enhorabuena!, nos encontramos de nuevo en esta oportunidad les dejo por acá una presentación sobre Selección y Promoción de Personal, en el que encontrarás el contenido a continuación:
• Selección y Promoción de Personal (conceptos)
• Bases de la Selección de Personal
• Competencias
• (definición, implicación, importancia, mapa, otros )
• Técnicas de Selección Personal
• El procesos de Selección y Promoción de Personal
• Evaluación de los Resultados de la Selección de Personal
Mis estimados, espero sea de su interés y utilidad, ¡¡¡Saludos!!!
El documento trata sobre la administración del talento humano. Explica que esta disciplina busca satisfacer los objetivos organizacionales a través de la estructura de la organización y el esfuerzo coordinado de las personas. También describe los conceptos clave de recursos humanos, talento humano, planeación, ejecución y control en el contexto de la administración del talento humano.
El documento describe 8 técnicas de auditoría utilizadas para realizar estudios generales de empresas y verificar la exactitud de sus estados financieros. Estas técnicas incluyen el estudio general, análisis, inspección, confirmación, investigación, declaraciones y certificaciones, observación y cálculo.
Manual de contabilidad para cooperativas de ahorro y creditomiguelcontable
Este manual establece las normas contables para cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos públicos en Perú. Incluye disposiciones generales sobre objetivos, alcances, normas contables y presentación de estados financieros. Además, contiene el índice y descripción de los cinco capítulos que componen el manual sobre estados financieros, catálogo de cuentas, descripción y dinámica de cuentas, y anexos a los estados financieros.
La dirección estratégica es el proceso de desarrollar y mantener una ventaja competitiva sostenible a través de la integración de los recursos y capacidades de una organización. Implica establecer objetivos a largo plazo, desarrollar políticas y objetivos a corto plazo, y asignar recursos para defender y mejorar la posición competitiva de la empresa en el mercado.
Este documento describe los papeles de trabajo que elabora un auditor durante una auditoría de estados financieros. Explica que los papeles de trabajo incluyen cédulas sumarias, analíticas y subanalíticas que recopilan información de la empresa auditada a través de entrevistas y revisión de documentos. Además, los papeles de trabajo ayudan al auditor a garantizar que la auditoría se realizó de acuerdo con las normas aceptadas y proporcionan un registro del trabajo realizado.
El documento describe los conceptos de control gubernamental, control interno y externo. Explica que el control gubernamental consiste en supervisar, vigilar y verificar la gestión pública para garantizar la eficiencia, eficacia y uso adecuado de los recursos. El control interno lo realizan las propias entidades públicas, mientras que el control externo lo lleva a cabo la Contraloría General de la República u otros órganos.
Diversificación curricular y elementos básicos para la programación curricularWilfredo Palomino Noa
El documento describe la diversidad del Perú y la importancia de que el sistema educativo considere esta diversidad en su currículo. Explica que el Perú tiene diversidad geográfica, ecológica, cultural, lingüística y socioeconómica. También describe la ley y marco legal que promueve la diversificación curricular para responder a las características de cada región. Finalmente, define la diversificación curricular como un proceso de construcción curricular participativo que canaliza las demandas y necesidades de los estudiantes y la realidad local.
El documento describe el concepto de Sumak Kawsay o Buen Vivir de las sociedades indígenas. Señala que el Buen Vivir promueve el equilibrio con la naturaleza y los saberes ancestrales indígenas. También destaca que el Buen Vivir es fundamental para la educación ya que prepara a los ciudadanos para una sociedad democrática, equitativa e inclusiva basada en principios como la interculturalidad y el respeto por la diversidad y el medio ambiente.
El documento describe el concepto de Sumak Kawsay o Buen Vivir de las sociedades indígenas. Señala que el Buen Vivir promueve el equilibrio con la naturaleza y los saberes ancestrales indígenas. También destaca que el Buen Vivir es fundamental para la educación ya que prepara a los ciudadanos para una sociedad democrática, equitativa e inclusiva que respeta la diversidad y la naturaleza.
1. El documento discute la importancia de la diversidad cultural y la necesidad de promover el diálogo intercultural. 2. Señala que la educación debe ayudar a las personas a desarrollar competencias interculturales para que puedan convivir con las diferencias culturales. 3. También resalta que los planes y programas educativos deben elaborarse de manera multicultural y plurilingüe para reflejar las diversas historias y culturas de una sociedad.
El documento trata sobre la identidad cultural y las relaciones interculturales. Explica conceptos como cultura, diversidad cultural, multiculturalidad, pluriculturalidad e interculturalidad. Define cultura como el conjunto de conocimientos e ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un grupo. La diversidad cultural del Perú se expresa en su diversidad ecológica, climática y en las distintas técnicas de gestión territorial desarrolladas por los grupos que históricamente han poblado el país.
La educación básica alternativa (EBA) tiene como prioridad la educación de grupos vulnerables y excluidos del sistema educativo tradicional. La EBA atiende a una demanda diversa y compleja, ofreciendo modelos flexibles que respetan las diferencias individuales. La EBA se organiza en programas, ciclos y grados, y busca desarrollar la identidad personal y cultural de los participantes, así como sus habilidades ciudadanas, laborales y de responsabilidad social. La propuesta curricular de la EBA continúa en construcción para mejor atender a la
Este documento trata sobre la diversidad cultural. Explica que la diversidad cultural es necesaria para la humanidad según la UNESCO. Describe algunas características de la diversidad cultural como la multiplicidad de culturas y rasgos distintivos. También analiza fortalezas y debilidades de la diversidad cultural en la educación y la sociedad. Por último, discute cómo los docentes pueden abordar positivamente la diversidad cultural en el aula.
El documento habla sobre la importancia de la diversidad cultural y cómo las diferentes culturas interactúan y se enriquecen mutuamente a pesar de sus diferencias. Menciona que la historia está llena de ejemplos de sociedades culturalmente diversas que han coexistido y que la globalización requiere fomentar el entendimiento intercultural y apreciar lo local y lo global. También resalta la necesidad de preservar las expresiones culturales como la música, el arte y las tradiciones para entender el patrimonio de los pueblos.
Este documento presenta información sobre la identidad y valores socioculturales. Explica conceptos como identidad cultural, valores culturales y su importancia. Describe ejemplos de valores culturales como tradiciones, religión y justicia. Finalmente, cita artículos de la Constitución de Guatemala y un acuerdo sobre los derechos de los pueblos indígenas que reconocen y protegen su identidad cultural.
Este documento describe el origen y fundamentos de la interculturalidad en el sistema educativo ecuatoriano. Explica que la interculturalidad surgió como un proyecto político del movimiento indígena en los años 90 para promover un estado plurinacional e intercultural. Luego detalla los principios, objetivos y fundamentos legales de la educación intercultural, incluyendo artículos de la constitución ecuatoriana que la respaldan. El documento provee una base teórica completa sobre este enfoque educativo.
Este documento describe la importancia de la diversificación curricular y el enfoque intercultural en la educación. Propone que el currículo reconozca y valore la diversidad cultural, lingüística y de aprendizaje de los estudiantes. También enfatiza la participación comunitaria, el desarrollo de valores como el respeto por lo diferente, y la organización del currículo de una manera pertinente al contexto local.
El documento habla sobre la diversificación curricular con enfoque intercultural. Propone que la educación reconozca la diversidad cultural y lingüística de los estudiantes y la comunidad, y que promueva el respeto entre culturas. También enfatiza la participación comunitaria en el diseño e implementación del currículo para que sea culturalmente pertinente.
El documento habla sobre la diversificación curricular con enfoque intercultural. Propone que la educación reconozca la diversidad cultural y lingüística de los estudiantes y la comunidad, y que el currículo se construya de manera participativa considerando las características locales. También destaca la importancia del respeto a otras culturas, la participación comunitaria, y el desarrollo de una identidad cultural propia e identidad ciudadana.
1) El documento describe las políticas educativas priorizadas en Perú para lograr que todos los estudiantes aprendan y superen las brechas de calidad y equidad. 2) Se enfoca en mejorar los aprendizajes, especialmente en comunicación y matemáticas, y cerrar las brechas entre zonas rurales y urbanas. 3) Promueve una educación intercultural crítica y transformadora para valorar la diversidad cultural del Perú.
1) El documento describe las políticas educativas priorizadas en Perú para lograr que todos los estudiantes aprendan y cierren las brechas de calidad y equidad. 2) Se enfoca en mejorar los aprendizajes, especialmente en comunicación y matemáticas, y en cerrar las brechas entre zonas rurales y urbanas. 3) También promueve una educación intercultural crítica y transformadora que valore la diversidad cultural del Perú.
1) El documento describe las políticas y enfoques de desarrollo educativo en el Perú, con un énfasis en lograr aprendizajes de calidad para todos y cerrar brechas de desigualdad, especialmente entre zonas rurales y urbanas.
2) También destaca la importancia de adoptar un enfoque intercultural crítico y transformador para valorar la diversidad cultural del Perú y promover el diálogo intercultural.
3) Finalmente, propone que la educación fortalezca la ciudadanía democrática y el reconocimiento de los derech
Este documento discute el tema de la educación intercultural en el Perú. En el Capítulo 1, define cultura e interculturalidad, explicando que la interculturalidad se refiere a relaciones positivas entre grupos culturales diferentes. El Capítulo 2 analiza cómo se vive la diversidad cultural en el Perú. El Capítulo 3 argumenta que la educación en el Perú debe ser intercultural dado el carácter pluricultural del país, y revisa los pasos iniciales hacia una educación intercultural basada en la legislación peruana.
Este documento presenta un resumen del Capítulo 4 del libro "Inteligencia Cultural: Habilidades interpersonales para triunfar en la empresa global". El capítulo explica que la inteligencia cultural se compone de diversas facetas y capacita a las personas a reconocer diferencias culturales y actuar de forma apropiada en situaciones transculturales. También describe las características que propician la inteligencia cultural, como la integridad, receptividad y resistencia. Además, explica las fases del desarrollo del conocimiento cultural y actividades que pueden incrementar la int
Este documento discute la importancia de la diversidad cultural y el diálogo intercultural. Señala que cada grupo humano tiene una identidad cultural única basada en su territorio y características distintivas. También describe varios desafíos para el diálogo intercultural, como la falta de conocimiento mutuo, la necesidad de reconciliar memorias divergentes, y el desarrollo de competencias interculturales. Concluye que el diálogo intercultural requiere respeto por todas las culturas, capacidad de escuchar diferentes perspectivas, y un compromiso con la
Este documento presenta tres estudios diferentes que analizan la relación entre diferentes variables. El primer estudio examina la relación entre el liderazgo docente y la calidad educativa. El segundo estudio analiza la relación entre la responsabilidad de los padres de familia y el rendimiento académico. El tercer estudio explora la relación entre el fraude fiscal y la deuda tributaria. En los tres estudios, M representa la muestra, O1 y O2 representan las variables observadas y r representa la relación entre las variables estudiadas.
Diversificación curricular y elementos básicos para la programación curricularWilfredo Palomino Noa
El documento describe la diversidad del Perú y la importancia de que el sistema educativo considere esta diversidad en su currículo. Explica que el Perú tiene diversidad geográfica, ecológica, cultural, lingüística y socioeconómica. También describe la ley y marco legal que promueve la diversificación curricular para responder a las características de cada región. Finalmente, define la diversificación curricular como un proceso de construcción curricular participativo que canaliza las demandas y necesidades de los estudiantes y la realidad local.
El documento describe el concepto de Sumak Kawsay o Buen Vivir de las sociedades indígenas. Señala que el Buen Vivir promueve el equilibrio con la naturaleza y los saberes ancestrales indígenas. También destaca que el Buen Vivir es fundamental para la educación ya que prepara a los ciudadanos para una sociedad democrática, equitativa e inclusiva basada en principios como la interculturalidad y el respeto por la diversidad y el medio ambiente.
El documento describe el concepto de Sumak Kawsay o Buen Vivir de las sociedades indígenas. Señala que el Buen Vivir promueve el equilibrio con la naturaleza y los saberes ancestrales indígenas. También destaca que el Buen Vivir es fundamental para la educación ya que prepara a los ciudadanos para una sociedad democrática, equitativa e inclusiva que respeta la diversidad y la naturaleza.
1. El documento discute la importancia de la diversidad cultural y la necesidad de promover el diálogo intercultural. 2. Señala que la educación debe ayudar a las personas a desarrollar competencias interculturales para que puedan convivir con las diferencias culturales. 3. También resalta que los planes y programas educativos deben elaborarse de manera multicultural y plurilingüe para reflejar las diversas historias y culturas de una sociedad.
El documento trata sobre la identidad cultural y las relaciones interculturales. Explica conceptos como cultura, diversidad cultural, multiculturalidad, pluriculturalidad e interculturalidad. Define cultura como el conjunto de conocimientos e ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un grupo. La diversidad cultural del Perú se expresa en su diversidad ecológica, climática y en las distintas técnicas de gestión territorial desarrolladas por los grupos que históricamente han poblado el país.
La educación básica alternativa (EBA) tiene como prioridad la educación de grupos vulnerables y excluidos del sistema educativo tradicional. La EBA atiende a una demanda diversa y compleja, ofreciendo modelos flexibles que respetan las diferencias individuales. La EBA se organiza en programas, ciclos y grados, y busca desarrollar la identidad personal y cultural de los participantes, así como sus habilidades ciudadanas, laborales y de responsabilidad social. La propuesta curricular de la EBA continúa en construcción para mejor atender a la
Este documento trata sobre la diversidad cultural. Explica que la diversidad cultural es necesaria para la humanidad según la UNESCO. Describe algunas características de la diversidad cultural como la multiplicidad de culturas y rasgos distintivos. También analiza fortalezas y debilidades de la diversidad cultural en la educación y la sociedad. Por último, discute cómo los docentes pueden abordar positivamente la diversidad cultural en el aula.
El documento habla sobre la importancia de la diversidad cultural y cómo las diferentes culturas interactúan y se enriquecen mutuamente a pesar de sus diferencias. Menciona que la historia está llena de ejemplos de sociedades culturalmente diversas que han coexistido y que la globalización requiere fomentar el entendimiento intercultural y apreciar lo local y lo global. También resalta la necesidad de preservar las expresiones culturales como la música, el arte y las tradiciones para entender el patrimonio de los pueblos.
Este documento presenta información sobre la identidad y valores socioculturales. Explica conceptos como identidad cultural, valores culturales y su importancia. Describe ejemplos de valores culturales como tradiciones, religión y justicia. Finalmente, cita artículos de la Constitución de Guatemala y un acuerdo sobre los derechos de los pueblos indígenas que reconocen y protegen su identidad cultural.
Este documento describe el origen y fundamentos de la interculturalidad en el sistema educativo ecuatoriano. Explica que la interculturalidad surgió como un proyecto político del movimiento indígena en los años 90 para promover un estado plurinacional e intercultural. Luego detalla los principios, objetivos y fundamentos legales de la educación intercultural, incluyendo artículos de la constitución ecuatoriana que la respaldan. El documento provee una base teórica completa sobre este enfoque educativo.
Este documento describe la importancia de la diversificación curricular y el enfoque intercultural en la educación. Propone que el currículo reconozca y valore la diversidad cultural, lingüística y de aprendizaje de los estudiantes. También enfatiza la participación comunitaria, el desarrollo de valores como el respeto por lo diferente, y la organización del currículo de una manera pertinente al contexto local.
El documento habla sobre la diversificación curricular con enfoque intercultural. Propone que la educación reconozca la diversidad cultural y lingüística de los estudiantes y la comunidad, y que promueva el respeto entre culturas. También enfatiza la participación comunitaria en el diseño e implementación del currículo para que sea culturalmente pertinente.
El documento habla sobre la diversificación curricular con enfoque intercultural. Propone que la educación reconozca la diversidad cultural y lingüística de los estudiantes y la comunidad, y que el currículo se construya de manera participativa considerando las características locales. También destaca la importancia del respeto a otras culturas, la participación comunitaria, y el desarrollo de una identidad cultural propia e identidad ciudadana.
1) El documento describe las políticas educativas priorizadas en Perú para lograr que todos los estudiantes aprendan y superen las brechas de calidad y equidad. 2) Se enfoca en mejorar los aprendizajes, especialmente en comunicación y matemáticas, y cerrar las brechas entre zonas rurales y urbanas. 3) Promueve una educación intercultural crítica y transformadora para valorar la diversidad cultural del Perú.
1) El documento describe las políticas educativas priorizadas en Perú para lograr que todos los estudiantes aprendan y cierren las brechas de calidad y equidad. 2) Se enfoca en mejorar los aprendizajes, especialmente en comunicación y matemáticas, y en cerrar las brechas entre zonas rurales y urbanas. 3) También promueve una educación intercultural crítica y transformadora que valore la diversidad cultural del Perú.
1) El documento describe las políticas y enfoques de desarrollo educativo en el Perú, con un énfasis en lograr aprendizajes de calidad para todos y cerrar brechas de desigualdad, especialmente entre zonas rurales y urbanas.
2) También destaca la importancia de adoptar un enfoque intercultural crítico y transformador para valorar la diversidad cultural del Perú y promover el diálogo intercultural.
3) Finalmente, propone que la educación fortalezca la ciudadanía democrática y el reconocimiento de los derech
Este documento discute el tema de la educación intercultural en el Perú. En el Capítulo 1, define cultura e interculturalidad, explicando que la interculturalidad se refiere a relaciones positivas entre grupos culturales diferentes. El Capítulo 2 analiza cómo se vive la diversidad cultural en el Perú. El Capítulo 3 argumenta que la educación en el Perú debe ser intercultural dado el carácter pluricultural del país, y revisa los pasos iniciales hacia una educación intercultural basada en la legislación peruana.
Este documento presenta un resumen del Capítulo 4 del libro "Inteligencia Cultural: Habilidades interpersonales para triunfar en la empresa global". El capítulo explica que la inteligencia cultural se compone de diversas facetas y capacita a las personas a reconocer diferencias culturales y actuar de forma apropiada en situaciones transculturales. También describe las características que propician la inteligencia cultural, como la integridad, receptividad y resistencia. Además, explica las fases del desarrollo del conocimiento cultural y actividades que pueden incrementar la int
Este documento discute la importancia de la diversidad cultural y el diálogo intercultural. Señala que cada grupo humano tiene una identidad cultural única basada en su territorio y características distintivas. También describe varios desafíos para el diálogo intercultural, como la falta de conocimiento mutuo, la necesidad de reconciliar memorias divergentes, y el desarrollo de competencias interculturales. Concluye que el diálogo intercultural requiere respeto por todas las culturas, capacidad de escuchar diferentes perspectivas, y un compromiso con la
Este documento presenta tres estudios diferentes que analizan la relación entre diferentes variables. El primer estudio examina la relación entre el liderazgo docente y la calidad educativa. El segundo estudio analiza la relación entre la responsabilidad de los padres de familia y el rendimiento académico. El tercer estudio explora la relación entre el fraude fiscal y la deuda tributaria. En los tres estudios, M representa la muestra, O1 y O2 representan las variables observadas y r representa la relación entre las variables estudiadas.
El resumen presenta lo siguiente en 3 oraciones:
1) La investigación tiene como objetivo diseñar un programa de gestión ambiental vinculado a la silvicultura urbana para el sector Bellavista del distrito La Esperanza y analizar la relación entre las variables de gestión ambiental y silvicultura urbana.
2) Se aplicó un cuestionario a 331 ciudadanos del sector para medir estas variables y se utilizó la prueba de Spearman para analizar su relación, concluyéndose que existe una relación positiva y significativa entre las variables.
ESQUEMA DEL DESARROLLO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN - FINAL - CUANTITATIVO.docxUGEL TUMBES
Este documento presenta los aspectos formales de una tesis para optar el grado de Doctor en Administración. Incluye la carátula, dedicatoria, agradecimientos, declaratorias de autenticidad y originalidad, índices de contenido, tablas y figuras, resumen en español e inglés, y la introducción del estudio. El objetivo general es analizar la relación entre el nivel de conocimientos y el cumplimiento de las normas técnicas de bioseguridad del personal de la Sanidad PNP en Trujillo, Perú. Se
El documento reconoce al Dr. Eulogio Morán Zárate por su destacada labor y espíritu altruista en pro de la educación en la región de Tumbes, con motivo de la celebración del 80 aniversario del Colegio Nacional "El Triunfo" en Tumbes. El director del colegio, Dr. Pedro Rujel Atoche, otorga el reconocimiento el 12 de agosto de 2023 y destaca que no existe un mayor orgullo para los tumbesinos que sentirse exalumnos de "El Triunfo".
DIRECTORIO DE DOCENTES TUTORES 2021.docxUGEL TUMBES
Este documento presenta el directorio de docentes tutores del Colegio Nacional El Triunfo en Tumbes. El colegio busca formar personas con elevada autoestima y espíritu ecologista capaces de transformar su contexto. Incluye la lista de responsables del turno de la mañana en materias como matemática, con los nombres y números de teléfono de los profesores de los grados primero y segundo.
El documento detalla el plan de actividades para el 3 de marzo. Incluye la organización de comités y comisiones de gestión a cargo del consejo directivo y docentes desde las 16:00 hasta las 19:00. También incluye la elaboración de un plan de mejoras por niveles y estrategias para mejorar los aprendizajes a cargo de comisiones de actualización de documentos de gestión.
17. GENERAL- SÓLO - PRIMARIA-16-12-2021 FINALLLLLLLLLL.pptxUGEL TUMBES
Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en educación. Aborda temas como el desarrollo de capacidades digitales en los estudiantes, el manejo de información en entornos virtuales y el uso de herramientas TIC para actividades educativas. El documento busca evaluar los conocimientos de los docentes sobre la integración pedagógica de las TIC.
El documento proporciona una plantilla para revisar una tesis. Incluye una lista de las secciones principales que debería contener una tesis y verifica si cada sección está presente o no, así como observaciones adicionales. Las secciones principales incluyen la introducción, marco teórico, marco metodológico, resultados, discusión y conclusiones. El propósito es verificar que la estructura y contenido de la tesis cumplan con los requisitos necesarios.
El documento presenta un estudio sobre la relación entre la competencia laboral y la capacidad de emprendimiento en estudiantes del CETPRO 09 Hugo Salvador La Cotera Puell en Tumbes, Perú en 2022. El estudio tiene como objetivo general determinar esta relación y como objetivos específicos describir la relación entre la competencia laboral y las relaciones sociales, analizar la relación con la realización personal, establecer la relación con la creatividad e identificar la relación con la planificación. El método incluye una encuesta a 55 estudiantes para me
Este documento presenta una ficha de observación de un docente de aula. La ficha incluye secciones para evaluar las estrategias didácticas, el clima del aula, el uso de recursos y la evaluación de aprendizajes del docente, con indicadores específicos en cada sección. El observador marca una valoración de 0 a 2 para cada indicador. Al final, el observador y docente observado incluyen apreciaciones sobre la observación y sugerencias del docente.
El documento proporciona instrucciones para crear y compartir carpetas en Google Drive. Explica cómo crear una carpeta, agregar archivos a ella, y compartir la carpeta con otros mediante enlaces de acceso compartido.
Funciones de los docentes de aula en aipUGEL TUMBES
El documento describe las funciones de los docentes de aula en instituciones educativas. Los docentes deben coordinar con anticipación con el director del área de innovación pedagógica el uso del aula de innovación pedagógica y la instalación de cualquier software que planean usar. También deben desarrollar sus sesiones de aprendizaje de acuerdo a sus funciones y estar presentes durante la aplicación de tecnologías en el aula, de lo contrario se considera una inasistencia. Cuando usen Internet, deben proporcionar direcciones URL precisas
Funciones de los docentes de aula en aipUGEL TUMBES
El documento describe las funciones de los docentes de aula en instituciones educativas. Los docentes deben coordinar con anticipación con el director del área de innovación pedagógica el uso del aula de innovación pedagógica y la instalación de cualquier software que planean usar. También deben desarrollar sus sesiones de aprendizaje de acuerdo a sus funciones y estar presentes durante la aplicación de tecnologías en el aula, de lo contrario se considera una inasistencia. Cuando usen Internet, deben verificar con anticipación los contenidos para cu
El docente de aula de innovación pedagógica propone planes de trabajo para incorporar las TIC en la educación, asesora a los docentes sobre el uso de las TIC, y promueve la participación de la comunidad educativa. Adicionalmente, supervisa los equipos tecnológicos, instala software educativo, y mantiene actualizado el inventario de recursos TIC.
Este documento presenta el Plan Anual de Trabajo 2020 del Docente del Aula de Innovaciones Pedagógicas de la institución educativa El Triunfo en Tumbes, Perú. El plan busca promover el uso de las TIC para fortalecer las competencias de los estudiantes y apoyar a los docentes en la integración de las tecnologías en la enseñanza. Incluye objetivos, actividades programadas para el año y recursos. El docente evaluará regularmente el cumplimiento del plan para mejorar continuamente el servicio educativo.
El documento habla sobre diferentes tipos de adicciones como las redes sociales, los juegos online, los juegos de azar y las sustancias psicoactivas. Específicamente, describe los efectos negativos a corto y largo plazo del tabaquismo y el consumo de alcohol, incluyendo enfermedades como cáncer de pulmón, problemas cardiovasculares y daños a la salud respiratoria. También menciona que muchos empiezan estos hábitos desde la adolescencia sin considerar las consecuencias.
Este documento presenta los resultados del concurso público para el ascenso de escala de los profesores de educación básica en la carrera pública magisterial en la región Tumbes en el 2018, mostrando el número de registro, la DRE/UGEL, los datos personales, puntajes y escala obtenida de cada postulante ganador.
RESULTADOS PRUEBA ÚNICA NACIONAL DE ASCENSO A ESCALAUGEL TUMBES
Este documento presenta una relación de postulantes habilitados para participar en la etapa descentralizada de un concurso público para el ascenso de escala de profesores de educación básica en Perú en 2018. Contiene información sobre el documento de identidad, nombres, modalidad y nivel educativo, escala magisterial solicitada, puntajes mínimos requeridos y obtenidos de cada postulante.
El documento presenta un cronograma de 16 semanas para realizar una investigación, incluyendo las etapas iniciales de planteamiento del problema, objetivos y justificación, la construcción del marco teórico y formulación de hipótesis, el desarrollo del marco metodológico, la elaboración y prueba de instrumentos para la recolección de datos, el análisis de resultados y la contrastación de hipótesis, y las etapas finales de formulación de conclusiones, recomendaciones, redacción e informe y presentación del in
1. sobre el planeta. Por otra parte, el conocimiento de las prácticas
>< ecológicas de otras culturas puede ayudarnos a mejorar nuestra
04 Diversidad cultural y sostenibilidad
relación con la Naturaleza, en lo referente al aprovechamiento del
agua, al reciclaje de residuos o a la eficiencia energética, entre
09 Diversidad
otros (ver figura 4).
Competencias y habilidades básicas
cultural
Podemos aprender unos de otros, cultivando una perspectiva
pedagógica que ponga en valor el intercambio intercultural, no
sólo entre personas de procedencia geográfica diferente, sino
también entre personas de distintas generaciones.
[ Javier Malagón Terrón y Emilia Robles Bohórquez ] Entre las muchas ideas que se pueden mencionar acerca
Fundación Proconcil de las competencias y habilidades básicas a desarrollar en un
contexto de diversidad cultural, además de lo anteriormente
dicho, destacamos las siguientes:
• Aprender a convivir con el riesgo y la incertidumbre.
Diversidad cultural y vida cotidiana costumbres, memoria histórica, creencias, etc.–, posibilidad Es preciso que nos esforcemos en comprender la
que se da a menudo gracias a lo que nos une –los valores complejidad que entraña la diversidad social y cultural, y en
Podemos afirmar, con bastante seguridad, que cualquier y normas de convivencia comunes o los contextos de la vida asumir que la convivencia entraña riesgos e incertidumbres, Foto: Gobierno Vasco/J.Maguregi
persona, en nuestra sociedad, se relaciona a diario con cotidiana–. que no son siempre una amenaza, sino también una
personas de procedencias y culturas diversas. En nuestro Vivimos en sociedades plurales en las que la diversidad oportunidad. Algunas culturas y sociedades han mantenido una relación
vecindario, en los centros de trabajo o de estudio, incluso cultural existe y se manifiesta a muchos niveles: la población • Manejar distintos códigos. En un contexto de cambio de equilibrio con su entorno a lo largo del tiempo. Es
en nuestras familias, hay personas que proceden de autóctona es diversa y la población inmigrante está compuesta y de diversidad es importante adquirir competencias en importante mantener y recuperar los usos y las prácticas
distintos continentes, hablan lenguas diferentes, cultivan por muchos grupos sociológica y culturalmente diversos; el manejo de distintos códigos culturales y desarrollar tradicionales, ya que ello permite la conservación de la
costumbres propias y profesan distintas religiones. pero también en el seno de estos grupos hay diversidad, habilidades comunicativas para utilizarlos, de forma diversidad biológica y paisajística, sin renunciar al desarrollo
Esto sucede al tiempo que compartimos e interactuamos porque ninguna persona es exactamente igual a otra, aunque adecuada a distintas situaciones. Las nuevas generaciones económico y a la calidad de vida de las personas.
en el mismo entorno, con muchos valores y normas tengamos aspectos en común. Esta diversidad se manifiesta tendrán que manejar con fluidez varios idiomas y aprender
comunes, actuando de forma similar en circunstancias en las diferentes expresiones culturales que forman parte del a evaluar y a adaptarse a diferentes contextos de relación y [ >< ] Fuente: Elaboración propia
cotidianas, como ir a la escuela o al trabajo, salir de paseo, patrimonio de la humanidad (ver figura 1). de comunicación humanas.
practicar deportes, comprar en los supermercados o ver • Cultivar la amplitud de miras. El mundo ya no se puede
televisión, entre otras muchas actividades. «Debemos aprender a observar los matices para explicar sólo desde la perspectiva de una sola sociedad
La diversidad cultural contiene un gran potencial educativo y combatir los estereotipos, los prejuicios y las o cultura. Es preciso conocer la Historia de diferentes forman parte de nuestra cotidianeidad, con las instituciones
de desarrollo personal porque permite que nos enriquezcamos ideas reduccionistas que ocultan la realidad.» sociedades, sus corrientes filosóficas y religiosas, sus y mediaciones más cercanas y, desde ahí, conectar con
mutuamente gracias a lo que nos diferencia –lenguas, normas y pautas morales de conducta, sus aportaciones al otras experiencias y realidades. No olvidemos que la
conocimiento de la Naturaleza y al desarrollo de la técnica. experiencia de la diversidad empieza, aunque no termina,
• Promover la comunicación intergeneracional. La en lo cotidiano. “Lo local” y “lo global”, por decirlo de
01 Expresiones culturales y patrimonio diversidad hoy no hace referencia sólo a etnias, lenguas este modo, no son opuestos, sino complementarios.
y religiones. Para caminar hacia un mundo más habitable Sus opuestos son el localismo estrecho y el globalismo
es preciso trabajar la comprensión y la comunicación disolvente.
intergeneracional, en la perspectiva de cultivar la solidaridad Es muy importante que las personas, y especialmente en el
de las generaciones actuales con las generaciones ámbito educativo, alcancemos una comprensión de la actual
futuras. crisis de sostenibilidad, de sus causas y de sus consecuencias,
• Conectar lo local y lo global. Es importante tomar pero también la visión y la esperanza de un mundo mejor, de otro
contacto con la realidad más inmediata, estar conectado mundo posible en el que podamos convivir en paz, con justicia
con el territorio en el que se vive, con las personas que social, democráticamente y en armonía con la Naturaleza. <
>
bibliografía y referencias:
Acrópolis de Atenas, Grecia (Patrimonio Cultural Material) Ópera Kun Qu, China (Obra Maestra del Patrimonio Oral e > Aubert, A.; Duque, E.; Fisas, M. y Valls, R.: Dialogar y transformar. Pedagogía crítica del siglo XXI. Barcelona: Graó, 2004.
Inmaterial de la Humanidad ) > Bauman, Z.: La globalización: consecuencias humanas. México D.F.: Fondo de Cultura Económica, 2003.
> Directrices de la UNESCO sobre la Educación Intercultural. París, UNESCO, 2006. Disponible en: http://unesdoc.unesco.org/images/0014/001478/147878s.pdf
Las expresiones culturales son aquellas manifestaciones de la Humanidad. Por otro lado, algunos bienes materiales y > Harris, M.: Introducción a la antropología general. Madrid: Alianza Editorial, 2003.
resultantes de la creatividad de personas, grupos y sociedades: naturales son declarados Patrimonio Mundial. > Imbernón, F.: Cinco ciudadanías para una nueva educación. Barcelona: Graó, 2002.
la música, la danza, las letras, el lenguaje y las obras de arte, La conservación y transmisión del patrimonio permite entender > Centro de Recursos Salto-Youth: www.salto-youth.net/diversity
entre otras. Algunas de estas manifestaciones son nombradas y conocer la Historia y las culturas, construyendo la memoria > Coalición para la Diversidad Cultural: www.cdc-ccd.org
por UNESCO Obras Maestras del Patrimonio Oral e Inmaterial colectiva e identidad de las personas. > Portal de Educación Intercultural: www.aulaintercultural.org
[ >< ] Fuente: Elaboración propia > Red de Lenguas del Mundo Amarauna: www.amarauna-languages.com
centro unesco euskal herria Organización Decenio de las Naciones
de las Naciones Unidas Unidas de la Educación para
euskera english
centre unesco pays basque
unesco centre basque country para la Educación, el Desarrollo Sostenible
la Ciencia y la Cultura
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2. 02 Principales instrumentos normativos en favor de la diversidad cultural 03 Diversidad lingüística
Foto: UNESCO/Riccio Foto: UNESCO/Ravassard Foto: UNESCO/Anis
Más del 50% de las 6.700 lenguas del
Mapa de las lenguas de México, Guatemala y Belice mundo están gravemente amenaza-
1972 2003 2005 das y es posible que se pierdan en el
Convención sobre la Convención para Convención sobre la plazo de 1 a 4 generaciones.
Protección del Patrimonio la Salvaguardia del Protección y la Promoción Lengua algonquina:
Mundial, Cultural y Patrimonio Cultural de la Diversidad de las Kikapú El 96% de las lenguas del mundo son
Natural Inmaterial Expresiones Culturales Lengua arahuaca: Garífuna habladas por el 4% de la población
Lenguas hokanas: Cocapa, mundial.
Paipai…
Lengua huave: Huave La incorporación de lenguas de inmi-
Lenguas maya: Achi,
Ch’orti, K’iche’, Poqomam,
gración es un fenómeno causado por
Uspanteko… la globalización que también enrique-
Lenguas mixe-zoque: Mixe,
Popoluca…
ce la diversidad lingüística en los paí-
Lenguas oto-mangué:
ses receptores. Por ejemplo, en el País
Chatino, Chinanteco, Vasco, en el año 2007 las personas
Matlatzinca, Zapoteco…
extranjeras eran portadoras de más
1970 1980 1990 2000 2010 Lengua tarascana:Purépecha
Lenguas totonaca: Tepehua,
de 100 lenguas.
Totonaca…
Lenguas uto-azteca:
Cora, Guarijío, Nahuatl,
Tepehuán…
«El mundo es un mosaico de visiones y
Lengua aislada: Seri
cada visión se encarna en una lengua.
La diversidad cultural se refiere a la Lenguas no clasificada:
Cada vez que una lengua muere, una vi-
multiplicidad de formas en que se Xinka, Chontal de Oxaca… sión del mundo desaparece.»
expresan las culturas de los gru- Lengua criolla: Criollo inglés David Crystal (lingüista)
de Belice
pos y sociedades.
1966 2001
Declaración de los Declaración Universal La interculturalidad se refiere a la [ >< ] Fuente: AMARAUNA-UNESCO Etxea
Principios de la de la UNESCO sobre la presencia e interacción equitativa
Cooperación Cultural Diversidad Cultural de diversas culturas y la posibilidad
Internacional de generar expresiones culturales
compartidas, adquiridas por me- las posibilidades de elección, sin caer necesariamente en culturalmente homogéneo, sino que deben convertirse en talleres
dio del diálogo y de una actitud de
Foto: UNESCO/Breuer Foto: UNESCO/Ravassard
respeto mutuo. actitudes individualistas e insolidarias. y laboratorios de experimentación, donde se aprenda tanto a
Pero también tenemos la obligación de aportar elementos para conservar como a producir y transformar críticamente la cultura.
[ >< ] Fuente: Elaboración propia Foto: UNESCO/Massardo que los educandos desarrollen una autonomía crítica respecto Esto significa empoderar a los educandos, aportándoles recursos
a las distintas posibilidades, aportaciones o creaciones culturales para que puedan operar consciente, crítica y responsablemente
que circulan en nuestra sociedad. Digámoslo claramente: aunque sobre sus estilos de vida.
la apertura y la valorización de la diversidad cultural son valores a Conviene superar los enfoques que sobrevaloran la novedad
Además, en sociedades cambiantes como las nuestras, las personas, Así pues, es necesario caer en la cuenta de que: promover, es obvio que no pueden ni deben ser considerados y el cambio, así como los que pretenden que todo siga siempre
dependiendo del contexto, podemos comportarnos de distinta • El cambio cultural y la diversidad cultural son cara y cruz de una valores absolutos. Esto es, el respeto a la diversidad cultural sólo igual. La continuidad y el progreso de las sociedades dependen
manera; y, sobre todo, evolucionamos, pues no siempre somos de misma moneda. Las sociedades abiertas son, al mismo es posible dentro de un marco más amplio de desarrollo de los tanto de sus dinámicas de conservación y transmisión cultural
una misma forma, ni mantenemos los mismos valores, ni las mismas tiempo, dinámicas y culturalmente diversas. derechos humanos y de la convivencia democrática, en la –endoenculturación–, como de sus capacidades para alentar
visiones del mundo, ni desarrollamos siempre las mismas conductas. • La diversidad cultural es un hecho habitual en nuestra vida perspectiva de avanzar hacia sociedades más justas, tanto en lo la creatividad, la adaptación a nuevas realidades y su apertura a
cotidiana y forma parte indisoluble del mundo que les que se refiere a la extensión de los derechos civiles y ciudadanos aportaciones diversas.
La diversidad cultural en la Historia tocará vivir a las nuevas generaciones. como a la distribución de las riquezas.
• Esa diversidad cultural es, sin embargo, un fenómeno El valor de lo pequeño en lo global
Hoy en día las sociedades culturalmente uniformes son muy escasas relativo, pues se inscribe en una cultura global en la que Entre la conservación y el cambio
y tienen grandes dificultades para asegurar su continuidad en un compartimos muchas formas de sentir, pensar y actuar. La globalización se viene entendiendo, según Baumann, como “la
mundo interdependiente y globalizado. Pero la diversidad cultural Los principales instrumentos normativos que favorecen, de La conservación de las raíces lingüísticas ayuda a comprender naturalización de la dirección en la que está cambiando el mundo”.
tampoco es un fenómeno nuevo. Aunque en grados y formas manera directa o indirecta, la diversidad cultural se recogen en la tradiciones, dichos, relatos y mitos de los pueblos. La tendencia a la Un valor a cultivar en este contexto de elevada incertidumbre,
diferentes, la coexistencia e interacción de personas y grupos figura 2. recuperación de las raíces necesita combinarse con la capacidad de caracterizado por la complejidad, es el de la participación en lo
humanos culturalmente diversos ha sido habitual en la Historia de comunicación en una sociedad globalizada en la que el conocimiento público, desde la propia identidad –entendida como un proceso
muchas sociedades. Interdependencia y autonomía crítica y el uso de otros idiomas son imprescindibles y favorecen vínculos y de construcción continua– y desde la propia pertenencia –barrial,
Mesopotamia, Egipto, China, India, los Imperios Maya y Azteca, relaciones interculturales, sin olvidar que la diversidad lingüística asociativa, etc.–, en relación a procesos más amplios.
Grecia y Roma, los territorios bajo el influjo del Cristianismo, el Islam o Los procesos educativos pueden ayudar a las personas a es un importante valor en sí mismo (ver figura 3). Un ejemplo del valor de lo pequeño sería el de la educación
el Budismo... todos estos grandes espacios culturales nunca fueron permanecer abiertas a los cambios socioculturales así como a Conservar y/o recuperar determinados aspectos de la cultura para la sostenibilidad relacionada con la diversidad cultural.
estáticos ni homogéneos, aunque hubiese en ellos expresiones adaptarse a distintos ambientes y circunstancias. No podemos puede ser tan importante para la cohesión social y la sostenibilidad, Es necesario cultivar una actitud y unas prácticas sostenibles en
culturales mayoritarias o hegemónicas, o bien los cambios se vivir aislados, ya que la vida humana, como cualquier forma como su transformación o sustitución por otros. No conviene lo personal, en el hogar, en el barrio, en los grupos de los que se
sucedieran unas veces de forma más rápida y otras más lenta. La de vida, sólo es posible en relación de interdependencia. instalarse en el mito de que todo cambio y toda novedad forma parte, al tiempo que esto se realimenta y se conecta con
importancia que alcanzaron estas civilizaciones se comprende mejor Si contribuimos a que nuestras relaciones sociales sean son positivos, ni tampoco en lo contrario. otras experiencias más amplias, asumiendo así la responsabilidad
si se percibe su capacidad para acrisolar aportaciones culturales de positivas y variadas, entonces se facilitará el desarrollo de La escuela y todos los espacios de aprendizaje por extensión, de una visión global, que no se limita a seguir los efectos locales
procedencia diversa. competencias comunicativas y habilidades sociales, aumentando no pueden ser meras estructuras reproductoras de un orden de las acciones, sino que intenta ver sus posibles consecuencias
euskera english
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3. 02 Principales instrumentos normativos en favor de la diversidad cultural 03 Diversidad lingüística
Foto: UNESCO/Riccio Foto: UNESCO/Ravassard Foto: UNESCO/Anis
Más del 50% de las 6.700 lenguas del
Mapa de las lenguas de México, Guatemala y Belice mundo están gravemente amenaza-
1972 2003 2005 das y es posible que se pierdan en el
Convención sobre la Convención para Convención sobre la plazo de 1 a 4 generaciones.
Protección del Patrimonio la Salvaguardia del Protección y la Promoción Lengua algonquina:
Mundial, Cultural y Patrimonio Cultural de la Diversidad de las Kikapú El 96% de las lenguas del mundo son
Natural Inmaterial Expresiones Culturales Lengua arahuaca: Garífuna habladas por el 4% de la población
Lenguas hokanas: Cocapa, mundial.
Paipai…
Lengua huave: Huave La incorporación de lenguas de inmi-
Lenguas maya: Achi,
Ch’orti, K’iche’, Poqomam,
gración es un fenómeno causado por
Uspanteko… la globalización que también enrique-
Lenguas mixe-zoque: Mixe,
Popoluca…
ce la diversidad lingüística en los paí-
Lenguas oto-mangué:
ses receptores. Por ejemplo, en el País
Chatino, Chinanteco, Vasco, en el año 2007 las personas
Matlatzinca, Zapoteco…
extranjeras eran portadoras de más
1970 1980 1990 2000 2010 Lengua tarascana:Purépecha
Lenguas totonaca: Tepehua,
de 100 lenguas.
Totonaca…
Lenguas uto-azteca:
Cora, Guarijío, Nahuatl,
Tepehuán…
«El mundo es un mosaico de visiones y
Lengua aislada: Seri
cada visión se encarna en una lengua.
La diversidad cultural se refiere a la Lenguas no clasificada:
Cada vez que una lengua muere, una vi-
multiplicidad de formas en que se Xinka, Chontal de Oxaca… sión del mundo desaparece.»
expresan las culturas de los gru- Lengua criolla: Criollo inglés David Crystal (lingüista)
de Belice
pos y sociedades.
1966 2001
Declaración de los Declaración Universal La interculturalidad se refiere a la [ >< ] Fuente: AMARAUNA-UNESCO Etxea
Principios de la de la UNESCO sobre la presencia e interacción equitativa
Cooperación Cultural Diversidad Cultural de diversas culturas y la posibilidad
Internacional de generar expresiones culturales
compartidas, adquiridas por me- las posibilidades de elección, sin caer necesariamente en culturalmente homogéneo, sino que deben convertirse en talleres
dio del diálogo y de una actitud de
Foto: UNESCO/Breuer Foto: UNESCO/Ravassard
respeto mutuo. actitudes individualistas e insolidarias. y laboratorios de experimentación, donde se aprenda tanto a
Pero también tenemos la obligación de aportar elementos para conservar como a producir y transformar críticamente la cultura.
[ >< ] Fuente: Elaboración propia Foto: UNESCO/Massardo que los educandos desarrollen una autonomía crítica respecto Esto significa empoderar a los educandos, aportándoles recursos
a las distintas posibilidades, aportaciones o creaciones culturales para que puedan operar consciente, crítica y responsablemente
que circulan en nuestra sociedad. Digámoslo claramente: aunque sobre sus estilos de vida.
la apertura y la valorización de la diversidad cultural son valores a Conviene superar los enfoques que sobrevaloran la novedad
Además, en sociedades cambiantes como las nuestras, las personas, Así pues, es necesario caer en la cuenta de que: promover, es obvio que no pueden ni deben ser considerados y el cambio, así como los que pretenden que todo siga siempre
dependiendo del contexto, podemos comportarnos de distinta • El cambio cultural y la diversidad cultural son cara y cruz de una valores absolutos. Esto es, el respeto a la diversidad cultural sólo igual. La continuidad y el progreso de las sociedades dependen
manera; y, sobre todo, evolucionamos, pues no siempre somos de misma moneda. Las sociedades abiertas son, al mismo es posible dentro de un marco más amplio de desarrollo de los tanto de sus dinámicas de conservación y transmisión cultural
una misma forma, ni mantenemos los mismos valores, ni las mismas tiempo, dinámicas y culturalmente diversas. derechos humanos y de la convivencia democrática, en la –endoenculturación–, como de sus capacidades para alentar
visiones del mundo, ni desarrollamos siempre las mismas conductas. • La diversidad cultural es un hecho habitual en nuestra vida perspectiva de avanzar hacia sociedades más justas, tanto en lo la creatividad, la adaptación a nuevas realidades y su apertura a
cotidiana y forma parte indisoluble del mundo que les que se refiere a la extensión de los derechos civiles y ciudadanos aportaciones diversas.
La diversidad cultural en la Historia tocará vivir a las nuevas generaciones. como a la distribución de las riquezas.
• Esa diversidad cultural es, sin embargo, un fenómeno El valor de lo pequeño en lo global
Hoy en día las sociedades culturalmente uniformes son muy escasas relativo, pues se inscribe en una cultura global en la que Entre la conservación y el cambio
y tienen grandes dificultades para asegurar su continuidad en un compartimos muchas formas de sentir, pensar y actuar. La globalización se viene entendiendo, según Baumann, como “la
mundo interdependiente y globalizado. Pero la diversidad cultural Los principales instrumentos normativos que favorecen, de La conservación de las raíces lingüísticas ayuda a comprender naturalización de la dirección en la que está cambiando el mundo”.
tampoco es un fenómeno nuevo. Aunque en grados y formas manera directa o indirecta, la diversidad cultural se recogen en la tradiciones, dichos, relatos y mitos de los pueblos. La tendencia a la Un valor a cultivar en este contexto de elevada incertidumbre,
diferentes, la coexistencia e interacción de personas y grupos figura 2. recuperación de las raíces necesita combinarse con la capacidad de caracterizado por la complejidad, es el de la participación en lo
humanos culturalmente diversos ha sido habitual en la Historia de comunicación en una sociedad globalizada en la que el conocimiento público, desde la propia identidad –entendida como un proceso
muchas sociedades. Interdependencia y autonomía crítica y el uso de otros idiomas son imprescindibles y favorecen vínculos y de construcción continua– y desde la propia pertenencia –barrial,
Mesopotamia, Egipto, China, India, los Imperios Maya y Azteca, relaciones interculturales, sin olvidar que la diversidad lingüística asociativa, etc.–, en relación a procesos más amplios.
Grecia y Roma, los territorios bajo el influjo del Cristianismo, el Islam o Los procesos educativos pueden ayudar a las personas a es un importante valor en sí mismo (ver figura 3). Un ejemplo del valor de lo pequeño sería el de la educación
el Budismo... todos estos grandes espacios culturales nunca fueron permanecer abiertas a los cambios socioculturales así como a Conservar y/o recuperar determinados aspectos de la cultura para la sostenibilidad relacionada con la diversidad cultural.
estáticos ni homogéneos, aunque hubiese en ellos expresiones adaptarse a distintos ambientes y circunstancias. No podemos puede ser tan importante para la cohesión social y la sostenibilidad, Es necesario cultivar una actitud y unas prácticas sostenibles en
culturales mayoritarias o hegemónicas, o bien los cambios se vivir aislados, ya que la vida humana, como cualquier forma como su transformación o sustitución por otros. No conviene lo personal, en el hogar, en el barrio, en los grupos de los que se
sucedieran unas veces de forma más rápida y otras más lenta. La de vida, sólo es posible en relación de interdependencia. instalarse en el mito de que todo cambio y toda novedad forma parte, al tiempo que esto se realimenta y se conecta con
importancia que alcanzaron estas civilizaciones se comprende mejor Si contribuimos a que nuestras relaciones sociales sean son positivos, ni tampoco en lo contrario. otras experiencias más amplias, asumiendo así la responsabilidad
si se percibe su capacidad para acrisolar aportaciones culturales de positivas y variadas, entonces se facilitará el desarrollo de La escuela y todos los espacios de aprendizaje por extensión, de una visión global, que no se limita a seguir los efectos locales
procedencia diversa. competencias comunicativas y habilidades sociales, aumentando no pueden ser meras estructuras reproductoras de un orden de las acciones, sino que intenta ver sus posibles consecuencias
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4. sobre el planeta. Por otra parte, el conocimiento de las prácticas
>< ecológicas de otras culturas puede ayudarnos a mejorar nuestra
04 Diversidad cultural y sostenibilidad
relación con la Naturaleza, en lo referente al aprovechamiento del
agua, al reciclaje de residuos o a la eficiencia energética, entre
09 Diversidad
otros (ver figura 4).
Competencias y habilidades básicas
cultural
Podemos aprender unos de otros, cultivando una perspectiva
pedagógica que ponga en valor el intercambio intercultural, no
sólo entre personas de procedencia geográfica diferente, sino
también entre personas de distintas generaciones.
[ Javier Malagón Terrón y Emilia Robles Bohórquez ] Entre las muchas ideas que se pueden mencionar acerca
Fundación Proconcil de las competencias y habilidades básicas a desarrollar en un
contexto de diversidad cultural, además de lo anteriormente
dicho, destacamos las siguientes:
• Aprender a convivir con el riesgo y la incertidumbre.
Diversidad cultural y vida cotidiana costumbres, memoria histórica, creencias, etc.–, posibilidad Es preciso que nos esforcemos en comprender la
que se da a menudo gracias a lo que nos une –los valores complejidad que entraña la diversidad social y cultural, y en
Podemos afirmar, con bastante seguridad, que cualquier y normas de convivencia comunes o los contextos de la vida asumir que la convivencia entraña riesgos e incertidumbres, Foto: Gobierno Vasco/J.Maguregi
persona, en nuestra sociedad, se relaciona a diario con cotidiana–. que no son siempre una amenaza, sino también una
personas de procedencias y culturas diversas. En nuestro Vivimos en sociedades plurales en las que la diversidad oportunidad. Algunas culturas y sociedades han mantenido una relación
vecindario, en los centros de trabajo o de estudio, incluso cultural existe y se manifiesta a muchos niveles: la población • Manejar distintos códigos. En un contexto de cambio de equilibrio con su entorno a lo largo del tiempo. Es
en nuestras familias, hay personas que proceden de autóctona es diversa y la población inmigrante está compuesta y de diversidad es importante adquirir competencias en importante mantener y recuperar los usos y las prácticas
distintos continentes, hablan lenguas diferentes, cultivan por muchos grupos sociológica y culturalmente diversos; el manejo de distintos códigos culturales y desarrollar tradicionales, ya que ello permite la conservación de la
costumbres propias y profesan distintas religiones. pero también en el seno de estos grupos hay diversidad, habilidades comunicativas para utilizarlos, de forma diversidad biológica y paisajística, sin renunciar al desarrollo
Esto sucede al tiempo que compartimos e interactuamos porque ninguna persona es exactamente igual a otra, aunque adecuada a distintas situaciones. Las nuevas generaciones económico y a la calidad de vida de las personas.
en el mismo entorno, con muchos valores y normas tengamos aspectos en común. Esta diversidad se manifiesta tendrán que manejar con fluidez varios idiomas y aprender
comunes, actuando de forma similar en circunstancias en las diferentes expresiones culturales que forman parte del a evaluar y a adaptarse a diferentes contextos de relación y [ >< ] Fuente: Elaboración propia
cotidianas, como ir a la escuela o al trabajo, salir de paseo, patrimonio de la humanidad (ver figura 1). de comunicación humanas.
practicar deportes, comprar en los supermercados o ver • Cultivar la amplitud de miras. El mundo ya no se puede
televisión, entre otras muchas actividades. «Debemos aprender a observar los matices para explicar sólo desde la perspectiva de una sola sociedad
La diversidad cultural contiene un gran potencial educativo y combatir los estereotipos, los prejuicios y las o cultura. Es preciso conocer la Historia de diferentes forman parte de nuestra cotidianeidad, con las instituciones
de desarrollo personal porque permite que nos enriquezcamos ideas reduccionistas que ocultan la realidad.» sociedades, sus corrientes filosóficas y religiosas, sus y mediaciones más cercanas y, desde ahí, conectar con
mutuamente gracias a lo que nos diferencia –lenguas, normas y pautas morales de conducta, sus aportaciones al otras experiencias y realidades. No olvidemos que la
conocimiento de la Naturaleza y al desarrollo de la técnica. experiencia de la diversidad empieza, aunque no termina,
• Promover la comunicación intergeneracional. La en lo cotidiano. “Lo local” y “lo global”, por decirlo de
01 Expresiones culturales y patrimonio diversidad hoy no hace referencia sólo a etnias, lenguas este modo, no son opuestos, sino complementarios.
y religiones. Para caminar hacia un mundo más habitable Sus opuestos son el localismo estrecho y el globalismo
es preciso trabajar la comprensión y la comunicación disolvente.
intergeneracional, en la perspectiva de cultivar la solidaridad Es muy importante que las personas, y especialmente en el
de las generaciones actuales con las generaciones ámbito educativo, alcancemos una comprensión de la actual
futuras. crisis de sostenibilidad, de sus causas y de sus consecuencias,
• Conectar lo local y lo global. Es importante tomar pero también la visión y la esperanza de un mundo mejor, de otro
contacto con la realidad más inmediata, estar conectado mundo posible en el que podamos convivir en paz, con justicia
con el territorio en el que se vive, con las personas que social, democráticamente y en armonía con la Naturaleza. <
>
bibliografía y referencias:
Acrópolis de Atenas, Grecia (Patrimonio Cultural Material) Ópera Kun Qu, China (Obra Maestra del Patrimonio Oral e > Aubert, A.; Duque, E.; Fisas, M. y Valls, R.: Dialogar y transformar. Pedagogía crítica del siglo XXI. Barcelona: Graó, 2004.
Inmaterial de la Humanidad ) > Bauman, Z.: La globalización: consecuencias humanas. México D.F.: Fondo de Cultura Económica, 2003.
> Directrices de la UNESCO sobre la Educación Intercultural. París, UNESCO, 2006. Disponible en: http://unesdoc.unesco.org/images/0014/001478/147878s.pdf
Las expresiones culturales son aquellas manifestaciones de la Humanidad. Por otro lado, algunos bienes materiales y > Harris, M.: Introducción a la antropología general. Madrid: Alianza Editorial, 2003.
resultantes de la creatividad de personas, grupos y sociedades: naturales son declarados Patrimonio Mundial. > Imbernón, F.: Cinco ciudadanías para una nueva educación. Barcelona: Graó, 2002.
la música, la danza, las letras, el lenguaje y las obras de arte, La conservación y transmisión del patrimonio permite entender > Centro de Recursos Salto-Youth: www.salto-youth.net/diversity
entre otras. Algunas de estas manifestaciones son nombradas y conocer la Historia y las culturas, construyendo la memoria > Coalición para la Diversidad Cultural: www.cdc-ccd.org
por UNESCO Obras Maestras del Patrimonio Oral e Inmaterial colectiva e identidad de las personas. > Portal de Educación Intercultural: www.aulaintercultural.org
[ >< ] Fuente: Elaboración propia > Red de Lenguas del Mundo Amarauna: www.amarauna-languages.com
centro unesco euskal herria Organización Decenio de las Naciones
de las Naciones Unidas Unidas de la Educación para
euskera english
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unesco centre basque country para la Educación, el Desarrollo Sostenible
la Ciencia y la Cultura
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