Cuadro comparativo Líder de medios y de opinión
•
0 recomendaciones•290 vistas
El documento compara a los líderes de opinión y los líderes de medios. Los líderes de opinión son percibidos como autoridades confiables que crean empatía en las masas y pueden ejercer influencia sobre los demás. Los líderes de medios utilizan las redes sociales para captar la atención de grupos específicos y transmitir información a un gran número de clientes que confían en ellos. Ambos tipos de líderes pueden perder clientes si no tienen cuidado con los productos o servicios que promocionan.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Qué Es El Networking
El documento habla sobre el networking y sus beneficios comerciales. Explica que el networking es el desarrollo de relaciones profesionales mutuamente beneficiosas a través de la confianza y el intercambio. También describe cómo organizar la red de contactos, los errores que se deben evitar, los diferentes estilos de personalidad en las relaciones comerciales y cómo conseguir nuevos contactos a través de eventos y asociaciones.
La envidia
El documento habla sobre la envidia en el lugar de trabajo. Explica que la envidia se manifiesta a través del descrédito y el distanciamiento de los colegas exitosos. Aconseja detectar las propias inseguridades que disparan los sentimientos de envidia, enfocarse en los logros personales en lugar de compararse con los demás, y compartir el poder y los recursos para reducir la envidia en la organización.
Que publicar en redes sociales
Este documento describe tres tipos de publicaciones en LinkedIn que pueden ayudar a generar confianza, persuadir a los clientes potenciales y llevarlos a tomar una decisión de compra. Las publicaciones de confianza se enfocan en que los clientes conozcan al vendedor y confíen en él. Las publicaciones de persuasión presentan al vendedor como un experto y muestran la necesidad de resolver problemas con sus servicios. Y las publicaciones de decisión ofrecen directamente los servicios o productos para llevar al cliente a comprar. El documento re
La confianza un pilar en los negocios online II
La confianza en uno mismo y en los demás es uno de los grandes pilares de la existencia en cualquier campo de la vida. Nacimos para relacionarnos, esto es un imperativo y un condicionante de la naturaleza humana y de cualquier especie.
Actitud vs aptitud
La actitud se refiere a la disposición mental o emocional de una persona, mientras que la aptitud se refiere a las habilidades y capacidades de una persona. Ambas son importantes para tener éxito, pero la actitud puede marcar la diferencia ya que influye en cómo una persona se enfrenta a los desafíos y aprovecha sus aptitudes.
Aptitudes y actitudes
Este documento discute las actitudes y aptitudes. Define las habilidades como el grado de eficacia de un sujeto frente a un objetivo. Explica que las actitudes son vínculos entre el conocimiento y sentimientos de un individuo que influyen en sus acciones. También describe varios tipos de actitudes como las emocionales, desinteresadas, manipuladoras e interesadas.
Actitud o aptitud
El documento define actitud como la posición del pensamiento hacia una persona o cosa, y habla sobre cómo la actitud positiva permite percibir el mundo de manera positiva y superar limitaciones, mientras que una actitud negativa hace que alguien desaproveche sus talentos y oportunidades. También menciona que muchas personas no descubren sus aptitudes por no dedicar tiempo a ello, y concluye que la actitud puede transformarnos.
Actitud & Aptitud
El documento argumenta que las organizaciones deberían contratar personas basándose más en su actitud que en sus habilidades técnicas o experiencia, ya que las habilidades pueden cambiar rápidamente pero la actitud de una persona tiende a permanecer más estable. También sugiere que contratar a alguien con mala actitud a pesar de sus habilidades es un error costoso, y que las compañías más exitosas ponen un fuerte énfasis en procesos rigurosos de selección de personal.
Recomendados
Qué Es El Networking
El documento habla sobre el networking y sus beneficios comerciales. Explica que el networking es el desarrollo de relaciones profesionales mutuamente beneficiosas a través de la confianza y el intercambio. También describe cómo organizar la red de contactos, los errores que se deben evitar, los diferentes estilos de personalidad en las relaciones comerciales y cómo conseguir nuevos contactos a través de eventos y asociaciones.
La envidia
El documento habla sobre la envidia en el lugar de trabajo. Explica que la envidia se manifiesta a través del descrédito y el distanciamiento de los colegas exitosos. Aconseja detectar las propias inseguridades que disparan los sentimientos de envidia, enfocarse en los logros personales en lugar de compararse con los demás, y compartir el poder y los recursos para reducir la envidia en la organización.
Que publicar en redes sociales
Este documento describe tres tipos de publicaciones en LinkedIn que pueden ayudar a generar confianza, persuadir a los clientes potenciales y llevarlos a tomar una decisión de compra. Las publicaciones de confianza se enfocan en que los clientes conozcan al vendedor y confíen en él. Las publicaciones de persuasión presentan al vendedor como un experto y muestran la necesidad de resolver problemas con sus servicios. Y las publicaciones de decisión ofrecen directamente los servicios o productos para llevar al cliente a comprar. El documento re
La confianza un pilar en los negocios online II
La confianza en uno mismo y en los demás es uno de los grandes pilares de la existencia en cualquier campo de la vida. Nacimos para relacionarnos, esto es un imperativo y un condicionante de la naturaleza humana y de cualquier especie.
Actitud vs aptitud
La actitud se refiere a la disposición mental o emocional de una persona, mientras que la aptitud se refiere a las habilidades y capacidades de una persona. Ambas son importantes para tener éxito, pero la actitud puede marcar la diferencia ya que influye en cómo una persona se enfrenta a los desafíos y aprovecha sus aptitudes.
Aptitudes y actitudes
Este documento discute las actitudes y aptitudes. Define las habilidades como el grado de eficacia de un sujeto frente a un objetivo. Explica que las actitudes son vínculos entre el conocimiento y sentimientos de un individuo que influyen en sus acciones. También describe varios tipos de actitudes como las emocionales, desinteresadas, manipuladoras e interesadas.
Actitud o aptitud
El documento define actitud como la posición del pensamiento hacia una persona o cosa, y habla sobre cómo la actitud positiva permite percibir el mundo de manera positiva y superar limitaciones, mientras que una actitud negativa hace que alguien desaproveche sus talentos y oportunidades. También menciona que muchas personas no descubren sus aptitudes por no dedicar tiempo a ello, y concluye que la actitud puede transformarnos.
Actitud & Aptitud
El documento argumenta que las organizaciones deberían contratar personas basándose más en su actitud que en sus habilidades técnicas o experiencia, ya que las habilidades pueden cambiar rápidamente pero la actitud de una persona tiende a permanecer más estable. También sugiere que contratar a alguien con mala actitud a pesar de sus habilidades es un error costoso, y que las compañías más exitosas ponen un fuerte énfasis en procesos rigurosos de selección de personal.
Presentacion tulio
Un líder de opinión es una persona o organización capaz de influir en las actitudes y conducta de otros debido a que es percibido como una autoridad confiable. Un líder de medios se hace prominente a través de los medios de comunicación. La credibilidad y reputación de una persona dependen de sus conocimientos sobre los temas, mientras que la imagen física es menos importante que la mente para temas intelectuales.
Lideres de opinion y lideres de medios
Este documento compara y contrasta los líderes de opinión y los líderes de medios. Los líderes de opinión son personas populares o expertas que influyen a otros a través de su simpatía o credibilidad. Su ventaja es que saben de lo que hablan, pero su desventaja es que solo influyen a nivel interpersonal. Los líderes de medios transmiten información a muchas personas a través de redes sociales y pueden influir en la identidad de marcas, aunque también pueden propagar conocimientos erróneos. Tanto los
Liders
Este documento discute dos tipos de líderes: líderes de opinión y líderes de medios. Los líderes de opinión ejercen influencia a nivel interpersonal basada en su integridad y conocimiento sobre un tema particular, mientras que los líderes de medios solo venden una imagen y son aceptados por su apariencia. El documento analiza las ventajas y desventajas de ambos tipos de líderes y concluye que aunque ambos pueden influir a la sociedad, los líderes de opinión son más efectivos para prom
Liderazgo
El documento discute las teorías y estilos de liderazgo. Define el liderazgo y explora cómo ha evolucionado a través de las edades. También analiza las cualidades de los líderes y los tres estilos principales de liderazgo: autocrático, participativo y laissez-faire. Explica las ventajas y desventajas de cada estilo.
Lider de opinion & de medios
Este documento compara a los líderes de opinión y los líderes de medios. Los líderes de opinión pueden influir en las actitudes de los individuos pero no pueden tomar decisiones por sí mismos. Los líderes de medios atraen la atención del público a través de los medios pero no son libres de divulgar cualquier información sin permiso. Ambos tipos de líderes tienen ventajas como ampliar el apoyo y las desventajas como requerir una actualización constante. El documento concluye que los líderes efectivos
Resumen haz el amor y no la venta
El documento resume una charla sobre el uso de las redes sociales. Explica que hay dos tipos de personas influyentes en las redes: líderes de opinión y influencers. También describe diez mandamientos actualizados para el uso efectivo de las redes sociales desde una perspectiva empresarial, como amar a los clientes, medir las campañas, y aprender constantemente. Resalta que las redes sociales son poderosas para las marcas si se usan para compartir amor, solucionar problemas y crear cercanía con los clientes.
Resumen haz el amor y no la venta
resumen de la charla “Haz el Amor y no la venta” de Gaby Castellanos realizado por mi buen amigo @djtarek08 en donde hay algunas ideas captadas por él durante la presentación
Comportaml consumidorgrupos de referen
Este documento describe los grupos de referencia y su influencia en el comportamiento del consumidor. Existen dos tipos de grupos: grupos primarios como la familia y amigos con los que hay una relación cercana, y grupos secundarios como organizaciones más formales. Los grupos de referencia son aquellos con los que una persona desea asociarse e influyen sus valores y decisiones de compra. Los profesionales de marketing identifican líderes de opinión dentro de estos grupos para promover productos. Las celebridades, expertos y consumidores comunes se usan
Retroalimentación efectiva de la comunicación
El documento ofrece recomendaciones para dar retroalimentación negativa de manera constructiva. Sugiere hacerlo en privado y de forma descriptiva en lugar de interpretativa, centrándose en comportamientos específicos y escuchando a la persona. Además, recomienda planificar la comunicación interna en las organizaciones a través de canales efectivos y programas que motiven al personal.
¿CÓMO DAR UNA RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA CONSTRUCTIVAMENTE?
El documento ofrece recomendaciones para dar retroalimentación negativa de manera constructiva. Sugiere hacerlo en privado y de forma descriptiva en lugar de interpretativa, centrándose en comportamientos específicos y escuchando a la persona. Además, recomienda planificar la comunicación interna en las organizaciones a través de canales efectivos y programas que motiven al personal.
Trabajar con Influencers: fórmulas para una relación eficaz
Este documento ofrece consejos sobre cómo trabajar de forma eficaz con influencers. Explica que un influencer no está limitado al mundo digital y puede tener presencia tanto en línea como fuera de línea. Identifica varios tipos de influencers y sugiere formas de identificar a los influencers adecuados para una campaña, como analizar la audiencia a la que se dirigen y la calidad de sus contenidos. También recomienda establecer relaciones a largo plazo con los influencers basadas en beneficios mutuos, y ofrecerles experiencias y re
Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovación
Este documento describe el concepto de liderazgo de opinión y su influencia en la difusión de innovaciones. El liderazgo de opinión se refiere al proceso por el cual individuos influyen informalmente en las acciones de otros a través de conversaciones interpersonales. Los líderes de opinión son fuentes de información creíbles que motivan a otros a adoptar nuevos productos. Las empresas buscan identificar y estimular a los líderes de opinión para que promuevan sus productos a través de la comunicación boca a boca.
LIDERAZGO
Este documento presenta información sobre el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como el proceso de influir en otros para trabajar juntos hacia objetivos comunes. Explora diferentes tipos de liderazgo como el autoritario, paternalista, presuntuoso y manipulador. También discute el liderazgo democrático, que promueve la participación y el consenso. Finalmente, ofrece algunas características clave de un buen líder como la visión, la ética y el coraje.
Semejanzas y Diferencias entre Líderes de Opinión y los Influencers.pptx
Actualmente el avance y la tecnología del internet han provocado que cada tipo de público tenga un medio social preferido, ya sea para interactuar con su comunidad o informase. Y tanto los Lideres de Opinión e Influencers tienen que adaptarse y adaptar su contenido a estas plataformas comunicativas según la preferencia de su público objetivo.
Unidad 5. Los problemas de comunicación
El documento describe varios tipos de problemas de comunicación como barreras operativas, problemas de actitudes, formas inadecuadas de conducción y la incomunicación. También discute las actitudes, incluyendo cómo las actitudes negativas pueden surgir de problemas personales o laborales y cómo esto puede afectar el desempeño. Además, explica que los líderes ineficaces pueden conducir a sus equipos al fracaso debido a una mala comunicación y falta de iniciativa.
Presentación equipo no 2 (1)
Este documento trata sobre el liderazgo, la gestión del cambio, la toma de decisiones, los nuevos roles y el cambio organizacional. Define el liderazgo, describe diferentes estilos de liderazgo y las diferencias entre jefes y líderes. Explica los pasos para gestionar el cambio y las posibles resistencias al cambio. Detalla el proceso de toma de decisiones racional y los pasos involucrados. Discute los nuevos roles que pueden surgir en una organización y el concepto de cambio organizacional, identificando factores internos y
Principales características de un líder en la organización
Este documento describe las principales características de un líder en una organización. Explica que un líder debe ser comunicativo, inteligente y conocer sus fortalezas y debilidades. También debe ser creativo, paciente, intuitivo y estar orientado a metas. Otras características importantes incluyen ser persistente, innovador e informado. El documento también destaca los puntos más importantes a considerar al contratar personal en el área de informática, como la formación, experiencia, personalidad e interés del candidato.
MANEJO DE PERCEPCIONES, TAREA FUNDAMENTAL DE LOS DIRECTORES DE COMUNICACIÓNla
CARLOS BONILLA
Socio y vicepresidente ejecutivo de AB Estudio de Comunicación, firma de consultoría en Relaciones Públicas; académico de número de la Academia Mexicana de la Comunicación y maestro emérito por el CADEC
@CarlosBonillaMx
carlosbonilla.mx
Gestión empresarial
El documento describe diferentes tipos de grupos de referencia que influyen en las preferencias y decisiones de compra de las personas. Identifica grupos primarios como la familia que tienen una influencia directa, grupos secundarios como los sindicatos con menor influencia, y grupos formales e informales. Explica que las personas buscan aceptación en los grupos y adaptan sus preferencias a los valores del grupo. Los mercadólogos deben prestar atención a los gustos de los diferentes grupos para ofrecer los productos que satisfagan sus necesidades.
07 Liderazgo En Salud
El documento describe las características de un buen líder y cómo se gana la autoridad sirviendo a los demás. Un líder verdadero se enfoca en el desarrollo de sus colaboradores, acepta opiniones contrarias, y pone a sus seguidores antes que a sí mismo. La autoridad proviene de ganarse la confianza de los demás a través de acciones que benefician a la comunidad más que al líder individual.
Más contenido relacionado
Similar a Cuadro comparativo Líder de medios y de opinión
Presentacion tulio
Un líder de opinión es una persona o organización capaz de influir en las actitudes y conducta de otros debido a que es percibido como una autoridad confiable. Un líder de medios se hace prominente a través de los medios de comunicación. La credibilidad y reputación de una persona dependen de sus conocimientos sobre los temas, mientras que la imagen física es menos importante que la mente para temas intelectuales.
Lideres de opinion y lideres de medios
Este documento compara y contrasta los líderes de opinión y los líderes de medios. Los líderes de opinión son personas populares o expertas que influyen a otros a través de su simpatía o credibilidad. Su ventaja es que saben de lo que hablan, pero su desventaja es que solo influyen a nivel interpersonal. Los líderes de medios transmiten información a muchas personas a través de redes sociales y pueden influir en la identidad de marcas, aunque también pueden propagar conocimientos erróneos. Tanto los
Liders
Este documento discute dos tipos de líderes: líderes de opinión y líderes de medios. Los líderes de opinión ejercen influencia a nivel interpersonal basada en su integridad y conocimiento sobre un tema particular, mientras que los líderes de medios solo venden una imagen y son aceptados por su apariencia. El documento analiza las ventajas y desventajas de ambos tipos de líderes y concluye que aunque ambos pueden influir a la sociedad, los líderes de opinión son más efectivos para prom
Liderazgo
El documento discute las teorías y estilos de liderazgo. Define el liderazgo y explora cómo ha evolucionado a través de las edades. También analiza las cualidades de los líderes y los tres estilos principales de liderazgo: autocrático, participativo y laissez-faire. Explica las ventajas y desventajas de cada estilo.
Lider de opinion & de medios
Este documento compara a los líderes de opinión y los líderes de medios. Los líderes de opinión pueden influir en las actitudes de los individuos pero no pueden tomar decisiones por sí mismos. Los líderes de medios atraen la atención del público a través de los medios pero no son libres de divulgar cualquier información sin permiso. Ambos tipos de líderes tienen ventajas como ampliar el apoyo y las desventajas como requerir una actualización constante. El documento concluye que los líderes efectivos
Resumen haz el amor y no la venta
El documento resume una charla sobre el uso de las redes sociales. Explica que hay dos tipos de personas influyentes en las redes: líderes de opinión y influencers. También describe diez mandamientos actualizados para el uso efectivo de las redes sociales desde una perspectiva empresarial, como amar a los clientes, medir las campañas, y aprender constantemente. Resalta que las redes sociales son poderosas para las marcas si se usan para compartir amor, solucionar problemas y crear cercanía con los clientes.
Resumen haz el amor y no la venta
resumen de la charla “Haz el Amor y no la venta” de Gaby Castellanos realizado por mi buen amigo @djtarek08 en donde hay algunas ideas captadas por él durante la presentación
Comportaml consumidorgrupos de referen
Este documento describe los grupos de referencia y su influencia en el comportamiento del consumidor. Existen dos tipos de grupos: grupos primarios como la familia y amigos con los que hay una relación cercana, y grupos secundarios como organizaciones más formales. Los grupos de referencia son aquellos con los que una persona desea asociarse e influyen sus valores y decisiones de compra. Los profesionales de marketing identifican líderes de opinión dentro de estos grupos para promover productos. Las celebridades, expertos y consumidores comunes se usan
Retroalimentación efectiva de la comunicación
El documento ofrece recomendaciones para dar retroalimentación negativa de manera constructiva. Sugiere hacerlo en privado y de forma descriptiva en lugar de interpretativa, centrándose en comportamientos específicos y escuchando a la persona. Además, recomienda planificar la comunicación interna en las organizaciones a través de canales efectivos y programas que motiven al personal.
¿CÓMO DAR UNA RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA CONSTRUCTIVAMENTE?
El documento ofrece recomendaciones para dar retroalimentación negativa de manera constructiva. Sugiere hacerlo en privado y de forma descriptiva en lugar de interpretativa, centrándose en comportamientos específicos y escuchando a la persona. Además, recomienda planificar la comunicación interna en las organizaciones a través de canales efectivos y programas que motiven al personal.
Trabajar con Influencers: fórmulas para una relación eficaz
Este documento ofrece consejos sobre cómo trabajar de forma eficaz con influencers. Explica que un influencer no está limitado al mundo digital y puede tener presencia tanto en línea como fuera de línea. Identifica varios tipos de influencers y sugiere formas de identificar a los influencers adecuados para una campaña, como analizar la audiencia a la que se dirigen y la calidad de sus contenidos. También recomienda establecer relaciones a largo plazo con los influencers basadas en beneficios mutuos, y ofrecerles experiencias y re
Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovación
Este documento describe el concepto de liderazgo de opinión y su influencia en la difusión de innovaciones. El liderazgo de opinión se refiere al proceso por el cual individuos influyen informalmente en las acciones de otros a través de conversaciones interpersonales. Los líderes de opinión son fuentes de información creíbles que motivan a otros a adoptar nuevos productos. Las empresas buscan identificar y estimular a los líderes de opinión para que promuevan sus productos a través de la comunicación boca a boca.
LIDERAZGO
Este documento presenta información sobre el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como el proceso de influir en otros para trabajar juntos hacia objetivos comunes. Explora diferentes tipos de liderazgo como el autoritario, paternalista, presuntuoso y manipulador. También discute el liderazgo democrático, que promueve la participación y el consenso. Finalmente, ofrece algunas características clave de un buen líder como la visión, la ética y el coraje.
Semejanzas y Diferencias entre Líderes de Opinión y los Influencers.pptx
Actualmente el avance y la tecnología del internet han provocado que cada tipo de público tenga un medio social preferido, ya sea para interactuar con su comunidad o informase. Y tanto los Lideres de Opinión e Influencers tienen que adaptarse y adaptar su contenido a estas plataformas comunicativas según la preferencia de su público objetivo.
Unidad 5. Los problemas de comunicación
El documento describe varios tipos de problemas de comunicación como barreras operativas, problemas de actitudes, formas inadecuadas de conducción y la incomunicación. También discute las actitudes, incluyendo cómo las actitudes negativas pueden surgir de problemas personales o laborales y cómo esto puede afectar el desempeño. Además, explica que los líderes ineficaces pueden conducir a sus equipos al fracaso debido a una mala comunicación y falta de iniciativa.
Presentación equipo no 2 (1)
Este documento trata sobre el liderazgo, la gestión del cambio, la toma de decisiones, los nuevos roles y el cambio organizacional. Define el liderazgo, describe diferentes estilos de liderazgo y las diferencias entre jefes y líderes. Explica los pasos para gestionar el cambio y las posibles resistencias al cambio. Detalla el proceso de toma de decisiones racional y los pasos involucrados. Discute los nuevos roles que pueden surgir en una organización y el concepto de cambio organizacional, identificando factores internos y
Principales características de un líder en la organización
Este documento describe las principales características de un líder en una organización. Explica que un líder debe ser comunicativo, inteligente y conocer sus fortalezas y debilidades. También debe ser creativo, paciente, intuitivo y estar orientado a metas. Otras características importantes incluyen ser persistente, innovador e informado. El documento también destaca los puntos más importantes a considerar al contratar personal en el área de informática, como la formación, experiencia, personalidad e interés del candidato.
MANEJO DE PERCEPCIONES, TAREA FUNDAMENTAL DE LOS DIRECTORES DE COMUNICACIÓNla
CARLOS BONILLA
Socio y vicepresidente ejecutivo de AB Estudio de Comunicación, firma de consultoría en Relaciones Públicas; académico de número de la Academia Mexicana de la Comunicación y maestro emérito por el CADEC
@CarlosBonillaMx
carlosbonilla.mx
Gestión empresarial
El documento describe diferentes tipos de grupos de referencia que influyen en las preferencias y decisiones de compra de las personas. Identifica grupos primarios como la familia que tienen una influencia directa, grupos secundarios como los sindicatos con menor influencia, y grupos formales e informales. Explica que las personas buscan aceptación en los grupos y adaptan sus preferencias a los valores del grupo. Los mercadólogos deben prestar atención a los gustos de los diferentes grupos para ofrecer los productos que satisfagan sus necesidades.
07 Liderazgo En Salud
El documento describe las características de un buen líder y cómo se gana la autoridad sirviendo a los demás. Un líder verdadero se enfoca en el desarrollo de sus colaboradores, acepta opiniones contrarias, y pone a sus seguidores antes que a sí mismo. La autoridad proviene de ganarse la confianza de los demás a través de acciones que benefician a la comunidad más que al líder individual.
Similar a Cuadro comparativo Líder de medios y de opinión (20)
¿CÓMO DAR UNA RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA CONSTRUCTIVAMENTE?
¿CÓMO DAR UNA RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA CONSTRUCTIVAMENTE?
Trabajar con Influencers: fórmulas para una relación eficaz
Trabajar con Influencers: fórmulas para una relación eficaz
Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovación
Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovación
Semejanzas y Diferencias entre Líderes de Opinión y los Influencers.pptx
Semejanzas y Diferencias entre Líderes de Opinión y los Influencers.pptx
Principales características de un líder en la organización
Principales características de un líder en la organización
MANEJO DE PERCEPCIONES, TAREA FUNDAMENTAL DE LOS DIRECTORES DE COMUNICACIÓNla
MANEJO DE PERCEPCIONES, TAREA FUNDAMENTAL DE LOS DIRECTORES DE COMUNICACIÓNla
Último
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Último (20)
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Cuadro comparativo Líder de medios y de opinión
- 1. Patricia Berenice Mejía González, Cuadro comparativo de Líder de opinión y líder de medios En este trabajo podremos ver que significan los lideres que son de opinión y de medios, que es lo que hacen, las desventajas que estos pueden tener y en que momento se deben ocupar. Ventajas Desventajas Para que sirve Para que no sirve Líder de opinión *Es percibido como una autoridad confiable de información, noticias o reflexiones *Crea empatía o simpatía en las masas *Al ser empático puede llegar a conocer muchas cosas confidenciales *Sirve para ejercer influencia sobre los demás a través de actitudes o conducta de los individuos en ciertas formas de pensar o actuar. *Su postura cuando esta conforme o no a través de las normas de un sistema es muy notable a *Hacer publicidad Líder de medios *Ocupan las redes sociales *Captan la atención de un determinado grupo, siendo publicidad BTL. *Si no tienen cuidado con el producto o servicio que promocionan y este resulta con algunas fallas pueden perder clientes *Traspasan información a un gran numero de clientes que confían en ellos *Se dan a conocer por medio de la imagen *Publicidad ATL