La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Lomas de Zamora le escribe al Ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires para reiterar varios reclamos sobre la falta de personal en los hospitales Gandulfo y Esteves, la precarización laboral de muchos trabajadores a través de contratos fraudulentos y becas, y problemas con las instalaciones eléctricas en el Hospital Esteves. ATE exige el ingreso inmediato de nuevos enfermeros, el nombramiento en planta permanente de todos los que trabajan actualmente sin un contr

1. ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO
SECCIONAL GRAN BS. AS. SUR - LOMAS DE ZAMORA
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FUNDADA EL 15 DE ENERO DE 1925 PERSONERÍA JURÍDICA Y GREMIAL Nº 2
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Lomas de Zamora, 9 de enero de 2014.-
Sr. Ministro de Salud
Provincia de Buenos Aires
Dr. Alejandro Collia
S / D:
Por la presente, en nombre y representación de la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE), Seccional Gran Bs. As. Sur – Lomas de Zamora, nos dirigimos a Ud.
con el fin de reiterarle los reclamos planteados en diversas oportunidades ante Ud. y
otros altos funcionarios de ese Ministerio.
· Ingresos en enfermería:
Desde el Hospital Gandulfo, una y otra vez, a partir de la reducción horaria, hemos
coincidido en la necesidad como mínimo, de 50 (cincuenta) enfermeros/as nuevos/as.
Desde el Ministerio se nos planteó que los ingresos no podían ser antes del 2/1/14,
tampoco se ha cumplido el compromiso de incrementar en diciembre el cupo de
extras para cubrir el faltante y, recién después de nuestro reclamo telefónico del día
6/1, se convocó solo a 4 (cuatro) enfermeras egresadas del Programa Eva Perón, con
el agravante que el Hospital las asignó a reforzar neonatología con el argumento que
abrirán un servicio nuevo, es decir no ha aportado nada a paliar el déficit denunciado.
Continuamos exigiendo entonces, el nombramiento en planta permanente,
inmediato y retroactivo al 2/1, de los 50 cargos de enfermería que se necesitan
en el Gandulfo.
En el Hospital Esteves, por su parte, si bien después del reclamo telefónico del 6/1
antes mencionado, se hizo efectivo el ingreso de egresadas del Programa Eva Perón

2. en un número que se nos dice es de 19 (diecinueve), el mismo es insuficiente. Por lo
tanto, entendemos que como mínimo debe haber alrededor de 20 (veinte)
nuevos ingresos de enfermeros/as para el Esteves en forma urgente.
· Precarización laboral:
También resulta reiterativo insistir en que es inadmisible el inmenso nivel de
precarización al que se somete a una gran masa de trabajadores/as de la salud
pública provincial.
o Trabajadores/as “voluntarios” y “en negro”:
El fraude laboral llega al extremo, en el Hospital Gandulfo, de la proliferación de
trabajadores que se desempeñan en forma gratuita con la sola promesa de un futuro
nombramiento y muchos otros a los que, para poder contar con su trabajo de manera
más continuada, se les abonan sumas “en negro”. Esto se da en casi todos los
servicios técnicos y en diversos otros sectores del hospital, contando en
prácticamente todos los casos con expedientes para su designación en planta, sin que
se avance en su resolución. Resulta más grave aún que esta situación afecte a 4
(cuatro) discapacitados que ingresaron hace años provenientes del Centro de
Formación Laboral 1 de Lomas de Zamora, sin lograr aún su nombramiento, cuando
el cupo legal de discapacitados está lejos de cumplirse. Otra paradoja es que, al no
regularizarse estas designaciones, el hospital “refuerza” las tareas con nuevas
“contrataciones irregulares” Reiteramos entonces la exigencia de acabar con este
fraude laboral, sobre la base del nombramiento inmediato en planta permanente,
de la totalidad de quienes efectivamente trabajan en el Gandulfo sin estar
designados formalmente.
o Trabajadores/as becarios/as:
En cuanto a los/as trabajadores/as de limpieza y cuidadores, que dejaron de trabajar
bajo el régimen de tercerización pasando a revistar bajo otra figura fraudulenta, como
becarios/as, es inaceptable que al inicio de un nuevo ejercicio no hayan sido
incorporados como legalmente corresponde, en la planta permanente de cada
hospital. No puede existir razón alguna que justifique la persistencia de una figura
ajena a ley 10.430 para cumplir tareas hospitalarias de índole permanente. Insistimos
en que todos los/as becarios/as, sin excepción, de limpieza, cuidadores y de
cualquier otro tipo de tareas, sean de los Hospitales del distrito, de la UPA de
Fiorito o de la Región Sanitaria VI, deben ser incorporados a la planta

3. permanente desde enero de 2014.
Por otra parte, la precariedad de estas contrataciones desnuda su carácter
fraudulento y discriminatorio, cuando da vía libre a que, por ejemplo, no se les haya
dado el mismo trato de reducción horaria derivada de las condiciones y ambiente de
trabajo que fueron tenidas en cuenta para reducir el horario al resto del plantel
permanente. Por lo que reclamamos que se reconozca la jornada de 36 hs
semanales a los becarios de limpieza y cuidadores del Hospital Gandulfo y la
UPA de Fiorito.
La discriminación derivada de esta precariedad también se expresa, por ejemplo, en
el hecho de no permitirles por igual, a todos y cada uno de los/as becarios/as, el
legítimo derecho a tomar vacaciones, máxime cuando de no ser por las figuras
fraudulentas, muchos becarios deberían contar con 35, 28 o 21 días de licencia anual,
si se tomaran en cuenta la totalidad de años trabajados bajo relación de dependencia,
en muchísimos casos, en el mismo hospital que lo hacen hoy o en otro hospital
público. Por eso exigimos derecho a la licencia anual a todos/as los/as becarios
que trabajan en las salud pública provincial en Lomas de Zamora.
Abundando en hechos discriminatorios, cabe denunciar la política de traslados de
servicio arbitrarios, verdaderas sanciones encubiertas que en el Hospital Esteves,
padecen becarios/as de limpieza que expresan reclamos ante la carencia de personal,
de lavandina, guantes, indumentaria, de todo otro elemento de limpieza o trabajo, que
lamentablemente son una constante en ese nosocomio. No podemos además, dejar
de relacionar esto con la práctica antisindical que las autoridades aplican para obstruir
la actividad legal y democrática de nuestro sindicato, como por ejemplo, la expresa
prohibición, tanto del ingreso a dirigentes de nuestro sindicato en el día de la fecha,
como de la posibilidad de participar a becarios/as en su horario de trabajo, en una
asamblea debidamente notificada por nuestro sindicato en el día de ayer.
Rechazamos todo acto persecutorio contra cualquier trabajador, denunciamos
la práctica antisindical de las autoridades a cargo del Hospital Esteves en el día
9/1/14 y las hacemos extensiva al Sr. Ministro, en la medida que no adopte las
medidas que correspondan para con los responsables de estos actos o no
proceda a revertir toda sanción encubierta, arbitraria y discriminatoria que les
fuera denunciada.
· Otras consideraciones:

4. Es lamentable que la precariedad de las instalaciones eléctricas del Hospital Esteves,
tantas veces denunciada por compañeros de nuestra Comisión Administrativa durante
todo 2013, hayan motivado una “visita técnica” que relevó el pésimo estado del tablero
general sin que se haya efectuado reparación o recambio alguno. Las consecuencias
saltan hoy a la vista, afectando seriamente las condiciones de trabajo y de
supervivencia y tratamiento de centenares de pacientes crónicas: el hospital está sin
suministro de electricidad, por ende sin agua, y de no adoptar medidas drásticas,
serias, lo estará por varios días. Exigimos un serio, eficaz y ágil plan de
emergencia que asegure la energía eléctrica y el agua en el Hospital Esteves en
forma inmediata, mientras también en forma rápida, se dispongan todos los
recursos necesarios para resolver en forma integral, las instalaciones eléctricas
de todo el edificio.
También es lamentable el incumplimiento de la supuesta decisión transmitida
verbalmente a nuestros representantes gremiales por las más altas autoridades del
Ministerio, por la cual en el Hospital Gandulfo, en enero, ingresarían en planta
permanente 3 choferes de ambulancia. Reclamamos que se haga realidad la
designación de los 3 choferes para el Gandulfo.
Como puede apreciarse, sumado a la enorme precariedad salarial, laboral y
presupuestaria para la salud pública y para quienes trabajamos o necesitamos de ella,
que contrastan notoriamente con los destinados a las fuerzas represivas, todos estos
son elementos más que suficientes para que se desate un conflicto de proporciones.
Para contribuir a evitar las consecuencias del mismo y abrir paso a dar respuesta al
conjunto de las necesidades de los/as trabajadores/as y de la salud pública,
aspiramos a que se empiece por dar solución a estos elementales reclamos que hoy
volvemos a plantear al Sr. Ministro.
Sin otro motivo, saludamos atentamente.
ATE GBA SUR- LOMAS DE ZAMORA
COMISION ADMINISTRATIVA SECCIONAL