El documento describe graves problemas con el servicio de salud para maestros en el departamento de Arauca, Colombia desde que cambió el proveedor en mayo de 2012. Muchos maestros no aparecen registrados y no pueden acceder a la atención médica. También hay dificultades para conseguir citas especializadas, medicamentos continuos, y atención médica para hijos de maestros que estudian fuera del departamento. La asociación de maestros solicitó a FECODE intervenir para garantizar un servicio médico eficaz y oportuno.
Este documento presenta un informe sobre los servicios de salud para docentes y beneficiarios en el departamento de Amazonas, Colombia. Resalta que el contratista anterior dejó de prestar servicios sin haber completado el proceso de nueva contratación, causando inconvenientes. A pesar de las expectativas, la nueva contratación con Médicos Asociados no ha mejorado la calidad del servicio, mostrando problemas como citas médicas y odontológicas con retrasos de varios días, dificultades para acceder a medicamentos incluso con ór
Este documento describe varios programas de promoción y prevención en salud ofrecidos por la EPS Nueva EPS en Colombia. Incluye programas para niños, jóvenes, adultos y adultos mayores, con énfasis en la detección temprana de enfermedades, vacunación, salud oral, salud visual y estilos de vida saludables. Los programas brindan exámenes médicos y de laboratorio, así como educación en salud, a fin de mejorar los resultados en salud de los afiliados.
Este documento presenta información sobre el Hospital Teófilo Dávila en Machala, Ecuador. Incluye la historia, autoridades, características y servicios del hospital. Fue creado en 1913 y ha tenido varias ampliaciones y mejoras a lo largo de los años. Actualmente brinda atención médica a la población de Machala y sus alrededores. El documento proporciona detalles sobre la misión, visión y objetivos del hospital para mejorar continuamente la calidad del servicio de salud que ofrece.
Este documento presenta información sobre un proyecto de investigación realizado sobre el hospital Teófilo Dávila en Machala, Ecuador. El proyecto analizó las condiciones del hospital, la calidad del servicio y puntos de vista de pacientes a través de 10 entrevistas. El resumen concluye que aunque algunos pacientes están conformes con la atención, otros no lo están totalmente y que el hospital aún carece de especialistas médicos y equipamiento en algunas áreas. El objetivo del proyecto es que el público conozca mejor la calidad del servicio
Este documento describe un taller de búsqueda de información sobre Saludcoop EPS. Explica que Saludcoop es una EPS privada que ofrece los mismos servicios de promoción, prevención y atención médica a afiliados contributivos. El documento también resume las respuestas a preguntas sobre los beneficios de Saludcoop, incluida la atención en IPS acreditadas y servicios farmacéuticos.
El representante del Fondo Territorial de Prestaciones Sociales y Salud del municipio de Tuluá, Valle del Cauca, informa sobre problemas con la atención médica que reciben los usuarios. Estos incluyen demoras en la atención de urgencias y citas médicas, especialmente para especialistas, que a veces superan los 20 días. Solicita que se contraten otras clínicas en la red de atención para ofrecer más opciones y garantizar una atención oportuna y de calidad.
Este documento convoca un procedimiento de selección mediante concurso de méritos para constituir listas específicas de contratación en seis servicios especiales (Medicina Intensiva, Quirófanos, Hemodiálisis, Urgencias, Esterilización y Salud Mental) en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. El procedimiento se regirá por seis bases que establecen los requisitos para los aspirantes, la documentación a presentar, los plazos y el proceso de admisión.
LISTAS ESPECIALES ATS/DUE , HOSPITAL DºNEGRIN. Anexos i y iisepca
Este documento describe una solicitud para ser admitido en las listas de contratación específicas de servicios especiales como medicina intensiva, quirófanos y salud mental en un hospital universitario. Incluye un formulario de solicitud que pide datos personales y la documentación requerida. También establece los criterios de valoración para la admisión como la acreditación de los méritos y servicios prestados.
Este documento presenta un informe sobre los servicios de salud para docentes y beneficiarios en el departamento de Amazonas, Colombia. Resalta que el contratista anterior dejó de prestar servicios sin haber completado el proceso de nueva contratación, causando inconvenientes. A pesar de las expectativas, la nueva contratación con Médicos Asociados no ha mejorado la calidad del servicio, mostrando problemas como citas médicas y odontológicas con retrasos de varios días, dificultades para acceder a medicamentos incluso con ór
Este documento describe varios programas de promoción y prevención en salud ofrecidos por la EPS Nueva EPS en Colombia. Incluye programas para niños, jóvenes, adultos y adultos mayores, con énfasis en la detección temprana de enfermedades, vacunación, salud oral, salud visual y estilos de vida saludables. Los programas brindan exámenes médicos y de laboratorio, así como educación en salud, a fin de mejorar los resultados en salud de los afiliados.
Este documento presenta información sobre el Hospital Teófilo Dávila en Machala, Ecuador. Incluye la historia, autoridades, características y servicios del hospital. Fue creado en 1913 y ha tenido varias ampliaciones y mejoras a lo largo de los años. Actualmente brinda atención médica a la población de Machala y sus alrededores. El documento proporciona detalles sobre la misión, visión y objetivos del hospital para mejorar continuamente la calidad del servicio de salud que ofrece.
Este documento presenta información sobre un proyecto de investigación realizado sobre el hospital Teófilo Dávila en Machala, Ecuador. El proyecto analizó las condiciones del hospital, la calidad del servicio y puntos de vista de pacientes a través de 10 entrevistas. El resumen concluye que aunque algunos pacientes están conformes con la atención, otros no lo están totalmente y que el hospital aún carece de especialistas médicos y equipamiento en algunas áreas. El objetivo del proyecto es que el público conozca mejor la calidad del servicio
Este documento describe un taller de búsqueda de información sobre Saludcoop EPS. Explica que Saludcoop es una EPS privada que ofrece los mismos servicios de promoción, prevención y atención médica a afiliados contributivos. El documento también resume las respuestas a preguntas sobre los beneficios de Saludcoop, incluida la atención en IPS acreditadas y servicios farmacéuticos.
El representante del Fondo Territorial de Prestaciones Sociales y Salud del municipio de Tuluá, Valle del Cauca, informa sobre problemas con la atención médica que reciben los usuarios. Estos incluyen demoras en la atención de urgencias y citas médicas, especialmente para especialistas, que a veces superan los 20 días. Solicita que se contraten otras clínicas en la red de atención para ofrecer más opciones y garantizar una atención oportuna y de calidad.
Este documento convoca un procedimiento de selección mediante concurso de méritos para constituir listas específicas de contratación en seis servicios especiales (Medicina Intensiva, Quirófanos, Hemodiálisis, Urgencias, Esterilización y Salud Mental) en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. El procedimiento se regirá por seis bases que establecen los requisitos para los aspirantes, la documentación a presentar, los plazos y el proceso de admisión.
LISTAS ESPECIALES ATS/DUE , HOSPITAL DºNEGRIN. Anexos i y iisepca
Este documento describe una solicitud para ser admitido en las listas de contratación específicas de servicios especiales como medicina intensiva, quirófanos y salud mental en un hospital universitario. Incluye un formulario de solicitud que pide datos personales y la documentación requerida. También establece los criterios de valoración para la admisión como la acreditación de los méritos y servicios prestados.
Apertura de plazo para presentar servicios prestados para las listas especifi...sepca
Este documento anuncia una convocatoria para la constitución de listas específicas de servicios especiales en un hospital, incluyendo medicina intensiva, quirófano, hemodiálisis, salud mental, urgencias y esterilización. Las solicitudes están disponibles en la unidad de recursos humanos del hospital y también se puede acceder a la documentación a través de la intranet del hospital, con un plazo final para presentar solicitudes del 2 de junio de 2016.
La empresa cuenta con la infraestructura sanitaria más grande del país, incluyendo 6 sanatorios y centros médicos propios, más de 3.000 instituciones médicas asociadas, y provee cobertura médica a través de seguros de riesgo laboral a más de 1,4 millones de trabajadores en 90.000 empresas. Su objetivo es alcanzar los más altos estándares de calidad para brindar un respaldo real en el ámbito laboral a través de una cobertura integral e interdisciplinaria.
El documento describe diferentes formas de ejercer la profesión de odontología, incluyendo en instituciones de las Fuerzas Armadas y de Orden como oficiales del ejército, como empleados civiles contratados o a honorarios, o ingresando a la planta institucional. También se mencionan la docencia universitaria a través de la carrera académica y la gestión y administración de instituciones de salud, requiriendo posgrados específicos.
Este documento describe el sistema de salud primaria en la Clínica IMSS 19 en Coyoacán, México. La clínica ofrece servicios de atención primaria como consultas generales, vacunas, grupos de apoyo y epidemiología. Cuenta con servicios como farmacia, ultrasonido, laboratorio, rayos X y medicina preventiva. Sin embargo, la clínica sufre de falta de personal y equipos para satisfacer la alta demanda de servicios de los derechohabientes.
Este documento proporciona una lista de centros médicos, hospitales, clínicas, profesionales de la salud y especialidades asociados con el plan de salud. Incluye información sobre la cobertura médica obligatoria, detalles administrativos del plan de salud, y consejos de seguridad para los socios.
Los hospitales en el Valle de Tenza en Boyacá sufren de falta de personal calificado y adeudos salariales de varios meses. Varias enfermeras y ayudantes de enfermería hacen falta. ANTHOC busca reunirse con las autoridades antes del 28 de diciembre para cubrir la parte médica en el valle y evitar que los pacientes viajen a Tunja o Bogotá en estas fechas. Se necesitan médicos en los hospitales de Garagoa y Guateque. El sindicato le pide al gobierno nacional y departamental un mayor cu
Este documento presenta los servicios y beneficios cubiertos por el plan médico de VISITAR, incluyendo acceso directo a médicos referentes, especialistas, laboratorios, farmacias y más. Explica los procedimientos para acceder a cada servicio, como presentar documentación, obtener derivaciones y pagar copagos. El objetivo es brindar atención médica integral a los beneficiarios de alto nivel a través de una amplia red de prestadores.
La Universidad Inca Garcilaso de la Vega ofrece varias especialidades y diplomados en odontología para el año 2011, incluyendo periodoncia, ortodoncia, odontopediatría, endodoncia, cariología y rehabilitación oral. El documento proporciona detalles sobre los coordinadores, profesores, vacantes, duración, ubicación y costo de cada programa. También incluye los requisitos para postular y el cronograma para el proceso de admisión.
El documento expresa preocupación por el concurso de plazas de cuidados paliativos en Burgos y Cantabria que no requieren experiencia o formación específica en este campo. También critica los traslados que han disminuido la calidad de la atención al eliminar a profesionales cualificados. Las sociedades científicas piden detener estos procesos hasta que haya un sistema de acreditación que garantice la calidad de la atención paliativa.
El documento presenta los resultados de un estudio realizado en el IPASME del Municipio Tomás Lander, Venezuela. Se analizaron los factores que determinan el funcionamiento de la atención primaria en salud, incluyendo las políticas de salud, infraestructura, servicios y percepción de calidad. Los hallazgos principales son: 1) El IPASME cumple con las políticas de salud nacional y ofrece servicios de calidad, 2) Los empleados están satisfechos con su trabajo y sienten que contribuyen al funcionamiento, 3) Los usuarios
PODEMOS RECHAZA EL REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA INDICACIÓN, USO
Y AUTORIZACIÓN DE DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS
POR PARTE DE LAS ENFERMERAS PORQUE GENERA MÁS PROBLEMA DE LO QUE SE
PRETENDE SOLUCIONAR
La EPS del Seguro Social cuenta con muchos afiliados, por lo que las citas médicas generales tienen que distribuirse en los horarios establecidos por la IPS contratada, ya que la EPS no tiene sus propias clínicas. A pesar de las mejoras, todavía hay demoras en los procesos, como tener que ir al centro médico para pedir una cita y no ser asignada de inmediato. El documento analiza las demoras en los procesos de citas médicas generales por parte de la IPS contratada para los usuarios de la
La Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Coespris) clausuró dos de las cuatro salas de rayos X en la Clínica Morelos del IMSS debido a que no cumplieron con los procesos de medición de radiación y otras medidas preventivas. Esto ha ocasionado la saturación del servicio, ya que sólo quedan dos salas funcionando. A pesar de que el servicio no se ha suspendido, los derechohabientes deben esperar más tiempo para ser atendidos. La Coespris no ha dado una fecha para reactiv
El documento describe el modelo de Hospital de Familia y Comunidad implementado en el Hospital Curacaví. Resume que el hospital atiende a una población rural de 16,495 personas en un área de 691.2 km2 y ha sectorizado la población, implementado un plan de inscripción y fortalecido la atención primaria a través de postas rurales. También ha mejorado su infraestructura, equipamiento y dotación de personal, lo que ha permitido cumplir metas sanitarias y de gestión e incrementar la satisfacción de usuarios. Los des
Este documento describe la implementación del modelo de salud familiar en el Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja. Presenta información sobre la población de Laja y la reorganización del hospital con equipos de atención primaria asignados a sectores específicos de la población. Detalla las actividades y desafíos de los equipos de salud familiar, incluyendo la atención sectorizada, trabajo comunitario y evaluación de programas e indicadores.
La reunión con el CATSALUT resultó positiva aunque no se lograron todos los objetivos. Se informó que se aumentará la atención presencial pero no al nivel previo a la pandemia. También se mejorará el acceso telefónico aunque persisten deficiencias. Sobre el personal, aunque se cubrirán plazas faltantes, la Plataforma cree que mejorando las condiciones laborales se podrían contratar más. El seguimiento continuará para garantizar que se cumplan los compromisos adquiridos.
Rueda de prensa Grupo Antiburocracia Madridmatsmadrid
El Grupo Antiburocracia de Madrid, compuesto por médicos de atención primaria, solicitó ser recibido por la Consejería de Sanidad para exponer propuestas sobre cómo reducir la carga burocrática de los médicos y mejorar la atención a los pacientes. Al no recibir respuesta, presentaron públicamente seis temas que deberían resolverse, incluyendo la normativa sobre bajas laborales, recetas médicas, receta electrónica, gestión de recetas en residencias, sistema informático y certificados
Este documento presenta tres puntos principales: 1) Analiza las posiciones clínicas y salubristas en la formación de profesionales de la salud, 2) Discuten nuevos roles y desafíos como la investigación científica para estos profesionales, y 3) Propone iniciar procesos de prevención y promoción de la salud desde centros de salud a través de la sistematización de experiencias.
El documento presenta un análisis FODA de una empresa, identificando oportunidades como nuevos mercados y tecnología, así como amenazas como la competencia establecida. Entre las fortalezas se encuentran los conocimientos legales y de mercado de la empresa, así como su experiencia en atención al cliente. Las debilidades incluyen problemas estructurales comunes en PYMEs, como descuidos en entregas y falta de experiencia en pedidos mayores.
Apertura de plazo para presentar servicios prestados para las listas especifi...sepca
Este documento anuncia una convocatoria para la constitución de listas específicas de servicios especiales en un hospital, incluyendo medicina intensiva, quirófano, hemodiálisis, salud mental, urgencias y esterilización. Las solicitudes están disponibles en la unidad de recursos humanos del hospital y también se puede acceder a la documentación a través de la intranet del hospital, con un plazo final para presentar solicitudes del 2 de junio de 2016.
La empresa cuenta con la infraestructura sanitaria más grande del país, incluyendo 6 sanatorios y centros médicos propios, más de 3.000 instituciones médicas asociadas, y provee cobertura médica a través de seguros de riesgo laboral a más de 1,4 millones de trabajadores en 90.000 empresas. Su objetivo es alcanzar los más altos estándares de calidad para brindar un respaldo real en el ámbito laboral a través de una cobertura integral e interdisciplinaria.
El documento describe diferentes formas de ejercer la profesión de odontología, incluyendo en instituciones de las Fuerzas Armadas y de Orden como oficiales del ejército, como empleados civiles contratados o a honorarios, o ingresando a la planta institucional. También se mencionan la docencia universitaria a través de la carrera académica y la gestión y administración de instituciones de salud, requiriendo posgrados específicos.
Este documento describe el sistema de salud primaria en la Clínica IMSS 19 en Coyoacán, México. La clínica ofrece servicios de atención primaria como consultas generales, vacunas, grupos de apoyo y epidemiología. Cuenta con servicios como farmacia, ultrasonido, laboratorio, rayos X y medicina preventiva. Sin embargo, la clínica sufre de falta de personal y equipos para satisfacer la alta demanda de servicios de los derechohabientes.
Este documento proporciona una lista de centros médicos, hospitales, clínicas, profesionales de la salud y especialidades asociados con el plan de salud. Incluye información sobre la cobertura médica obligatoria, detalles administrativos del plan de salud, y consejos de seguridad para los socios.
Los hospitales en el Valle de Tenza en Boyacá sufren de falta de personal calificado y adeudos salariales de varios meses. Varias enfermeras y ayudantes de enfermería hacen falta. ANTHOC busca reunirse con las autoridades antes del 28 de diciembre para cubrir la parte médica en el valle y evitar que los pacientes viajen a Tunja o Bogotá en estas fechas. Se necesitan médicos en los hospitales de Garagoa y Guateque. El sindicato le pide al gobierno nacional y departamental un mayor cu
Este documento presenta los servicios y beneficios cubiertos por el plan médico de VISITAR, incluyendo acceso directo a médicos referentes, especialistas, laboratorios, farmacias y más. Explica los procedimientos para acceder a cada servicio, como presentar documentación, obtener derivaciones y pagar copagos. El objetivo es brindar atención médica integral a los beneficiarios de alto nivel a través de una amplia red de prestadores.
La Universidad Inca Garcilaso de la Vega ofrece varias especialidades y diplomados en odontología para el año 2011, incluyendo periodoncia, ortodoncia, odontopediatría, endodoncia, cariología y rehabilitación oral. El documento proporciona detalles sobre los coordinadores, profesores, vacantes, duración, ubicación y costo de cada programa. También incluye los requisitos para postular y el cronograma para el proceso de admisión.
El documento expresa preocupación por el concurso de plazas de cuidados paliativos en Burgos y Cantabria que no requieren experiencia o formación específica en este campo. También critica los traslados que han disminuido la calidad de la atención al eliminar a profesionales cualificados. Las sociedades científicas piden detener estos procesos hasta que haya un sistema de acreditación que garantice la calidad de la atención paliativa.
El documento presenta los resultados de un estudio realizado en el IPASME del Municipio Tomás Lander, Venezuela. Se analizaron los factores que determinan el funcionamiento de la atención primaria en salud, incluyendo las políticas de salud, infraestructura, servicios y percepción de calidad. Los hallazgos principales son: 1) El IPASME cumple con las políticas de salud nacional y ofrece servicios de calidad, 2) Los empleados están satisfechos con su trabajo y sienten que contribuyen al funcionamiento, 3) Los usuarios
PODEMOS RECHAZA EL REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA INDICACIÓN, USO
Y AUTORIZACIÓN DE DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS
POR PARTE DE LAS ENFERMERAS PORQUE GENERA MÁS PROBLEMA DE LO QUE SE
PRETENDE SOLUCIONAR
La EPS del Seguro Social cuenta con muchos afiliados, por lo que las citas médicas generales tienen que distribuirse en los horarios establecidos por la IPS contratada, ya que la EPS no tiene sus propias clínicas. A pesar de las mejoras, todavía hay demoras en los procesos, como tener que ir al centro médico para pedir una cita y no ser asignada de inmediato. El documento analiza las demoras en los procesos de citas médicas generales por parte de la IPS contratada para los usuarios de la
La Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Coespris) clausuró dos de las cuatro salas de rayos X en la Clínica Morelos del IMSS debido a que no cumplieron con los procesos de medición de radiación y otras medidas preventivas. Esto ha ocasionado la saturación del servicio, ya que sólo quedan dos salas funcionando. A pesar de que el servicio no se ha suspendido, los derechohabientes deben esperar más tiempo para ser atendidos. La Coespris no ha dado una fecha para reactiv
El documento describe el modelo de Hospital de Familia y Comunidad implementado en el Hospital Curacaví. Resume que el hospital atiende a una población rural de 16,495 personas en un área de 691.2 km2 y ha sectorizado la población, implementado un plan de inscripción y fortalecido la atención primaria a través de postas rurales. También ha mejorado su infraestructura, equipamiento y dotación de personal, lo que ha permitido cumplir metas sanitarias y de gestión e incrementar la satisfacción de usuarios. Los des
Este documento describe la implementación del modelo de salud familiar en el Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja. Presenta información sobre la población de Laja y la reorganización del hospital con equipos de atención primaria asignados a sectores específicos de la población. Detalla las actividades y desafíos de los equipos de salud familiar, incluyendo la atención sectorizada, trabajo comunitario y evaluación de programas e indicadores.
La reunión con el CATSALUT resultó positiva aunque no se lograron todos los objetivos. Se informó que se aumentará la atención presencial pero no al nivel previo a la pandemia. También se mejorará el acceso telefónico aunque persisten deficiencias. Sobre el personal, aunque se cubrirán plazas faltantes, la Plataforma cree que mejorando las condiciones laborales se podrían contratar más. El seguimiento continuará para garantizar que se cumplan los compromisos adquiridos.
Rueda de prensa Grupo Antiburocracia Madridmatsmadrid
El Grupo Antiburocracia de Madrid, compuesto por médicos de atención primaria, solicitó ser recibido por la Consejería de Sanidad para exponer propuestas sobre cómo reducir la carga burocrática de los médicos y mejorar la atención a los pacientes. Al no recibir respuesta, presentaron públicamente seis temas que deberían resolverse, incluyendo la normativa sobre bajas laborales, recetas médicas, receta electrónica, gestión de recetas en residencias, sistema informático y certificados
Este documento presenta tres puntos principales: 1) Analiza las posiciones clínicas y salubristas en la formación de profesionales de la salud, 2) Discuten nuevos roles y desafíos como la investigación científica para estos profesionales, y 3) Propone iniciar procesos de prevención y promoción de la salud desde centros de salud a través de la sistematización de experiencias.
El documento presenta un análisis FODA de una empresa, identificando oportunidades como nuevos mercados y tecnología, así como amenazas como la competencia establecida. Entre las fortalezas se encuentran los conocimientos legales y de mercado de la empresa, así como su experiencia en atención al cliente. Las debilidades incluyen problemas estructurales comunes en PYMEs, como descuidos en entregas y falta de experiencia en pedidos mayores.
Este documento presenta el Plan de Trabajo 2009-2013 del Departamento de Salud Pública de una facultad de medicina. El plan describe la situación actual del departamento y establece objetivos y acciones en cinco áreas: docencia, investigación, educación continua y posgrado, difusión y administración. El objetivo general es establecer un nuevo modelo de enseñanza de salud pública y fortalecer la investigación y otros programas del departamento.
Este documento describe el proyecto de implementar un sistema de registro y control de historias médicas electrónico en el Servicio Médico Nacional de Empleados Públicos ubicado en la avenida San Martín. Actualmente, el proceso de registro y control de pacientes es manual y lento, y los registros médicos se almacenan en condiciones inadecuadas. El nuevo sistema electrónico permitirá llevar un registro digitalizado de los pacientes, recetas, exámenes y resultados, proporcionando mayor eficiencia, rapidez y control estadístico en
1.caso de éxito fundación cardioinfantil turismo de saludProColombia
Este documento describe una institución médica en Colombia que atiende a niños de bajos recursos con problemas cardiovasculares. La institución busca continuar brindando atención de excelencia clínica y humana a pacientes nacionales y de Latinoamérica, así como convertirse en líder regional en este campo. El documento proporciona detalles sobre los servicios, personal, procedimientos e instalaciones de la institución.
Este documento presenta el diagnóstico de situación de la Sala García Lagos del Hospital Maciel en Montevideo. El Hospital Maciel es un hospital público de tercer nivel de atención que brinda servicios de salud, docencia e investigación. El documento describe la historia del hospital, su misión, objetivos y servicios. También presenta la estructura organizacional del Departamento de Enfermería y las funciones que cumple en la administración de la atención de enfermería en el hospital.
Este documento describe la implementación de un sistema de registros médicos electrónicos (EHR) en una clínica. Explica los beneficios de los EHR como mejorar la calidad de la atención, reducir costos y errores médicos. También detalla los pasos clave para una implementación exitosa como estimar las necesidades, seleccionar un programa, planificar, implementar, evaluar y mejorar continuamente el sistema.
El documento presenta el plan estratégico 2011-2015 del Hospital Materno Infantil José Domingo de Obligada. Describe el proceso de planificación estratégica llevado a cabo, incluyendo análisis del entorno, situación actual, visión del hospital, y líneas de acción estratégicas. Identifica desafíos como limitados recursos, necesidad de mejorar la calidad, y aplicar tecnologías. El hospital busca lograr una gestión eficiente, sostenible y centrada en el usuario.
Este documento presenta las preocupaciones del Consejo de Estudiantes de la Facultad de Medicina de la Universidad Católica del Norte sobre dos temas: 1) La firma de un convenio entre la Universidad Pedro de Valdivia y el Servicio de Salud de Coquimbo que viola las normativas del Ministerio de Salud; y 2) La limitación de cupos para el acceso a campos clínicos impuesta por el Servicio de Salud de Coquimbo. El consejo declara que estas acciones ponen en riesgo la calidad de la at
Son equipos multidisciplinarios que se conforman con disciplinas técnicas y profesionales que realizan diferentes actividades, con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención más integral de salud posible.
Estos equipos estarán constituidos por: médico/a general (1); enfermero/a jefe (1) , auxiliar de enfermería con entrenamiento atención primaria de salud o promotor de salud (2), auxiliar de odontología (1) de acuerdo a los siguientes estándares y tendrán a su cargo 800 familias que corresponde a un número aproximado de 2000-3000 usuarios.
Los EBAS son parte del equipo y capacidades de los establecimientos de salud que se denominarán Unidades de Servicios de Salud Primarios y tendrán idealmente un apoyo de infraestructura sanitaria en un establecimiento de sanidad Militar o Policial cercano a la localidad donde le fue asignado su población objeto.Son equipos multidisciplinarios que se conforman con disciplinas técnicas y profesionales que realizan diferentes actividades, con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención más integral de salud posible.
Estos equipos estarán constituidos por: médico/a general (1); enfermero/a jefe (1) , auxiliar de enfermería con entrenamiento atención primaria de salud o promotor de salud (2), auxiliar de odontología (1) de acuerdo a los siguientes estándares y tendrán a su cargo 800 familias que corresponde a un número aproximado de 2000-3000 usuarios.
Los EBAS son parte del equipo y capacidades de los establecimientos de salud que se denominarán Unidades de Servicios de Salud Primarios y tendrán idealmente un apoyo de infraestructura sanitaria en un establecimiento de sanidad Militar o Policial cercano a la localidad donde le fue asignado su población objeto.Son equipos multidisciplinarios que se conforman con disciplinas técnicas y profesionales que realizan diferentes actividades, con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención más integral de salud posible.
Estos equipos estarán constituidos por: médico/a general (1); enfermero/a jefe (1) , auxiliar de enfermería con entrenamiento atención primaria de salud o promotor de salud (2), auxiliar de odontología (1) de acuerdo a los siguientes estándares y tendrán a su cargo 800 familias que corresponde a un número aproximado de 2000-3000 usuarios.
Los EBAS son parte del equipo y capacidades de los establecimientos de salud que se denominarán Unidades de Servicios de Salud Primarios y tendrán idealmente un apoyo de infraestructura sanitaria en un establecimiento de sanidad Militar o Policial cercano a la localidad donde le fue asignado su población objeto.Son equipos multidisciplinarios que se conforman con disciplinas técnicas y profesionales que realizan diferentes actividades, con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención m
El documento resume información sobre la situación financiera y auditorías de UNIMAP, la empresa de salud de los maestros del Putumayo. Detalla que UNIMAP se encuentra en equilibrio financiero a pesar de la insuficiencia de recursos, y que las auditorías han encontrado sobrecumplimiento de estándares y falta de implementación de medicina familiar. También resume la oferta limitada de servicios de salud en general en Colombia.
Este documento presenta un análisis de factores internos y externos de la Clínica Martha S.A. para el año 2014. Se analizan factores como el PCI, POAM, DOFA y PEST. El PCI identifica las debilidades en factores económicos y tecnológicos, y las fortalezas en factores geográficos. El POAM destaca amenazas en factores económicos y tecnológicos, y oportunidades en factores geográficos. El análisis DOFA resalta fortalezas como personal cal
El informe resume las quejas frecuentes sobre la prestación de servicios médicos a los maestros en el departamento de Sucre por parte de la UT del Norte Clínica Las Peñitas. Entre las quejas se incluyen la insuficiencia de citas médicas, demoras en las citas de especialistas, entrega incompleta de medicamentos, falta de servicios de urgencias en los hospitales municipales, y demoras en estudios radiológicos y hospitalizaciones. El informe concluye expresando la preocupación de que los maestros deban recurrir a
Este documento describe los problemas en la atención médica en el Hospital III Emergencias Grau de Essalud, incluyendo largas esperas, falta de camas y medicinas, y mal estado de las instalaciones. Plantea 13 alternativas para mejorar la atención, como garantizar atención oportuna, defender la seguridad social, y asegurar un trabajo decente para los trabajadores de la salud. La solución a largo plazo implica nuevos establecimientos médicos y la modernización de los existentes.
La Federación Médica Peruana y otras organizaciones médicas se dirigen a varias autoridades gubernamentales para expresar su preocupación por la crisis sanitaria en el Perú. Señalan problemas como la falta de infraestructura adecuada en los hospitales, malas condiciones de atención, y el incumplimiento del gobierno de acuerdos previos sobre mejoras salariales para los médicos. Exigen cambios como una verdadera reforma del sistema de salud centrada en los derechos de los pacientes, el cumplimiento del acta firmada en 2012,
Por nuestros médicos rurales, por la salud!Sepsa Abogados
Sepsa Abogados en nombre de la Abogada. Leidy Bermúdez, requiere de su apoyo para esta misiva ante el Ministerio por los derechos de los Médicos Rurales.
PROYECTO ATENCIÓN A URGENCIAS HOSPITAL SAN RAFAELpausalamanka
El documento analiza la crisis del servicio de urgencias en el Hospital San Rafael de Tunja en Colombia. Busca determinar el conocimiento y percepción de los usuarios sobre el servicio de urgencias teniendo en cuenta los regímenes subsidiado, contributivo y prepagado. El estudio es cualitativo y etnográfico, e incluye una revisión de literatura sobre el tema y el marco legal colombiano respecto a los servicios de urgencias.
Este documento presenta el reglamento interno del Hospital San Juan de Dios de La Serena. Establece los derechos y deberes de los pacientes, así como los procedimientos de admisión, estadía y egreso. Explica los horarios de atención, visitas y restricciones, además de los procesos de atención ambulatoria, hospitalización, cirugía y emergencias. El objetivo es brindar información a los usuarios sobre su atención en el hospital.
Este documento presenta el reglamento interno del Hospital San Juan de Dios de La Serena. Establece las normas y procedimientos relacionados con la admisión, estadía y egreso de pacientes, así como los derechos, deberes y horarios. Además, detalla los servicios y áreas del hospital, incluyendo información, atención médica, apoyo diagnóstico y pago por prestaciones. El objetivo es brindar a los usuarios toda la información relevante sobre el funcionamiento y atención del establecimiento de salud.
El documento describe los problemas de la sanidad pública en Málaga, como listas de espera largas, falta de personal y recursos, y edificios obsoletos. Propone instar a la Junta de Andalucía a evitar el cierre de camas y dotar de suficiente personal a los hospitales, así como construir un tercer hospital en Málaga.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Lomas de Zamora le escribe al Ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires para reiterar varios reclamos sobre la falta de personal en los hospitales Gandulfo y Esteves, la precarización laboral de muchos trabajadores a través de contratos fraudulentos y becas, y problemas con las instalaciones eléctricas en el Hospital Esteves. ATE exige el ingreso inmediato de nuevos enfermeros, el nombramiento en planta permanente de todos los que trabajan actualmente sin un contr
La Diputación Foral de Álava ha aprobado un nuevo decreto para mejorar la atención a las personas dependientes. El decreto aumenta las cuantías de las prestaciones económicas, permite la compatibilidad de más servicios y amplía los criterios para acceder a la Prestación Económica de Asistencia Personal. De esta forma, más personas dependientes podrán contratar un asistente personal y recibir apoyo para llevar a cabo actividades básicas.
La falta de centros hospitalarios en Facatativá ha afectado a la población, generando dificultades para obtener servicios médicos básicos y especializados. Este proyecto busca construir un nuevo hospital que brinde atención oportuna y mejore la calidad de vida de los habitantes de Facatativá y municipios cercanos.
Borrador trabajo final_diseno_de_proyectos (1)YENMIRDE
La falta de centros hospitalarios en Facatativá ha afectado a la población, generando largas filas para obtener servicios médicos básicos o especializados. Este proyecto busca construir un nuevo hospital que brinde atención oportuna y mejore la calidad de vida de los habitantes de Facatativá y municipios vecinos.
1) La clínica de salud del ITCR opera bajo el sistema de atención integral de medicina de empresa de la CCSS, pero los estudiantes no son trabajadores y por lo tanto no califican para recibir atención médica a través de este sistema. 2) Se recomienda que los estudiantes reciban atención a través del sistema mixto, pero solo dos de los cinco médicos de la clínica central tienen permiso para ejercer bajo este sistema. 3) Se propone crear un reglamento para que los médicos puedan ejercer la
Para la referencia de pacientes al Hospital Regional Docente Trujillo o al Hospital ESSALUD Chocope.
La Maternidad de Chicama firma convenio con COVISOL.
Los hospitales informaron al Departamento de Salud de Cataluña que no podrán cumplir con la orden de recortar el 10% de su presupuesto del año pasado debido a sus limitaciones económicas. Los directores expresaron sus preocupaciones sobre cómo los recortes afectarán la atención médica. Aunque el personal médico continuará brindando la mejor atención posible, los usuarios notarán servicios menos accesibles y tiempos de espera más largos para pruebas y cirugías. Los sindicatos están preparándose para la movilización
Similar a Informe situacion salud docentes arauca... (20)
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel del escalafón nacional docente. También determina asignaciones adicionales para directivos docentes por el cargo que desempeñan y por el número de jornadas que ofrece la institución educativa. Además, reconoce incentivos adicionales por cumplimiento de indicadores de gestión y calidad
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia a partir de enero de 2014. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para cada grado del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados según su título. También define asignaciones adicionales para directivos docentes según el tipo y número de jornadas de la institución, así como reconocimientos adicionales por gestión. Finalmente, determina auxilios como de movilización, transporte y alimentación para
Este decreto establece la remuneración de los maestros y directores que atienden a la población indígena en territorios indígenas en Colombia. Define las asignaciones básicas mensuales para maestros según su título académico. También establece asignaciones adicionales para directores por funciones directivas y número de jornadas. Además, reconoce pagos adicionales por gestión efectiva y horas extras de enseñanza. El objetivo general es mejorar las condiciones salariales de los educadores que
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes del sector público en Colombia. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para cada grado del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados según su título. También define asignaciones adicionales para directivos como rectores y coordinadores, según el tipo y número de jornadas de la institución. Por último, establece condiciones para el reconocimiento y pago de estas asignaciones.
Este decreto establece la remuneración de los maestros y directores que atienden a la población indígena en territorios indígenas en Colombia. Define las asignaciones básicas mensuales para maestros según su título académico. También establece asignaciones adicionales para directores por funciones directivas y número de jornadas. Además, reconoce pagos adicionales por gestión efectiva y horas extras de enseñanza. El objetivo general es mejorar las condiciones salariales de los educadores que
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales según títulos, grados y niveles en el escalafón. También define asignaciones adicionales para directivos docentes por cargos y número de jornadas, y reconocimientos adicionales por gestión. Finalmente, determina el auxilio de transporte y la prima de alimentación para docentes y directivos docentes.
El Comité Ejecutivo envía una circular urgente a los sindicatos filiales para informarles que los docentes que planean renunciar en diciembre no deben hacerlo, sino hasta enero. Esto se debe a que para recibir la prima de servicio se requiere haber trabajado al menos 6 meses en la entidad, lo que no se cumpliría si renuncian en diciembre. Renunciar en enero en lugar de diciembre les permitirá a los docentes recibir la prima de servicio y que esto impacte positivamente el cálculo de sus
Este decreto establece una prima de servicios para el personal docente y directivo docente oficial que trabaja en instituciones educativas públicas de preescolar, básica y media. A partir de 2014, la prima será equivalente a 7 días de sueldo y a partir de 2015 será de 15 días. La prima se pagará en julio y se financiará con recursos del Sistema General de Participaciones. También se especifican los factores salariales que se incluirán en el cálculo de la prima y las condiciones para su pago proporcional.
Este documento proporciona información sobre el proceso de selección de docentes en Colombia. Explica las diferentes etapas del concurso, incluidas las pruebas de aptitudes y competencias básicas, psicotécnica, valoración de antecedentes y entrevista. También aclara los requisitos mínimos, porcentajes de calificación de cada etapa, y fechas para presentar reclamaciones. El objetivo es guiar a los aspirantes a docentes a través del proceso de selección.
El documento instruye a los comités ejecutivos regionales sobre la conformación de los Comités Departamentales de Docentes Regidos por el Decreto 1278. Estos comités tendrán 5-7 miembros afiliados al sindicato regional y miembros de la junta directiva regional. Los comités trabajarán bajo la orientación de las juntas directivas departamentales para contribuir al desarrollo de los planes de trabajo regionales.
Circular no. 025. conclusiones del encuentronhoryd
1) Se ratificaron los acuerdos logrados entre Fecode y el Gobierno el pasado 10 de septiembre.
2) Se invitó al magisterio a valorar los contenidos y logros de los acuerdos y mantenerse en estado de alerta para continuar la lucha.
3) Se acordó trabajar para conseguir un nuevo Estatuto Único de la Profesión Docente que garantice la dignificación de la carrera docente.
Este informe de la Tribuna Magisterial resume los avances en cinco áreas de negociación entre el gobierno colombiano y los sindicatos de maestros. Se informa que el gobierno ha pagado más de 150 mil millones de pesos en deudas salariales y que las comisiones están discutiendo propuestas para mejorar los beneficios de los maestros directivos, los aumentos salariales y el servicio de salud. También se menciona que se calculó en 88 billones de pesos el pasivo pensional del magisterio.
El documento anuncia los Juegos Deportivos Nacionales del Magisterio, un evento deportivo, recreativo y cultural organizado por FECODE y el Ministerio de Educación Nacional. Los juegos promoverán la salud e integración de los docentes colombianos y se llevarán a cabo a nivel regional en octubre, con la participación de docentes de todo el país. Se establecieron normas generales para la organización y participación en los juegos.
El Comité Ejecutivo Nacional de la CUT respalda las definiciones adoptadas por FECODE para exigir al gobierno colombiano el cumplimiento de los acuerdos firmados en 2009, 2011 y 2013 relacionados con problemas en la educación y condiciones laborales de los maestros. La CUT también hace un llamado a mantener la unidad contra las políticas del gobierno y prepara nuevas jornadas de lucha con otras organizaciones sindicales y sociales para defender la educación.
Acta de acuerdos gobierno nacional fecode 16nhoryd
Este documento resume los acuerdos alcanzados entre el Gobierno Nacional de Colombia y FECODE (Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación) en mesas de trabajo sobre temas de pensiones, deudas laborales, cesantías, reliquidación de pensiones y salud del magisterio. Entre los acuerdos se encuentran el pago de deudas laborales por $320.000 millones, la transferencia de $150 mil millones al fondo de pensiones FOMAG, y estrategias de seguimiento a operadores de salud del magisterio.
El documento resume las conclusiones de la Junta Nacional de la Federación Colombiana de Educadores sobre el paro nacional del magisterio. Se decidió iniciar el paro el 10 de septiembre con asambleas departamentales y marchas. El 12 de septiembre habrá una gran toma de Bogotá para exigir un mejor servicio de salud para los maestros, cumplimiento de acuerdos y cese del acoso laboral.
La Federación Colombiana de Educadores se reunió con el Presidente Juan Manuel Santos y otros funcionarios del gobierno para discutir las demandas de los maestros. Acordaron establecer una mesa de trabajo entre representantes del gobierno y Fecode para buscar soluciones. Fecode informó que mantienen el estado de alerta y los preparativos para el paro del 10 de septiembre, a menos que se resuelvan sus peticiones. Llamaron a los maestros a permanecer unidos detrás de Fecode mientras continúan dispuestos al diálogo
Declaracion jornada movilizaciones 19 y 20 de agostonhoryd
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) apoya las movilizaciones del 19 y 20 de agosto contra las políticas neoliberales del gobierno de Juan Manuel Santos. La CUT respalda huelgas de diferentes sectores como transportadores, agricultores, mineros, trabajadores de la salud y educación. También apoya a sindicatos en conflictos laborales con empresas multinacionales. La CUT convoca a sus sindicatos a participar en las movilizaciones para exigir el cumplimiento de acuerdos y soluciones a peticiones obreras.
Declaracion jornada movilizaciones 19 y 20 de agosto
Informe situacion salud docentes arauca...
1. ASOCIACIÓN DE EDUCADORES DEL ARAUCA –ASEDAR
Personería Jurídica No. 0009 del 20/01/69
AFILIADA A LA FECODE – CUT
NIT: 834.000.730-4
Calle 19 No. 22-74 Tel: 885 1250 Telefax: 885 09 81 Arauca –Arauca
INFORME SOBRE EL SERVICIO DE SALUD DEL MAGISTERIO EN EL
DEPARTAMENTO DE ARAUCA
Una vez terminado el pasado 30 de abril de 2012 los contratos que
garantizaban el servicio medico asistencial a los docentes y sus beneficiarios
con AVANZAR S.A. Y MEDICO PREVENTIVA S.A. y entrada en vigencia la nueva
contratación con FOSCAL AVANZAR S.A. el primero (1) de mayo de 2012, los
problemas para la atención medico asistencial de los docentes de Arauca y sus
beneficiarios se incrementaron de manera escandalosa recalcamos que
hemos adelantado todo tipo de acciones para tratar de solucionar esta
problemática pero a pesar de las buenas intenciones que se plantean en las
reuniones las cosas continúan igual y muchas veces peor, algunas de las
graves situaciones que no permiten garantizar la prestación del servicio pleno,
inmediato, con calidad y en los términos contractuales son los siguientes:
1. Para comenzar, el contrato solo se firmo entre la FIDUCIA y FOSCAL
AVANZAR según fuentes suministradas por ellos mismos, el día 27 de
abril de 2012 situación que no le permitió a los docentes de Arauca y
sus beneficiarios conocer con la debida anticipación cual era la red
administrativa y hospitalaria a la que debían acudir con el nuevo
prestador. estableciéndose una barrera para la atención médica
asistencial eficaz y sobre todo para pacientes con tratamientos
especializados de alta complejidad continuos, situación que coloca en
grave riesgo su salud y por ende su vida pero lo que es peor es que seis
meses después de entrar en vigencia el contrato no existe red que
garantice la atención para los docentes de Arauca en Cúcuta y Bogotá.
2. De manera inexplicable según el nuevo contratista, la base de datos que
la fiduprevisora le entrega presenta serias deficiencias en la
información, lo que hace que un a gran cantidad de docentes y sus
beneficiarios a pesar de tener muchos años de estar cotizando a salud y
pensiones no aparezcan registrados y en consecuencia no pueda
acceder al servicio medico asistencial con la nueva empresa, lo extraño
en esto es que estos mismos compañeros y sus beneficiarios si
aparecían en al base de datos de la fiduprevisora para las anteriores
empresas encargadas de la prestación del servicio medico asistencial, se
Para el Pueblo lo que es del Pueblo EDUCACION Y LUCHA DE CLASES
2. ASOCIACIÓN DE EDUCADORES DEL ARAUCA –ASEDAR
Personería Jurídica No. 0009 del 20/01/69
AFILIADA A LA FECODE – CUT
NIT: 834.000.730-4
Calle 19 No. 22-74 Tel: 885 1250 Telefax: 885 09 81 Arauca –Arauca
agrega a esto que con el nuevo contrato todos los meses se entrega a
las IPS o a los médicos tratantes, una certificación de base de datos –
capitación, en la cual se recorta personal justificando que ya no tienen
derecho, de igual manera este problema se agrava al aparecer algunos
afiliados y beneficiarios vinculados al régimen subsidiado, situación que
según AVANZAR FOS, obliga a suspender la atención medica hasta tanto
no presenten la certificación que ya no tiene doble afiliación.
3. Según información suministrada por FOSCAL AVANZAR, AL COMITÉ
REGIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO DE
ARAUCA. LA FUNDACIÓN MEDICO PREVENTIVA S.A, entidad medica
que forma parte de LA UNIÓN TEMPORAL DEL ORIENTE que presta
los servicios médicos a la región cinco (5) y de manera particular en
Arauca es la responsable del programa de salud ocupacional del
Magisterio, esta no hizo entrega de las historia clínicas de los
docentes y beneficiarios. Esta lamentable y reprochable conducta de
ser cierto, ha atentado gravemente contra la salud de los docentes ya
que al desaparecer esta importante información todos los
tratamientos médicos generales y especializados han tenido que
iniciarse nuevamente colocando en alto riesgo la vida de nuestros
compañeros. Por ser documentos de orden personal y por la
importancia para la vida de cada uno solicitamos, de manera urgente
que esta documentación sea entregada al nuevo prestador, so pena
de adelantar las acciones penales pertinentes.
4. Los contrato con los centros médicos de Bogotá (Clínica Cardio
Infantil, Marly… Hospital San Ignacio… entre otros), lugares donde
recibían tratamiento medico especializado y de alta complejidad un
importante numero de docentes y beneficiarios fueron terminados,
obligando a los pacientes a recibir esta atención solamente en la
ciudad de Bucaramanga con el agravante que al ser atendido por un
nuevo especialista su tratamiento se ve interrumpido y debe iniciar
un proceso nuevo de atención lo que coloca en grave riesgo la vida.
si a esta situación se agrega que para la ciudad de Bucaramanga
desde Arauca solamente hay comunicación por transporte terrestre
por una trocha en pésimo estado “CARRETERA DE LA SOBERANIA”,
que cuando se puede usar desde la capital de Arauca hasta
Bucaramanga el recorrido pude durar veinte horas mínimo o si lo
Para el Pueblo lo que es del Pueblo EDUCACION Y LUCHA DE CLASES
3. ASOCIACIÓN DE EDUCADORES DEL ARAUCA –ASEDAR
Personería Jurídica No. 0009 del 20/01/69
AFILIADA A LA FECODE – CUT
NIT: 834.000.730-4
Calle 19 No. 22-74 Tel: 885 1250 Telefax: 885 09 81 Arauca –Arauca
hacen por Venezuela deben pasar primero por Cúcuta y pamplona para
poder llegar, gastando en estos recorridos mas de 24 horas en el solo
viaje. Opciones que generalmente no toman los pacientes por el natural
temor a su integridad personal, por lo que han optado pagar de su
escasos y propios recursos estos Costosos tratamientos para los
cuales durante muchos años de servicio han cotizado. Se solicita de
manera inmediata a FOS AVANZAR establecer los Contratos y
convenios con los centros médicos especializados de Bogotá, pues no es
entendible que para la FUNDACION MEDICO PREVENTIVA integrante
de la UTO REGION 5 si exista este servicio pero no para los otros socios,
aclaramos que la insistencia en estos convenios tiene que ver incluso
con la facilidad en el desplazamiento, por una muy buena vía ARAUCA
– BOGOTA, máximo diez (10) horas. Pero de igual manera se establezca
contratos en la ciudad de Cúcuta, manteniendo desde luego la atención
en Bucaramanga.
5. La entrega de citas medicas especializadas, remisiones, fuera del
departamento, al igual que medicamentos permanentes para el
tratamiento de enfermedades de alta complejidades es otra
dificultad que deben afrontar los docentes y beneficiarios del
servicio medico asistencial de Arauca en este aspecto el contrato se
incumple notoriamente pues una cita o una remisión a un
especialista se demora la mayoría de las veces no días sino meses y
su asignación no esta supeditada a la gravedad del paciente sino a la
disponibilidad de especialistas o cupos en las clínicas. en Arauca o
Saravena esta situación se complica aun mas por la fragilidad del
servicio medico asistencial en la red publica hospitalaria del
departamento, caracterizadas por falta de personal, deficiente
infraestructura, falta de laboratorios, carencia de tecnología de
punta e insumos y peor aun cuando se asigna la cita se le avisa al
paciente sin el tiempo suficiente para llegar al sitio de atención lo
que obliga generalmente a renunciar a la atención y cancelar la cita.
lo mismo sucede con los medicamentos permanentes para tratar
enfermedades complejas los cuales no los entregan en los
dispensarios de medicamentos existentes y tienen que solicitarlos a
Bucaramanga, atentando gravemente contra la salud de los
pacientes y obligándolos con este proceso a comprarlos de sus
Para el Pueblo lo que es del Pueblo EDUCACION Y LUCHA DE CLASES
4. ASOCIACIÓN DE EDUCADORES DEL ARAUCA –ASEDAR
Personería Jurídica No. 0009 del 20/01/69
AFILIADA A LA FECODE – CUT
NIT: 834.000.730-4
Calle 19 No. 22-74 Tel: 885 1250 Telefax: 885 09 81 Arauca –Arauca
Propios recursos, lo lamentable de esto es que todos esos
medicamentos se consiguen en las droguerías de los pueblos y
Ciudades del departamento, de igual manera las remisiones de
pacientes durante los fines de semana y festivo es prácticamente
imposible realizar en razón que no hay nadie que asuma el
compromiso de conseguir los cupos en los hospitales y clínicas fuera
del departamento además que las personas responsables no
contestan las líneas telefónicas.
6. La atención para los hijos de los docentes que adelantan estudios
superiores fuera del departamento ya sea dentro de la región 5 o
fuera de ella, le es imposible recibir el servicio médico al no contar
FOSCAL AVANZAR, con convenios que garanticen la prestación del
servicio medico asistencial en los lugares que ellos lo requieren,
reduciéndose la atención medica para este personal prácticamente
al servicio de urgencias en la red hospitalaria del país.
7. El rembolso de pasajes es otro trauma que afecta el servicio medico
asistencial pues no solamente no se garantiza el desplazamiento de
manera oportuna a los pacientes, sino que se exigen una serie de
requisitos para el rembolso lo que ha originado que existan deudas
por este concepto desde el mes de agosto.
Hemos adelantado el día de hoy una reunión con el DR LUIS ALFREDO
NUÑEZ de FOS AVANZAR y su coordinación departamental, en el
propósito de encontrar solución a esta critica situación que presenta el
servicio medico asistencial de los docentes en el departamento de Arauca,
pero al argumentar la deficiencia de recursos del contrato no se avizora un
panorama que indique mejorar el servicio sino por el contrario este tiende
a empeorar.
Solicitamos a FECODE, intervenir con sus delegados ante el Fondo de
Prestaciones Sociales del Magisterio y ante FOSCAL AVANZAR, para que
todas estas dificultades se superen inmediatamente y se garantice el
servicio médico asistencial eficaz, oportuno y con calidad, a los docentes y
beneficiarios del departamento de Arauca.
Para el Pueblo lo que es del Pueblo EDUCACION Y LUCHA DE CLASES
5. ASOCIACIÓN DE EDUCADORES DEL ARAUCA –ASEDAR
Personería Jurídica No. 0009 del 20/01/69
AFILIADA A LA FECODE – CUT
NIT: 834.000.730-4
Calle 19 No. 22-74 Tel: 885 1250 Telefax: 885 09 81 Arauca –Arauca
Arauca 19 d noviembre de 2012.
Lic. HERNANDO SANCHEZ BLANCO
Fiscal ASEDAR
Responsable de salud y delegado ante el comité regional de prestaciones
sociales de Arauca.
Celular 3107785960.
Para el Pueblo lo que es del Pueblo EDUCACION Y LUCHA DE CLASES