Edema Proyecto de Ingenieria
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El documento presenta una iniciativa de una empresa de asesoría educativa en Chile formada por 5 personas. La empresa busca mejorar el rendimiento escolar a través de un desarrollo integral de la educación, detectando áreas sensibles en el sistema educativo chileno actual para fortalecer la educación de manera equitativa. La empresa se enfocará en 5 áreas estratégicas: infraestructura, recursos humanos, finanzas, desarrollo organizacional y calidad de atención.
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Este documento presenta una iniciativa para mejorar la calidad de la educación en Chile formada por un grupo de ingenieros civiles industriales. El objetivo es ayudar a mejorar el rendimiento escolar a través de un desarrollo integral de la educación que fortalezca las capacidades, conocimientos y habilidades de manera equitativa. La iniciativa se enfocará en cinco áreas estratégicas: infraestructura y equipamiento, recursos humanos, gestión financiera, desarrollo organizacional y calidad de atención.
EDEMA - Proyecto
Este documento presenta una empresa formada por cinco socios ingenieros civiles industriales con el objetivo de mejorar la calidad de la educación en Chile a través del asesoramiento. La empresa busca fortalecer la educación detectando áreas sensibles y rompiendo la brecha educacional. Sus áreas estratégicas de desarrollo incluyen infraestructura, recursos humanos, gestión financiera, desarrollo organizacional y calidad de atención.
Sena presentación
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Historia Del Sena Power Point
El documento describe la historia y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA fue creado en 1957 para proveer educación profesional acelerada a jóvenes y trabajadores. Ha estado operando por más de 50 años brindando formación en campos como industria, comercio, agricultura y ganadería. Su misión es ofrecer educación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
Dia positivas SENA
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Cuenta con sedes en los 32 departamentos de Colombia. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Su misión es ofrecer formación profesional que contribuya al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Historia del sena ppt
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En 1957, Rodolfo Martínez Tono tuvo la idea de crear un centro de formación técnica y laboral para trabajadores colombianos. Esto se convirtió en realidad con la creación del SENA en 1957, con la misión de ofrecer formación profesional gratuita. El SENA ha crecido y se ha modernizado a lo largo de los años para cumplir con las necesidades cambiantes de la economía y el mercado laboral colombian
Historia Del Sena Power Point
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia fue creado en 1957 para ofrecer educación técnica y capacitación laboral a jóvenes, trabajadores y adultos. SENA ha formado a personas en campos como industria, comercio, agricultura y ganadería durante más de 50 años. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
Maria fernanda ortiz gomez
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional gratuita financiada por contribuciones de empresas. Su misión es ofrecer formación para que las personas se incorporen a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los símbolos, valores y funciones del SENA así como los programas y plataformas que ofrece.
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Este documento presenta una empresa formada por cinco socios ingenieros civiles industriales con el objetivo de mejorar la calidad de la educación en Chile a través del asesoramiento. La empresa busca fortalecer la educación detectando áreas sensibles y rompiendo la brecha educacional. Sus áreas estratégicas de desarrollo incluyen infraestructura, recursos humanos, gestión financiera, desarrollo organizacional y calidad de atención.
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El documento describe la historia y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA fue creado en 1957 para proveer educación profesional acelerada a jóvenes y trabajadores. Ha estado operando por más de 50 años brindando formación en campos como industria, comercio, agricultura y ganadería. Su misión es ofrecer educación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
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El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En 1957, Rodolfo Martínez Tono tuvo la idea de crear un centro de formación técnica y laboral para trabajadores colombianos. Esto se convirtió en realidad con la creación del SENA en 1957, con la misión de ofrecer formación profesional gratuita. El SENA ha crecido y se ha modernizado a lo largo de los años para cumplir con las necesidades cambiantes de la economía y el mercado laboral colombian
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El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia fue creado en 1957 para ofrecer educación técnica y capacitación laboral a jóvenes, trabajadores y adultos. SENA ha formado a personas en campos como industria, comercio, agricultura y ganadería durante más de 50 años. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
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El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional gratuita financiada por contribuciones de empresas. Su misión es ofrecer formación para que las personas se incorporen a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los símbolos, valores y funciones del SENA así como los programas y plataformas que ofrece.
El sena
El SENA es una institución colombiana comprometida con el desarrollo del país a través de la capacitación eficaz y oportuna de la población en los principales sectores económicos. Fue creada en 1957 para proveer mano de obra calificada a la industria en crecimiento. El SENA ha evolucionado a través de los años expandiendo su alcance y actualizando sus programas y tecnologías para cumplir su misión de ofrecer formación profesional integral que contribuya al desarrollo social y económico
presentacion power point Sena
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social y económico. El SENA busca ser líder mundial en formación profesional e innovación para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad de formación. Ofrece diversos servicios de bienestar a los aprendices como salud, deporte, cultura, convivencia y liderazgo.
Presentación1
El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores en Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es llevar la última tecnología a las empresas y ser una entidad líder en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia.
ASPECTOS INSTITUCIONALES
El SENA es el Servicio Nacional de Aprendizaje, una institución pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional. Representa los tres sectores económicos a través de su escudo: la industria, el comercio y los servicios, y el sector primario. El SENA busca desarrollar técnicamente a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país.
Sena historia mision vision
El SENA fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores, empresarios, iglesia y OIT. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, implementó la institución para ofrecer formación profesional a los trabajadores y así impulsar el desarrollo industrial del país. El SENA se ha convertido en una organización clave para la formación técnica en Colombia.
Himno sena logos
El documento presenta los principios, valores y compromisos institucionales del SENA, entre los que se encuentran la vida, la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común. Valora el respeto, el liderazgo, la solidaridad y la justicia. Los compromisos incluyen la convivencia pacífica, la coherencia y la promoción del emprendimiento.
Carolina gomez
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas y apoya el desarrollo tecnológico de las empresas. Describe su historia, misión, visión, valores, principios, funciones y los roles de los diferentes usuarios en su plataforma de aprendizaje. También explica el escudo, la bandera y el logotipo del SENA, así como sus esfuerzos por el bienestar de los aprendices.
Mi contexto de Formacion
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto ley para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
sena
El documento describe el origen y propósito del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para formar técnicos, empresarios y promover pequeñas y medianas empresas. Actualmente ofrece formación gratuita y contribuye al desarrollo técnico, social y económico del país formando personas para el mercado laboral.
Trabajo de Español con
El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA brinda formación profesional integral a través de sus centros de formación, así como servicios de formación continua, información laboral, apoyo empresarial y tecnológico. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas.
ESpañol Articulacion Con el Sena
El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas. El SENA también brinda servicios de formación continua, información laboral, apoyo empresarial y tecnológico.
10 4
Este documento presenta un resumen de la guía de inducción del Sena. Explica que el Sena ofrece capacitación técnica y profesional para mejorar el empleo y desarrollo de Colombia. Tuvo su origen en 1957 y desde entonces ha contribuido a la productividad nacional mediante la formación de trabajadores. Su misión es ofrecer educación integral para incorporar a las personas en actividades productivas. El documento también presenta los símbolos, himno y valores del Sena.
Sena presentación
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país, y su visión es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para 2020.
Marco insitutucional
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación a trabajadores para aumentar la productividad, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos educativos.
Presentación SENA
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los colombianos para su desarrollo productivo. SENA se financia a través de aportes de los empleadores y ofrece una variedad de servicios de formación, certificación, apoyo empresarial y tecnológico.
2 da. estación mi contexto de formación.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Fue creado en 1957 y su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA utiliza plataformas como Sofia Plus y Blackboard para administrar los aprendizajes virtuales y presenciales.
Inducción senalogia formación complementaria 1 (4)
El SENA es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores. El SENA presta servicios de formación profesional, técnica y complementaria en todo el territorio nacional, con el objetivo de contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca formar colombianos de manera integral para que sean líderes, emprendedores y contribuyan a la competitividad de Colombia.
Diapositivas john jaro
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública que ofrece formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional. SENA también busca contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe la historia, principios, valores y otros aspectos clave de SENA.
Entrevista de trabajo
Este documento ofrece consejos para una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda visitar el lugar de trabajo con anticipación, practicar preguntas y respuestas posibles, y no hablar mal de jefes o compañeros anteriores. También aconseja vestirse de manera apropiada, usar perfume suave, y establecer una buena química tratando de encontrar puntos en común con el entrevistador.
Carta Gantt Edema
El documento presenta un diagrama de Gantt con las actividades planeadas para varias áreas de una organización durante los meses de marzo a junio. En el área estratégica se planifican tareas como definir roles y responsabilidades del equipo, revisar la infraestructura y equipos tecnológicos, e implementar sistemas de gestión. En finanzas, se incluyen actividades como poner en marcha un proyecto, elaborar presupuestos y contabilidad. Finalmente, el área comunicacional considera el inicio de proyecto, campañ
Photoshop Techniques How To Mix Two Images By Yapa Wijeratne
The document provides instructions for creating a composite wallpaper image by mixing two existing wallpaper images. It describes how to open two images, copy one image onto the other by pasting it into the second image layer. It then explains how to use the gradient tool to blend the two images together by clicking and dragging across the composite image. Finally, it encourages experimenting with different gradient options to create unique composite images.
Excel Básico Ejerc. 10
El documento presenta las ventas mensuales de cinco vendedores de zapatos durante seis meses. Se muestra el número de artículos vendidos de cada tipo (calzado de varones, damas, escolares, niños) y el total mensual para cada vendedor y en total. Baez Luis fue el vendedor con mayores ventas totales la mayoría de los meses, mientras que las ventas variaron entre los vendedores y a lo largo de los meses.
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LA MACROECONOMIA Y MICROECONOMIA, CONCEPTOS
CONCEPTOS, DIFERENCIAS, RELACION Y EJEMPLOS DE LA MACROECONOMIA Y LA MICROECONOMIA
Caso de Éxito Scorpion - Juan Corona.pdf
Caso de éxito en la implementación del sistema "Vocollect" en la empresa "Scorpion".
Gestión de Inventarios - Cadena de Sumnistro
Gestion de la cadena de suministro, presentación modelo para CERTUS
Mario Mendoza Marichal - La Perennia.pdf
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL..............pptx
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
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Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
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Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
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Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
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Edema Proyecto de Ingenieria
- 1. Tamara Castro Lobos Deivy Montoya López José Robinson González David Sagredo Acuña Tania Valenzuela Mena Ing. Civil Industrial