Breve perspectiva de Hortensia Escalante

1. EFICACIA
ORGANIZACIONAL
FORO
GRUPO 5B
Bolaños Palacios, Esthefany Carolina BP18019
Martínez Gámez, Reynaldo Alejandro MG17072
Mendoza Méndez, Blanca Sofía MM19077
Rodríguez Grande, José Javier RG12013
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

2. PREGUNTA/
PLANTEAMIENTO
Hoy en día las organizaciones deben ser más
“Eficaces”; ya que la competencia entre ellas , es fuerte.
Organizar implica desarrollar una estructura con
funciones claras y bien definidas a fin de lograr un
desempeño eficaz, toda organización debe considerar
las implicaciones de la eficiencia y eficacia a fin de
lograr sus objetivos…. Que se necesita según Hortensia
Escalante Acosta para lograr este alto grado de
eficiencia …. Use ejemplo…?
POR HORTENSIA ESCALANTE ACOSTA

3. ALTO
GRADO
ES NECESARIO POR TANTO
Trabajar en ambientes altamente
motivadores y retantes,
participativos y con un personal
altamente motivado e identificado
con la organización
Los directivos deberán tener
presente en todo momento la
complejidad de la
naturaleza humana para poder
alcanzar índices de eficacia y de
productividad elevados.
DE
EFICACIA

4. EJEMPLO
TOP EMPLOYER
Datos, 2019
DHL, la mejor multinacional para trabajar en
Latinoamérica
"Especialmente en el campo de la logística de contratos,
una fuerza laboral motivada y bien capacitada es clave
para ofrecer soluciones óptimas a los clientes. Es por
eso que adoptamos un enfoque proactivo y de múltiples
niveles para atraer y retener empleados. Y este enfoque
está resultando exitoso, como lo demuestra esta
certificación renovada del Top Employers Institute”.

5. CONCLUSIÓN
El papel que desempeña el personal es vital y por ello es necesario que los directivos tengan procesos eficaces que
logren aprovechar al máximo el recurso humano, por lo que, se plantea que es necesario una planificación adecuada
en la cual se defina los objetivos a alcanzar, una organización efectiva en donde los roles y responsabilidades sean
acordes a las habilidades y conocimientos del personal, una coordinación eficiente que permita una comunicación
abierta y fluida, un control riguroso que ayude a la oportuna corrección de errores, una innovación constante que
promueva el mejoramiento de los procesos existentes y una motivación del equipo para generar un ambiente de
trabajo agradable y estimulante, donde los miembros del equipo se sientan valorados y motivados para dar lo mejor
de sí mismos.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA