1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES PLANTEL SUR ARTURO ENRIQUE ROSAS ARANA ADMINISTRACIÓN II GRUPO 605 PROFR. VALENTÍN MARTÍNEZ CRUZ LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO EJERCICIO NÚMERO 89: Con base en la Ley Federal del Trabajo, resuelva el cuestionario.

2. RESPUESTAS: Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. 3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones 4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.

3. 5. Las causales son: a) Engaño por parte del b) Actos de violencia, c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores. d) Provocar inseguridad por imprudencia. e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, g) Tener 3 inasistencias sin justificación. 6. Las causales son: Ser engañado por el patrón Qué el patrón incurra en actos de violencia. Reducir el patrón el salario del trabajador; La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. 7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.