Este documento presenta un resumen de la legislación laboral en México. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Detalla también las condiciones que debe contener por escrito todo contrato de trabajo, como los nombres de las partes, tipo de jornada laboral, lugar de trabajo, forma y monto del salario, entre otros. Además, menciona algunas causas de suspensión temporal del trabajo sin responsabilidad para el trabajador, como engaño, violencia

1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMADE MÉXICOCOLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES PLANTEL SURARTURO ENRIQUE ROSAS ARANAADMINISTRACIÓN IIGRUPO 605PROFR. VALENTÍN MARTÍNEZ CRUZLEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICOEJERCICIO NÚMERO 89: Con base en la Ley Federal del Trabajo, resuelva el cuestionario.

2. RESPUESTAS:Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.

3. 5. Las causales son:a) Engaño por parte del b) Actos de violencia,c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.d) Provocar inseguridad por imprudencia.e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,g) Tener 3 inasistencias sin justificación.6. Las causales son:Ser engañado por el patrónQué el patrón incurra en actos de violencia.Reducir el patrón el salario del trabajador;La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.