El documento habla sobre conceptos relacionados con los recursos humanos en las empresas. Menciona el contrato de temporada, que establece períodos predeterminados de trabajo con vigencia del contrato entre ellos, y el contrato por pasantía para personas de 15 a 26 años con una duración máxima de 2 años. También define el salario mínimo, vital y móvil actual en Argentina y explica la diferencia entre conceptos remunerativos y no remunerativos en el ámbito laboral.

1. EL CAPITAL
HUMANO

2. Pagina 46 y 47
a) Que información juzgarías irrelevante en los
anteriores perfiles de selección?
 Consideramos que en el primer caso, la edad no es de suma
importancia ya que el trabajo es bastante simple, y requiere muy poco
esfuerzo mental y fisico, por lo que la edad no va a determinar el
rendimiento en el trabajo.
 Tambien pensamos que tener estudios universitarios no va a influir a
la hora de realizar el trabajo, quizas si podria hacer falta tener el
secundario terminado.
 Los años de experiencia no son tan importantes por que al ser un
trabajo simple se aprende rápido.
1

3. b) Hay cambios que te gustaría recomendar en el
proceso de selección?
 Si hay cambios que nos gustaria recomendar, por ejemplo, como dice
qu eno disponen del tiempo suficiente para realizar entrevistas a gran
numeros de solicitantes, lo que hariamos seria contratar a mas
personas para el area de recursos humanos para que haya mas
entrevistadores, cada uno de ellos distribuidos a cierta cantidad de
personas para acortar los tiempos y ser mas eficientes.
c) A cual de los 3 candidatos escogerías ante el
escaso conocimiento del que dispones?
Escogeriamos al solicitante B porque:
 En primer lugar es el que mas experiencia tiene
 Tuvo una puntuacion de prueba de 73 puntos. Intermedia, lo cual esta
bien para el trabajo que debe realizar.
 Conocimiento del trabajo exelente
 Dice que sus antecedentes laborales son estables osea que tiene un
buen comportamiento
 Tiene una buena disposicion y disponibilidad.

4. 2 Confecciona un curriculum en un procesador de
textos.
3

6. 4
a) Redacta una síntesis.
En Arcor la principal ventaja competitiva pasa por la calidad y el
compromiso de sus empleados.
Los perfiles para el reclutamiento de profesionales van desde estudiantes
universitarios de 25 años que esten cursando los ultimos años de carrera,
hasta graduados universitarios desde 30 años. En cuanto a la convocatoria
y seleccion, se aplican presentaciones institucionales en universidades,
bolsa de trabajo, listado de egresados, avisos en carteleras, y convenios
de pasantias. Arcor cuenta con programas que apuntan a la formacion y al
desarrollo del management de la empresa.
Apostando al desarrollo personal y profesional deseado, y la
competitividad de la compania.

7. b) Con cual o cuales de los contenidos estudiados
tiene relación?
Tiene relación con:
El sistema de recursos humanos, en la nota se habla
sobre:
 Subsistema de provisión: Reclutamiento
 Subsistema de capacitacion.
b) Con cual o cuales de los contenidos estudiados
tiene relación?
Tiene relación con:
El sistema de recursos humanos, en la nota se habla
sobre:
 Subsistema de provisión: Reclutamiento
 Subsistema de capacitacion.

8. b) Realiza una apreciación Critica acerca de ella.
Nosotros pensamos que lo trabajado en Arcor esta bien por que se
apunta al desarrollo del capital humano y esto es muy importante ya
que el personal es el recurso mas importante de una empresa.

9. Pagina 49.
Contrato de temporada:
Es aquel en el que se acuerda que el trabajador se presentara en
épocas del año predeterminadas.
El tiempo que pasa entre un periodo de presentación de la actividad y el
otro mantiene vigente el contrato, pero no da derecho o remuneración, ni
se considera antigüedad en el empleo. El empleador debe notificar 30
días antes de la fecha de reinicio su voluntad de continuar con el
contrato, de lo contrario, será considerado despido sin justa causa y con
derecho de indemnización una vez recibida la notificación, el empleado
tiene 5 días para manifestar su acuerdo , si no, se considera que
renuncia.
Contrato por pasantía:
Posee las siguientes características:
 El empleado debe tener entre 15 y 26 años.
 No puede superar los 2 años, ni ser menor a 3 meses.
 La remuneracion no puede ser menor a la correspondiente segun la
actividad, oficio profesion o categoria, o al salario minimo vital y movil.
 La jornada no puede superar las 6 hs.

10. Actividad 2.
b) Describir aspectos actuales vinculados a la
realidad de las pymes y el trabajo en negro en
Argentina.
Uno de los problemas que tienen las pymes es la incorporación legal
o ilegal de su personal. Muchas dicen que en las condiciones del
país no podrían sobrevivir si tuvieran trabajadores ‘’en blanco’’, sin
embargo, no se conocen pymes que hayan quebrado por tener
trabajadores legales. En el país, son casi 4 millones de ciudadanos
que perdieron una cuarta parte del poder adquisitivo que tenían,
ganan un 63% menos que los que están en blanco y no reciben
beneficios laborales y de seguridad social.
principales problemas al incorporar personal en negro:
 La responsabilidad ante eventuales accidentes de trabajo
 El trabajador ilegal no tiene empuje para integrarse a un proyecto
empresario.

11. Actividad 3.
a) que es el salario mínimo, vital y móvil? De
cuanto es en la actualidad?
De acuerdo a la Ley de contrato de trabajo, el salario mínimo vital y
móvil se define como ‘’La menor remuneración que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda
digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión.
 Mensual: 8.860
 Por hora: 44,30

12. Actividad 4.
b) Explicar conceptos remunerativos y no
remunerativos.
Conceptos remunerativos:
Están relacionados con el concepto de contraprestación por la
puesta a disposición de la fuerza de trabajo. Sus clausulas quedan
sometidas a las disposiciones de orden publico, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
por realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a las ordenes
del empleador.
Se considera remuneración a:
 Sueldo
 Sueldo anual complementario
 Salario
 Honorarios
 Propinas
 Participación en las ganancias
 Suplementos adicionales

13. Conceptos no remunerativos:
Son beneficios sociales que son independientes de las obligaciones
reciprocas del contrato laboral y no implican una ventaja patrimonial,
también existen otras prestaciones no remunerativas tales como las
prestaciones indemnizatorias o las de seguridad social
 Asignaciones familiares.
 Indemnizaciones.
 Prestamos económicos por desempleo.
 Asignaciones pagadas en concepto de becas beneficios sociales.
 Provisión de ropa de trabajo.
 Gastos médicos.
 Útiles escolares para los hijos.

14. Iván berrettini
Sol Perrone
Juan Mengo