El documento presenta información sobre los derechos laborales de los trabajadores en Perú, incluyendo el salario mínimo vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, días feriados pagados, licencia por maternidad, seguridad social y más. También discute teorías de la administración científica de Frederick Taylor y los Gilbreth.

2. GRUPO 06:
“PROYECTO EN
MENTE”
-Bryan Saavedra
Paredes
-Mirabal Rojas
Lucia Milagros
-Quinton Dolores
Verónica
-Max Brayan
Lapa Puma
-Cañabí Sánchez
Katty
-Peve Flores
Jefferson
eficacia + eficiencia = productividad
Teoría de la
administración
Científica

3.  Frederick Winslow Taylor
(padre de la administración moderna)
- Estudio y cronometro los movimientos
de los trabajadores, promoviendo que
aumentaran la paga a los trabajadores
ms productivos.
Así Taylor aporto una diferencia de pagos
según su desempeño y productividad.

4.  De conformidad con el artículo 24 de la Constitución,
todo trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente que le permita a él y a su
familia el bienestar material y espiritual.
 En el Perú es de 750 soles mensuales desde 01 de
junio 2012.
 El RMV es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo.

5. ¿S/345?
Guauuuuu

6.  De conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, la
jornada ordinaria de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas
semanales. Si un trabajador labora más allá de las horas tiene
derecho a un pago de horas extras a los siguientes precios:
- Para las dos primeras horas se aumenta el 25% de la hora
ordinaria.
Ejemplo: 750/4=187.5/48=3.91nuevos soles
3.91x25%=0.98 3.91+0.98=4.89 la hora extra,
total=759.96 nuevos soles al mes
-Para los que realicen 3 horas a mas le corresponde el 35%.
- Para los obligados a horas extras el 100%.

8.  El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00
del día siguiente, se considera trabajo nocturno. La
ley requiere que un empleador (jefe) pague los
trabajadores nocturnos una tarifa mayor del 35% del
salario normal.
Ejemplo: 1200x35%=420
Total=1620
Invitamos a sacar su
calculadora.

9.  Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
 Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena
del mes de julio y de diciembre, según el caso.
 El monto de las gratificaciones estará integrado por la
remuneración básica(RB).
Ejm:JULIO
RB(1200)+Grati.(1200)=2400

10. La Compensación por Tiempo de
Servicios beneficia en el cese del trabajo
La CTS se deposita en la primera de
quincena de mayo y noviembre de cada
año. El monto es equivalente a media
remuneración.
Ejm: Anualmente por CTS obtienes una
RB.
Los trabajadores recibirán el
equivalente al 10% de la RMV como
prestación para vivienda.
Tienen derecho a este beneficio
aquellos que tienen bajo su cargo uno o
más niños menores de 18 años.
Ejm: 750x10% = S/75 ----AF

11. !CTS Y AF!

12.  Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones
anuales pagadas, luego de 12 meses de servicio
continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec.
Leg. Nº 713).No existe ninguna disposición en la ley
que indique aumento en las vacaciones anuales por
antigüedad.
Reina me voy a trabajar
…
!!!VACACIONES!!!!!

13.  Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del
Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
 Año Nuevo (1 de enero)
 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 Día del Trabajo (1 de mayo)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre)
 Todos los Santos (1 de noviembre)
 Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
 Navidad del Señor (25 de diciembre)

14.  El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias
para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
 Es responsabilidad proporcionar
equipos de protección individual
gratuita a los trabajadores de
acuerdo con el tipo de trabajo y
los riesgos específicos.
 El empleador tiene la obligación de organizar cursos de
formación para los trabajadores sobre salud y seguridad en el
trabajo

15.  Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días (45
días antes, 45 días después) de la licencia de maternidad. La
licencia de maternidad se puede ampliar a un total de 120
días en el caso de nacimientos múltiples.
 Salario
-La licencia de maternidad se paga completa por la
Seguridad Social durante todo el tiempo que ésta dure.
 Protección contra despidos
Una trabajadora no puede ser despedida durante el período de
su embarazo o 90 días después del parto. Cualquier acto de
despido es nulo si está motivado por el embarazo. Cualquier
acto de despido es nulo si está motivado por el embarazo (Art.
29.e de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, N º
728)

16. Los esposos Gilbreth colaboraron en los
estudios de fatiga y movimientos .
Promovieron el bienestar del trabajador
y ayudar a los trabajadores a alcanzar su
pleno potencial como seres humanos.

17.  Es el seguro brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores dependientes
o independientes que realizan actividades de riesgo.
 Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades
deben registrar a sus trabajadores en un seguro.
 El trabajador independiente también debe afiliarse a un
seguro si no cuenta con un vinculo laboral con el
empleador.
 La mejor opción es ESSALUD exigiendo un aporte de 0.60
% hasta 35 % del sueldo mensual variando por el numero
de empleados.

18. Henry Fayol
Función de
Seguridad .-
Protección a los
empleados y a ala
propiedad.