El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Luego resume los aspectos básicos de los contratos de trabajo como su forma, contenido, duración y obligaciones del empresario. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos como los indefinidos, formativos, de duración determinada, a tiempo parcial y las empresas de trabajo temporal.

1. Contrato de
trabajo

2. Índice
 El contrato de trabajo
 Aspectos básicos
 Otras formas de contratación

3. El contrato de trabajo
 Acuerdo entre dos partes
 Se comprometen:
 Libremente
 Prestar servicios por cuenta ajena
 Bajo la dirección del empresario
 A cambio de retribución

4. El contrato de trabajo
 Ha de existir:
 Consentimiento: Libertad
 Objeto: Actividad (Lícita, posible y determinada)
 Causa: Cesión remunerada de los frutos

5. El contrato de trabajo
 Trabajador I:
 Persona física:
 Desempeña su trabajo voluntariamente
 Bajo la organización u dirección del
empresario
 Cediendo los frutos de su trabajo
 De forma remunerada

6. El contrato de trabajo
 Trabajador II:
 Edad mínima de 18 años
 16 años con autorización tutor
 Estar emancipado
 Los menores no pueden:
 Trabajos nocturnos
 Horas extras
 Peligrosos

7. El contrato de trabajo
 Empresario :
 Persona física
 Persona jurídica
 Comunidad de bienes

8. Aspectos básicos
 Forma del contrato:
 Puede ser de palabra ( indefinido y el
circunstancias producción de más de 4
semanas)
 Las partes pueden solicitar que se hagan
por escrito
 El resto han de ser escritos
 Si no lo son se presumen indefinidos a
jornada completa

9. Aspectos básicos
Contenido:
 Partes
 Fecha y lugar
 Categoría
 Lugar de trabajo
 Tiempo de trabajo
 Duración contrato
 Retribución
 Vacaciones
 Preaviso
 Legislación
aplicable
 Otras clausulas

10. Aspectos básicos
 Validez
 Las clausulas nulas no invalidan el contrato
 Se entienden por no puestas
 Se sustituyen por el precepto legal o
convencional

11. Aspectos básicos
 Obligaciones del empresario:
 Afiliar y dar de alta al trabajador
 Comunicar al SPEE en 10 días contratación
 Entregar copia básica del contrato a los
representantes de los trabajadores
 Cotizar a la Seguridad Social

12. El contrato de trabajo
 Clausulas adicionales
 Confidencialidad: Mantener secreto
 No competencia: No hacer competencia
posterior durante 2 años
 No concurrencia: No trabajar para la
competencia
 Permanencia: Hasta 2 años
 Dedicación plena:

13. El contrato de trabajo
 Duración del contrato
 Indefinido
 Temporales
 Se presumen indefinidos:
 Los suscritos en fraude de ley
 Los que no guarden forma escrita preceptiva
 No se da de alta al trabajador
 Cesión ilegal
 Si terminado el contrato, no se denuncia.

14. El contrato de trabajo
 Periodo de prueba I:
 Debe ser por escrito
 Comprobar la conveniencia de la
contratación
 Se puede finalizar sin indemnización
 Nulo si ya ha estado trabajando en la
misma empresa

15. El contrato de trabajo
 Periodo prueba II
 Salvo pacto no puede superar:
 Técnicos titulados 6 meses
 Demás trabajadores 2 meses. (empresas de
más de 25 trabajadores 3 meses)

16. Tipos de contratos
Contratos indefinidos
 No fijan fecha determinada para su
finalización
 No existe ningún requisito para su celebración
 Fomento contratación indefinida
 Mujeres víctimas violencia de género
 Víctimas de terrorismo
 Trabajadores en exclusión social
 Minusvalía 33%

17. Tipos de contratos
Contratos indefinidos
 Contrato apoyo emprendedores:
 Indefinido, jornada completa y modelo oficial
 Empresas con menos de 50 trabajadores
 Periodo de prueba 1 año (no indemnización)
 Mientras tasa de desempleo >15%
 Destinado a todos los trabajadores
 Prohibido:
 Empresas que en 6 meses amorticen puestos
improcedente o ERE

18. Tipos de contratos
Contratos formativos
 Prácticas:
 Finalidad: Inserción de titulados
 Requisitos: Obtener en 5 años, o 7 minusvalía:
 Universidad. Técnico Superior. Técnico
 Duración: Entre 6 meses y 2 años
 Prueba: 2 meses superior, 1 mes medio
 Retribución: 1º año 60%; 2º año 75%

19. Tipos de contratos
Contratos formativos
 Para la formación y aprendizaje:
 Finalidad: Conseguir cualificación profesional
 Requisitos: >16 y <25 sin titulación
 Duración: 6 meses a 3 años
 Jornada:
 1º año: 75%
 2º año: 85%
 3º año: 100
 Retribución: Según convenio

20. Tipos de contratos
Duración determinada
 Obra o servicio
 Causa: Trabajo con autonomía y sustantividad
propia (cualitativa)
 Duración: Tiempo necesario. No más de tres años
(4 por convenio
 Indemnización: 10 días en 2013. (12 en 2015)
 Forma: Escrita

21. Tipos de contratos
Duración determinada
 Circunstancias de la producción:
 Causa: Incremento de actividad (cuantitativa)
 Duración: 6 meses en 12 meses. Ampliable ¾
(limite 12 meses) en 18 meses.
 Indemnización: 10 días en 2013. (12 en 2015)
 Forma: Escrito si excede de 4 semanas

22. Tipos de contrato
Duración determinada
 Interinidad:
 Causa:
 Sustituir a trabajadores con reserva.
 Proceso de selección
 Forma: Escrita
 Duración:
 Mientras la reserva
 o la selección (3 meses)

23. Tipos de contratos
Duración determinada
 Elementos comunes I
 Si el trabajador esta 24 meses dentro de 30
meses adquiere ope legis la condición de
indefinido
 Bonificaciones para:
 Violencia género , terrorismo
 Discapacitados
 Parados de mas de 52 años…

24. Tipos de contratos
Duración determinada
 Elementos comunes II
 Si es mayor que 1 año el preaviso es de 15
días
 Si el contrato no es denunciado en tiempo
(notificado) el contrato:
 Se prorroga hasta su duración máxima
 O se considera indefinido

25. Tipos de contratos
Contrato a tiempo parcial
 Ordinario
 Horas al día, mes, semana o año inferior a
un trabajador a tiempo completo
 Forma: Escrita
 Horas extras: Se pueden realizar
 Horas complementarias:
 Pactadas (escrito)
 Límite 15%. 60% por convenio
 Conocimiento con 7 días antelación

26. Tipos de contratos
Contratos a tiempo parcial
 Fijos y periódicos dentro del volumen de
la empresa, se repiten en fechas ciertas
 Fijos discontinuos, no se repiten en fechas
ciertas

27. Tipos de contratos
Otras modalidades
 Relevo: Complementario a la reducción de
jornada de un jubilado parcialmente
 A distancia
 Sustitución por anticipación edad jubilación
 Contrato de grupo
 Violencia (terrorismo, doméstica)

28. Otras formas de contratación
ETT
 Poner a disposición de otra ( empresa usuaria)
 Trabajadores
 Prestar servicios temporales
 Obra
 Circunstancias de producción
 Interinidad
 Pueden actuar como agencias de colocación

29. Otras formas de contratación
ETT
ETT
Contrato Puesta a disposición
Trabajador Trabajo Empresa usuaria

30. Otras formas de contratación
ETT
 Límites:
 Trabajos peligrosos
 Sustituir trabajadores en huelga
 Empresas que hayan amortizado en 12
meses puestos improcedentemente
 Ceder trabajadores
 Funcionarios

31. Otras formas de contratación
ETT
 Poder de dirección: Empresa usuaria
 Poder disciplinario: ETT
 Retribución: ETT
 Convenio colectivo: Empresa usuaria
 Mismas condiciones que los trabajadores
de la empresa usuaria
 Información de puestos vacantes

32. Otras formas de contratación
ETT
 Retribución: Igual que empresa usuaria
 Seguridad y salud: Igual que empresa
usuaria
 Periodo de prueba:
 4 meses titulados
 45 días resto trabajadores
 15 no cualificados
 Indemnización: 12 días