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EL LIDERAZGO EN LA
 FORMACIÓN DE LA
   GENERACIÓN
      DIGITAL
  PRESENTADO PARA
UNIVERSIDAD DEL
VALLE DE MEXICO

  DR CARLOS BARBER
MBA CARLOS CLUA
GENERACIÓN DIGITAL

  Hola princesa,
  ¿Cómo te fue
hoy en la escuela?


                       Bien. Si te interesa
                     puedes checar mi blog o
                        leer mis tweets.
Q POK X NO VRT
    EN KASA
XFA T SPERO VR,
  SALU2 GRCS
 C Q TQM XOXO
    D KRLOS
LIDERAZGO COMPONENTES
• TENGA UNA GRAN CAUSA O VISIÓN

• ESTE LISTO PARA CARGAR MÁS
  RESPONSABILIDAD, MÁS TRABAJO QUE
  LOS DEMÁS Y USE SU INFLUENCIA

• AGLUTINE ESFUERZOS DE LOS DEMÁS

• VEA Y CONECTE CON SU CONTEXTO
Liderazgo 360

• Liderazgo de sí mismo
• Liderazgo de los
  subordinados
• Liderazgo del jefe
• Liderazgo lateral ( iguales)
• Liderazgo de sí mismo

DENTRO DE UN CONTEXTO
LIDERAZGO 360

              SUPERIOR




 IGUAL          YO          IGUAL
              LÍDER




SUBORDINADO
                         SUBORDINADO
Reflexiones Iniciales de
             Liderazgo
1- El Liderazgo no se ENSEÑA… se APRENDE.
2.- Todos somos LÍDERES de alguien o de algo.
3.- La primera y principal PERSONA a quien liderar
     es a la que ves en el espejo cada mañana.
4.- El liderazgo no es una posición… es una DECISIÓN.
5.-Todos podemos ser líderes … mas no todos queremos
   serlo.


       ¿QUIÉN DICE QUE NO SE PUEDE?
DR. CARLOS BARBER

  CASOS DE ÉXITO
  CASO TELETÓN
 CASO ACCIDENTE
Gerente       Líder



  Orden        Cambio
   útil   9
                 útil
AL FRENTE DE LA CLASE :
          LOS PRINCIPIOS PARA SER LÍDER

# 1. Tendrás éxito cuando ellos lo tengan.
      Si ellos fallan , Ud. falla.

# 2. Qué necesitan de ti para tener ÉXITO EL LÍDER . . .

FIRST: Lo hace primero; impone el ritmo, fija el estándar,
       crea el ambiente.
FAIR : Es justo, sin favoritos. Da el crédito si algo sale

        bien y asume el castigo si sale mal.
FIRM : Firme , sólo acepta hechos.
FLEXIBLE :    Tiene confianza en la gente. Espera lo mejor.
               Da espacios
RESPUESTA GERENCIAL /
       DIRECTIVA AL DESEMPEÑO ( 6T )
ALTA
 C                                  TRANSFORMO
 A
 P
 A             TRAER          TERMINO
 C
  I              TRANSFIERO
 D
 A      TOLERO
 D
BAJA
        BAJA           MOTIVACIÓN       ALTA
Para llegar al cielo se requiere
   ser bautizado y para ser
bautizado se requiere padrino

 ¿QUIÉN ES MI PADRINO O CÓMO
   DESARROLLO UN PADRINO?
Diálogo con el jefe
• 1.-¿Qué ESPERA de mí y de mi
  puesto?

• 2.-¿ Cómo va mi desempeño?

• 3.-¿Qué ME SUGIERE PARA
  MEJORAR?
EN LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL,
  EL RETO FUE MANTENER A LOS
  ALIADOS SIN QUE SE DAÑARAN
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ANTES DE MATAR A LOS ENEMIGOS


            DWIGHT EISENHOWER
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  • 2. GENERACIÓN DIGITAL Hola princesa, ¿Cómo te fue hoy en la escuela? Bien. Si te interesa puedes checar mi blog o leer mis tweets.
  • 3. Q POK X NO VRT EN KASA XFA T SPERO VR, SALU2 GRCS C Q TQM XOXO D KRLOS
  • 4. LIDERAZGO COMPONENTES • TENGA UNA GRAN CAUSA O VISIÓN • ESTE LISTO PARA CARGAR MÁS RESPONSABILIDAD, MÁS TRABAJO QUE LOS DEMÁS Y USE SU INFLUENCIA • AGLUTINE ESFUERZOS DE LOS DEMÁS • VEA Y CONECTE CON SU CONTEXTO
  • 5. Liderazgo 360 • Liderazgo de sí mismo • Liderazgo de los subordinados • Liderazgo del jefe • Liderazgo lateral ( iguales) • Liderazgo de sí mismo DENTRO DE UN CONTEXTO
  • 6. LIDERAZGO 360 SUPERIOR IGUAL YO IGUAL LÍDER SUBORDINADO SUBORDINADO
  • 7. Reflexiones Iniciales de Liderazgo 1- El Liderazgo no se ENSEÑA… se APRENDE. 2.- Todos somos LÍDERES de alguien o de algo. 3.- La primera y principal PERSONA a quien liderar es a la que ves en el espejo cada mañana. 4.- El liderazgo no es una posición… es una DECISIÓN. 5.-Todos podemos ser líderes … mas no todos queremos serlo. ¿QUIÉN DICE QUE NO SE PUEDE?
  • 8. DR. CARLOS BARBER CASOS DE ÉXITO CASO TELETÓN CASO ACCIDENTE
  • 9. Gerente Líder Orden Cambio útil 9 útil
  • 10. AL FRENTE DE LA CLASE : LOS PRINCIPIOS PARA SER LÍDER # 1. Tendrás éxito cuando ellos lo tengan. Si ellos fallan , Ud. falla. # 2. Qué necesitan de ti para tener ÉXITO EL LÍDER . . . FIRST: Lo hace primero; impone el ritmo, fija el estándar, crea el ambiente. FAIR : Es justo, sin favoritos. Da el crédito si algo sale bien y asume el castigo si sale mal. FIRM : Firme , sólo acepta hechos. FLEXIBLE : Tiene confianza en la gente. Espera lo mejor. Da espacios
  • 11. RESPUESTA GERENCIAL / DIRECTIVA AL DESEMPEÑO ( 6T ) ALTA C TRANSFORMO A P A TRAER TERMINO C I TRANSFIERO D A TOLERO D BAJA BAJA MOTIVACIÓN ALTA
  • 12. Para llegar al cielo se requiere ser bautizado y para ser bautizado se requiere padrino ¿QUIÉN ES MI PADRINO O CÓMO DESARROLLO UN PADRINO?
  • 13. Diálogo con el jefe • 1.-¿Qué ESPERA de mí y de mi puesto? • 2.-¿ Cómo va mi desempeño? • 3.-¿Qué ME SUGIERE PARA MEJORAR?
  • 14. EN LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, EL RETO FUE MANTENER A LOS ALIADOS SIN QUE SE DAÑARAN ENTRE ELLOS MISMOS, ANTES DE MATAR A LOS ENEMIGOS DWIGHT EISENHOWER COMANDANTE DE LAS FUERZAS ALIADAS
  • 15. ¿CUANTOS CONTINENTES HAY? • En México la respuesta es….. • DEPENDE DE DÓNDE TE ENSEÑEN • LAS RESPUESTAS VAN DE 4 A 7
  • 16. ¿CUÁNTOS CONTINENTES HAY?  En México la respuesta es…..  DEPENDE DE DÓNDE TE ENSEÑEN  LAS RESPUESTAS VAN DE 4 A 7 America Eurafrasia Oceanía Antártida Cuatro continentes Cinco continentes América Asia Europa África Oceanía Seis continentes América Asia Europa África Oceanía Antártida Seis continentes Norteamérica Sudamérica Eurasia África Oceanía Antártida Siete continentes Norteamérica Sudamérica Asia Europa África Australia Antártida
  • 17. HIGH TECH HIGH TOUCH ¿Inteligencia Emocional?