El documento trata sobre el concepto de salario en el derecho del trabajo. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por su labor. Explica los principios rectores del salario como la suficiencia, exigibilidad inmediata y periodicidad en la percepción. También cubre temas como el salario mínimo, beneficios no remunerativos, y formas de pago del salario según la legislación venezolana."
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El hecho imponible es un elemento del tributo que se define como la circunstancia o presupuesto de hecho, de carácter jurídico o económico, que la ley establece para configurar cada tributo, cuya realización origina el nacimiento de la obligación tributaria principal, es decir, el pago del tributo.
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El hecho imponible es un elemento del tributo que se define como la circunstancia o presupuesto de hecho, de carácter jurídico o económico, que la ley establece para configurar cada tributo, cuya realización origina el nacimiento de la obligación tributaria principal, es decir, el pago del tributo.
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
Presentación sobre salario en Uruguay (para estudiantes del T. Químico)
Incluye: aguinaldo (12840), salario vacacional, impuestos sobre el salario (IRPF, BPS, Fo.Na.Sa), referencia a las leyes de intangibilidad (17829), de consejo de salarios y negociación colectiva, ley de inclusión financiera.
Alternativas de remuneración en epoca de crisisempresarial
Diapositivas con resumen de la II conferencia Savella Empresarial - Universidad Autonoma de Guadalajara: Alternativas de Remuneración en época de Crisis
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
2. El Salario.
Noción de salario. Salario Normal.
Principios rectores del salario. Carácter
salarial de la propina. Beneficios sociales
de carácter no remunerativo. Prohibición
de cobro de comisiones bancarias. Recibo
de pago. Pago de contribuciones o
impuestos. Reconocimiento por
productividad. Aumentos salariales. Forma
del pago del salario. Autorización de pago.
Pago de obligaciones familiares.
Oportunidad de pago. Día de pago.
Intereses moratorio. Salario Mínimo.
Contenido
3. "[Se] considera que el término "salario" tiene su origen en el
latín, el cual significaba pago en sal. En la antigua Roma-unos
500 años antes de Cristo-se construyó (..) un camino (...) "Vía
Salaria". Los soldados que resguardaban la ruta (...) en parte
recibían su paga con sal (...)". (Bruzual Báez, 2013, p. 187).
Origen de la
palabra salario
4. "Es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en
especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono
por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente
y en las ocasiones en que, por disposición de la Ley, ls contratos
o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar". (Alfonso
Guzman, 2016, p. 186).
Noción de salario
Doctrina
5. "Salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste
último haya efectuado o deba efectuar, o por servicios que haya
prestado o deba prestar". (Alfonso Guzman, 2016, p. 186).
Noción de salario
Convenio OIT- N° 95
6. "Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiere fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador (...) por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo ncturno,
alimentación y vivienda (...)". (Presidencia de la República, 2012).
Noción de salario
Lottt- Art. 104
7. "(...) Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por
el trabajador (...) en forma regular y permanente por la prestación
de su servicio. Quedan por tanto excluídos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo".
(Presidencia de la República, 2012).(Resaltado propio).
Salario normal
Lottt- Art. 104 2do aparte
8. Principios rectores del
salario
Constitucionales y legales, dirigidos a garantizar la plena
satisfacción de la subsistencia del trabajador y su grupo
familiar
Art. 92 CN y Art. 126 y 142 Lottt
Exigibilidad
inmediata
Art. 91 CN y Art. 98 y 111 Lottt
Suficiencia
Art. 91 CN y Art. 12.1 Convenio N°
95 OIT y Art. 126 Lottt
Periodicidad en la
percepción
(Carballo Mena, 2013, pp. 103-
112)
9. Principios rectores del
salario
Constitucionales y legales, dirigidos a garantizar la plena
satisfacción de la subsistencia del trabajador y su grupo
familiar
Art. 91 CN y Art. 109 Lottt
Estipulación no
discriminatoria
Art. 6 Convenio 95 OIT y Art. 101
Lottt
Libre
disponibilidad
Art. 89.2 CN y Art. 18.4 y 19 Lottt
Irrenunciabilidad
(Carballo Mena, 2013, pp. 103-
112)
10. Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Art. 105 Lottt
Los servicios de los centros de educación inicial
Beneficio de alimentación
Provisiones de útiles ecolares y juguetes
01
02
05
Gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos
03
04 Provisiones de ropa de trabajo
06 Becas o pagos de cursos
Pago de gastos funerarios
07
No se consideran salario salvo, que se pacte en
convención colectiva
16. Pago del Salario
Artículos 123 ,126 y 124 Lottt
Forma de pago del salario,
oportunidad y autorización
Artículos 125 y 128 Lottt
Pago de obligaciones familiares e
intereses moratorios
18. Derecho del trabajo
Docente: Abg. Marcos Guerrero
20/07/2021
Referencias
Alfonzo-Guzmán, R. J. (2016). Nueva didáctica del derecho del
trabajo (16° ed.). Universidad Católica Andrés Bello.
Bruzual Báez, G. (2013). Maual de Derecho Individual del Trabajo..
(1° ed.). Ediciones Paredes.
Carballo Mena, C.A. (2013). Ley Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras (lottt) y su reglamento parcial sobre
el tiempo de trabajo .. Editorial Jurídica Veneziolana.
Garay, J. & Garay M., (2012). Ley del Trabajo Comentada.
Corporación AGR. SC. .