El Trabajo Humano
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Este documento resume las enseñanzas de la Iglesia Católica sobre el trabajo humano. Señala que el trabajo es parte de la condición humana y una forma en que los seres humanos participan en la creación de Dios. También destaca la dignidad del trabajo y los derechos de los trabajadores, como la justa remuneración y participación en la propiedad y gestión.
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El trabajo humano
El Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia propone la enseñanza doctrinal sobre la dignidad del trabajo humano.
El trabajo humano
El documento resume los aspectos bíblicos y cristianos del trabajo. Según la Biblia, Dios invitó originalmente al hombre a trabajar la tierra antes de la caída, por lo que el trabajo no es un castigo sino una vocación natural. Jesús trabajó como carpintero y enseñó a valorar el trabajo aunque no dejarse dominar por él. La Iglesia siempre ha considerado el trabajo como digno y ha defendido los derechos de los trabajadores.
03 dualidad del_trabajo_representado_en_las_mercancias
El documento discute la naturaleza bifacética del trabajo contenido en las mercancías. Por un lado, existe el trabajo útil concreto, como la labor de un zapatero o carpintero que crea valores de uso. Por otro lado, existe el trabajo humano abstracto, que se refiere al trabajo humano en sí mismo, independientemente de actividades específicas. En la producción capitalista de mercancías, el trabajo concreto debe reconocerse como trabajo abstracto a través del proceso de intercambio para que pueda crear valor.
Creacion
El documento trata sobre la responsabilidad humana de custodiar la creación. Los seres humanos deben vigilar sus sentimientos e intenciones para construir en lugar de destruir. Como imagen de Dios, la humanidad tiene la tarea de tutelar la armonía y desarrollo de toda la creación. Jesucristo reconcilió a los seres humanos y al mundo con Dios a través de su resurrección, renovando así toda la creación.
El Trabajo Humano
El trabajo humano puede entenderse de diversas maneras, incluyendo la transformación de recursos naturales y la actividad intelectual. Según la ley natural, el trabajo es una necesidad para sobrevivir, una expresión de la personalidad de cada uno, y una contribución a la sociedad al mantener a otras personas. El salario debe considerar tanto la calidad y cantidad de la producción individual como la satisfacción de las necesidades del trabajador y su familia, además de ser una parte proporcional de la renta nacional a la que el trabajador contribuye.
Trabajo humano
El documento trata sobre el trabajo humano. Discute la dignidad del trabajo y cómo expresa la dignidad humana. También cubre el derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a una remuneración justa y el derecho de huelga. Concluye que el trabajo es fundamental para el desarrollo económico, cultural y moral de las personas y la sociedad.
Evolución histórica del trabajo humano
El documento describe la evolución histórica del trabajo humano a través de las primeras y segunda revoluciones industriales. Explica cómo la máquina de vapor y otras innovaciones tecnológicas reemplazaron el trabajo manual y generaron desempleo. Aunque esto aumentó la producción, también causó contaminación y empeoró las condiciones laborales de los trabajadores de fábrica. Más tarde, los trabajadores comenzaron a organizarse para mejorar sus salarios y derechos. El documento analiza los cambios sociales, económicos y tecnol
El trabajo humano
El documento trata sobre el derecho humano al trabajo y la dignidad en el empleo. Todas las personas tienen derecho a un trabajo justamente remunerado y condiciones dignas. Los contratos laborales obligan tanto a lo expresado como a las consecuencias derivadas de buena fe, equidad, costumbre o ley.
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origen de la vida
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5 engaart08
La clase de inglés de quinto grado aprendió sobre los números cardinales y ordinales de 1 a 1 millón. La próxima semana cubrirán temas como la familia, países y profesiones. De tarea, los estudiantes deben prepararse para una evaluación escrita sobre los números.
Unidad 1. albores de la unidad. etapas de la evolucion.
Este documento presenta un resumen de la unidad 1 sobre los orígenes de la humanidad. Explica las etapas clave de la evolución humana desde los australopitecos hasta Homo sapiens, así como las teorías sobre el poblamiento de América. El objetivo es que los estudiantes comprendan los conceptos básicos de la evolución humana y las rutas de migración a las Américas.
EvolucióN De Los Sistemas Operativos
Esta presentación muestra graficamente la evolución que han tenido los sistemas operativos
LOS NÚMEROS.
Los números son la representación gráfica de la cantidad de elementos en un conjunto. Los números naturales forman un conjunto ordenado que comienza con un primer elemento pero no tiene un último, y cada número natural tiene tanto un antecesor como un sucesor en la semirrecta numérica.
La alimentación
Una dieta balanceada es importante para mantener una buena salud. Debe incluir granos integrales, frutas, verduras, proteínas magras y bebidas sin azúcar. Una alimentación equilibrada proporciona los nutrientes necesarios para el cuerpo y previene enfermedades.
Administración del capital humano
El documento habla sobre la gestión de capital humano. Explica que la GCH es importante para la planeación eficiente de personal, contratación, evaluación, desarrollo y bienestar de los empleados. Las actividades fundamentales de la GCH incluyen identificar, obtener, desarrollar, evaluar, mantener y retener el personal necesario. La función básica del departamento de recursos humanos es definir el trato justo a los empleados y representar sus intereses.
Presentacion comportamiento humano individual y colectivo en la sociedad
Presentacion comportamiento humano individual y colectivo en la sociedadUNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
Este documento contiene información sobre varios temas relacionados con la psicología social y la sociología. Define conceptos como individuo, comportamiento humano, comportamiento colectivo, sociedad, humanismo, colectivismo, individualismo, familia, religión, y educación. Explica que un individuo es un ser único frente a otros, y que el comportamiento humano está determinado por factores tanto internos como externos de cada persona y su entorno social e histórico. Planificación de clase: Paleolítico y Neolítico
La profesora propone una clase de repaso sobre los períodos Paleolítico y Neolítico utilizando TIC. La clase estará dirigida a estudiantes de primer año de secundaria y utilizará Power Point, netbooks y Word. La clase consistirá en una presentación Power Point por la profesora con participación de los estudiantes, luego los estudiantes trabajarán en parejas completando una tabla comparativa en sus netbooks, y finalmente se compartirán conclusiones con toda la clase. La evaluación incluirá la carpeta de cada estudiante, su
GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
GESTION DE LAS CPACIDADES HUMANAS AL SERVICIO DE LA CREACION DE VALOR Y LA CREACION DE UNA CULTURA BASADA EN LA FELICIDAD.
GESTION HUMANA EN UN PARADIGMA HUMANISTA
Gestion de los Recursos Humanos presentacion
El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y talento humano a través de diferentes épocas, desde la era colonial hasta la actualidad. Explica cómo el concepto ha cambiado de "recurso humano" a "capital humano" y más recientemente a "talento humano". También resume las principales políticas y objetivos de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
El Trabajo
El documento habla sobre el trabajo y la dignidad humana. 1) El trabajo es fundamental para la realización humana y la sociedad se construye sobre él. 2) El trabajo debe ser respetado en todas sus dimensiones objetivas y subjetivas para proteger la dignidad de las personas. 3) Los derechos de los trabajadores como el salario justo y la sindicalización son esenciales.
Evolución de la gestión de los recursos humanos
El documento describe la evolución de la gestión de recursos humanos desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Se divide en cuatro etapas: administrativa (1900-1960), centrada en la gestión (1960-1980), de desarrollo (1980-2000) y estratégica (2000 en adelante). Cada etapa se enfocó más en el capital humano como recurso estratégico y menos en aspectos administrativos.
Gestión estratégica del capital humano
Este documento trata sobre la gestión estratégica del capital humano. Explica que la gestión del capital humano es fundamental para el éxito de las organizaciones y debe estar alineada con la estrategia general de la empresa. También describe los objetivos de la administración del capital humano a nivel social, corporativo, funcional y personal, así como las ventajas de implementar una adecuada gestión del capital humano tanto para los empleados como para la empresa.
Talento humano.ppt
El talento humano se refiere a las capacidades, desempeño y valores de una persona en el contexto laboral. Los objetivos del talento humano incluyen mantener el orden y alcanzar objetivos a largo plazo de una organización, proporcionar competencias laborales a los empleados y encontrar personas servibles para el trabajo. Los procesos de gestión del talento humano son análisis y descripción de cargos, reclutamiento y selección.
Ppt.03 TALENTO HUMANO
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Presenta un módulo sobre este tema impartido por la docente Mg. Alcira Elena con la magister Eudosia Espinoza. El talento humano es clave para mejorar la productividad y desempeño en el trabajo. Se privilegian los conocimientos, experiencias y habilidades de las personas. Becker concluyó que el capital humano de una sociedad, compuesto por el conocimiento y habilidades de las personas, es importante para la productividad de las economías modernas.
7 vision atlantico
El documento describe la evolución de los sistemas productivos y su impacto en los diferentes sectores económicos. Explica que los sistemas productivos han pasado de economías de subsistencia agrarias a economías más industrializadas y postindustriales. También describe las características clave de los sectores agrícola, industrial, terciario y cómo se han ido transformando a lo largo del tiempo.
Administración del Capital Humano
La administración del capital humano se refiere al proceso de gestionar, desarrollar y optimizar las habilidades, capacidades y conocimientos del personal de una organización con el fin de mejorar el desempeño y productividad. El capital humano es el activo más valioso de una empresa, por lo que la administración efectiva del capital humano es fundamental para el éxito a largo plazo al permitir que las personas alcancen su máximo potencial y se alineen con los objetivos de la organización.
El Trabajo a través de la Historia
El Trabajo a través de la Historia- Educación Tecnológica
Autoras:
Arévalo Guadalupe Luz
Chavez Guadalupe Noé
Gallardo Cecilia Natalí
Instituto Secundario Privado Empalme 3ºA
Concepto Significado del Trabajo
Este documento trata sobre el concepto y significado del trabajo. Define el trabajo como una actividad humana que requiere esfuerzo físico y/o mental para lograr objetivos y resultados económicos, psicológicos y/o sociales. Explica que el trabajo está sociocognitivamente construido y su significado varía cultural e intra-culturalmente. También describe las funciones psicosociales positivas y negativas del trabajo y la perspectiva interaccionista para explicar el comportamiento laboral considerando variables organizacionales y personales.
Paper la Economía en Chile
1. Chile tiene una economía de mercado mixta que evolucionó desde un modelo neoliberal extremo bajo Pinochet a un modelo más pragmático que incluye subsidios y reformas tributarias y laborales. 2. La economía chilena se rige por fuerzas de mercado pero el Estado también juega un papel a través de políticas como el presupuesto nacional y la regulación monetaria y financiera. 3. Chile participa activamente en el comercio internacional a través de acuerdos comerciales multilaterales y bilaterales.
Ser Visión y Misión Diáconos San Jose de Melipilla (Jornada Mayo 2013)
Documento a partir de las reflexiones realizadas en 1°Jornada de Diáconos Diócesis de San Jose de Melipilla 2013
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El Trabajo Humano
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- 2. • El trabajo es para el hombre, no el hombre para el trabajo... • El trabajo del hombre ha ido construyendo el mundo, pero también a sido un instrumento para • someterlo... Rerum novarum fue una apasionada La Encíclica defensa de la dignidad de los trabajadores, ante los abusos de la revolución industrial... • La cuestión obrera: la explotación de los trabajadores... • La Encíclica Laborem excercens: dimensión subjetiva y objetiva del trabajo... • Dimensión objetiva: mira al producto objetivo del trabajo... • Dimensión subjetiva: mira a su fruto en el trabajador... • La finalidad del trabajo es siempre el hombre mismo... • Dimensión social del trabajo: “el que no quiera trabajar, que no coma” (2 Tesalonicenses 3, 10)... • Los frutos del trabajo son ocasión de intercambio, para beneficio de toda la sociedad...
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