Este documento describe los diferentes elementos que conforman una empresa, incluyendo elementos tangibles e intangibles, y destaca la importancia de las empresas como generadoras de riqueza para los accionistas, consumidores y la sociedad a través de la creación de empleos. Además, explica las diferentes formas en que pueden clasificarse las empresas según su actividad, forma jurídica, tamaño y ámbito de actuación.
Recopilado de informacion sobre el Analisis de los Estados Financieros, para de la elaboracion, hablamos especificamente del Estado de Resultados o el llamado Estado de Ganancias y Perdidas, y sus dos clasificaciones: tanto por Naturaleza como por Funcion, informacion obtenida para la Republica peruana
Detecta las partes de la cuenta y relaciona el catálogo de cuentas en la estructura básica de la contabilidad financiera para su valoración dentro de la contabilidad de la empresa
Cuadro de Diferencias De mas sociedades Mercantiles Nery Colmenarez
Sociedad mercantil
Es una sociedad que tiene como objeto la realización de actos de comercio o, en genera, una actividad sujeta al derecho mercantil. Se diferencia de una sociedad civil en el hecho de que esta última no contempla en su objeto social actos mercantiles.
Las sociedades mercantiles se dividen en:
1º La Sociedad o Compañía Anónima (S.A., C.A.).
2º La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
3° Las Compañías en Nombre Colectivo.
4° Las Compañías en Comandita Simple.
La empresa
3.1 Concepto.
3.2. Elementos que la forman.
3.3 La unidad empresarial.
3.4 El empresario.
3.5 Fines.
3.6 Magnitud.
3.7 Empresas corporativas.
3.8 Empresas públicas y privadas.
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresaSalim Andrade
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresa mediante la motivación, las técnicas de alto rendimiento en la administración de los recursos humanos.
Recopilado de informacion sobre el Analisis de los Estados Financieros, para de la elaboracion, hablamos especificamente del Estado de Resultados o el llamado Estado de Ganancias y Perdidas, y sus dos clasificaciones: tanto por Naturaleza como por Funcion, informacion obtenida para la Republica peruana
Detecta las partes de la cuenta y relaciona el catálogo de cuentas en la estructura básica de la contabilidad financiera para su valoración dentro de la contabilidad de la empresa
Cuadro de Diferencias De mas sociedades Mercantiles Nery Colmenarez
Sociedad mercantil
Es una sociedad que tiene como objeto la realización de actos de comercio o, en genera, una actividad sujeta al derecho mercantil. Se diferencia de una sociedad civil en el hecho de que esta última no contempla en su objeto social actos mercantiles.
Las sociedades mercantiles se dividen en:
1º La Sociedad o Compañía Anónima (S.A., C.A.).
2º La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
3° Las Compañías en Nombre Colectivo.
4° Las Compañías en Comandita Simple.
La empresa
3.1 Concepto.
3.2. Elementos que la forman.
3.3 La unidad empresarial.
3.4 El empresario.
3.5 Fines.
3.6 Magnitud.
3.7 Empresas corporativas.
3.8 Empresas públicas y privadas.
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresaSalim Andrade
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresa mediante la motivación, las técnicas de alto rendimiento en la administración de los recursos humanos.
Podría de entrada parecer que hablar de emociones tiene mucho sentido en el contexto de personas, pero quizá se ve como un concepto algo más alejado cuando hablamos de empresas; y nada más lejos de la realidad.
Las empresas como tales son auténticos organismos. Son modelos vivos formados a su vez por células fundamentales, es decir, las personas que forman parte de ella. Como en cualquier organismo, las personas ejercen su función dentro de esa macroestructura, y según sea la eficiencia de cómo se ejercen las funciones, así será la “salud” de la empresa.
En un entrono cambiante y competitivo, se hace necesaria una apuesta por el desarrollo del talento en las organizaciones. Este desarrollo pasa por implementar Planes de Formación alineados con los objetivos y la estrategia de la empresa.
El documento es una aproximación a lo que se ha de tener en cuenta a la hora de implementar un Plan de Formación en una pequeña empresa.
Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.
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ELEMENTOS TANGIBLES
Recursos humanos, bienes materiales, capacidad financiera y de
producción, transformación y/o prestación de servicios.
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LA IMPORTACIA DE LAS EMPRESAS COMO
GENERADORAS DE RIQUEZAS
La empresa debe ser capaz de generar para los accionistas y para la
sociedad mediante la creación de empleos dignos y adecuados para el
desarrollo humano y profesional.
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La empresa
generadora
de riquezas
para la
sociedad
Aporta
valor a los
accionistas
Genera
valor al
consumidor
Aporta
valor a la
sociedad
Genera
empleo
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DIFERENTES FORMAS DE EMPRESA
Diferencias entre las empresas las mismas q cuentan con funciones,
funcionarios y aspectos distintos.
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SEGUN LA ACTIVIDAD O GIRO
Industriales: actividad primordial es la producción de bienes, mediante la
transformación o extracción de materia prima.
Primarias o extractivas: explotación de recursos naturales renovables o
no renovables Ejm: pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
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Las manufactureras: transforman la materia prima en productos
terminados. Puede ser:
De consumo final: producen bienes q satisfacen al consumidor Ejm:
prendas de vestir, alimentos, aparatos electrónicos, etc.
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De producción: estas satisfacen a las de consumo final Ejm: maquinaria
liviana, productos químicos, etc.
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Comerciales: son intermediarios entre productor y consumidor es la
compra /venta de productos terminados. Pueden clasificarte en:
Mayoristas: venden a gran escala.
Minoristas: venden al menudeo
Comisionistas: venden lo q no es suyo, dan a consignacion.
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Servicio: brindan servicio a la comunidad pueden ser: transporte, turismo
instituciones financieras, etc.
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SEGÚN LA FORMA JURIDICA
Consideran la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus
propietarios.
Empresas individuales: si solo pertenecen a una persona con
responsabilidad ilimitada es la forma mas sencilla de establecer un negocio
y suele ser una empresa pequeña o de carácter familiar.
Empresa societaria o sociedades: constituida por varias personas: la
sociedad anónima, colectiva, comanditaria, responsabilidad limitada.
Las cooperativas: otras organizaciones de economía social.
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SEGÚN SU DIMENCION
Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital
propio, numero de trabajadores, beneficios, etc. El mas utilizado suele ser
según el numero de trabajadores:
La microempresa: si posee menos de 10 trabajadores.
La pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
La mediana empresa: si tiene un numero de 50 y 250 trabajadores.
La gran empresa: si posee mas de 250 trabajadores.
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SEGÚN SU AMBITO DE ACTUACION
En función del ámbito geográfico empresas locales, regionales, nacionales,
multinacionales, transnacionales, etc.
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ROLES QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS
EN LAS EMPRESAS
Los roles de las personas tienen q estar bien definidas facilitando la
organización y el orden dentro de la empresa designar a cada persona el
cargo que desempeñara en ella.
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PEQUEÑAS EMPRESAS
Constituyen un pilar importante en la economía mundial.
Empresas de estilo de vida
Su propósito es ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable .
EJM:
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Empresa de alto crecimiento:
Superar su condición de empresa pequeña lo antes posible trabaja para
alcanzar grandes utilidades de invención.
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VENTAJAS QUE OFRECE LA PEQUEÑA
EMPRESA
Generación de empleos.
Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías.
Ofrecimiento de bienes y servicios especializados.
Poseen organización y estructura simple.