Este documento describe los elementos clave de una declaración de visión efectiva para una organización. Explica que una visión debe ser clara, retadora, inspiradora y fácil de comunicar, y debe proveer una dirección general y contexto para la toma de decisiones. También destaca la importancia de involucrar a los miembros del equipo en el diseño de la visión y de comunicarla constantemente para permitir que el equipo se apropie de ella.

1. Series del Liderazgo de Excelencia
El Líder Visionario
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2. ¿Qué es una Visión?
Una visión es una imagen
mental de lo que una
organización aspira a
convertirse
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3. Propósitos de una Declaración de
Visión
Una declaración de visión:
Provee una dirección general
Provee contexto para la toma de
decisiones
Afecta la estructura organizacional
Afecta las relaciones de trabajo
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4. Características de una
Declaración de Visión
Las declaraciones de Visión son:
Claras  Orientadas a las
retadoras personas
 Inspiradoras
Generales
 Fáciles de comunicar
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5. Diseño de una Declaración de Visión
¿Qué hace bien la organización?
¿Qué es lo más importante que la
organización quiere hacer?
¿Qué hace a la organización única o
especial?
¿Qué espera el equipo de la
organización?
¿Qué hace al equipo sentirse bien acerca
de la organización?
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6. Diseñando una Declaración de Visión
Involucre Miembros del Equipo
Disposición para alcanzar la
visión
Controlando el futuro declarado
Fomenta cooperación y
colaboración
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7. Comunicando una Visión
Permite al Equipo Adoptar la Visión
Hable de la visión todo el tiempo
Explique como los beneficiará
Sea entusiasta
Haga propio su significado
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8. Conclusión
Si quiere construir un barco,
no reúna a la gente para juntar la madera y no
les asigne tareas y trabajo, mejor enséñesle a
navegar por la inmensidad del océano.
– Antoine de Saint-Exupéry
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