El documento resume las leyes y políticas internacionales y nacionales sobre licencias de maternidad y protección a la maternidad. Explica que la mayoría de países cumplen con al menos 14 semanas de licencia pagadas, aunque algunas regiones como África y Asia aún tienen déficit de protección. Resalta los avances en extender licencias y promover la lactancia, pero que se requiere adoptar medidas más inclusivas para eliminar la discriminación y asumir la maternidad como responsabilidad colectiva.

1. EMBARAZO Y DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO
ANTECEDENTES
- La Declaración Universal de 1948 Derechos
Humanos (DUDH)
- El Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (PIDESC), 1966.
- La Convención para la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW),
1979.
- Convenios sobre maternidad OIT: 1959, 1952
- Convenio mas reciente el número 183 sobre la
protección de la maternidad en 2000.

2. EMBARAZO Y DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO
En 2014: OIT La Maternidad y
Paternidad en el Trabajo ( Legislación
y práctica en el mundo)
La mayoría de los 185 países del
Convenio 183 del 2000 cumplen con
3 aspectos: 14 semanas de licencia,
prestaciones no menores a 2/3 de
sus ingresos, se financian con cargo
público o seguros
Pero 830 millones de trabajadoras
en el mundo carece de suficiente
protección laboral 80% África y
Asia
Hoy se cuentan con leyes que
protegen la maternidad e incluso a
los padres.

3. LICENCIA DE MATERNIDAD
- OIT indica 14 semanas
mínimo incluso extender a
18.
- 98 países cumplen con 14
semanas.
- 42 países dan 18 semanas.
- 60 países 12 a 13 semanas.
- 27 países menos de 12
semanas.

4. FUENTES DE FINANCIACIÓN Y PRESTACIONES
Convenio 183 establece: Al menos 2/3
de lo que ganaba la mujer previo el
embarazo.
74 países lo cumplen
61 países pagan el 100%
93 países no se paga o es menor de
los 2/3.
Fuentes financiación las más
comunes: Seguro social, empleador y
combinación.
107 países por medio de seguridad
social
47 países por cuenta del empleador
29 países combinación
2 países no pagan prestaciones

5. PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO
DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN Contratación
Coacción para
renunciar
Derecho
garantizado a
reintegrarse
64 países SI 84 países NO
Otros Carga de la
prueba Ausentarse para
atención perinatal

6. LACTANCIA EN EL TRABAJO

7. LICENCIA DE MATERNIDAD EN COLOMBIA
La licencia de maternidad es un descanso remunerado que se
concede a la trabajadora con posterioridad al parto. Esta
licencia se empieza a causar aproximadamente 2 semanas
antes de la fecha de probable de parto y, de acuerdo con la LEY
1822 de 2017, en términos generales tiene una duración de 18
semanas calendario.

8. LICENCIA DE MATERNIDAD PREPARTO
La licencia de maternidad preparto es de 1 semana con
anterioridad a la fecha probable de parto, o por razones
medicas puede tomar 2 semanas, con 16 postparto.
Si no tomo las semanas previas al parto disfrutara las 18
semanas en el parto inmediato.

9. LEY 1822 DE 2017
1. Licencia época del parto e incentivos para la adecuada atención
y cuidado del recién nacido.
2. Beneficios para madres biológicas, adoptantes o padres
encargados.
3. Licencia remunerada paternidad.
4. Prohibición de despidos.

10. LICENCIA DE MATERNIDAD POSTPARTO
Tiene una duración normal de 18 semanas completas pero
existen casos especiales en los que cambia la duración.
La licencia de maternidad se contabiliza por días de calendario
y no por días hábiles.
En total serian 126 días de licencia o descanso remunerado por
maternidad.

11. LICENCIA DE MATERNIDAD PARA PARTOS MULTIPLES
La licencia de maternidad otorgada será de 20 semanas.
LICENCIA DE MATERNIDAD PARA MADRES ADOPTANTES
Esta licencia también aplica para las madres adoptantes, se
asimilara a la fecha de la entrega oficial del menor adoptado.

12. LICENCIA DE MATERNIDAD PARA MADRES DE NINOS
PREMATUROS
La licencia inicia a contar a partir de la fecha en la que el bebe
ha debido nacer. Si es un bebe nace a los 6 mes de gestación, la
licencia se empieza a contar cuando debió nacer, es decir tres
meses después.

13. LICENCIA DE PATERNIDAD
El padre tendrá derecho a 8 días hábiles.
Si la madre fallece el padre puede tomar la licencia de 18
semanas. También aplica para las personas que quedan a cargo
del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o
muerte.
Si la madre muere durante la licencia, el padre o la persona que
quede a cargo del menor terminara la licencia.

14. Duración y
beneficios de las
licencias

15. CONCLUSIONES
- Han aumentado los países que conceden licencias de maternidad prolongadas, especialmente
Economías desarrolladas
- Se brinda más protección contra peligros asociados a la discriminación durante la maternidad.
- Se ofrece más ayuda y se da más importancia a la lactancia.
- Aún existen trabajadoras que no cuentan con beneficios especialmente en África y Asia.
PROPUESTA DEL DOCUMENTO:
- Adoptar y aplicar leyes y políticas incluyentes para lograr efectivamente la protección.
- Prevenir y eliminar la discriminación contra maternas.
- Diseñar políticas de igualdad de género.
- Abordar la maternidad como responsabilidad colectiva.