Este documento presenta una conferencia sobre emprendimiento con éxito desde una perspectiva sistémica. Explora conceptos como el significado de éxito, la importancia de un plan de negocio sustentable basado en un principio rector y un análisis sistémico, y cómo tomar decisiones adecuadas integrando los análisis racional y emocional. El objetivo es brindar una mirada integral para lograr los resultados deseados en los negocios y la vida personal a través de la colaboración entre los diferentes roles e individuos.
Este documento presenta una guía sobre emprendimiento con 18 secciones que abordan temas como la definición de emprendimiento, los elementos comunes en emprendedores exitosos, la importancia del emprendimiento para la sociedad, y la enseñanza de habilidades empresariales. El objetivo general es promover el espíritu emprendedor en los estudiantes.
Capacitación para Emprendedores 1ra parte: 7 Pasos para ser un emprendedor d...Roly Rodriguez-Jones
El documento proporciona consejos para pequeños y medianos emprendedores. Explica que el emprendimiento consiste en buscar soluciones a problemas sociales y ofrece 7 pasos clave para tener éxito como emprendedor, incluyendo mantenerse energético, tomar riesgos y buscar consejo. Además, destaca 5 técnicas de marketing importantes como conocer a los clientes, crear un perfil del cliente ideal y construir una marca que se enfoque en la experiencia de compra del cliente.
Este documento describe los pasos para iniciar un emprendimiento de negocio. Explica brevemente el fenómeno del emprendimiento y luego detalla los pasos clave que incluyen evaluar una idea de negocio, evaluar el mercado, evaluar la viabilidad económica, y evaluarse a sí mismo como emprendedor. El objetivo es proveer una visión general del proceso de emprendimiento y distinguir los pasos fundamentales para lanzar con éxito un nuevo negocio.
Este documento describe los conceptos de emprendimiento, emprendedor y espíritu emprendedor. Define a un emprendedor como alguien que identifica oportunidades y organiza los recursos necesarios para aprovecharlas. Explica que aunque los emprendedores pueden tener perfiles diferentes, comparten características como la innovación, la asunción de riesgos y la orientación al crecimiento. También explora la relación entre la creatividad, el emprendimiento y la innovación.
Este documento define varios conceptos clave relacionados con la cultura, el emprendimiento y el emprendedor. Brevemente explica que una cultura es un conjunto de valores, creencias y normas compartidas por un grupo de personas, y que el emprendimiento implica pensar de manera innovadora y asumir riesgos para aprovechar oportunidades. Finalmente, define al emprendedor como aquella persona capaz de identificar oportunidades y organizar recursos para materializar nuevas ideas.
1. El documento presenta información sobre emprendimiento y administración, incluyendo las características de un emprendedor, la definición de empresa, emprender y empresario. 2. Se explica el análisis FODA personal para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. 3. Finalmente, se provee un ejemplo de matriz FODA personal para analizar los aspectos internos y externos de un individuo.
Genetikomm | Transformar tu organizaciónGENETIKOMM
El documento ofrece consejos para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva. Sugiere activar las partes creativas del cerebro para ver el cambio como una oportunidad en lugar de una amenaza. También recomienda obtener perspectivas externas para alcanzar una "visión esférica" que permita actuar con conocimiento. La empresa Genetikomm ofrece varios servicios como diagnósticos, coaching y formación para ayudar a las organizaciones a iniciar y gestionar procesos de cambio.
Este documento presenta una guía sobre emprendimiento con 18 secciones que abordan temas como la definición de emprendimiento, los elementos comunes en emprendedores exitosos, la importancia del emprendimiento para la sociedad, y la enseñanza de habilidades empresariales. El objetivo general es promover el espíritu emprendedor en los estudiantes.
Capacitación para Emprendedores 1ra parte: 7 Pasos para ser un emprendedor d...Roly Rodriguez-Jones
El documento proporciona consejos para pequeños y medianos emprendedores. Explica que el emprendimiento consiste en buscar soluciones a problemas sociales y ofrece 7 pasos clave para tener éxito como emprendedor, incluyendo mantenerse energético, tomar riesgos y buscar consejo. Además, destaca 5 técnicas de marketing importantes como conocer a los clientes, crear un perfil del cliente ideal y construir una marca que se enfoque en la experiencia de compra del cliente.
Este documento describe los pasos para iniciar un emprendimiento de negocio. Explica brevemente el fenómeno del emprendimiento y luego detalla los pasos clave que incluyen evaluar una idea de negocio, evaluar el mercado, evaluar la viabilidad económica, y evaluarse a sí mismo como emprendedor. El objetivo es proveer una visión general del proceso de emprendimiento y distinguir los pasos fundamentales para lanzar con éxito un nuevo negocio.
Este documento describe los conceptos de emprendimiento, emprendedor y espíritu emprendedor. Define a un emprendedor como alguien que identifica oportunidades y organiza los recursos necesarios para aprovecharlas. Explica que aunque los emprendedores pueden tener perfiles diferentes, comparten características como la innovación, la asunción de riesgos y la orientación al crecimiento. También explora la relación entre la creatividad, el emprendimiento y la innovación.
Este documento define varios conceptos clave relacionados con la cultura, el emprendimiento y el emprendedor. Brevemente explica que una cultura es un conjunto de valores, creencias y normas compartidas por un grupo de personas, y que el emprendimiento implica pensar de manera innovadora y asumir riesgos para aprovechar oportunidades. Finalmente, define al emprendedor como aquella persona capaz de identificar oportunidades y organizar recursos para materializar nuevas ideas.
1. El documento presenta información sobre emprendimiento y administración, incluyendo las características de un emprendedor, la definición de empresa, emprender y empresario. 2. Se explica el análisis FODA personal para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. 3. Finalmente, se provee un ejemplo de matriz FODA personal para analizar los aspectos internos y externos de un individuo.
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El documento ofrece consejos para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva. Sugiere activar las partes creativas del cerebro para ver el cambio como una oportunidad en lugar de una amenaza. También recomienda obtener perspectivas externas para alcanzar una "visión esférica" que permita actuar con conocimiento. La empresa Genetikomm ofrece varios servicios como diagnósticos, coaching y formación para ayudar a las organizaciones a iniciar y gestionar procesos de cambio.
1. El documento trata sobre la gestión de proyectos de inversión pública en salud, incluyendo el Sistema Nacional de Inversión Pública y las etapas de un proyecto.
2. Se describen conceptos como el ciclo de vida de un proyecto, las definiciones de proyectos de inversión en salud, y los formatos y aplicativos del Sistema Nacional de Inversión Pública relacionados a la viabilidad de proyectos.
3. Finalmente, se mencionan los sistemas de inversión pública en Am
El documento resume los principales aspectos de emprender un negocio. No se nace siendo empresario sino que es un proceso de aprendizaje. Requiere creer en uno mismo, expresarse con confianza, liderar y comprometerse. También requiere definir una visión, establecer metas y tener la pasión y perseverancia para alcanzar dicha visión a pesar de los obstáculos.
El documento describe el proceso de planeación estratégica para las dependencias del Instituto Politécnico Nacional. Explica que la planeación estratégica permite prepararse para el futuro mediante el establecimiento de una misión, visión, análisis FODA y objetivos. A continuación, detalla cada elemento del proceso de planeación estratégica incluyendo cómo desarrollar una misión y visión, y los factores internos y externos a considerar en el análisis FODA.
El documento presenta los criterios y enfoques de la Escuela Latinoamericana de Liderazgo para el desarrollo de planes estratégicos. Se enfatiza en pensar y ejecutar estrategias que conduzcan a crecimientos significativos, alejándose de las formas convencionales. También se destaca la importancia de construir estrategias de adentro hacia afuera, con énfasis en la ejecución y seguimiento para alcanzar las metas trazadas.
Este documento presenta tres oraciones o menos:
El documento resume un grupo de trabajo formado por cuatro profesionales y presenta conceptos clave sobre la comunicación, creatividad, objetivos estratégicos y pensamiento crítico. Además, incluye gráficos sobre modelos mentales, construcción de escenarios y estilos de gerenciar.
Este documento presenta información sobre el coaching y sus principales conceptos y herramientas. Se define el coaching como un proceso que busca mejorar el desempeño de las personas a través de estructuras como la retroalimentación y el trabajo en grupo, utilizando herramientas que permiten medir el progreso.
Este documento presenta información sobre grupos de trabajo, comunicación, pensamiento creativo, y procesos de mejora continua. Brevemente resume lo siguiente:
1) Se menciona un grupo de trabajo compuesto por cuatro personas.
2) Se destaca la importancia de la comunicación y la visión de futuro para impulsar procesos de mejora.
3) Se presentan diferentes formas de pensamiento creativo como herramientas para lograr objetivos estratégicos.
Planeamiento es el proceso de establecer objetivos y elegir los mejores medios para lograr estos objetivos antes de tomar acción. Planeamiento es tomar decisiones en forma anticipada. Es el proceso de decidir antes que la acción sea requerida. En contraste, el PE se define como “El proceso por el cual los miembros que guían una organización visionan y prevean su futuro, y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para lograr ese futuro”.
El plan de marketing propone lograr el objetivo de posicionar los productos y/o servicios de la empresa en el mercado a través de tres estrategias clave: 1) posicionamiento de valor, 2) excelencia operativa, e 3) liderazgo en producto. Se analizarán factores internos y externos para definir las estrategias, y se implementarán planes de acción orientados a satisfacer las necesidades de los clientes.
El documento presenta una introducción al Balanced Scorecard Personal (BSC personal), que es una herramienta para alinear los objetivos e iniciativas individuales con la estrategia de la organización. Explica las 10 secciones de un taller para desarrollar un BSC personal, incluyendo definir la misión, visión, valores y funciones personales, identificar perspectivas clave, establecer objetivos, indicadores y metas, y alinearse con la estrategia de la organización.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros del equipo directivo como el Rector, Vicerrector, Inspector General y Junta de Directores. También presenta los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional y planes de trabajo que guían la planificación y gestión de la institución.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros de la dirección como el Rector, Vicerrector, Consejo Directivo, Departamento de Inspección, entre otros. También incluye los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional, Plan de Trabajo y normativa jurídica vigente para cumplir las funciones de dirección y gestión de la institución.
El documento describe el proceso de planeación estratégica para las dependencias del Instituto Politécnico Nacional. Explica que la planeación estratégica permite prepararse para el futuro mediante el establecimiento de una misión, visión, análisis FODA, objetivos y estrategias. A continuación, detalla cada elemento del proceso de planeación estratégica como la misión, visión, FODA y cómo estos contribuyen al desarrollo del Programa Estratégico de Mediano Plazo.
El documento resume los conceptos clave de la gestión en odontología. Gestionar implica pensar en los objetivos, actuar para lograrlos mediante un plan, y controlar los resultados. En odontología, la gestión involucra la administración del consultorio dental, la gerencia de los procesos y el personal, y el marketing para atraer pacientes. Un buen gestor define metas, actividades y responsables para inaugurar con éxito un nuevo centro dental.
El documento presenta tres pasos para lograr la efectividad personal y profesional: 1) definir una visión clara de lo que se desea ser y hacer, identificando fortalezas, debilidades y valores; 2) establecer objetivos estratégicos alineados con la visión; 3) identificar acciones concretas para alcanzar los objetivos basadas en los valores fundamentales.
1. El documento habla sobre la importancia de la planificación estratégica para las organizaciones. 2. Define la planificación estratégica como el proceso formalizado de planificación a largo plazo para definir y alcanzar las metas organizacionales. 3. Señala que la planificación estratégica debe ser formal, global, realista, flexible y continua para ser efectiva.
Este plan de marketing tiene como objetivo posicionar los productos de una empresa para lograr un crecimiento rentable. Identifica factores clave como el servicio al cliente, la rentabilidad, el posicionamiento de marca y el tamaño apropiado de negocio para tener éxito en el mercado. El plan incluye un análisis externo e interno, estrategias de producto, comunicación, distribución y servicio, así como métricas para medir el desempeño.
Este documento habla sobre la gestión estratégica y cómo es importante para anticiparse al futuro. Define la estrategia y explica la diferencia entre gestión estratégica y operativa. También describe el proceso de dirección estratégica incluyendo la reflexión estratégica, análisis estratégico, elección estratégica e implantación estratégica. Resalta la importancia de analizar el entorno y las fortalezas y debilidades internas a través de un análisis DAFO.
El documento presenta información sobre el pensamiento estratégico. Explica que el pensamiento estratégico es reflexivo, evalúa factores cuantitativos y cualitativos internos y externos, y analiza y cuestiona la dirección estratégica actual para moldear la dirección futura de una organización.
Este documento enfatiza la importancia de emprender con una visión y valores claros. Para tener éxito al emprender, uno debe determinar su misión y objetivos en línea con sus creencias más profundas. También es crucial identificar los propios miedos y áreas de aprendizaje que podrían limitar el proyecto. Con una comprensión de sí mismo y un compromiso con la visión, una persona estará lista para materializar sus ideas a través del proceso de emprender.
1. El documento trata sobre la gestión de proyectos de inversión pública en salud, incluyendo el Sistema Nacional de Inversión Pública y las etapas de un proyecto.
2. Se describen conceptos como el ciclo de vida de un proyecto, las definiciones de proyectos de inversión en salud, y los formatos y aplicativos del Sistema Nacional de Inversión Pública relacionados a la viabilidad de proyectos.
3. Finalmente, se mencionan los sistemas de inversión pública en Am
El documento resume los principales aspectos de emprender un negocio. No se nace siendo empresario sino que es un proceso de aprendizaje. Requiere creer en uno mismo, expresarse con confianza, liderar y comprometerse. También requiere definir una visión, establecer metas y tener la pasión y perseverancia para alcanzar dicha visión a pesar de los obstáculos.
El documento describe el proceso de planeación estratégica para las dependencias del Instituto Politécnico Nacional. Explica que la planeación estratégica permite prepararse para el futuro mediante el establecimiento de una misión, visión, análisis FODA y objetivos. A continuación, detalla cada elemento del proceso de planeación estratégica incluyendo cómo desarrollar una misión y visión, y los factores internos y externos a considerar en el análisis FODA.
El documento presenta los criterios y enfoques de la Escuela Latinoamericana de Liderazgo para el desarrollo de planes estratégicos. Se enfatiza en pensar y ejecutar estrategias que conduzcan a crecimientos significativos, alejándose de las formas convencionales. También se destaca la importancia de construir estrategias de adentro hacia afuera, con énfasis en la ejecución y seguimiento para alcanzar las metas trazadas.
Este documento presenta tres oraciones o menos:
El documento resume un grupo de trabajo formado por cuatro profesionales y presenta conceptos clave sobre la comunicación, creatividad, objetivos estratégicos y pensamiento crítico. Además, incluye gráficos sobre modelos mentales, construcción de escenarios y estilos de gerenciar.
Este documento presenta información sobre el coaching y sus principales conceptos y herramientas. Se define el coaching como un proceso que busca mejorar el desempeño de las personas a través de estructuras como la retroalimentación y el trabajo en grupo, utilizando herramientas que permiten medir el progreso.
Este documento presenta información sobre grupos de trabajo, comunicación, pensamiento creativo, y procesos de mejora continua. Brevemente resume lo siguiente:
1) Se menciona un grupo de trabajo compuesto por cuatro personas.
2) Se destaca la importancia de la comunicación y la visión de futuro para impulsar procesos de mejora.
3) Se presentan diferentes formas de pensamiento creativo como herramientas para lograr objetivos estratégicos.
Planeamiento es el proceso de establecer objetivos y elegir los mejores medios para lograr estos objetivos antes de tomar acción. Planeamiento es tomar decisiones en forma anticipada. Es el proceso de decidir antes que la acción sea requerida. En contraste, el PE se define como “El proceso por el cual los miembros que guían una organización visionan y prevean su futuro, y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para lograr ese futuro”.
El plan de marketing propone lograr el objetivo de posicionar los productos y/o servicios de la empresa en el mercado a través de tres estrategias clave: 1) posicionamiento de valor, 2) excelencia operativa, e 3) liderazgo en producto. Se analizarán factores internos y externos para definir las estrategias, y se implementarán planes de acción orientados a satisfacer las necesidades de los clientes.
El documento presenta una introducción al Balanced Scorecard Personal (BSC personal), que es una herramienta para alinear los objetivos e iniciativas individuales con la estrategia de la organización. Explica las 10 secciones de un taller para desarrollar un BSC personal, incluyendo definir la misión, visión, valores y funciones personales, identificar perspectivas clave, establecer objetivos, indicadores y metas, y alinearse con la estrategia de la organización.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros del equipo directivo como el Rector, Vicerrector, Inspector General y Junta de Directores. También presenta los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional y planes de trabajo que guían la planificación y gestión de la institución.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros de la dirección como el Rector, Vicerrector, Consejo Directivo, Departamento de Inspección, entre otros. También incluye los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional, Plan de Trabajo y normativa jurídica vigente para cumplir las funciones de dirección y gestión de la institución.
El documento describe el proceso de planeación estratégica para las dependencias del Instituto Politécnico Nacional. Explica que la planeación estratégica permite prepararse para el futuro mediante el establecimiento de una misión, visión, análisis FODA, objetivos y estrategias. A continuación, detalla cada elemento del proceso de planeación estratégica como la misión, visión, FODA y cómo estos contribuyen al desarrollo del Programa Estratégico de Mediano Plazo.
El documento resume los conceptos clave de la gestión en odontología. Gestionar implica pensar en los objetivos, actuar para lograrlos mediante un plan, y controlar los resultados. En odontología, la gestión involucra la administración del consultorio dental, la gerencia de los procesos y el personal, y el marketing para atraer pacientes. Un buen gestor define metas, actividades y responsables para inaugurar con éxito un nuevo centro dental.
El documento presenta tres pasos para lograr la efectividad personal y profesional: 1) definir una visión clara de lo que se desea ser y hacer, identificando fortalezas, debilidades y valores; 2) establecer objetivos estratégicos alineados con la visión; 3) identificar acciones concretas para alcanzar los objetivos basadas en los valores fundamentales.
1. El documento habla sobre la importancia de la planificación estratégica para las organizaciones. 2. Define la planificación estratégica como el proceso formalizado de planificación a largo plazo para definir y alcanzar las metas organizacionales. 3. Señala que la planificación estratégica debe ser formal, global, realista, flexible y continua para ser efectiva.
Este plan de marketing tiene como objetivo posicionar los productos de una empresa para lograr un crecimiento rentable. Identifica factores clave como el servicio al cliente, la rentabilidad, el posicionamiento de marca y el tamaño apropiado de negocio para tener éxito en el mercado. El plan incluye un análisis externo e interno, estrategias de producto, comunicación, distribución y servicio, así como métricas para medir el desempeño.
Este documento habla sobre la gestión estratégica y cómo es importante para anticiparse al futuro. Define la estrategia y explica la diferencia entre gestión estratégica y operativa. También describe el proceso de dirección estratégica incluyendo la reflexión estratégica, análisis estratégico, elección estratégica e implantación estratégica. Resalta la importancia de analizar el entorno y las fortalezas y debilidades internas a través de un análisis DAFO.
El documento presenta información sobre el pensamiento estratégico. Explica que el pensamiento estratégico es reflexivo, evalúa factores cuantitativos y cualitativos internos y externos, y analiza y cuestiona la dirección estratégica actual para moldear la dirección futura de una organización.
Este documento enfatiza la importancia de emprender con una visión y valores claros. Para tener éxito al emprender, uno debe determinar su misión y objetivos en línea con sus creencias más profundas. También es crucial identificar los propios miedos y áreas de aprendizaje que podrían limitar el proyecto. Con una comprensión de sí mismo y un compromiso con la visión, una persona estará lista para materializar sus ideas a través del proceso de emprender.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
2. ¿Qué puedes esperar
de esta conferencia?
Una mirada diferente…
integral… sistémica
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3. Contenido
• ¿Qué es Éxito?
• Plan de Negocio Sustentable
• Flujo Adecuado de Decisiones
• Cierre y Conclusiones
• Preguntas
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4. ¿Éxito?
La palabra éxito
proviene del latín exitus
que significa “salida” o
“resultado”.
Etimológicamente forma
parte del verbo “ir”.
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5. Reflexiona…
¿Cuál es el
resultado de
ir en el
camino en el
que vas?
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6. Futuro…
¿Qué camino
querrías
tomar para
llegar a
dónde
deseas?
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8. Somos seres sociales.
Definir nuestro éxito a partir
de solo un rol de nuestras
vidas, puede llevarnos al
fracaso.
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9. Para identificar que realmente
deseo es importante integrar
La razón del corazón y la
emoción de la razón
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10. Para lograr eso que deseo
necesito colaboración entre los
lugares / roles de mi vida hacia el
resultado esperado
Negocio
Familia
Satisfacción
Personal
Amigos Profesión
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11. Lo demás….
Es más sencillo
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12. Plan de Negocio Sustentable
Principio Plan de
Diagnóstico
Rector Acción
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13. Principio Rector Diagnóstico Plan de Acción
La fuerza esencial de tu negocio…
El propósito que le da vida…
Lo que posibilita una alineación integral…
La fuerza de la acción…
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14. Principio Rector Diagnóstico Plan de Acción
Explorar
Posibilidades /
Alternativas
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15. Principio Rector Análisis (Sistémico)
Plan de
Acción
Seguimiento
/ Medición /
Seguimiento
¿Qué podría / Medición…
salir mal?
¿Qué
requiero para
evitarlo /
Qué / Quien / afrontarlo?
Cuándo /
Dónde / Cómo
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16. Flujo Adecuado de Decisiones
• Las decisiones no son
“buenas” o “malas”
decisiones
• En todos los casos son
neutras y manejan la
incertidumbre
• Sólo cuando miramos los
resultados resultan
adecuadas o inadecuadas
al logro buscado
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17. Entonces… ¿Qué es lo importante?
Análisis
Racional
Análisis
Decisión
Emocional
Integración
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18. Proceso Racional
Definir el objetivo a Definir los Definir los
Elegir la
lograr indicadores indicadores Evaluar las
opción más
de valor de valor alternativas
adecuada
requeridos deseados
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20. Integrar y Actuar
¿Cómo saber si una
decisión es
adecuada para
nosotros?
Fuerza y Elección
para llevarla a cabo
ACCIÓN
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