La empresa es una organización formada por personas y recursos con el objetivo de producir bienes o servicios para obtener beneficios. Las empresas se pueden clasificar por su actividad económica (primario, secundario o terciario), tamaño (micro, pequeña, mediana o grande) y forma jurídica (individual, societaria). Sus principales recursos son los humanos, financieros, materiales y tecnológicos. Un sistema de calidad es una estructura documentada que guía las acciones de una organización para asegurar la satisfacción del cliente.

1. Mariana Bedoya
Empresas
Tecnologia
9°A

2. Que es una empresa
• Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de
obtener beneficios.
• Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad
económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua
de empresas.
• En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo
de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un
servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.

3. Clasificación según su actividad económica
• Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de
empresas del:
• Sector primario (agricultura)
• Sector secundario (industria)
• Sector terciario (servicios)

4. Clasificación según su creación
• En cuanto a la constituciónde una empresa podemos hablar
de distintostipos:
• Empresas individuales
• Sociedades anónimas
• Sociedades de responsabilidad limitada
• Cooperativas

5. Clasificación según su tamaño
• Grandes empresas.Aquellas empresas cuyo volumen de negocio haya
superado durante el año contablejusto anterior 6.010.121 euors.Además, están
obligadas a presentar mensualemente sus declaraciones-liquidaciones
referentes a retenciones, impuesto sobre el valor añadido (IVA),impuestos
especiales y primas de seguros.
• PYMES.A efectos de la Agencia tributaria, se consideran PYMEs todas aquellas
organizaciones que no son grandes empresas con obligación de declarar
mensualmente sus retenciones sobre rendimientos del trabajo y actividades
económicas.

6. Como se crea una empresa
• Constituir una empresa en este país es un proceso cada vez más sencillo y económico.
Colombia ha dado pasos de gigante en la simplificación de trámites, por lo menos en lo que
a creación de empresas se refiere. Este artículo le permitirá conocer cuáles son los
procedimientos y avances en este tema.
• La constitución de compañías es a la formalización de la economía, lo que el registro civil de
los niños al Estado de Derecho. Un país donde se torna complejo legalizar un negocio, hace
imposible la captación de impuestos y el cumplimiento de las normas básicas del
ordenamiento jurídico.
• Las Cámaras de Comercio, publicaciones especializadas como ésta, y blogs jurídicos han
acabado con los tramitadores en este negocio, de forma que es perfectamente posible
crear su propia empresa directamente, sin intermediarios y sin abogados (que finalmente
han tirado piedras sobre su propio tejado). Todo cuanto es necesario saber se consigue de
manera libre en la red o de forma presencial en las Cámaras de Comercio.

7. • Las entidades implicadas son la DIAN, las Cámara de comercio y una entidad bancaria. Un
porcentaje superior al 90% de las empresas que se constituyen en el país son S.A.S
(Sociedades porAcciones Simplificadas) por lo que vamos a usar este tipo social para
describir el proceso de formación
• Estos son los pasos que debe seguir:
• Paso 1. Consulte que sea posible registrar el nombre su compañía, es decir, que está
disponible por no ser el de ninguna otra. (Lea aquí Como consultar nombre)
• Paso 2. Prepare, redacte y suscriba los estatutos de la compañía. Éstos son el contrato
que regulará la relación entre los socios; y entre ellos y la sociedad. Recomendamos
cualquiera los siguientes.
(Lea Aquí Estatutos gratis S.A.S CCB) (Lea Aquí Estatutos gratis S.A.S )
• Paso 3. PRE-RUT. En laCámara de Comercio, puede tramitar el PRE-RUT antes de
proceder al registro. Es necesario presentar estatutos, formularios diligenciados, la
cédula del representante legal y la de su suplente.
• Paso 4. Inscripción en el Registro. En la Cámara deComercio llevarán a cabo un estudio
de legalidad de los estatutos; debe tener en cuenta que es necesario cancelar el impuesto
de registro, el cual tiene un valor del 0.7% del monto del capital asignado.

8. • Paso 5. Es obligatorio que con la empresa registrada y el PRE-RUT, se proceda a abrir
una cuenta bancaria. Sin la certificación de apertura de la cuenta, la DIAN no
procederá a registrar el RUT como definitivo.
• Paso 6. Con el certificado bancario se debe tramitar en la DIAN el RUT definitivo.
• Paso 7. Llevar el RUT definitivo aportado por la DIAN a la Cámara de Comercio para
que en el Certificado de existencia y representación legal de la compañía, ya no figure
como provisional.
• Paso 8. En la DIAN, se debe solicitar una resolución de facturación, en principio
manual. Sin facturas es posible contratar, pero no se pueden cobrar los servicios.
• Paso 9.Toda compañía debe solicitar la Inscripción de Libros en la Cámara de
Comercio; éstos serán el Libro de actas y el Libro de accionistas. La falta de registro de
los libros acarrea la pérdida de los beneficios tributarios.
• Paso 10. Se debe registrar a la empresa en el sistema de Seguridad Social, para poder
contratar empleados.

9. Cuales son los principales recursos de una
empresa
• Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una
empresa pueda lograr todos sus objetivos
Se cladifican en
• Recursos humanos
• Recursos financieros
• Recursos materiales
• Recursos tecnicos o tecnologicos

10. Recursos Humanos
• Son trascedentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ellos depende el manejo y
funcionamiento de los demas recursos
• Obreros
• Oficinistas
• Supervisores
• Tecnicos
• Ejecutivos
• Directores

11. Recursos Financieros
• Son los recursos, propios y ajenos, de carácter economico y monetario que la empresa
requiere para el desarrollo de sus actividades
• Recursos financieros propios Recursos financieros propios
• Dinero en efectivo Prestamos de acreedores y proveedores
• Aportacion de los socios (acciones) Creditos bancarios o privados
• Utilidades Emision de valores (bonos, cedulas, etc)
• Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los objetivos de la empresa. Del
adecuado manejo de los mismos y de su productivadad dependera el éxito de cualquier
empresa

12. Recursos Materiales
• Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa
• Instalaciones: Edificios, terrenos
• Equipo: Maquinaria, herramientas, vehiculos
• Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto,
productos en proceso, productos terminados, etc

13. Recursos Tecnicos
• Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la
coordinacion de los otros recursos:
• Sistemas de produccion, sistemas de ventas, sistemas de finanzas,
sistemas administrativos, etc
• Formulas, patentes,etc
• Adquisicion de tecnologia
• Desarrollo de tecnologia propia
• Capacitacion y desarrollo de personal

14. Define la clasificacion de las empresas
• Según la actividad económica que desarrolla:
• 1. Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos
de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente
unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas
industriales y de construcción.
3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza,
como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

15. • Según la actividad económica que desarrolla:
• 1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde
frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por
varias personas.
• Según suTamaño:
• 1. Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
2. Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
4. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.

16. • Según el Ámbito de Operación:
• 1. Empresas locales
2. Regionales
3. Nacionales
4. Multinacionales
• Según la Composición del Capital:
• 1. Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
2. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
4. Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los
trabajadores

17. Que es un sistema de calidad
• Un sistema de gestión de la calidad (SGC) es una estructura operacional
de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos
y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, la
maquinaria o equipos, la información de la organización de manera
práctica y coordinada que asegure la satisfacción del cliente y bajos
costos para la calidad.