empresas tradicionales y digitales
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Las empresas digitales utilizan la tecnología como computadoras, internet y teléfonos celulares para operar, mientras que las empresas tradicionales no usan la tecnología y dependen más de métodos tradicionales como el boca a boca. Las empresas digitales tienen más acceso a la tecnología y pueden promocionarse en línea, mientras que las empresas tradicionales tienen que depender de la promoción por parte de socios.
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Razones para una etica empresarial y responsabilidad social
El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones, mientras que la responsabilidad social se refiere a la obligación de las empresas de maximizar su impacto positivo en la sociedad. También analiza las razones para promover una ética empresarial y responsabilidad social, así como ejemplos de cómo empresas como McDonald's, Nike, Carvajal y Bavaria practican la responsabilidad social.
Desempeño y motivacion
El documento trata sobre los conceptos básicos de la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación son los estímulos que impulsan a las personas a actuar y persistir en sus acciones para lograr sus objetivos. Analiza diferentes teorías sobre las necesidades humanas que motivan a las personas como las de Maslow, Herzberg y McClelland. También describe el desempeño laboral y su relación con la motivación, identificando problemas como la disminución de la producción y aumento de quejas cuando los empleados no se sienten motivados.
POLITICA SALARIAL
Una política salarial proporciona un marco conceptual para determinar los salarios de todo el personal de una organización. Los objetivos principales son comunicar los parámetros usados para fijar salarios, retener empleados calificados, motivar a los empleados y atraer a los mejores candidatos. Una política salarial efectiva incluye una clasificación de puestos, rangos salariales para cada clasificación, y descripciones actualizadas de los diferentes cargos.
Cuestionarios de administracion
Este documento presenta las respuestas de Lourdes de Jesús Ramírez Merida a un cuestionario sobre los capítulos 2 y 3 del libro "Administración I, una perspectiva global y empresarial". El cuestionario cubre temas como el ambiente externo de una empresa, las responsabilidades sociales de los gerentes, las ventajas de las corporaciones multinacionales, y las diferencias en las prácticas administrativas entre países.
Las curvas de isocuantas, isocostos, superficie
El documento presenta información sobre isocostos e isocuantas. Explica que los isocostos son líneas que muestran las combinaciones de factores productivos que pueden adquirirse con el mismo gasto total, y que las líneas de isocostos son rectas. También describe las isocuantas como curvas que muestran las combinaciones de factores que generan el mismo nivel de producción, y explica conceptos como la pendiente de la isocuanta y el mapa de isocuantas.
Diapositivas etica empresarial
El documento define la ética empresarial y sus principios fundamentales como la justicia, verdad y respeto. Explica que la ética empresarial se basa en la conciencia moral, valores sociales y leyes del estado. También describe cómo las empresas demuestran la ética a través de declaraciones de valores, códigos de conducta y otros documentos formales. Finalmente, discute cómo la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero y lealtad de los empleados.
Anualidades 120201202623-phpapp01
Este documento presenta varios ejercicios sobre anualidades y cálculos financieros con tasas de interés. En el primer ejercicio, se calculan el monto y el valor presente de diferentes anualidades ordinarias a tasas de 2.5%, 6% y 6%. En el segundo ejercicio, se compara la conveniencia de comprar un automóvil al contado o a plazos. En el tercer ejercicio, se calcula el valor efectivo equivalente de un contrato con pagos semestrales y un pago adicional al término.
sistemas de compensaciones
Este documento describe los diferentes sistemas y elementos de compensación empresarial, incluyendo salarios, beneficios e incentivos. Explica que las compensaciones se pueden dividir en directas e indirectas y cubre temas como la administración, estructura y políticas de compensaciones, valoración de puestos, programación y evaluación del desempeño, y factores del mercado laboral que influyen en las compensaciones.
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Administración de personal
El documento trata sobre los orígenes y definición actual de la administración de personal. Explica que surgió a principios del siglo XX como una especialidad de la administración científica debido al crecimiento de las empresas. También describe sus funciones principales como el análisis de puestos, selección de personal y evaluación de desempeño. Finalmente, señala que se relaciona con disciplinas como la ingeniería industrial, psicología, sociología y derecho.
Equilibrio del mercado perfecto y control de precios
Este documento resume los conceptos clave de equilibrio de mercado, incluyendo: 1) El equilibrio ocurre cuando la cantidad demandada es igual a la cantidad ofrecida a un precio de equilibrio; 2) Los cambios en la demanda o la oferta afectan este equilibrio; 3) El gobierno puede intervenir fijando precios máximos o mínimos, lo que causa escasez o exceso respectivamente.
Caso practico de seleccion de personal
La empresa necesita cubrir urgentemente un puesto de jefe de proyecto en su delegación de Barcelona y contrata a una consultora de recursos humanos para realizar el proceso de selección. Sin embargo, la consultora lleva a cabo el proceso de manera deficiente, enviando pocos candidatos que no cumplen con el perfil requerido, y finalmente propone a un candidato que había sido descartado previamente por recursos humanos de la empresa para un puesto similar. Esto genera desorganización en la empresa y malestar en la dirección.
Ejercicios resueltos monopolio
Este documento presenta dos ejemplos numéricos para calcular la cantidad y el precio óptimos para un monopolista que maximiza beneficios. En el primer ejemplo, el monopolista debe producir 60 unidades a un precio de 360 u.m. para obtener beneficios de 10,000 u.m. El coste social del monopolio es de 4,800 u.m. En el segundo ejemplo, el monopolista debe producir 20 unidades a un precio de 1,000 u.m. para obtener beneficios de 8,000 u.m.
MONTO A INTERÉS SIMPLE
El documento contiene información sobre cómo calcular el monto a interés simple, el valor actual a interés simple, y los intereses y cuotas. Explica las fórmulas para calcular el monto, valor actual, intereses sobre saldos deudores y acumulación de intereses. Luego presenta ejemplos numéricos para ilustrar cada cálculo.
SOCIEDAD LIMITADA
Este documento proporciona información sobre las sociedades limitadas en Colombia, incluyendo su definición, tipos, requisitos de razón social, número de socios, administración, responsabilidad social, causas de disolución y el proceso de liquidación. Explica que una sociedad limitada es una empresa donde la responsabilidad de los socios se limita a sus aportes de capital y puede estar compuesta por un mínimo de dos socios hasta un máximo de veinticinco.
Matematica ejercicios resueltos
El documento presenta nueve problemas de matemática financiera relacionados con préstamos, depósitos e intereses compuestos. Los problemas incluyen calcular cuotas de amortización, tablas de amortización, capital final basado en la tasa de interés y el período de tiempo, y determinar la tasa de interés dado el capital inicial y final.
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
El documento presenta una propuesta de plan de incentivos para la empresa "Industrias ABC" debido a que las metas financieras del año no se alcanzaron. La propuesta diferencia los incentivos financieros y no financieros e identifica diferentes tipos de incentivos como capacitación, reconocimientos, eventos recreativos, y aumentos salariales entre otros, destinados a diferentes niveles de trabajadores para promover el desempeño y compromiso. La propuesta también establece condiciones para la aplicación de los incentivos.
Clasificación de las empresas en Colombia
Este documento clasifica las empresas en Colombia de varias maneras: (1) por su tamaño (micro, pequeña, mediana, grande), (2) por su capital de origen (público, privado, mixto), (3) por su actividad económica (servicios, comerciales, agropecuarias, etc.), (4) por su ámbito de actuación (local, regional, nacional, multinacional, transnacional), y (5) por su forma jurídica (sociedad anónima, limitada, en comandita, colectiva, etc.). Tamb
Politica salarial
La política salarial es el conjunto de principios y directrices que guían la remuneración de los empleados de una organización. Incluye la estructura de clasificación de cargos y rangos salariales correspondientes, así como previsiones para ajustes salariales por costo de vida, promociones u otros méritos. En el Perú, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a una remuneración equitativa y suficiente, pero en la realidad los salarios públicos son rígidos, confusos e inequitativos, y no siempre cump
Codigo ético personal
El documento presenta un código ético personal que se basa en seis principios para guiar las interacciones con otras personas. Estos principios incluyen tratar a los demás con justicia, equidad y apego a la ley, ser auténtico sin infringir los derechos de los demás, y ser coherente entre palabras y acciones. El código también cubre cómo aplicar estos principios en el trabajo y la familia a través de la colaboración, el perdón, y el cumplimiento de compromisos y responsabilidades.
Ud 3 el entorno de la empresa
Este documento presenta un resumen de los diferentes entornos que influyen en una empresa, incluyendo el entorno general y el entorno específico. El entorno general incluye factores como los políticos, económicos, socioculturales y tecnológicos que afectan a todas las empresas por igual. El entorno específico se refiere a factores como los proveedores, clientes, competidores e intermediarios que influyen en empresas individuales. Además, se analizan conceptos como el sector, el líder del mercado y la cuota de mercado
Costos de ALIMENTOS Y BEBIDAS
El documento clasifica y explica los diferentes elementos y tipos de costos asociados con la producción de bienes y servicios. Explica que los costos se dividen en directos e indirectos. Los costos directos incluyen la mano de obra y materia prima, mientras que los costos indirectos son necesarios para el proceso de producción pero no forman parte del producto final. También cubre los gastos de distribución, administración y financieros.
Coca Cola Company
La misión de The Coca-Cola Company es refrescar al mundo, inspirar momentos de optimismo y felicidad, y crear valor y marcar la diferencia. Su visión incluye ser un buen lugar para trabajar, ofrecer una variedad de bebidas de calidad, desarrollar una red de socios, ser responsable con el planeta, maximizar los beneficios para los accionistas de manera sostenible, y ser una organización eficaz. Los valores que guían a la empresa son el liderazgo, la colaboración, la integridad, la rendición de
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALUniversidad Doctor Andrés Bello, Regional San Miguel, El Salvador, C. A.
Este documento trata sobre la ética y responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética empresarial implica adoptar valores como el respeto a los derechos humanos y el medio ambiente. También habla sobre los principios éticos que guían a las empresas, como combatir la corrupción y respetar la diversidad. Finalmente, resume las principales responsabilidades éticas de las empresas con los trabajadores y la comunidad, como crear riqueza de forma eficaz y distribuirla de manera equitativa.La remuneracion
El documento habla sobre la remuneración de los empleados. Explica que la remuneración consiste en la gratificación que reciben los empleados a cambio de su trabajo y que debe ser equitativa para garantizar la satisfacción de los empleados. También describe los diferentes componentes de la remuneración total como la remuneración básica, incentivos e incentivos salariales y prestaciones.
Trabajo de matematica financiera
Este documento presenta varios ejercicios y cálculos relacionados con intereses simples y compuestos. En primer lugar, calcula capitales e intereses para diferentes tasas y períodos. Luego, determina montos acumulados invirtiendo capitales a diferentes tasas durante años. Finalmente, resuelve ejercicios para calcular tasas de interés, tiempos y capitales requeridos. En general, el documento muestra diferentes aplicaciones del cálculo de intereses para la toma de decisiones financieras.
Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa
Se analiza el concepto de RSC, normativa, origen y desarrollo internacional y en España, casos de empresas con RSC y con malas prácticas.
Capitulo 4
Este documento resume los conceptos básicos de los bonos y obligaciones. Explica que los bonos son títulos de crédito emitidos por gobiernos o empresas privadas que ofrecen intereses a intervalos regulares. Detalla los tipos de bonos de acuerdo a su emisor, destinatario y garantía. Describe cómo se calculan los valores de redención, cupones e intereses, así como los factores que afectan el precio de compraventa para un inversionista. Finalmente, incluye un ejemplo numérico para ilustrar los cálculos
4. diseño de prestaciones sociales
El diseño de un plan de prestaciones debe tomar en cuenta el principio del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida. Se deben establecer objetivos y una estrategia, involucrar a los participantes, comunicar las prestaciones de manera efectiva, y auditar regularmente los costos. Existen diferentes tipos de prestaciones como pagos por tiempo no trabajado, seguros, jubilación, servicios para empleados y prestaciones flexibles.
Uso de las Tecnologías y el Internet en favor de las PYMES - Ricardo Zegarra
http://www.enternetservice.com Seminario sobre el uso adecuado de las tecnologias en las Mypes. Es una gran oportunidad de utilizar estas herramientas para mejorar las ventas.
Ponencia Proyecto de Grado
El documento discute la importancia de los sitios web para las empresas. Explica que los sitios web permiten una comunicación dinámica y eficiente entre las empresas y sus clientes. También describen los muchos beneficios que los sitios web pueden brindar a las empresas, como aumentar las ventas, reducir costos, y expandir el alcance del mercado. El objetivo final es educar a las empresas sobre cuándo realmente vale la pena implementar un sitio web.
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