POLITICA SALARIAL

1. LOGO Política salarial
Objetivos
Una política salarial es una política
institucional que proporciona un marco
conceptual común en base a la cual
se determinan todos los salarios del
personal de la organización. Comunicar al
personal los
parámetros
básicos que se
emplean para
fijar los
Alentar la
retención y
productividad
del personal
calificado
Motivar y
estimular a los
empleados
Proporcionar
una
remuneración
equitativa
Atraer a las
personas
mejor
calificadas
disponibles,

2. LOGO
Política salarial
Puede ser
conducido por:
Establecimiento de una política
salarial
Junta
directiva
Director
Administrativo
Director
Ejecutivo
Departamento
de Recursos
Humanos

3. LOGO
Componentes de una política salarial
Una clasificación
definida
Los componentes
necesarios de una política
salarial incluyen
Establecer un
Comité de
Compensación
Se
desarrolla
para permitir
aumentos
en el costo
de vida
Un rango
salarial para
cada
clasificación
Atención
particular al
salario
inicial en
cada rango
salarial
Descripciones
claras y
actualizadas de
los diferentes
cargos