Este documento trata sobre el diagnóstico de enfermedades laborales. Explica que para establecer el origen de una enfermedad como profesional se necesitan cuatro elementos: la presencia de un agente causal en el trabajo, demostrar la exposición del trabajador a ese agente, la presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente, y una relación de causalidad. También describe los factores que deben considerarse para evaluar la evidencia de la enfermedad, la certeza de la exposición al
La negligencia media en nuestros tiempos ya no es algo que debemos dejar guardado, debemos saber que nos compete como médicos y que nuestro papel social es grande.
La negligencia media en nuestros tiempos ya no es algo que debemos dejar guardado, debemos saber que nos compete como médicos y que nuestro papel social es grande.
Las Enfermedades Profesionales, un paradigma que debemos revisarJuan José Hauva Gröne
La definición de Enfermedad Profesional (EP) es un concepto legal que se relaciona con la etiología. En el caso de Chile, esta definición legal data del año 1968 y se encuentra enmarcada en la ley 16.744 del Ministerio del Trabajo; en el D.S. 594 del Ministerio de Salud; y en el D.S. 109 del Ministerio del Trabajo. Todas consideran como Enfermedad Profesional a aquellas enfermedades causadas directamente por agentes de riesgo relacionados al trabajo.
Por otro lado, el proceso de estudio clínico y demostración de la causalidad laboral de este grupo de enfermedades se denomina “Calificación” e implica la consistencia en el análisis de los aspectos etiopatogénicos de la enfermedad propiamente tal, la demostración de la existencia del riesgo específico y la correspondencia con las definiciones jurídicas, en cuanto a la legislación vigente en cada país.
En cuanto a Chile, llama la atención que durante el año 2015, fuera acogido como Enfermedad Profesional el 0,13% de un total de 4.820.954 cotizantes al seguro de la Ley 16.744 (sin incluir al ISL).
La presente publicación pretende exponer que el paradigma clásico de causalidad única e indubitable que define la enfermedad profesional se hace insuficiente para la calificación del origen laboral de patologías emergentes, haciéndose necesaria la actualización de la definición de Enfermedad Profesional, como un tema país que debe ser abordado en la ley y considerado en la Política Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.
tema 02 Epidemiologia-concepto, metodos , tipos y triada.pptx
Salud ocupacional enfermedades laborales
1. SALUD OCUPACIONAL
Presentado por:
WILLIAM PRIETO GAITAN
Docentes:
GLORIA MARITZA ACOSTA TRIVINO
TRABAJO SOBRE DIAGNOSTICO
DE UNA ENFERMEDAD LABORAL
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MATEO
GESTION ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS VI
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D C
2014
2. DIAGNOSTICO
Desde la perspectiva de la seguridad social, la noción de enfermermedad profesional se
origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan al conjunto de la
población de aquellas que son el resultado directo del trabajo que realiza una persona,
porque generan derechos y responsabilidades diferentes.
La mayoría de aproximaciones conceptuales a la enfermedad profesional tienen ciertos
elementos comunes entre los cuales se destaca el énfasis que se realiza sobre la noción de
casualidad, la cual está sustentada la maría de veces en la demostración de la exposición
del trabajador a un agente nocivo presente en el ambiente de trabajo que pueda causar la
enfermedad en cuestión.
El otro elemento común es la mención de la evolución lenta del fenómeno, que
generalmente implica una exposición prolongada al agente casual.
En general para establecer el origen de una enfermedad como profesional se necesitan por
lo menos cuatro elementos.
1. Presencia de un agente causal en el medio de trabajo; La noción de agente se extiende
desde factores químicos, físicos, o biológicos hasta la existencia de condiciones de
trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o aparte del mismo.
2. Demostrar la exposición durante un tiempo suficiente del trabajador al agente nocivo
3. Presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente nocivo sobre
la salud.
4. Relación de casualidad; Debe existir pruebas de orden clínico, patológico,
experiméntalo epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permita
establecer una asociación de causa-efecto entre la patología definida y la presencia en
el trabajo de los agentes o condiciones señaladas.
Evidencia de la enfermedad: Tiene que ver con los siguientes factores.
1. Evaluación clínica completa
2. Historia Medica
3. Historia Personal
4. Antecedentes Familiares
5. Historia Ocupacional
6. Exámenes Generales y Especiales
7. Pruebas Funcionales
3. Certeza de la exposición al riesgo: Tiene que ver con los siguientes factores.
1. Relación causa efecto
2. Identificación de formas de energía presentes en el lugar
3. Identificación de las sustancias
4. Determinación de las condiciones físicas ambientales
Confirmación del origen: Tiene que ver con los siguientes factores.
1. Historia ocupacional
2. Condiciones ambientales
3. Pruebas funcionales y exámenes específicos
4. Examen de ingreso
5. Hábitos
Datos epistemológicos: Su función es analizar los preceptos que se emplean para justificar
los datos científicos, considerando los factores sociales, psicológicos, y hasta históricos que
entran en juego.
En este sentido podemos establecer de manera más clara aunque la epistemología de lo que
se encarga es de abordar la filosofía y el conocimiento a través de la respuesta a diversas
preguntas de vital importancia como las siguientes: ¿qué es el conocimiento?, ¿cómo
llevamos a cabo los seres humanos el razonamiento? o ¿cómo comprobamos que lo que
hemos entendido es verdad?.