Este documento presenta información sobre la unidad 1 de Ingeniería de Métodos II. Introduce conceptos clave de ergonomía como su evolución histórica, definiciones, objetivos y clasificaciones. También cubre factores ambientales como la temperatura, ruido e iluminación que afectan el bienestar de los trabajadores. Finalmente, discute temas como la antropometría, diseño de puestos de trabajo y la interacción entre el hombre y la máquina.

1. ING. DE METODOS II
INTEGRANTES:
MAGALY MISHELL LAURA QUISPE 8292 – 9
BARBARA CAROLA FERNANDEZ MEJIA 8602 – 9
CARRERA: ING. COMERCIAL
DOCENTE: ING. CARDENAS
AÑO: 2015

2. UNIDAD 1
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
“Conocer Los Conceptos Fundamentales Que
Conforman El Campo De La Ergonomía”
“Analisis De La Evolución Histórica Y Situación
Actual De La Materia”

3. 1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Se considera una ciencia moderna a lo largo de la
historia y costo mucho poder adaptarse alas
personas
Donde los primeros instrumentos fueron como:
hueso piedra
Madera hierro

4. Cuales fueron sus primeras herramientas para poder
sacar dimensiones de la mano, longitud de los
brazos y de efectos buscados como la fuerza
movilidad precisión
ideados para su buen manejo

5. 2. CONCEPTOS GENERALES
De la misma manera la ergonomía analiza las
propone la mejora del trabajo para que puedan
incidir en el equilibrio de la persona con el entorno
que le rodea
Existen múltiples definiciones las cuales nos servirá a
nosotras son:

6. El punto de referencia mas significativa el cual ha
ido evolucionando a lo largo del tiempo.
el desarrollo de la ergonomía fueron nombrados de
mil maneras pero con un solo objetivo el cual
buscaban la adaptación del hombre de alguna u
otra manera
El objetivo central es evitar el daño y lograr el
máximo bienestar posible.

7. ALCANZAR MEJOR
CALIDAD DE VIDA
SALUD
FISICA MENTAL SOCIAL
CONDICIONES
MATERIALES
CONTENIDO DEL
TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
?? Seguridad
?? Higiene
?? Medicina
?? Psicosociología ?? Psicosociología
ERGONOMIA
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
CONDICIONES
MATERIALES
CONTENIDO DEL
TRABAJO
SEGURIDAD
PRODUCCIO
N
BIENESTAR/S
ALUD
CALIDAD DE
VIDA
OBJETIVOS DE
LA
ERGONOMIA
REQUERIMIENTOS
FUNDAMENTALES

8. 3. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
Existen diversas áreas de especialización de la
ergonomía.
Ergonomía biométrica Ergonomía ambiental
Ergonomía cognitiva Ergonomía preventiva
Ergonomía de concepción Ergonomía correctiva

9. UNIDAD II
ERGONOMÍA AMBIENTAL
1. AMBIENTE TÉRMICO
• EL SER HUMANO NECESITA MANTENER UNA TEMPERATURA INTERNA DE 37ºC (APROX.)
• QUEJAS DEL AMBIENTE DE TRABAJO DEBIDO AL AMBIENTE TÉRMICO.
• SE DEBE BUSCAR LA COMBINACIÓN DE LOS FACTORES QUE COMPONEN EL AMBIENTE Y
ASÍ ESTE SATISFAGA AL MAYOR NUMERO DE PERSONAS.
INTERCAMBIO TÉRMICO:
• ENTRE EL INDIVIDUO Y EL MEDIO DONDE REALIZA LA ACTIVIDAD.
• ACTIVIDAD FÍSICA = CALOR

10. EL HOMBRE ES CAPAZ DE GENERAR TERMO RECEPTORES QUE SE ENCUENTRAN EN LA
PIEL Y OTRAS PARTES DEL CUERPO.
• AUMENTO DE TEMPERATURA = AUMENTO DEL RITMO CARDIACO Y DEL FLUJO
SANGUÍNEO
AUMENTO DE SUDORACIÓN Y EVAPORACIÓN
AUMENTOS CALUROSOS GENERAN DESMAYOS, DESHIDRATACIONES, GOLPES DE
CALOR, ETC.
LA ERGONOMÍA DEBE HALLAR LAS SOLUCIONES QUE PERMITAN REALIZAR EL TRABAJO
EN CONDICIONES ACEPTABLES Y PERMISIBLES SIN GENERAR DAÑOS.

11. CONDICIONES AMBIENTALES
• LA TEMPERATURA DEL AIRE:
SE MIDE ALREDEDOR DEL TERMOMERO DE MERCURIO – GRADO
CENTIGRADO.
CONVECCION = RELACION TEMPERATURA DEL TRABAJADOR O LA DEL AIRE.
• LA HUMEDAD RELATIVA:
SE MIDE A TRAVES DEL PSICROMETRO.
HUMEDAD EXCESIVA = DISMINUCION DE LA TEMPERATURA CORPORAL
• VELOCIDAD DEL AIRE:
VELOCIDAD DEL AIRE = CORRIENTES DE AIRE

12. CONDICIONES INDIVIDUALES
• CONSUMO METABOLICO:
• TODA ACTIVIDAD FISICA PROVOCA CALOR EN EL ORGANISMO  SE DEBE
CONTROLAR EL AMBIENTE TERMICO.
• VESTIMENTA:
• PUEDE FACILITAR O NO EL INTERCAMBIO DE TEMPERATURA CON EL
AMBIENTE.
• RESISTENCIA TERMICA = LA CAPACIDAD QUE TIENE LAS PRENDAS DE VESTIR
DE AISLAR TERMICAMENTE.
• SE UTILIZA LA MEDIDA CLO.

13. 2. AMBIENTE ACUSTICO
• LA PRESION ACUSTICA ES LA INTENSIDAD DEL SONIDO.
• LA UNIDAD DE MEDIDA DE LAS FRECUENCIAS ES EL HERTZ (HZ)
• EL RUIDO SE DEFINE COMO EL SONIDO NO DESEADO Y MOLESTO.
• LA UNIDAD DE MEDIDA DE LA PRESION ACUSTICA SON LOS DECIBELIOS (DB)
• PRINCIPAL RIESGO = PERDIDA IRRECUPERABLE DE LA AUDICION.
55 Y 65 DB
• PARA EVITAR EL RUIDO SE DEBE AISLAR LAS FUENTES EMISORAS Y TAMBIEN
USAR TAPONES Y CASCOS.

14. 2. AMBIENTE LUMINOSO
• ACTIVAD LABORAL EFICAZ  LUZ Y VISIÓN PARA CONSEGUIR MAYOR
PRODUCTIVIDAD, SEGURIDAD Y CONFORT.
• LUZ: RADIACIÓN ELECTROMAGNÉTICA CAPAZ DE SER DETECTADA POR EL OJO
HUMANO NORMAL.
• VISIÓN: CARACTERÍSTICAS QUE INFLUYE LA EDAD DEL INDIVIDUO.
• ILUMINACION:
• EL FLUJO LUMINOSO
• INTENSIDAD LUMINOSA
• NIVEL DE ILUMINACION
• LUMINANCIA

15. • UNA ILUMINACIÓN CORRECTA PERMITE DISTINGUIR LAS FORMAS, COLORES,
OBJETOS Y ASÍ EVITAR LA FATIGA VISUAL.
• CONFORT VISUAL PRECISA DE:
• NIVEL DE ILUMINACIÓN
• DESLUMBRAMIENTOS
• CONTRASTES
• LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN ESTAR ILUMINADOS:
• LUZ NATURAL PREFERENTEMENTE
• LUZ ARTIFICIAL SI NO SE PUDIESE.

16. LUGAR DE TRABAJO
NIVELES MINIMOS DE ILUMINACION
(LUX)
ZONAS DONDE SE EJECUTAN TAREAS COMO:
-BAJAS EXIGENCIAS VISUALES
-EXIGENCIAS VISUALES MODERADAS
-EXIGENCIAS VISUALES ALTAS
-EXIGENCIAS VISUALES MUY ALTAS
100
200
500
1.000
AREAS O LOCALES DE USO OCASIONAL 50
AREAS O LOCALES DE USO HABITUAL 100
VIAS DE CIRCULACION DE USO OCASIONAL 25
VIAS DE CIRCULACIONDE USO HABITUAL 50
NIVELES MINIMOS DE ILUMINACION

17. CONTRASTE DE COLORES
CONTRAMARILLOASTE DE COLORES EN ORDEN DECRECIENTE
COLOR DEL OBJETO COLOR DE FONDO
NEGRO AMARILLO
VERDE BLANCO
ROJO BLANCO
AZUL BLANCO
BLANCO AZUL
NEGRO BLANCO
AMARILLO NEGRO
BLANCO ROJO
BLANCO VERDE
BLANCO NEGRO

18. 3.1 LAS PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS
• LAS ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO CON LAS PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS
SUPONEN EJECUTAR DIFERENTES TAREAS:
• LECTURA DE DOCUMENTOS
• LECTURA DE CARACTERES DE LA PANTALLA
• LAS SUPERFICIES DEL MOBILIARIO Y DE LOS ELEMNTOS DE TRABAJO DEBEN SER MATES PARA
EVITAR LOS POSIBLES REFLEJOS.
• LAS VENTANAS DEBEN DISPONER PERSIANAS REGULABLES QUE IMPIDAN EL PASO DE LUZ.
• SE EVITARA INSTALAR FUENTES DE LUZ DE GRAN POTENCIA Y ALTA LUMINANCIA.
• LAS PAREDES SERAN DE COLORES PALIDOS
• LA ILUMINACION SOBRE EL DOCUMENTO DEBE SER UNIFORME

19. 4. ORGANIZACIÓN ESPACIAL: LA PROXEMIA
• EL ESPACIO DE TRABAJO EN OFICINAS ES EL MEDIO DONDE MEJOR SE APRECIA
LA NECESIDAD DE LA DISTRIBUCION DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO.
• LA PROXEMIA AMBIENTAL TRATA DISTINTOS ASPECTOS.
• ALTMAN DIFERENCIA TRES TERRITORIOS BASICOS EN EL TRABAJO:
• TERRITORIOS PRIMARIOS (MESA, SILLA.ARMARIO)
• TERRITORIOS SECUNDARIOS (VESTUARIOS, MAQUINAS DE CAFE)
• TERRITORIOS PUBLICOS (RECIBIDOR, EL PASILLO)

20. • LA ORIENTACION CORPORAL ES OTRO FACTOR A CONSIDERAR, NO ES LO MISMO
TENR A UNA PERSONA EN FREMTE, AL LADO O DETRÁS DE UNO MISMO.
• LAS DISTANCIAS FISICAS VULNERAN DE FORMA AUDITIVA, OLFATIVA, ETC. DANDO
LUGAR A CONFLICTOS ENTRE COMPAÑEROS.
• LA CONDUCTA LABORAL VE PUNTOS RELEVANTES:
• ESAPCIO FISICO
• CAMPO VISUAL
• DISTANCIA MINIMA PERSONAL CON OTROS PUESTOS
• ESPACIO UNICO O COMPARTIDO
• PRIVACIDAD
• ACCESIBILIDAD

21. 5. EL SINDROME DEL EDIFICIO ENFERMO
• DONDE LOS MORADORES SUFREN UN CONJUNTO DE SINTOMAS EXISTIENDO UNA RELACION
TEMPORAL POSITIVA ENTRE LA PERMANENCIA EN ELLOS Y LA SINTOMATOLOGIAPADECIDA.
• LOS HABITANTES DEL EDIFICIO ENFERMO SUELEN MANIFESTAR PROBLEMAS DE SALUD COMO:
• RESPIRACION DIFICULTOSA
• RINITIS
• INFECCIONES
• RESFRIADOS
• ASMA
• SE DEBE ATENDER LA RELACION TEMPORAL ENTRE LA SINTOMATOLOGIA Y LA PERMANENCIA
EN TALES EDIFICIOS.

22. UNIDAD III
EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
EL DISEÑO DE PUESTOSDE TRABAJO SE REALIZA ATENDIENDO A LAS
ACCIONES QUE DEBEN EJECUTARSE EN UNA DETERMINADA TAREA Y AL TIPO
DE ACCIONES QUE EL HOMBRE PUEDE ACOMETER CON UN MARGEN
SUFICIENTE DE SEGURIDAD Y COMODIDAD.

23. 1. ANTROPOMETRIA
• ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LAS MEDIDAS DEL CUERPO HUMANO TOMANDO
COMO REFERENCIAS LAS ESTRUCTURAS ANATOMICAS PRINCIPALES.
• FUNDAMENTALMENTE ES LA CIENCIA AUXILIAR EN EL DISEÑO DE LOS PUESTOS
DE TRABAJO.
• EL NUMERO DE MEDIDAS ANTROPOMETRICAS VARIA EN FUNCION DE LA
PRECISION DESEADA Y DE LOS FINES BUSCADOS Y SE TOMAN EN CUENTA 24
PARAMETROS O MEDIDAS.

24. • PARA EFECTUAR LAS MEDICIONES SE UTILIZAN DIFERENTES TIPOS DE
INSTRUMENTOS:
1º ANTROPOMETRO  DE TAMAÑO PROPORCIONAL AL CUERPO
2º ESTADIOMETRO  SE UTILIZA PARA MEDIR LA ESTATURA
3º CINTA METRICA
4º BALANZA CLINICA  SE UTILIZA PARA OBTENER EL PESO
5º SILLA ANTROPOMETRICA  PARA TOMAR MEDIDAS AL SUJETO SENTADO
• EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO SE EFECTUA PARA EL HOMBRE MEDIO YA QUE
EL NUMERO DE PERSONAS QUE PUEDEN ACCEDER AL PUESTO ES MUY ALTO.

25. • EL CONCEPTO DE HOMBRE MEDIO NOS INDICA QUE OBTENIDA UNA
VARIABLE, A PARTIR DE ELLA SE PODRIAN OBTENER LAS RESTANTES.
• LA ESTATURA Y EL PESO SON LAS DOS MEDIDAS DE REFERENCIA MAS
HABITUALES.
• EN EL ESTABLECIMIENTO DE LAS MEDIDAS ANTROPOMORFICAS ES
IMPORTANTE DETERMINAR EL LUGAR QUE OCUPA UNA PERSONA CON
RESPECTO A SU GRUPO.
• LA ERGONOMIA HABITUALMENTE ESTABLECE DISEÑOS PARA EL 90% DE LA
POBLACION, ES DECIR LOS SUJETOS ESTAN ENTRE EL PERCENTIL 5 Y 95.

26. • DISEÑO ERGONOMICO Y LA ANTROPOMETRIA
• ES EL PUNTO DE PARTIDA PARA EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO, SE TOMAN EN
CUENTA:
• 1º DISEÑO EN FUNCION DE LA POBLACION  QUIENES LO VAN A UTILIZAR.
• DISEÑO PARA LOS EXTREMOS: SE TOMA EN CUENTA LAS MEDIDAS
ANTROPOMETRICAS EXTREMAS DEL GRUPO EN CUESTION.
• DISEÑO AJUSTABLE: CUANDO SE QUIERE ADAPTAR LAS MEDIDAS CON QUE SE VA
A TRABAJAR.
• DISEÑO PROMEDIO: LOS PARAMETROS DEL HOMBRE MEDIO.
• 2º DISEÑO EN FUNCION DE LA TAREA  TRABAJO ESPECIFICO SE VA A
DESARROLLAR

27. 2. LA INTERACCION HOMBRE - MAQUINA
• ENTORNOMANUAL:
EL USUARIO APORTA TODA LA ENERGIA QUE SE EXIGE EN LA EJECUCION DEL TRABAJO Y EJERCE
UN CONTROL DIRECTO Y COMPLETO SOBRE LAS FASES DEL PROCESO.
• ENTORNOMECANICO:
EL HOMBRE Y LA MAQUINA APORTAN CNJUNTAMENTE LA ENERGIA PARA LA EJECUCION DEL
TRABAJO.
• ENTORNOAUTOMATICO:
LA INTERACCION H – M ES MUY ESCASA Y LA MAQUINA REALIZA EL PROCESO DE
AUTOCONTROL NECESARIO PARA SU OPERACIÓN.

28. 3. EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
1º EL ESPACIO DE TRABAJO:
DONDE SE REALIZA UNA DETERMIANADA TAREA, PUEDE SER MOVIL O FIJO, SE VERA LAS
POSTURAS, MOVIMIENTOS Y VISIBILIDAD ESPACIAL.
2º POSICION DE TRABAJO:
SON MULTIPLES Y ALGUNAS COMODAS QUE SON LAS QUE NO REQUIEREN DE
ESFUERZO Y OTRAS MAS DIFICILES QUE HACEN INSEGURO EL TRABAJO Y CON EL
TIEMPO SON CAUSA DE MOLESTIAS O LESIONES.
LAS MAS COMODAS SON DE PIE (EQUILIBRIO) O SENTADO (MENOR COSTE
ENERGETICO).

29. 3º PLANOS DE TRABAJO:
LOS PLANOS DONDE SE EJERCE EL TRABAJO. SE TOMA EN CUENTA LA ALTURA DE
LA PERSONA, SE RECOMIENDA LA ALTURA MEDIA DE 170 CM, 20 MAS O 30 CM
MENOS.
LAS AREAS DE TRABAJO
SON LAS ZONAS EN LAS QUE EL TRABAJADOR EJECUTA NORMALMENTE
SUINTERACCION CON LA MAQUINA O REALIZA LA TAREA ASIGANADA.
EL ESPACIO CONVENIENTE ES AQUEL DONDE SE REALIZAN MOVIMIENTOS
PERTINENTES Y NECESARIOS SIN QUE ELLO SUPONGA GASTOS ENERGETICOS
EXCESIVOS O ESFUERZOS NOTABLES.

31. 4. LOS DISPOSITIVOS DE INTERACCION Y CONTROL
• SE EFECTUA MEDIANTE EL INTERCAMBIO DE INFORMACION RELEVANTE ENTRE LOS
DOS COMPONENTES DEL SISTEMA.
• LA MAYORIA UTILIZA EL SISTEMA SENSORIAL VISUAL PARA EFECTUARLO (80%).
DISPOSITIVOS INFORMATIVOS VISUALES:
• SE DEBE SEGUIR EL CRITERIO DE EFICACIO Y SENCILLEZ.
EXISTEN 7 TIPOS BASICOS DE DIV:
1º ALARMAS
SUELEN SER PILOTOS LUMINOSOS QUE SE ACTIVAN, SE UTILIZA EL SISTEMA DE
PARAPADEO PARA ATRAER MAS RAPIDAMENTE LA ATENCION.

32. 2º INDICADORES:
SU ENCENDIDO NO IMPLICA UNA ACCION INMEDIATA, SINO LA TRANSMISION DE UNA
INFORMACION.
3º SIMBOLOS:
SEÑALES CONVENCIONALES QUE TRANSMITEN UNA INFORMACION O NORMA QUE
DEBE CUMPLIRSE.
4º ESCRITURA:
EL LENGUAJE ESCRITO ACOMPAÑA LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LOS
SIMBOLOS PARA ACLARARLO O PARA INSISTIR EN SU MENSAJE.
5º CONTADORES:
DISPOSITIVOS QUE INFORMAN DE UN NUMERO O VALOR CON EL QUE SE DEBE
OPERAR.

33. 6º DIALES Y CUADRANTES:
LOS HAY DE DOS TIPOS DE INDICADORES MOVILES CON UNA ESCALA FIJA
(CUENTARRECOLUCIONES DE UN COCHE).
7º PANTALLA:
S:LAS PANTALLAS DE LOS MONITORES DE UN ORDENADOS QUE SE EXPONEN EN
OTRA PARTE.
CONTROL DE LA INTERACCION:
• CONTROLA LOS PROCESOS QUE SE DESARROLLAN A FIN DE PODER ALCANZAR EL
OBJETIVO PREVISTO Y OBTENER RESULTADOS ESPERADOS.
• LA INFORMACION SUMINISTRADA POR EL PRIMERO GUIAEL MANEJO DE LOS
CONTROLES.

34. TIEMPOS DE REACCION SIMPLE Y COMPLEJO EN
FUNCION DE LA NATURALEZA ESTIMULAR
SENTIDO TRS – TRC (MS)
TACTO 11º – 155
AUDICION 120 – 160
VISION 150 – 200
TEMPERATURA 150 – 200
OLFATO 200 – 500
DOLOR 200 – 1000

35. UNIDAD 4
LA CARGA FISICA DEL TRABAJO
“CONOCER LOS ASPECTOS FISIOLOGICOS DE LA CARGA FISICA DE TRABAJO Y LOS
CRITERIOS DE VALORACION DE ESTA”
“ESTAR EN CONDICIONES DE EFECTUAL UNA VALORACION INICIAL DE LA CARGA FISICA
DE UN PUESTO DE TRABAJO”

36. 1. LA BIOMECANICA
Esta relacionada con el estudio del cuerpo y
por otro lado la mecánica aportan una
información relativa al movimiento y reposos de
los cuerpos que tiende a cambiar en cualquier
momento

37. La función de la mecánica y biología que ellos
tienen la facilidad de controlar y manipular
la fuerza
magnitud
sentidos
estos son los que dan el moviente al cuerpo

38. la importancia del esfuerzo físico en el trabajo sigue
siendo de gran importancia a pesar de los procesos
de mecanicismo cada vez mas extendidos por ello el
estudio de los limites permisibles de forma que no
peligre la salud del sujeto sigue siendo la necesidad
presente.
la medición de la carga física se expresa en
unidades.

39. 2. SISTEMA ENERGETICO HUMANO
Es el resultado de la combustión de los alimentos con el
oxigeno
entre los tres tipos básicos de alimentos
carbohidratos
grasas proteínas
son un mayor aporte energético

40. 3. LOS ESFUERZOS DEL ORGANISMO
el organismo esta realizando esfuerzos incluso
cuando no produce un desplazamiento o
vencimiento de una residencia
los gastos energéticos provienen del mantenimiento
de una postura, para comprender el gasto de
energético

41. 4. MEDICION DEL GASTO ENERGETICO
existen dos formas básicas para medir el gasto
energético de un actividad: calorimetría directa e
indirecta. la calorimetría directa es la medición del
calor que pierde el organiszmo al realizar una
actividad dentro un calorímetro.
tiene la dificultad que debe ha hacerse en el
interior de un calorímetro.

42. La capacidad del trabajo físico: la capacidad del
trabajo físico se define como la cantidad máxima de
oxigeno que puede metabolizar una persona.
también se la conoce como capacidad aeróbica,
pues es la fuente de energía mas importante con la
que se puede contar ya que la capacidad
anaeróbica es muy pequeña. las diferencias
individuales en este aspecto son muy importantes.

43. 5. EVALUACION DE ESFUERZOS
es la importancia del esfuerzo físico sus procesos de
mecanización son cada vez mas extendidos
ello el estudio de los mismos son permisibles de
forma que no peligre salud de la persona

44. método niosh: su objetivo es prevenir el peligro
al hombre que quiere decir evitar lesiones en las
personas como ayuda viene de la mano la
fisiológica, biomecánica y psicofísicos ellos
establecen la carga máxima
Método afnor: este método se enfocan en el
desarrollo de los puestos de trabajo

45. Medición de la carga física: es un sistema
internacional donde expresa las unidades de carga
midiendo
La Carga Postura
Físico Muscular Carga de Desplazamiento

46. UNIDAD 5
LA CARGA MENTAL
“CONOCER LOS ASPECTOS FISIOLOGICOS DE LA CARGA
MENTAL DE TRABAJO Y LOS CRITERIOS DE VALORACION DE
ESTA”
“ESTAR EN CONDICIONES DE EFECTUR UNA VALORACION
INICIAL DE LA CARGA MENTAL”

47. 1. EVALUACION DE ESFUERZOS
La consecuencia de la carga mental cuando persiste
en el tiempo es la aparición de la fatiga mental, se
caracteriza por una perdida paulatina de la calidad
y precisión en la ejecución de la tarea
la carga mental y la carga física son factores que se
ayudan mutuamente

48. La carga mental presenta problemas no solo cuando
es excesivo, por la dificultad de forma que el
trabajo es rutinario, monótono y repetitivo.
La carga mental es independiente en el entorno
físico que se trabaja el ambiente físico influye sobre
el nivel de carga mental.

49. 2. PROCESOS DE LA CRAGA MENTAL
Los procesos mentales son complejos y mal
conocidos. en el estudio e los procesos
mentales el enfoque con mayor aceptación y
difusión es el “procesamiento de De la
información”

50. NATURALEZA DE LA CARGA MENTAL
FATIGAS DE LA
CARGA MENTAL
COMPLEJIDAD CANTIDAD IMPORTANCIA
CANTIDAD
CANTIDAD CANTIDAD
CANTIDAD CANTIDAD

51. Las diferentes fases del proceso mental han sido
profusamente estudiadas y asiste actualmente un
conocimiento aceptable del mismo aunque su
aplicación
al entorno laboral es fragmentaria y muy parcial

52. expone las fases principales del proceso.
uno de los elementos mas importantes del proceso es
la capacidad de automatización el mismo es decir
que realiza las operaciones necesarias para su
ejecución sin necesidad de análisis y deliberación
ATENCION
MEMORIA
A LARGO
PLAZO
MEMORIA A
CORTO
PLAZO
PERCEPCION
COMPRENSION
DECISION
EJECUCION

53. la percepción: es el primer elemento importante del
proceso mental el cual se considera como algo natural
la carga mental disminuye cuando se puede
automatizar la totalidad o parte del proceso. A
mayor automatización menor carga mental.

54. Después de grandes estudios se ha efectuado
en el campo de la detección que consiste en
reconocer señales y realizar un trabajo en función
de lo percibido.
DECISIÓN
CORRECTA
ERROR TIPO
2
ERROR TIPO
1
DECISIÓN
CORRECTA
ACEPTACION
RECHAZO
BUENO MALO

55. La atención: suele ser definida como el nivel de
vigilancia o conciencia sobre los acontecimientos y
como la polarización de dicha actividad
Para proponer un descanso periódico
Para poder disminuir la fatiga
crear un ambiente estimulante

56. Comprensión: este es un elemento importante que la
captación de información completa y dificultosa de la
información que procesa esta puede ser conocida
como compresión de inteligencia

57. La Decisión: es el enfoque del entorno laboral
donde se supone un proceso de la información
de tal manera procederá a una actividad mas
compleja y mas precisa ya que la carga mental
no depende de la complejidad de la carrera ya
que la carga mental es mayor en el tema de
presión y el excesivo cargo de actividad