El documento trata sobre la ergonomía y sus diferentes aspectos. Explica que la ergonomía busca la adecuación entre el trabajo y la persona para mejorar la calidad de vida. Describe las diferentes clasificaciones de la ergonomía como la ergonomía ambiental, cognitiva y de diseño de puestos de trabajo. Finalmente, analiza la carga física y mental del trabajo y cómo la ergonomía se enfoca en reducir los riesgos a la salud derivados de la interacción entre el hombre y su entorno laboral.

1. ERGONOMÍA
(resumen)
NOMBRE: RONEY LUIS CONDORI MAMANI
CARRERA: ING. ELECTRONICA CODIGO: 8727-2

2. I. ERGONOMÍA

3. Introducción.
 Formando parte de la prevención de riesgos
laborales como una disciplina auxiliar de la gestión
de empresas, se puede aplicar al estudio de
cualquier actividad desarrollada en cualquier
función.
 El ser humano adopta el medio a sus necesidades y
características.

4. 1.- Evolución histórica.
 Ya desde la antigüedad siempre existió preocupación por
la adaptación del medio a las personas demostrada ya
en la creación de los primeros útiles y herramientas.
 Los primeros autores interesados en estos temas son
Leonardo da Vinci (cuadernos de anatomia,1498) y
Alberto Borneo (arte de la medida, 1512).
 La ergonomía se configura como tal ya al final de la 2da
guerra mundial, donde se produce el impulso a la
investigación para alcanzar condiciones optimas.
 La primera sociedad fue fundada en 1949 como la
“ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY”.

5. 2.- Conceptos generales.
 Ergonomía viene de ERGOS: trabajo , actividad, y
NOMOS: principio o normas.
 La ergonomía no solo analiza las condiciones de
trabajo, también mejora el entorno q nos rodea y sus
aspectos con relación a las personas.
 DEFINICIONES:
 Estudio de las condiciones de trabajo para mejorar la
producción.
 Estudio del ser humano en su ambiente de trabajo.
 Análisis de los procesos industriales centrados en las personas.
 Conjunto de técnicas que logran la adecuación entre el trabajo
y la persona.

6.  Su objetivo principal es:
“Evitar el daño y lograr el máximo bienestar posible”.
así mejorar la calidad de vida en la interacción
hombre-maquina.
SALUD
FISICA MENTAL SOCIAL
•Seguridad
•Higiene
•medicina
psicosocial psicosocial

7. Objetivos de la ergonomía.
Organización
del trabajo
Condiciones
materiales
Contenido del
trabajo
OBJETIVOS
DEL ergonomía
Calidad de vida
Bienestar/salud
Producción
Seguridad

8. 3.- Clasificación de la ergonomía.
Existen diversas clasificaciones de la ergonomía, la
siguiente se basa en el área de especialización:
 Ergonomía biométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía cognitiva.
 Ergonomía preventiva.
 Ergonomía de concepción.
 Ergonomía correctiva.

9. II. ERGONOMÍA AMBIENTAL

10. 1.- Ambiente térmico.
 Todo ser humano debe mantener una temperatura
interna de 36 a 38ºc, pero cada individuo posee
diferente intervalo de bienestar térmico propio, para
esto se busca que le ambiente térmico satisfaga a la
mayor cantidad de individuos.
 Intercambio térmico. Se realiza entre la persona y el
medio donde se realiza la actividad depende de:
 Condiciones ambientales(temperatura del aire, humedad
relativa y velocidad del aire)
 Condiciones individuales(consumo metabólico y vestimenta)

11. 2.- Ambiente acústico
 El sonido es un fenómeno fisco que se transmite a través
de ondas, las personas pueden oírlos dependiendo de la:
 Sensibilidad
 Características personales
 Edad
 Fatiga
 Concentración
 Un mismo sonido no es molesto para todas las personas
y este influye en el desempeño del trabajo
 La mejor forma de conseguir un ambiente cómodo
acústicamente hablando es regular la fuente del sonido

12. 3.- Ambiente luminoso.
 La mayor parte de la información es recibida por la vista
para esto influye la luz y la visión.
 Para asegurar el confort visual hay que tener en cuenta
 El nivel de la iluminación
 Deslumbramiento
 Contrastes
LUZ
• Radiación electromagnética
capaz de ser detectada por
el ojo humano
VISION
• Proceso por el cual la luz se
convierte en impulsos
nerviosos, depende de la
sensibilidad del ojo , campo
visual y agudeza visual.

13. 4.- Organización espacial.
 Se refiere a las teoría que relacionan al hombre con
el espacio que lo rodea, trata la necesidad de
distribución de los puestos de los espacios de
trabajo ya que esto influye en el individuo.

14. 5.- Síndrome del edificio enfermo
 Es el nombre que se le da a los edificios en los que
sus moradores sufren un conjunto de síntomas
involucrados con el edificio, estos suelen manifestar
problemas de salud.
 Para determinar la existencia de un edificio
enfermo, debe atenderse la relación entre
sintomatología y permanencia en el edificio.

15. III. DISEÑO DE PUESTOS DE
TRABAJO

16. Introducción
 El objetivo principal de la ergonomía busca diseñar y
configurar los puestos de trabajo para que estos
sean:
 Seguros
 Cómodos
 Productivos

17. 1.- Antropometría
 Ciencia que estudia las medidas del cuerpo
humano, también es ciencia auxiliar en el diseño de
puestos de trabajo, estos puestos de trabajo son
diseñados con medidas para el hombre medio, pero
estas medidas varían con el tiempo, el diseño se
basa en:
 Función de la población
 Función de la tarea

18. 2.- Interacción hombre-maquina
 El DPT tiene el objetivo de facilitar la interacción
hombre - entorno laboral, se establece en la
actualidad tres entornos:
 Entorno manual (el usuario ejecuta el trabajo y tiene el total
central sobre el proceso)
 Entorno mecánico (hombre y maquina aportan para la
ejecución del trabajo)
 Entorno automático (poca interacción hombre – maquina realiza
la maquina realiza el proceso de autocontrol y auto regula su
proceso)

19. 3.- El diseño de puesto de trabajo
 Debe atender los diferentes aspectos:
 Espacio (donde se realiza la tarea)
 Posición (posición en la que se realiza la tarea: de
pie, sentado, etc.)
 Los planos del trabajo
 Los elementos de la interacción

20. 4.- Dispositivos de interacción y control
 La interacción H-M se efectúa mediante el
intercambio de información, mayormente se realiza
de forma visual.
 Alarmas
 Indicadores
 Símbolos
 Escritura
 Contadores
 pantallas
 Aunque también existen dispositivos auditivos ya
que estos tienen la ventaja de no requerir una
ubicación fija.

21.  Control de la interacción.
Busca controlar los procesos que se desarrollan y
obtener el objetivo provisto, debe facilitar el usa y la
eficacia.

22. IV. LA CARGA FÍSICA DEL
TRABAJO

23. 1.- Biomecánica
 Estudia los movimientos del cuerpo y las fuerzas
que actúan sobre ellos.
 Sistema osteo – muscular.
La función de sostén del cuerpo la realiza el sistema
óseo, haciendo posible el movimiento en conjunto con las
articulaciones (que unen los huesos) y los músculos que
realizan la contracción en función a estímulos nerviosos.

24. 2.- Sistema energético humano
 La generación de energía en el organismo resulta a
partir de la combustión de alimentos con el oxigeno.
 El gasto energético humano.
La eficiencia energética del cuerpo es de 20% que
convierte en trabajo útil, el restante es liberado como
calor.

25. 3.- Los esfuerzos del organismo
 El organismo esta en constante esfuerzo, ya sea:
 Esfuerzo estático.- Es aquel que proviene de una
determinada postura.
 Esfuerzo dinámico.- resultante de la realización de
un movimiento y/o desplazamiento.

26. 4.- Medición del gasto energético
 Hay dos métodos existentes para la medición del gasto
energético de una actividad.
 Directa.- Medición del calor que pierde el cuerpo, medido
dentro de un calorímetro.
 Indirecta.- puede hacerse con los siguientes métodos:
 Control de alimentos que se consumen en un periodo de tiempo.
 Medición del consumo de oxigeno.
 Mediante tablas establecidas.
 Esta medición busca que la carga física no atente contra
la salud del trabajador.

27. V. LA CARGA MENTAL

28. 1.- La naturaleza de la carga mental.
 Una característica del trabajo actual es el incremento de
la carga mental, unas de las razones principales son:
 La mayor complejidad del trabajo.
 La aparición de nuevas tecnologías
 Competitividad en el mercado
 La carga mental presenta problemas no solo cuando es
excesiva por la dificultad o el ritmo, sino también cuando
es insuficiente dando la sensación de que el trabajo es
rutinario y monótono
 La consecuencia de una carga mental prolongada es la
aparición de fatiga mental haciendo perder calidad y
precisión en la tarea.

29. 2.- Proceso de la carga mental
 En este estudio el enfoque mas aceptado es
“procesamiento de la información” que tiene como
modelo de referencia procesos a los que se operan
los ordenadores, estas poseen dos limitantes: la
limitación cuantitativa y la limitación de la velocidad.
percepción Atención Comprensión ejecución

30.  La percepción es el primer elemento importante en
el proceso mental, el sentido de la percepción y la
distancia se aprende y depende del hábitat donde
se desarrolla.
 La atencion se define como el nivel de vigilancia o
conciencia sobre los acontecimientos.
 La comprencion consiste en la capacidad de
procesar la información.
 La decisión supone un proceso de responsabilidad
que afecta a la carga mental.

31. Comentario
 La ergonomía busca la adecuación entre el trabajo y la
persona, para esto se dedica al diseño de puestos de
trabajo, herramientas y utensilios que gracias a sus
características, logren satisfacer las necesidades
humanas, permitiendo evitar o reducir las lesiones y
enfermedades del hombre vinculadas al uso de la
tecnología y de entornos artificiales, aumentando así la
eficiencia y productividad.