Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración y el comportamiento organizacional. Comienza describiendo las teorías clásicas de Fayol, Taylor y Gantt, luego pasa a las teorías científicas de Mayo y Maslow. También menciona brevemente la teoría de sistemas, la teoría de contingencia de Fiedler, y las teorías del cambio estratégico, humanista y de Lewin. El objetivo es proporcionar una forma sistemática de estudiar el comportamiento en las organizaciones y est