El documento habla sobre la motivación y el liderazgo en el personal de salud. Los objetivos son estimular el ejercicio de la profesión de acuerdo con las características del liderazgo, mejorar la habilidad de comunicación y toma de decisiones, y proporcionar estándares en la atención en salud mental y apoyo psicosocial a víctimas de violencia. Se define el liderazgo y la motivación, y se explican factores que generan insatisfacción en el trabajo.

1. MOTIVACIÓN / LIDERAZGO EN EL PERSONAL DE SALUD Y
SOCIALIZACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS EN ATENCIÓN EN
SALUD MENTAL Y APOYO PSICOSOCIAL A VICTIMAS Y
SOBREVIVIENTES DE LA VIOLENCIA EN TODAS SUS FORMAS
Presentado por: Dr. Roberto Turcios
Establecimiento de Salud Metropolitana
29 y 30 de Junio del 2022

2. OBJETIVOS
■ Estimular el ejercicio de la profesión de acuerdo con las características del liderazgo.
■ Mejorar la habilidad de comunicación y toma de decisiones sociales y humanas en los
profesionales de salud.
■ Proporcionar los estándares en la atención en salud mental y apoyo psicosocial a
víctimas y sobrevivientes de violencia en todas sus formas.

4. Una llamada de Dios
■ Florence tuvo una inusual experiencia religiosa el 7 de febrero de 1837,
mientras paseaba por el jardín de Embley, creyó escuchar una llamada de
Dios. Aunque en un primer momento no entendió el significado de
aquella visión, con el tiempo se dio cuenta que su pasión por la
enfermería había sido una manera de ayudar a los demás tal y como Dios
le había pedido.

5. “Si una enfermera se niega a
ayudar porque ‘no es asunto
de ella’, entonces, debo decir
que la enfermería no es su
profesión”.
Florence Nightingale

6. LIDERAZGO

7. Conjunto de habilidades que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las
personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que su equipo
trabaje con entusiasmo para el logro de
metas y objetivos.

8. El liderazgo
■ Disciplina que se apoya en conocimientos de la psicología y las neurociencias
para formar mejores líderes y de esta manera lograr una mejor gestión
hospitalaria.
■ La medicina y la enfermería son profesiones especialmente dirigidas hacia las
personas, donde el desarrollo de ésta área cobra vital importancia, puesto que
no solo se deben desarrollar relaciones interpersonales, sino que también
deben desarrollarse relaciones con los pacientes y sus familiares.

11. MOTIVACI
ON

12. Cuando escuchan la
palabra “motivación”
¿Qué es lo que se les viene a la mente?

13. La Motivación
■ Forma parte de la vida y hace que muchas de las actividades
cotidianas se orienten hacia la búsqueda de objetivos
concretos.
■ Tiene un papel importante en el campo laboral.
■ Es un elemento esencial de superación personal.

14. ■ Talvez piensen en la motivación como un sentimiento.
■ Tengo poca motivación.
■ No me siento motivado para ir a trabajar.
■ Razón, consciente o inconsciente, que nos mueve a actuar.
Cantidad
Calidad

15. ■ Nuestra calidad motivacional es relevante porque influye en
qué tanto nos esforzamos, qué tanto persistimos ante la
presencia de obstáculos, en si obtenemos o no nuestras
metas, y en nuestro bienestar mental en el camino hacia
alcanzarlas.

16. Mas te vale que
cumplas con las
metas de la JNV-
D 2022

17. Teoría de Autodeterminación
■ Las personas varían en el grado en el que sienten autonomía en
sus vidas. Es decir, varían en qué tanto se sienten “dueñas” de
sus metas y decisiones, en si lo que persiguen refleja quienes
realmente son y lo que realmente quieren, o si lo que buscan es
controlado por presiones externas o inseguridades internas.

20. Factores que generan insatisfacción
■ Escasa autonomía
■ Falta de reconocimiento
■ Autoridad extrema (violencia)
■ Poca posibilidad de promoción y formación
■ Tensión en las relaciones interpersonales
■ Tareas rutinarias
■ Salarios inadecuados

27. GRACIA
S