El documento presenta un proyecto de documental sobre las dificultades que enfrentan los empleados en sus trabajos debido a la falta de valoración y respeto. El documental tendrá una duración de 5 minutos y mostrará la realidad que viven las empleadas de una oficina en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño donde no se aprecia su esfuerzo. El objetivo es crear conciencia sobre la importancia de valorar a los trabajadores y darles fuerza para continuar a pesar de las adversidades. Se utilizará un estilo realista y

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Asignatura: Comunicación Social
Catedra: Tecnología de la Comunicación IV
Periodo: 2018/2
Autor:
Mileidy Milano
CI: 21.134.912
Profesor:
Maria T Ramos
Esquemadeproyecto
Filmbook
Elvalorylafuerzaparatomardecisiones

2. Titulo:
El valor y la fuerza para tomar decisiones
Ficha Técnica:
Conformación de equipo (Roles)
Director/guionista:
Productora: Mileidy Milano
Asistente de Producción:
Jefe de Prensa:
Decoradora:
Escenógrafo:
Actores: Mizaida Torres, Mileidy Milano, Vanessa Marín, Iraisa García
Proyecto
Justificación
Se puede decir que la elección del tema es la situación que
estamos viviendo el empleado público y privado que no somos
respetados ni valorados eso es crítico para la sociedad, se tiene un
empleo que posee trabajo y responsabilidad en el instituto
universitario Santiago Mariño se necesita valor y fuerza para
mantener su puesto de trabajo. Cabe resaltar que no valoran el
tiempo y esfuerzo dedicado en dicho puesto de trabajo ya que se
tiene una jefa estricta que respeta al personal.

3. Formato y duración
El documental tendrá un formato de cine documental y está
conformado por el tiempo de duración 5 min.
Ideas y Tesis
Por medio del documental se quiere mostrar la situación que
viven muchos empleados en cualquier empresa sin importar los
valores y derechos que tiene cada ser humano. La falta de valores
que se esta viviendo en este siglo la idea de esta historia es que
valoren y cada empleado tenga la fuerza para salir adelante con lo q
se proponga,
Propósitos Comunicativos (Objetivos del documental)
Mostrar la realidad de lo q se vive en las empresas hoy en día,
Dar un valor a cada joven que ingresa a la empresa sea pública
o privada
Se puede resaltar que el objetivo es darle el valor al personal
que desempeña cualquier tipo de cargo en el Instituto Universitario
Politécnico Santiago Mariño la idea es respetar y valorar a la persona
por cualquier circunstancia que se viva en la empresa.

4. Sinopsis
La situación que se vive en el país nos genera estrés laboral,
económico, social y cultural Tiempo después se dieron cuenta que estaban
dando todos al instituto y no eran valoradas ya que existía un campo de
mucho trabajo donde el jefe no valoraba el tiempo y la fuerza que cada una
de ellas ponía en práctica una vez visitaron a un hombre muy sabio a quien
les dijo: que no hacía falta que el Dr. Le diera valor porque ellas eran valiosa
para la empresa y fuertes no desistan llegara algo bueno pronto. Ellas muy
contentas por aquello que le habían dicho siguieron en la empresa dando lo
mejor de cada una.
- Escaleta
- Bloques
- Intro
- Desarrollo
- Problemática
-Desenlace

5. Escaleta

7. Tipo de documental:
El trabajo realizado será documental explorador y social ya que
se busca mostrar todo el paso histórico que ha tenido el Santiago
Mariño resaltando los problemas que han causado a través del
tiempo no se le valora al personal que trabaja en el instituto.
Fundamentación teórica
Modalidad Documental
Se puede resaltar que es de modalidad reflexiva con este tipo de
documental se quiere crear conciencia y reflexión por parte del
espectador dándole a conocer diversos puntos de vista.
Propuesta de dirección
Se puede decir que es este documental se centra en mostrar
cómo viven las empleadas en el Instituto universitario Politécnico
Santiago Mariño donde no se muestra el valor que merece todos los
seres humanos la idea es que los jefes valoren el tiempo y el trabajo
que se desempeña.

8. Forma y estilo del documental
El documental explorador puede presentarse de distintas formas o estilos.
Generalmente, esto es un reflejo del carácter del productor o director aunque también ha
habido épocas en las que un tipo u otro han estado más de moda, ya sea porque la técnica o
la ideología lo han dictaminado. Dado que todo filme reproduce todo aquello que ya pasó,
todas las películas son históricas. El cine es un medio para resucitar el pasado. El propio
medio cinematográfico, por su realismo y su movimiento, es ineluctable a través del tiempo;
no hay manera de ilustrar; la pantalla parece un vehículo extremadamente pobre porque el
sentido de la historia es pura abstracción.

9. Estructura narrativa audiovisual
Cabe resaltar que, la estructura narrativa audiovisual tiene
diferentes técnicas, con la ayuda de imágenes, videos y audios. Que
conformen un ambiente histórico se puede decir que genera un
ambiente limpio a la hora de desarrollar el proyecto.
Estilo visual y artístico
Se puede mostrar que la iluminación natural, puesto que se
refleja la luz que entra por las ventanas escenario en el instituto
Santiago Mariño en la oficina se llevara a cabo un trabajo con los
compañeros de dicho departamento creando la necesidad de que el
observador quiera ver el documental.

10. Ritmo
Debe señalarse un ritmo de contenido histórico y poco a poco
desarrollar la evolución o el cambio que el jefe muestra para así tener
gran desenlace el ritmo será súper rápido mostrando fuerte impacto
de toda la problemática que existe en Instituto Politécnico.
Elección de la teología de planos y movimientos
de cámaras
En este sentido es pertinente resaltar que los planos trabajar en
el documental son de plano medio para mostrar medio cuerpo
realizando zoom in y zoom out, cada plano se desarrollaremos en
cada toma.

11. Diseño de producción
Al respecto con la producción se llevara a
cabo un presupuesto, mostrando a 4 personas
y se utilizara una cámara o teléfono. En el
trabajo de pre-producción no ha sido fácil pero
se culminara en una semana del documental
para los observadores.
Propuesta de producción
Desglose de producción
Cargo Función
Directora El director tiene como función tomar
las decisiones u dirigir el equipo de
trabajo específicamente como la
elaboración de una escaleta.
Director de
fotografía/
edición y
montaje
Como directora de fotografía se
encargara de los aspectos
correspondido al formato y sistema
de grabación incluyendo el material
técnico
Productora Se encargara del tema de logística
del proyecto incluyendo el contacto
con los personajes elaborar un plan
de rodaje.
Mileidy Milano

12. Presupuesto
Concepto Tipo Costo Unidad Total
Transporte Caracas 10.000 bs. 4 40.000 bs
Comida Menú 5.000.000 bs. 4 20.000.000 bs
Refrigerio Agua 1.300.000 4 5.200.000 bs
Total 25.240.000 bs
Plan de trabajo
Calendario de El Valor Y La Fuerza Para Tomar Decisiones está dividido en la siguiente manera.
Preproducción Desde el 23 de julio al 28 de julio
Producción Desde el 30 de julio al 04 de Agosto
Postproducción Desde el 06 de Agosto al 08 de agosto
Nota: con derecho a cambio

13. Definición del diseño de la iluminación
A su vez viendo que el proyecto documental es totalmente natural se
aprovechara de la luz natural e iluminación de las áreas.
Propuesta de dirección de fotografía
Propuesta de dirección de arte
Ambientación y tonalidades
Se considera una ambientación en estructura de oficina se podría llevar acabo de
manera dinámica totalmente natural ya que un documental sobre lo que vivimos en día
muchos empleados con esta situación q estamos viviendo en la actualidad no valoran
nuestro trabajo ni educación no nos respetan como seres humanos. Puede ser tonos
alegres mostrando así que el jefe muestra valor a su personal.

14. Espacios
Cabe resaltar que los espacios serian en la oficina del Instituto
Santiago Mariño mostrando como se trabaja en dicho departamento
donde se trabaja con mucha presión ya que somos encargados de 33
instituciones a nivel nacional.
Créditos
Se hace mención de todas las personas q colaboraron con
dicho proyecto valorando el trabajo y dedicación que cada uno de
ellos mostro ante esta historia.
Banda sonora
Se estable una música que lleves a los espectadores a envolverse en la historia

15. “Deja tu egoísmo en la puerta cada
mañana y haz un verdadero gran trabajo.
Pocas cosas te harán sentir mejor que un
trabajo brillantemente realizado.”
Robin S. Sharma