Carlos Bonilla nos explica la importancia de hacer un buen uso del protocolo, comportamiento empresarial que se adopta ante los diferentes stakeholders y que afecta a la reputación corporativa; y así, convertirlo en una gran ventaja competitiva para las empresas.
UTE-Alexandra Monge-Emprendimiento social como marco de analisis y liderazgo ...Ive7916
Este trabajo realizado para la UTE, materia de PROYECTOS, nivel 7, describe el emprendimiento social como marco de analisis y el liderazgo de los emprendimientos sociales.
Es una presentación utilizada para difundir el Modelo EFR y sensibilizar sobre la importancia de la conciliación, flexibilidad, igualdad de oportunidades, etc. El Modelo EFR es la parte de la RSC que se encarga de la gestión de personas.
¿Estás interesado en implantar el Modelo EFR en tu organización? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber: que es, que normas aplican, cual es el proceso de implantación, cuales son las tipologías de medidas efr, beneficios asociados, etc.
Si quieres ampliar esta información, contacta con nosotros info@erreese.com
Carlos Bonilla nos explica la importancia de hacer un buen uso del protocolo, comportamiento empresarial que se adopta ante los diferentes stakeholders y que afecta a la reputación corporativa; y así, convertirlo en una gran ventaja competitiva para las empresas.
UTE-Alexandra Monge-Emprendimiento social como marco de analisis y liderazgo ...Ive7916
Este trabajo realizado para la UTE, materia de PROYECTOS, nivel 7, describe el emprendimiento social como marco de analisis y el liderazgo de los emprendimientos sociales.
Es una presentación utilizada para difundir el Modelo EFR y sensibilizar sobre la importancia de la conciliación, flexibilidad, igualdad de oportunidades, etc. El Modelo EFR es la parte de la RSC que se encarga de la gestión de personas.
¿Estás interesado en implantar el Modelo EFR en tu organización? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber: que es, que normas aplican, cual es el proceso de implantación, cuales son las tipologías de medidas efr, beneficios asociados, etc.
Si quieres ampliar esta información, contacta con nosotros info@erreese.com
Ute la estrategia en los emprendimientos socialesgavitabeiap
El empleo de estrategias en los emprendimientos sociales y organizaciones es de fundamental importancia para el correcto desarrollo de las organizaciones
La importancia que tiene la Gestión de Recursos Humanos en la sociedad actual y, más concretamente en las empresas es cada vez mayor.
En el presente tema veremos la relación que se ha establecido entre los trabajadores y las empresas y como se produce la gestión de los recursos humanos en la actualidad.
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
Actividades 2 pilares de la gerencia y liderazgo del siglo xxiVarlineBrillant1
pilares de la Gerencia y Liderazgo del siglo XXI
los cambios en la última década a nivel global han redefinido el papel de los altos cargos en las empresas. Las nuevas tecnologías, las transformaciones en las formas de trabajo y la irrupción de los más jóvenes en el ámbito empresarial son tres de los cambios que deben interiorizar los futuros directivos para un adecuado desarrollo.
Es un tema acerca de como ser buenos emprendedores, ya que hoy en la actualidad nosotros todos los seres humanos somo quienes tenemos que ver por el planeta.
El tema es de reflexión para que tengamos en cuenta que somos como personas y que tan capaces nos sentimos para ser alguien en el futuro.
Corresponde describir en esta presentación al último de los Agentes Facilitadores que el Modelo de Gestión hacia la Excelencia plantea, el referido a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, que como mecanismo de la Responsabilidad Social, contribuye activamente al mejoramiento social, económico y ambiental yendo, en lo posible, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas oficiales.
En este final, recordemos lo expresado en el principio de la definición del Modelo, cuando dije que con su presentación no pretendía hacer de él una tesis que enseñe a carta cabal cómo gestionar la excelencia de bienes y/o servicios sino que pretendía sí trasladar en algo lo aprendido en las teorías de la ciencia administrativa y de su práctica en mi experiencia laboral y como asesor empresarial. Dejo pautas para que quienes quieran recogerlas, las profundicen en lo que crean conveniente. Material sobre el tema hay en exceso en la Internet. Lo importante es tener el razonamiento suficiente para saber elegir lo más conveniente para gestionar una empresa en particular como que es la acción importante, ardua y dificultosa que mediante medios ejecutados con una calidad prevista nos lleve a fines que destaquen superioridad sobre otros afines.
Fredy Roger Morales Gutiérrez
Producción, Calidad, Innovación y Desarrollo
Asesor
frmg40@gmail.com
Ute la estrategia en los emprendimientos socialesgavitabeiap
El empleo de estrategias en los emprendimientos sociales y organizaciones es de fundamental importancia para el correcto desarrollo de las organizaciones
La importancia que tiene la Gestión de Recursos Humanos en la sociedad actual y, más concretamente en las empresas es cada vez mayor.
En el presente tema veremos la relación que se ha establecido entre los trabajadores y las empresas y como se produce la gestión de los recursos humanos en la actualidad.
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
Actividades 2 pilares de la gerencia y liderazgo del siglo xxiVarlineBrillant1
pilares de la Gerencia y Liderazgo del siglo XXI
los cambios en la última década a nivel global han redefinido el papel de los altos cargos en las empresas. Las nuevas tecnologías, las transformaciones en las formas de trabajo y la irrupción de los más jóvenes en el ámbito empresarial son tres de los cambios que deben interiorizar los futuros directivos para un adecuado desarrollo.
Es un tema acerca de como ser buenos emprendedores, ya que hoy en la actualidad nosotros todos los seres humanos somo quienes tenemos que ver por el planeta.
El tema es de reflexión para que tengamos en cuenta que somos como personas y que tan capaces nos sentimos para ser alguien en el futuro.
Corresponde describir en esta presentación al último de los Agentes Facilitadores que el Modelo de Gestión hacia la Excelencia plantea, el referido a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, que como mecanismo de la Responsabilidad Social, contribuye activamente al mejoramiento social, económico y ambiental yendo, en lo posible, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas oficiales.
En este final, recordemos lo expresado en el principio de la definición del Modelo, cuando dije que con su presentación no pretendía hacer de él una tesis que enseñe a carta cabal cómo gestionar la excelencia de bienes y/o servicios sino que pretendía sí trasladar en algo lo aprendido en las teorías de la ciencia administrativa y de su práctica en mi experiencia laboral y como asesor empresarial. Dejo pautas para que quienes quieran recogerlas, las profundicen en lo que crean conveniente. Material sobre el tema hay en exceso en la Internet. Lo importante es tener el razonamiento suficiente para saber elegir lo más conveniente para gestionar una empresa en particular como que es la acción importante, ardua y dificultosa que mediante medios ejecutados con una calidad prevista nos lleve a fines que destaquen superioridad sobre otros afines.
Fredy Roger Morales Gutiérrez
Producción, Calidad, Innovación y Desarrollo
Asesor
frmg40@gmail.com
social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. La ética y los valores en una empresa u organización están tomando cada vez más
importancia debido a que a partir de un buen manejo de esto en sus empleados se podrá
obtener una eficiente ambiente laboral y se alcanzará objetivos claros y precisos. Los
empleados para poder aplicar sus valores deben fijarse en el ejemplo que los superiores
brindan ya que si no cuentan con un líder no se podrá tener clientes fijos, etc. En todo
negocio se necesita de esta ya que del contrario se podrá llegar a dar una crisis tanto
monetariamente como estratégicamente. Lo ético no es una necesidad pero si es aplicable
ya que si no se toma en cuenta no se podría llegar a alcanzar éxitos financieros.
La responsabilidad social de las empresas (RSE) es observada por los gobiernos,
investigadores y organismos con relación a su compromiso con el cuidado del medio
ambiente, el apoyo a la sociedad y a su desarrollo económico. Por lo cual, las empresas
deben implementar estrategias éticas y responsables con sus diferentes grupos de interés:
socios, capital humano, clientes, comunidad, proveedores, autoridades gubernamentales y
organismos. (Lopez Salazar, Ojeda Hidalgo , & Rios Mariquez, 2017)
Muchas veces se ha hablado de la necesidad de moralizar el mundo empresarial. Se han
montado campañas esporádicas para lograr este propósito mediante códigos de ética
diseñados por expertos. Sin embargo, por lo general, tales campañas han durado poco. Su
éxito ha sido muy limitado. Ahora sabemos porque. No han ofrecido a los empresarios lo
que ellos mismo identifican como lo mas importante para mejorar la ética empresarial. No
les han ayudado a fortalecer su código personal de conducta. Para lograr este propósito
habrá que diseñar y ofrecer cursos y seminarios en que los profesionales participen
activamente para desarrollar las siguientes capacidades y competencias. (Schmidt, 2015 )
En definitiva la ética empresarial desde sus inicios ha tratado de elaborar tanto una
fundamentación normativa como caminos para su desarrollo práctico para que las
organizaciones tomen decisiones prudentes, justas y responsables generando una nueva
cultura empresarial. (Gonzalez Esteban, 2016 )