Ensayo de etica valor moral

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
BARINAS EDO BARINAS
Ensayo Ética Valor y Moral
Profe:
Marieta Jerak
Bachiller:
Arcenio Parra
C.I: 24.823.831
Barinas 01 de Junio del 2017

2. INTRODUCCIÓN
La importancia de los valores y la ética, moral abarca un tema muy
cotidiano en la sociedad debido a que siempre esta presenta en los
temas hoy en día los ejercicios profesionales del relacionista industrial se
ve muy afectado debido a la circunstancia en que se encuentre la
sociedad hay mucha apatía en cuanto a los trabajadores porque no
cuentan con valores, ética, moral es importante señalar que estos
conjuntos de mecanismo afectan muy de cerca a las empresas debido a
que el personal no está haciendo ejercicio de ejecución del valor, ética,
moral el relacionista industrial debe saber llevar todos estos elementos
negativos que existen para su ejercicio profesional que es trabaja con el
recursos humanos de las empresas un personal que no cuente con el
valor como el respeto traerá consecuencias a nivel laboral ya que los
clientes ven muy de cerca los comportamientos al momento en que
realizan sus negocio hay un punto muy importante que el relacionista
industrial observar al momento desde que las personas ingresan a ejercer
sus actividades laborales se observa la apatía del valor del trabajo la
calidad de personas tienen un antecedente moral y de valor la ética son
todos aquellas normas y creencias que se rigen en una sociedad o
comunidad.

3. Ética Valor y Moral
La importancia que se tiene la ética es el comportamiento del
hombres por las normas cabe destacar que como futuro en el ejercicio
profesional de Lcdo. En Relaciones Industriales se debe tener muy en
cuenta la ética ya que trabajaremos con personal donde nosotros somos
la imagen de la empresa debemos contar con un buen comportamiento
para así ofrecer a los trabajadores una buena ética dentro de la empresa
o en el ámbito laboral y social, la moral debe estar debe estar enmarcada
en la personalidad de nosotros como futuros Lcdo. en Relaciones
Industriales donde manejaremos un Recursos Humanos muy exigente
como lo es el de la actualidad que es muy cambiante donde nosotros
debemos ejecutar los valores y la moral debemos tener una conducta
muy aceptada dentro de la empresa donde laboremos el valor debe
caracterizarnos ya que hoy en día hay mucha deserción en cuanto a los
valores el respeto es uno de ellos debemos tener claramente aplicar este
valor dentro de los sujetos nos puedes afectar en el ámbito empresarial ya
que hoy en dia no se cuentan con los valores debido que se han perdido
hay personas que no cuentan con valores esenciales en la vida como la
educación y el respeto además los trabajadores tienen que tener en
cuenta todos estas herramientas importante como lo es los valores
porque en la sociedad debemos tener estos valores para así ejecutarlo es
bueno cuando tu llegas a un lugar de trabajo las personas saluden con los
buenos es decir que tienen el valor de la educación las personas se
sienten agradables porque es una forma que en ese lugar de trabajo se
tiene valores también la ética que es una de las palabras más sonadas
día a día en el área profesional de recursos humanos trabajaremos con
personas que no tienen normas morales que son aquellas creencias de
los sujetos que se ejecutan en la sociedad o en cualquier comunidad por
lo menos en el área laboral se debe tener corduras Lograr que las
personas vivan los valores de la empresa por medio de la adhesión a la
imagen institucional, lo que se refleja en una mayor motivación. * Los
valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y

4. las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de
pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la
organización con sus clientes y socios. (Tom Peters 2015). Es importante
señalar que la ética Los seres humanos de la misma manera que
tenemos la necesidad de formar parte de un círculo como lo es la
sociedad, también necesitamos vivir en armonía. Si bien es cierto que
todas las costumbres del ser humano se aprende del el núcleo familiar,
quienes son nuestro padres los que forjan nuestra personalidad desde
pequeños y la manera de convivir y ser hacía con los demás, de igual
manera, al crecer y desarrollarnos nos desenvolvemos ne otros círculos
como lo es la escuela y las amistades, con el paso de los años también
en el trabajo, lo cual esto también no enseña a comportarnos de cierta
manera, claro que no se trata de fingir ser personas que no somos, sino
aprender de los demás y que sus enseñanzas y ejemplo tengan un
impacto positivo en nuestras vidas para poder vivir en una adecuada
armonía, el valor en las empresas es muy importante debido a que se
comporten con trabajadores en diferentes áreas unos en la partes
administrativa, y de producción en cada áreas que tenga las empresas
hoy en día el valor de trabajo ha venido cambiando debido a las
situaciones en que se encuentran muchas empresas y pues el trabajo no
se a veces valorado como se debe ser valorado nosotros como futuros
Lcdos en Relaciones Industriales nos conseguiremos con muchos
obstáculos personas que no valoran su empleo y que no se adaptan a la
comunidad laboral existentes en las empresas hay un conjuntos de
personas que deben estar enmarcados en los buenos valores creencias y
costumbres cada empresa debe implementar la ejecución de valores
dentro de las comunidades laborales ya que los clientes externos ven muy
de cerca lo que pasa en las empresas hay cosas que son muy negativas
debido a que hay trabajadores apáticos y por lo cual todos son parte de la
imagen de la empresas la proyección que se tienen de algunas empresas
son muy negativas debido a que su proyección hacia la sociedad es
negativa el ejercicio profesional en su ámbito es deplorable en algunas

5. empresas es muy critica la cual el recursos humanos es decir los
trabajadores que integran la empresa hacen que el ejercicio profesional
del relaciones industrial se vea cada día apático a esa área porque los
trabajadores hacen que las empresas sean improductiva debido a sus
comportamiento y valores muy negativos Para decirlo de otro modo,
"estamos condenados a ser libres, a hacer elecciones" (Cortina, 2000,
19), lo cual implica que cualquiera sea el plano en el que actuemos
(personal, profesional u organizacional) estaremos eligiendo entre actos
que consideremos buenos o malos. ¿Buenos o malos para quién? En
este punto debemos aclarar que hay varios enfoques sobre la ética, uno
de los cuales ya hemos mencionado respecto de la diferencia entre los
hombres y los animales y se parte del concepto que los hombres son
estructuralmente morales, por lo que están obligados a justificar sus
elecciones Por su lado, el llamado "eudemonismo", parte del principio de
que los hombres tienden necesariamente a la felicidad, y la ética se
constituye, entonces, en la fundamentación de los medios para obtenerla.
Es la corriente que nace con Aristóteles, en particular en "Ética a
Nicómaco". En tercer lugar podemos mencionar el "hedonismo", que
afirma que todos los seres vivos buscan el placer. Esta corriente de
pensamiento deriva en el "utilitarismo", que parte de "la máxima de la
mayor felicidad del mayor número [de personas] como criterio para decidir
entre dos cursos alternativos de acción" (Cortina, 2000, 30). Para definir
una u otra acción, entonces, deben tenerse en cuenta las consecuencias
(ética teleológica o consecuencia lista), es decir, a qué cantidad de seres
vivos afectará y de qué modo. Como contrapartida a esta corriente nacen
las éticas llamadas "deontológicas", que se ocupan de las normas y
respeto a los derechos del hombre. Aunque la preocupación por la ética
empresarial crece a partir de los años sesenta del siglo pasado, a través
de los cuestionamientos a la influencia y poder de las empresas
transnacionales, cobra mayor vigor a fines de los ochenta y durante los
noventa a partir de las consecuencias sociales referidas al impacto
ecológico del desarrollo industrial y la potenciación del consumismo como

6. estilo de vida (Lozano, 1999, 39). En medio de esta situación debemos
plantear nuestra actuación profesional, por lo que vale la pena ubicarnos
muy sintéticamente en este escenario. Dentro del ámbito laboral, este
conjunto de normas se hace aún más latente, das ala circunstancias del
medio en donde el ser humano no solo tiene que poner en práctica su
código ético y moral personal, sino que la práctica que desempeña lleva
consigo principios y normas que hay que respetar para no solo actuar
correctamente, sino saber que estamos obligados y en deber a dar un
excelente servicio el cliente que atendemos. El compromiso del empleado
es un producto directo de la alta moral, lo cual forma parte crítica de la
compañía. Hay amplia evidencia señalando que la moral del empleado no
sólo esta correlacionada con la productividad- la moral determina la
productividad. Esto incluye áreas de rentabilidad, eficiencia, satisfacción
del cliente, y hasta la salud del empleado. También se ha mencionado
correctamente que la ejecución es fundamental para el rendimiento
organizacional, (no solo la estrategia de fondo). Se ha descubierto que la
moral del empleado es una medida especialmente importante de las
condiciones de la empresa, mientras se prepara para ejecutar su
estrategia. El ejercicio profesional del relacionista industrial se ve muy
desfavorable debido a las circunstancias que hoy en día existen en la
sociedad se debe trabajar con personas que no cuentan con la ética
profesional, la mora, valores es importante decir que se trabaja en un
clima muy negativo lo cual va a traer consecuencias negativas a la
empresa si es una empresa que presta servicio pues los clientes se ven
afectados por todo estos conjuntos de situación atribuido al personal que
labora en esas organizaciones empresariales públicas o privadas hoy en
día en Venezuela se ven afectado los ejercicios profesionales de todas las
carreras más el de Relaciones Industriales el cual debe trabajar con el
Recursos Humano de la empresa al momento de contratar al personal se
ve muy frecuente esto debido a circunstancias que vienen desde la
sociedad que rodea al trabajador el relacionista industrial debe saber

7. trabajar con todas estas problemáticas que tienen los trabajadores al
momento de realizar sus labores
CONCLUSIÓN
Cabe destacar como futuro relacionista industrial tendré mucho
retos debido a que la sociedad es muy cambiante y temas como la ética,
moral, valor son importante en cualquier momento de la vida y más la
área laboral porque el principal motor de las empresas son sus
trabajadores y si no se cuentan con trabajadores que ejecuten el valor, la
ética, moral la empresa cada día será menos productiva empezando que
los clientes son muy exigentes al momento de hacer algún contrato con
las empresas ellos se basan en la proyección que tiene el trabajador es
decir la imagen que tiene cada uno de los trabajadores es bueno resaltar
que una empresa con valor, ética, moral será una empresa cada día más
productiva a si se tenga un personal pequeño se tendrán un ritmo positivo
que se pondrá a competir con cualquier otra empresa ya sea pública o
privada