El documento presenta una serie de preguntas sobre contratos laborales y la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Se piden detalles sobre la validez de diferentes tipos de contratos para menores, temporales o verbales. También se solicita información sobre qué situaciones constituyen una relación laboral, ejemplos de fraude, y detalles sobre períodos de prueba, horas extras, seguridad social, y celebración válida de contratos. Finalmente, se incluyen preguntas de verdadero/falso sobre antigüedad y tipos de
En cuanto a la relación laboral es tomada en cuenta como un vínculo existente y se establece entre un individuo y su patrono, el cual se origina a partir de un contrato de trabajo celebrado entre estos en el cual se estipula que el empleado está obligado a brindar o ejecutar una prestación en el ejercicio de su empleador a cambio de lo que le pague periódicamente una remuneración por el trabajo, un salario como tal. La creación de este vínculo de tal clase se origina de un conjunto de deberes y de hechos para el empleado y el empleador, los cuales surgen por mandato legal, disposición contractual, acuerdo de trabajo, etc.
En cuanto a la relación laboral es tomada en cuenta como un vínculo existente y se establece entre un individuo y su patrono, el cual se origina a partir de un contrato de trabajo celebrado entre estos en el cual se estipula que el empleado está obligado a brindar o ejecutar una prestación en el ejercicio de su empleador a cambio de lo que le pague periódicamente una remuneración por el trabajo, un salario como tal. La creación de este vínculo de tal clase se origina de un conjunto de deberes y de hechos para el empleado y el empleador, los cuales surgen por mandato legal, disposición contractual, acuerdo de trabajo, etc.
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito que establece los derechos y las obligaciones del trabajador y el empleador al iniciar una relación laboral. Es de carácter obligatorio trabajar bajo contrato.
Aprender a elaborar un contrato de trabajo es fundamental para empleadores, gestores de recursos humanos y contadores.
De una buena y correcta elaboración depende que los términos de la relación laboral se ajusten a la ley y a los derechos y obligaciones de las partes que lo celebran.
Es importante que ambas partes queden conforme con el contrato para así prevenir en el futuro líos legales entre las partes.
Programa de capacitación sobre derechos laborales a empleadores y trabajadores en empresas y negocios privados en la ciudad de Ambato en el período septiembre 2011 – febrero 2012.
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito que establece los derechos y las obligaciones del trabajador y el empleador al iniciar una relación laboral. Es de carácter obligatorio trabajar bajo contrato.
Aprender a elaborar un contrato de trabajo es fundamental para empleadores, gestores de recursos humanos y contadores.
De una buena y correcta elaboración depende que los términos de la relación laboral se ajusten a la ley y a los derechos y obligaciones de las partes que lo celebran.
Es importante que ambas partes queden conforme con el contrato para así prevenir en el futuro líos legales entre las partes.
Programa de capacitación sobre derechos laborales a empleadores y trabajadores en empresas y negocios privados en la ciudad de Ambato en el período septiembre 2011 – febrero 2012.
1. Trabajo Práctico Grupal – Administración de Personal.
INTEGRANTES: ……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
1. ¿Puede ser sujeto de un contrato un menor de 17 años que vive con sus padres, si estos no lo autorizan
para que trabaje? Justifique su respuesta.
2. ¿Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal? Justifique su respuesta.
3. Indicar si en las siguientes situaciones hay relación laboral enmarcada en la Ley 20.744. Justifique su
respuesta:
a. Cajero de una zapatería
b. Voluntario de la Cruz Roja
c. Un administrativo de un estudio contable
d. Una persona que realiza trabajo comunitario para el hospital
e. Un monotributista que trabaja diariamente en un estudio contable
f. Un monotributista que es contador y tiene varios clientes.
4. Indicar un ejemplo de contrato celebrado en fraude a la ley de contrato de trabajo.
5. Ana fue contratada como vendedora en un local de ropa. Ella necesita el trabajo y acordò con el
empleador cobrar el SMVyM aunque sea menor a lo establecido por el CCT. ¿Es correcta esta situaciòn?
Justifique su respuesta.
6. Indicar què tipo de contrato debe celebrarse en cada una de las siguientes situaciones:
a. Un joven estudiante que es contratado por una empresa de distribución durante las fiestas
navideñas para atender el incremento de las ventas de esa época.
b. Se contrata a un joven para sustituir a una trabajadora que con licencia de maternidad.
c. A Miguel le ha salido un trabajo en un comercio para ayudar en el período de rebajas. El
empleador le propone un contrato de 30 dìas.
d. Los Cardeles SA contrata a un adminsitrador de empresas para que realice una auditoria en
los procesos administrativos.
7. Juan ha sido contratado por la empresa Los Alamos SA como técnico en sistemas informáticos. El
período de prueba establecido en el contrato (escrito y firmado por las partes en conformidad) es de 8
meses. ¿Es correcta esta situación? Justifique su respuesta.
8. ¿Pueden realizarse horas extras en cualquier tipo de contrato? Justifique su respuesta.
9. ¿Cuáles podrían ser las consecuencias sociales del Modelo de Seguridad Social en un país con alto
porcentaje de trabajo no registrado y desocupación?
10.
Explicar cómo funciona el sistema de seguridad Social.
11.
Explicar los principios de universalidad, solidaridad que caracteriza nuestro sistema de seguridad
social.
12.
¿Còmo puede celebrarse un contrato?
a. Por escrito, en todos los tipos de trabajo
b. Verbalmente, para cualquier tipo de trabajo
c. Por escrito o verbalmente, dependiendo del tipo de contrato
13.
Cualquier acuerdo entre partes es…
a. Vàlido si están de acuerdo empleado y empleador
b. Vàlido si no es en perjuicio del trabajador
c. Vàlido si no es en perjuicio del empleador
2. 14.
Pedro trabajò por primera vez en la empresa hace un año atràs. A los tres meses de empezar a
trabajar decide renunciar. Como no encuentra otro trabajo, pide volver a la empresa, quienes los
contratan por tiempo indeterminado pero con perìodo de prueba. ¿Es correcta esta situaciòn?
a. Si
b. No
15.
El período de prueba no debe tomarse como antigüedad para el cálculo del Aguinaldo y vacaciones.
a. Verdadero
b. Falso
16.
¿Què tipo de contrato tiene un joven al que lo han contratado verbalmente para realizar una
actividad por un año?
a. Por tiempo indeterminado
b. A plazo Fijo
c. Eventual