1. TRABAJO DE DERECHO LABORAL
TEMA: Resolución de Talleres
ELABORADO POR: -
Benalcázar Erika
Sánchez Geovanna
PROFESOR: Dr. Edgar Ramírez
CURSO: 4ª Contabilidad Semipresencial
FECHA: 20 de Noviembre del 2013

2. TALLER 1
Comprueba tus conocimientos
1. ¿Qué es el Estado?
Es la nación políticamente organizada, constituido por el pueblo, territorio y gobierno.
2. Completa. Los elementos del Estado son:
El Pueblo o Nación.- Conjunto de habitantes regidos por un mismo gobierno
Territorio.- Es la superficie donde habita el pueblo
Gobierno.- Es la máxima autoridad del poder público
3. Subraya lo correcto:
Los elementos del Estado son:
Territorio
Ejecutiva
Unitario
Gobierno
Independiente
Pueblo Electoral
4. Escriba tres ejemplos de leyes que mandan, tres ejemplos de leyes que prohíben y
tres ejemplos de leyes que permiten
Leyes que mandan
 El Código de Trabajo manda que el empleador pague su remuneración al trabajador
 Protección Judicial y Administrativo: Los judiciales y administrativos están obligados a
prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de
sus derechos.
 El trabajo es un derecho y deber social.
Leyes que prohíben
 Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos del trabajador son irrenunciable.
 Prohíbe el trabajo de menores de edad
 Prohíbe el maltrato infantil
Leyes que permiten
 Libertad de trabajo y contratación: El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la
labor lícita que a bien tenga
 Permite que los menores de 15 y 18 años trabajen en labores específicas.
 Estabilidad mínima y excepciones: establece un año como tiempo mínimo de duración,
de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido.

3. 5. Complete el siguiente mapa conceptual
EL ESTADO
FUNCIONES
1. Ejecutiva
CARACTERISTICAS
2. Legislativa
Presidente
Representado por la
Asamblea Nacional
3. Judicial y Justicia
Indígena
Intercultural
4. Electoral
Independiente
Unitario y Laico
Plurinacional
Corte Nacional de
Justicia
Consejo Nacional
Electoral
Tribunal Contencioso
Electoral
6. Complete:
Semejanzas y diferencias entre Ley y Reglamento
Semejanzas
 Son obligatorias
 Son dictadas por la autoridad competente
 No tiene carácter retroactivo
Diferencias
 La Ley es dictada por la función legistiva y el Reglamento por la Función Ejecutiva
 La Ley es de carácter ordinario u orgánico y el Reglamento es específico.
 La Ley es independiente y el Reglamento se sujeta a la Ley.

4. TALLER 3
Comprueba tus conocimientos
1. Completa las siguientes expresiones con las obligaciones y prohibiciones.
-Las obligaciones del empleador son:
a. Pasar las remuneraciones correspondientes con todos los beneficios como:
 Afiliación al IESS.
 Indemnizaciones por accidentes y enfermedades de tipo profesional
b. Proporciona a los trabajadores los instrumentos adecuados para su labor.
c. Tratar a los trabajadores con consideración y respeto.
d. Pagar al trabajador la remuneración por el tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
2. Escriba 4 prohibiciones al empleador
1. Imponer multas al trabajador fuera del reglamento así como retenerle más del 10%
del salario.
2. Cobrar intereses sobre anticipos de sueldos.
3. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
4. Obstaculizar las inspecciones de las autoridades de trabajo.
3. Cómo se clasifican los contratos por la forma de remuneración:
Pueden ser: a Sueldo, a Jornal, en participación y mixta.
 Sueldo: cuando la remuneración se pacta por quincena o mensualidades.
 Jornal: cuando la remuneración se pacta por día.
 Participación: la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las utilidades que
percibe el empleador, que no podrá ser menor a un salario mínimo sectorial.
 Mixto: se estipula un sueldo fijo y un porcentaje de participación de las utilidades.
4. ¿Qué es un contrato de trabajo’
Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el cual el trabajador se obliga a prestar sus
servicios lícitos y personales a cambio de una remuneración justa pagada por el empleador.
5. Escriba V o F según corresponda:




Pueden contratar las personas naturales y jurídicas que tengan facultad civil
No pueden contratar los mayores de 18 años
No pueden contratar los sordomudos y dementes
No pueden contratar los impúberes varones de 14 años
V
F
V
V

5. 6. Defina cada uno de los elementos del contrato de trabajo:
a.
b.
c.
d.
Voluntad de las partes: ambas partes se ponen de acuerdo.
Prestación de servicios: deben ser lícitas y personales.
Remuneración: fijar el precio que el empleador va a pagar al trabajador.
Dependencia: el trabajador estaa ordenes del empleador.
7. Unir según corresponda:
Escrito
A jornal
Tarea
Por la forma de celebración
A sueldo
Tácito
Expreso
Por obra
Por la remuneración
Por horas
Enganche
Participación
Mixto
8. Escriba SI o NO según corresponda:




Si un menor de edad o una mujer sufren un accidente de trabajo,
el empleador no pagará nada
Los trabajadores serán obligados a formar algún tipo de asociación
Las asociaciones de trabajadores deberán tener por lo menos 30 socios
En los talleres artesanales no pueden existir asociaciones
NO
NO
SI
NO
9. Complete los siguientes enunciados
La Legislación Laboral es aquella que regula las relaciones laborales entre trabajadores y
empleadores.
Los Principios de la Legislación Laboral son:
 Obligatoriedad:
 El trabajo es obligatorio siempre que sea lícito o no esté prohibido por la Ley.
 No se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean
impuestos por La Ley, salvo algunos casos.

6.  Protección:
 Es el que obliga a los funcionarios judiciales y administrativos a prestar a los
trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus
derechos.
 Igual trabajo:
 Radica en la expresión de a igual trabajo corresponde igual remuneración.
10. Escriba 4 obligaciones del trabajador




Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas.
Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno.
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con esmero y cuidado.
11. Unir las siguientes expresiones según corresponda:
Trabajador
Persona que contrata
Obrero
Su labor es física
Empleador
Persona que presta sus servicios
Empleado
Su labor es estable, gana sueldo mensual.
12. Escriba Verdadero (V) o Falso (F) según corresponda:




El aprendiz debe sujetarse a las órdenes del maestro
El aprendiz no deberá cuidar los útiles y herramientas a su cargo
El empleador deberá tratar al trabajador con respeto y consideración
No es obligación del empleador afiliar a sus trabajadores al IESS
V
F
V
F
13. Complete los siguientes enunciados:

El Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia autorizará el trabajo a menores de
12años a 14años, siempre y cuando haya completado mínimo la instrucción básica.

Los trabajos prohibidos para menores de edad son:
 Destilación de alcoholes y la fabricación de mezcla de licores.
 La fabricación de albayalde, aluminioo cualquier otra materia, colorantes,
tóxicasasí como la manipulación de pinturas, esmaltes o barnices que
contengan sales de plomo y arsénico.
 Los trabajos subterráneoso en canteras.
 El expendio de bebidas alcohólicas, destiladas o fermentadas.

7. 14. Escriba Verdadero o Falso según corresponda:
¿Al trabajador se le permite llegar en estado etílico?
F
¿El trabajador debe cuidar su seguridad y la de sus compañeros?
F
¿El trabajador puede abandonar su trabajo?
F
¿El trabajador debe usar guantes, casco, mascarilla según sea el caso?
V
¿El aprendiz debe cuidar la economía en la realización de su trabajo?
V
15. Escriba V o F en el paréntesis según corresponda:
¿El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador?
(V)
¿El Contrato Individual es el acuerdo entre 2 personas?
(V)
¿Pueden ser contratados los mayores de 18 años?
(V)
16. Encierre la respuesta correcta:
La jornada de trabajo para menores de edad es:
a) 4 horas b)6 horasc) 8 horas
Las vacaciones del trabajador son de:
a) 20 días
b) 16 días
c)15 díasd) 25 días
Las horas suplementarias pueden ser:
a) Sábado y Domingo
b) Lunes a Viernes
c)Después de la jornada de trabajo
17. Enlace con una línea según corresponda:
Remuneraciones adicionales de un trabajador:
Utilidades
Se paga al IESS cada año un sueldo o salario
Décimo Tercer Sueldo
Consiste en el 15% de las ganancias
Fondos de Reserva
Paga el empleador un sueldo cada año al trabajador
18. Escriba SI o NO según corresponda
Los artesanos calificados pagan a sus operarios décimo tercer sueldo, décimo
cuarto sueldo y utilidades.
(SI)
En caso de despido intempestivo el artesano no pagará indemnización.
(NO)

8. La jornada de trabajo de un artesano y operario es de cinco horas.
(NO)
La Ley no prohíbe el trabajo de menores de quince años.
(SI)
La jornada de trabajo para menores de edad es de 6 horas.
(SI)
19. Conteste SI o NO, a los siguientes enunciados:
Por el tiempo de duración del contrato tenemos:






De duración mínima.
Contrato a tiempo fijo.
Contrato a tiempo indefinido.
Contrato de enganche.
Contrato por tarea.
Contratos ocasionales.
SI
SI
SI
NO
NO
SI
20. Explique ¿Cuáles son los contratos pluripersonales?
-
Contrato de Enganche: Se celebra en un lugar, para que el trabajador enganchado
preste sus servicios en otro.
Trabajo en grupo: Un empleador da trabajo en común a un grupo de trabajadores
conservando respecto de ellos sus derechos y deberes, pago a cada uno o en grupo.
Trabajo en equipo: La relación de trabajo se da con el conjunto de trabajadores y no
con cada componente del equipo, es orquesta-banda.
21. Unir según corresponda:
Dar aviso al empleador cuando por causa justa
falta al trabajo.
Obligaciones del Trabajador
Pagar al trabajador las remuneraciones
correspondientes.
Obligaciones del Empleador
Observar buena conducta en el trabajo
proporcionar a los trabajadores los útiles e
Instrumentos necesarios para su labor.
22. Conteste SI o NO en los enunciados.La Ley le prohíbe al empleador recibir gratificaciones de una persona
para ser admitida en el trabajo.
(SI)
El empleador debe exigir al trabajador intereses sobre anticipos de sueldos.
(SI)

9. 23. Escriba una V o F según corresponda:
El Contrato Individual de trabajo puede terminarse por los siguientes casos:




Por causas legales previstas en el contrato
Por falta de probidad o conducta inmoral.
Por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Por indisciplina o desobediencia al reglamento interno.
(V)
(V)
(V)
(V)
El empleador puede despedir al aprendiz:
 Por faltas graves a familiares y a clientes.
 Por incapacidad manifestada en el arte u oficio.
(V)
(V)
24. Indique los pasos para el trámite del visto bueno:
 Solicitar visto bueno mediante escrito con firma de abogado al inspector del trabajo.
 Notificar al inculpado dentro de las 24 horas posteriores al escrito, concediéndole 2
días para que conteste.
 Con la contestación o sin ella procederá a investigar para establecer la existencia de la
causa que se invoque.
 Con las pruebas correspondientes dictara su resolución dentro del tercer día,
concediendo o negándolo.
25. Marque con una X lo correcto:
La jornada de trabajo es:
 De ocho horas diarias
 De doce horas diarias
 De cuarenta y cinco horas a la semana.
(X)
( )
( )
26. Escriba cuatro fechas de descanso obligatorio.




1 de Mayo
9 de Octubre
2 de Noviembre
25 de Diciembre
27. ¿Qué fecha es de descanso obligatorio para los artesanos.
El 5 de Noviembre de cada año es descanso obligatorio para todos los artesanos, debido a que
en esa fecha del año 1953 se promulgó la Ley de Defensa del Artesanado.