El documento describe las tres etapas por las que pasa una huelga: 1) periodo de gestación, 2) periodo de prehuelga, y 3) periodo de huelga estallada. También explica los requisitos legales para que una huelga sea considerada lícita u existente, como reunir los requisitos de fondo, forma y mayoría. Finalmente, define cuando una huelga es inexistente o ilícita, como cuando los huelguistas ejecutan actos violentos.

1. UNIVERSIDAD CEUNICOASIGNATURA:DERECHO LABORAL IIDOCENTE:LIC. ERASMO CARLOS JONATHANBALDEAS ARENAALUMNA:EIDI DE LOS ANGELES TREJO GUZMANLAE 7 V

2. ETAPAS POR LAS QUE ATRAVIESA UNA HUELGA

3. Toda huelga pasa por tres etapas:A)Periodo de gestación: se inicia desde el momento en que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes.LA HUELGA

4. B) Periodo de prehuelga: debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento.En la audiencia de conciliación deberá señalarse, al personal de emergencia que deberá laborar en caso de suspensión de labores.Los trabajadores que laboren como “emergentes” no podrán ser considerados como “esquiroles” o “rompehuelgas”.

5. El periodo de prehuelga en México es de 6 días como mínimo cuando se trata de empresas “Privadas” y de 10 días para empresas “publicas”; se carece de periodo máximo.Un “sindicato de mala fe” esta en disponibilidad de emplazar a huelga por un periodo de 8 a 9 meses,.

6. C) Periodo de huelga estallada: se inicia en el preciso instante en que se suspenden las labores. Se ofrecen las pruebas pertinentes dentro de las cuales puede ofrecerse en recuento, a fin de determinar si la organización emplazante cubre con el requisito democrático.

7. PROCEDENCIA DE LAS HUELGAS

8. De acuerdo con el articulo 450 de la Ley de la materia toda huelga deberá tener por objeto:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo.Exigir el cumplimiento del contrato.

9. INCIDENTES DE CALIFICACION DE LAS HUELGAS

10. Una huelga es “lícita” si: reúne el requisito de fondo, es decir si tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción.Una huelga es “existente” si: reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría Una huelga es “inexistente” si le faltaron los requisitos de fondo, forma o mayoría.Una huelga es “ilícita” si: la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentes contra las personas.