El documento habla sobre los conflictos laborales en Venezuela. Define conflictos laborales como controversias entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Explica que la huelga es una forma de protesta de los trabajadores por desacuerdos con el patrón. Detalla los tipos de huelga y requisitos legales para realizar una huelga. También cubre conceptos como brazos caídos, convenios colectivos y la convención colectiva vigente en PDVSA para el período 2015-2019.

1. CONFLICTOS LABORALES
Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación
Universidad «Alonso de Ojeda»
Facultad de Ciencias Administrativas
Sección:GMO411
Integrantes:
Joelvis Albornoz C.I 28.040.948
Eliana Caira C.I.29.809.872
Reimer Duno C.I 27.528.470
Brainer Gonzales C.I 27.406.280
Rosanna Fiorini C.I 29.505.099
Yalimar Mas y Rubi C.I 29.758.521
Grecia Sanchez C.I 27.681.007

2.  CONFLICTOS LABORALES
Se definen como controversias entre el empleador y sus
trabajadores, sindicatos y estado.
Comprende junto al dialogo y mediación para la solución de
conflictos laborales
Se deriva como uno de los métodos para la solución delos
conflictos laborales, compuesta por: representantes del patrono y
los trabajadores

3.  CONCEPTO DE HUELGA
Se definen como protestas causadas por desacuerdo entre
los trabajadores y su patrón
Se trata de aquella protesta que no cumple con los
requisitos establecidos dentro de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT).
 Estratégica
 Intermitente
 Rotatoria
 General

4.  HISTORIA DE HUELGA
En Venezuela se han protagonizado muchas huelgas que han cambiado el
curso de la historia, siendo las más importantes y las que han tenido mayor
repercusión a nivel social, político y económico, como lo son: la huelga
petrolera de 1936 y la Huelga Petrolera del año 2002.
Cuando hablamos de Brazos Caídos en la jerga legal, hacemos referencia a un
tipo de huelga o de protesta llevada a cabo por los trabajadores de una empresa
en la que si bien acuden a prestar el servicio a su centro de trabajo, no llevan a
cabo su labor dentro del sitio de trabajo, para así poder establecer una huelga.
Definida como la suspensión de labores realizada por los trabajadores de
una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean
testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa,
los cuales sí están en conflicto con su patrono”.

5.  REQUISITOS DE HUELGA
1. Que haya sido presentada por un pliego de decisiones
conforme a la ley.
2. Que hayan sido fijados servicios mínimos indispensables y
públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de
labores.
3. Que hayan transcurrido 120 horas de la admisión del pliego de
peticiones.
Propuesto por los patronos en la mesa de negociones de los convenios
colectivos con el fin de disminuir las pretensiones remunerativas de los
sindicatos.
Artículo 493 de la LOTTT
Artículo 496 de la LOTTT

6.  CONVENIOS COLECTIVOS
También conocido como contrato colectivo de trabajo, se
realiza para determinar el acuerdo y los deberes que deben
cumplir el patrón y sus empleados.
Art. 435(LOTTT):
No podrá ser mayor de tres años, ni menor a do
Mediante un Acta de Convenio Prorrogará
la duración del convenio y no podrá
exceder de la mitad del periodo acordado
inicialmente
1. Iniciativa y Recepción
2. Constitución de la
Comisión Negociadora
3. Deliberaciones y
Acuerdos
4. Registros, depósitos y
publicaciones.

7. CONVENCIÓN COLECTIVA (PDVSA)
DESDE 2015-2017
HASTA 2017-2019