1) El documento describe los elementos esenciales y tipos de terminación del contrato de trabajo en Perú. Incluye causales de despido individual justificado como ineptitud, faltas graves, y condenas penales. 2) Explica que un despido es nulo por discriminación, embarazo, afiliación sindical, o ser portador del VIH. Un despido indirecto ocurre por hostilidad del empleador como falta de pago o traslados punitivos. 3) Se analiza un caso práctico sobre si dos personas que prestan servicios

1. EL CONTRATO DE
TRABAJO Y SU
EXTINCIÓN
Juan Muñoz Becerra

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
* Elementos esenciales:
- Prestación Personal
- Remuneración
- Subordinación ( Facultades del empleador:
Dirección, Fiscalización y Sanción)
* El contrato de Trabajo y el Contrato de
Locación de Servicios
* El Principio de Primacía de la Realidad

3. TIPO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
* Por voluntad unilateral del trabajador:
- Renuncia
- Jubilación voluntaria
* Por voluntad unilateral del empleador
- Despido individual
- Despido colectivo
* Por voluntad de ambas partes
- Mutuo disenso
- Cumplimiento de contratos sujetos a modalidad
* Por desaparición de las partes
* Jubilación e invalidez absoluta permanente del
trabajador

4. Voluntad unilateral del empleador
Despido Individual por causa justa
- Por capacidad del trabajador (art. 23º)
* Detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida
* Rendimiento deficiente
* Negativa injustificada a examen médico
- Por conducta del trabajador:
* Faltas graves (art. 25º)
- Otras:
* Condena penal por delito doloso (art. 27º)
* Inhabilitación para ejercicio de actividad (art. 28º)

5. Faltas Graves:
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
- La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores
- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentren bajo su custodia
- El uso o entrega de información reservada del empleador
- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista, excepcional
gravedad.
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores
- El daño a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, etc de
propiedad de la empresa
- El abandono de trabajo.

6. Despido Nulo:
- Por estar afiliado a un sindicato o participar en
actividades sindicales
- Por ser candidato a representante de los trabajadores
- Por presentar una queja o participar de un proceso
contra el empleador
- Por discriminación (sexo, raza, religión, opinión o
idioma)
- Por embarazo
- Por ser portador del VIH (Ley 26626)
- Por encontrarse en Discapacidad (Ley 27050)

7. Despido Indirecto: Hostilidad
- La falta de pago oportuno de la remuneración.
- La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría
- El traslado del trabajador a lugar distinto con el
propósito de perjudicarlo
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia
- Los actos de discriminación (sexo, raza, religión,
opinión o idioma)
- Los actos contra la moral y que afecten la dignidad del
trabajador.

8. Despido Incausado
Despido fraudulento
- Renuncia que no lo es
- Se imputa una causal falsa
Despido Arbitrario
Reparación prevista
- 1.5 Remuneración mensual por cada año de servicios,
máximo 12
- 1.5 Remuneración mensual por mes hasta vencimiento
de contrato (contratos sujetos a modalidad).
- Reposición

9. Procedimiento:
* 30 días naturales para demandar (caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder Judicial
- Conciliación administrativa
* El despido debe probarse
* Verificación:
- Policial (art. 45º del DS 001-96-TR)
- Inspección del Trabajo

10. CASO PRÁCTICO
• Existe una empresa de responsabilidad limitada
constituida en México (Taco) que está dedicada a la
comercialización de productos químicos para la
minería.
• Taco lleva a cabo una serie de operaciones en todo
Latinoamérica.
• Taco lleva a cabo operaciones en Perú.
• Taco ha contratado a dos personas en Perú.
• Los contratados son dos personas naturales Fulano,
Mengano. Fulano, a su vez, contrata a Sutana para que
apoye como secretaria. Los tres son personas peruanas,
domiciliadas en el Perú.

11. • El contrato celebrado con Fulano y Mengano se ha llamado
Contrato de Asesoría. Fulano y Mengano son, ingeniero
químico y técnico de la industria minera, respectivamente.
• El contrato de asesoría señala que Fulano y Mengano deben
realizar una serie de actividades en nombre de Taco. Esas
labores son: 1) contactar con potenciales clientes de la industria
minera interesados en los productos de Taco; 2) asesorar
técnicamente a los potenciales clientes para que puedan requerir
el tipo y calidad de producto químico adecuado para las
actividades que realizan; 3) promover las ventas de los productos
de Taco; 4) llevar a cabo las pruebas químicas de los productos
químicos en que los potenciales clientes se encuentre interesados;
5) asesorar a los clientes en las operaciones de importación de los
productos adquiridos; 6) realizar visitas periódicas a los clientes
para comprobar la satisfacción respecto de los productos
adquiridos; 7) otras que los directivos y gerentes de Taco les
encarguen.

12. • Para ejecutar estas prestaciones, Fulano ha alquilado una oficina
en un edificio en Miraflores, ha contratado a Sutana, ha
comprado mobiliario, una línea de teléfono. Los gastos asociados
a esta oficina son reembolsados por Taco de manera periódica.
• Mengano ha preferido no alquilar una oficina y ha acondicionado
una habitación de su vivienda para realizar todas las actividades
asociadas a sus servicios a favor de Taco. Ha comprado
mobiliario y al igual que con Fulano, Taco reembolsa todos los
gastos asociados de manera periódica.
• Fulano y Mengano deben viajar por distintas partes en Perú y los
gastos asociados a pasajes, viáticos y atenciones a clientes son
reembolsados por Taco.
• Taco reembolsa también los gastos por teléfono celular de
Fulano y Mengano, así como paga las cuotas de los autos que
Fulano y Mengano han adquirido personalmente ante
concesionarias automotrices nacionales. Taco también asume los
gastos de mantenimiento y gasolina de estos autos.

13. • Adicionalmente, Taco remunera a Fulano y Mengano mediante
un pago que deposita vía transferencia en un Banco Nacional
(Mengano) y en un Banco del Exterior (Fulano). Fulano y
Mengano extienden a Taco recibos por honorarios profesionales
por el monto de los pago recibidos, mas no por el monto de los
reembolsos.
• En su relación con sus clientes, Fulano entrega una tarjeta de
presentación en la cual se lee que tiene el cargo de Gerente para
Perú de Taco. Mengano, entrega una tarjeta de presentación en
la cual se lee “Asesor Técnico”.
• Fulano y Mengano son capacitados por Taco periódicamente en
las oficinas de Taco en México, y, en algunas oportunidades, en
las oficinas de subsidiarias de Taco en USA. Fulano y Mengano
siguen órdenes de su Jefe Regional que reside en México, rinden
cuenta de sus actividades y piden autorización para llevar a cabo
inicio de operaciones o conversaciones con potenciales clientes.
Fulano y Mengano no están autorizados para celebrar los
contratos de venta de los productos, negociar precios o
condiciones especiales con los clientes. Fulano y Mengano
trabajan bajo exclusividad para Taco, cosa que no establece el
contrato de asesoría firmado.

14. • Fulano y Mengano reciben bonificaciones dependiendo
del cumplimiento de las metas anuales de colocaciones
o ventas que Taco concrete en el mercado peruano,
gracias a su gestión. Fulano y Mengano han aparecido
en el ranking de “promotores” de Taco, debido al
volumen de colocaciones o ventas logradas en el 2005 y
2007.
• La empresa Taco está preocupada por la forma en que
ha venido llevando sus operaciones en Perú. Entonces,
le formula las siguientes preguntas, que usted deberá
responder de manera personal, fundando de la mejor
manera sus respuestas en una fuente del derecho
(legales: un ley, reglamento, código, constitución, etc;
jurisprudenciales: del tribunal constitucional, etc.; entre
otras fuentes).

15. 1.- ¿El titulo de gerente que tiene Fulano le da una
relación de dependencia con Taco?
2.- ¿de qué factores depende que Fulano y
Mengano tengan un vínculo de trabajo o laboral
con Taco?, ¿Fulano y Mengano tienen un contrato
de trabajo o un contrato de servicios
independientes de carácter civil con Taco?
3.- ¿Qué obligaciones legales le alcanzarían a Taco
si Fulano y Mengano fuesen trabajadores?
4.- En caso que Fulano llegue en estado de
embriaguez a una entrevista con un cliente. ¿Qué
le recomendaría a la empresa Taco?
5.- Los directivos de Taco se enteraron que
Mengano es portador del VIH, por lo que
extinguieron la relación contractual sin alegar
ninguna causa ¿Qué debe hacer Mengano ante
esta situación?

16. REVISTAS A CONSULTAR
• Actualidad Laboral (Director Dr. Elías Mantero)
• Análisis Laboral (Grupo AELE)
• Asesoría Laboral
• Soluciones Laborales (Gaceta Jurídica)
• Actualidad Jurídica (Gaceta Jurídica)
• Revista Jurídica del Perú (Gaceta Jurídica)
• Laborem (Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social)
• Jus. Doctrina y Práctica (Grjley)
• Ius et veritas, Themis y Derecho y Sociedad
(PUCP)