Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre estrategia, táctica, liderazgo, manipulación y seducción. El capítulo 1 explora la estrategia y la táctica militar. El capítulo 2 trata sobre el autocontrol. El capítulo 3 cubre el lenguaje verbal. El capítulo 4 analiza el lenguaje no verbal. El capítulo 5 se enfoca en el liderazgo. El capítulo 6 examina la seducción. El capítulo 7 explora la manipulación y la persuasión.
La estructura organizacional se refiere a cómo una organización divide y coordina formalmente las tareas de trabajo. Las preguntas clave que debe responder la administración al diseñar la estructura incluyen el grado de especialización del trabajo, la base para agrupar trabajos (departamentalización), la cadena de mando, el tamaño óptimo del grupo de personas que un gerente puede supervisar (tramo de control), el grado de centralización vs descentralización de la toma de decisiones, y el grado de formalización de puestos y procesos. Las
El análisis FODA es una metodología para documentar la situación interna y externa de una organización, proyecto o campaña de marketing. Identifica las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas para ayudar a una entidad a tomar mejores decisiones, plantear objetivos realizables, identificar recursos y establecer prioridades que permitan iniciar o revisar la planificación estratégica. El análisis FODA consta de dos niveles: el diagnóstico interno de factores controlables y el diagnó
Este documento presenta diferentes teorías contemporáneas de liderazgo, incluyendo el liderazgo carismático y transformacional. El liderazgo carismático se caracteriza por líderes que inspiran a través de su visión, comportamiento arriesgado, y sensibilidad a las necesidades de los seguidores. El liderazgo transformacional motiva a los seguidores a trascender sus propios intereses por el bien de la organización. También discute el liderazgo auténtico, el cual se basa en la ética y la confianza
El documento define el liderazgo como la capacidad de una persona para influir en un grupo y guiarlo hacia el logro de objetivos y metas comunes. Explica que un líder debe poseer habilidades como la visión, la iniciativa, la motivación y la toma de decisiones. También describe diferentes teorías y estilos de liderazgo, como el autocrático, liberal y democrático. Concluye que un líder exitoso es aquel que guía a los demás con el ejemplo personal y está comprometido con el desarrollo de una sociedad mejor
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo es el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo para lograr una meta. También describe diferentes teorías del liderazgo como las teorías de los rasgos, del comportamiento y de las contingencias. Finalmente, señala que no existe un solo estilo de liderazgo mejor y que el estilo debe adaptarse a factores como el grupo, la tarea y el contexto.
Este documento define los conceptos de evento y tipos de eventos como congresos, convenciones y seminarios. Explica los pasos básicos para organizar con éxito cualquier evento, incluyendo la programación, realización y finalización. Los pasos clave son definir la fecha, lugar y objetivos; elaborar invitaciones; preparar el sitio y recursos; y realizar un seguimiento posterior incluyendo agradecimientos.
Este documento proporciona información sobre la estructura y operaciones de un hotel de 4 estrellas. Describe los diferentes departamentos como recepción, mantenimiento, alimentos y bebidas, así como los servicios que ofrece como habitaciones, instalaciones y planes de alojamiento. Además, explica la clasificación de hoteles y los tipos de servicios y habitaciones disponibles.
Este documento presenta una introducción a las organizaciones y la administración. Define una organización como un conjunto sistemático de personas que trabajan hacia un propósito específico. Explica que los gerentes dirigen las actividades de otros y describe los diferentes niveles organizacionales, incluyendo gerentes de alta dirección, intermedios y de primera línea. También define las funciones clave de la administración como planeación, organización, dirección y control, y explica conceptos como eficiencia, eficacia y los roles gerenciales.
La estructura organizacional se refiere a cómo una organización divide y coordina formalmente las tareas de trabajo. Las preguntas clave que debe responder la administración al diseñar la estructura incluyen el grado de especialización del trabajo, la base para agrupar trabajos (departamentalización), la cadena de mando, el tamaño óptimo del grupo de personas que un gerente puede supervisar (tramo de control), el grado de centralización vs descentralización de la toma de decisiones, y el grado de formalización de puestos y procesos. Las
El análisis FODA es una metodología para documentar la situación interna y externa de una organización, proyecto o campaña de marketing. Identifica las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas para ayudar a una entidad a tomar mejores decisiones, plantear objetivos realizables, identificar recursos y establecer prioridades que permitan iniciar o revisar la planificación estratégica. El análisis FODA consta de dos niveles: el diagnóstico interno de factores controlables y el diagnó
Este documento presenta diferentes teorías contemporáneas de liderazgo, incluyendo el liderazgo carismático y transformacional. El liderazgo carismático se caracteriza por líderes que inspiran a través de su visión, comportamiento arriesgado, y sensibilidad a las necesidades de los seguidores. El liderazgo transformacional motiva a los seguidores a trascender sus propios intereses por el bien de la organización. También discute el liderazgo auténtico, el cual se basa en la ética y la confianza
El documento define el liderazgo como la capacidad de una persona para influir en un grupo y guiarlo hacia el logro de objetivos y metas comunes. Explica que un líder debe poseer habilidades como la visión, la iniciativa, la motivación y la toma de decisiones. También describe diferentes teorías y estilos de liderazgo, como el autocrático, liberal y democrático. Concluye que un líder exitoso es aquel que guía a los demás con el ejemplo personal y está comprometido con el desarrollo de una sociedad mejor
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo es el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo para lograr una meta. También describe diferentes teorías del liderazgo como las teorías de los rasgos, del comportamiento y de las contingencias. Finalmente, señala que no existe un solo estilo de liderazgo mejor y que el estilo debe adaptarse a factores como el grupo, la tarea y el contexto.
Este documento define los conceptos de evento y tipos de eventos como congresos, convenciones y seminarios. Explica los pasos básicos para organizar con éxito cualquier evento, incluyendo la programación, realización y finalización. Los pasos clave son definir la fecha, lugar y objetivos; elaborar invitaciones; preparar el sitio y recursos; y realizar un seguimiento posterior incluyendo agradecimientos.
Este documento proporciona información sobre la estructura y operaciones de un hotel de 4 estrellas. Describe los diferentes departamentos como recepción, mantenimiento, alimentos y bebidas, así como los servicios que ofrece como habitaciones, instalaciones y planes de alojamiento. Además, explica la clasificación de hoteles y los tipos de servicios y habitaciones disponibles.
Este documento presenta una introducción a las organizaciones y la administración. Define una organización como un conjunto sistemático de personas que trabajan hacia un propósito específico. Explica que los gerentes dirigen las actividades de otros y describe los diferentes niveles organizacionales, incluyendo gerentes de alta dirección, intermedios y de primera línea. También define las funciones clave de la administración como planeación, organización, dirección y control, y explica conceptos como eficiencia, eficacia y los roles gerenciales.
El documento define el liderazgo autoritario y describe sus características. Un líder autoritario mantiene un estricto control sobre su equipo y espera obediencia absoluta sin derecho a opiniones o sugerencias. Tiene un fuerte enfoque en el mando y control de empleados. Aunque puede ser efectivo a corto plazo en situaciones de emergencia, usualmente genera frustración y falta de motivación, y conduce a resultados devastadores para el líder y la organización a largo plazo.
La estructura organizacional puede definirse como las distintas maneras de dividir el trabajo dentro de una organización para lograr los objetivos. Existen cinco tipos principales de estructura organizacional según Henry Mintzberg: la estructura simple, la burocracia mecánica, la burocracia profesional, la estructura divisionalizada y la adhocracia, cada una con mecanismos distintos de coordinación del trabajo. La mayoría de organizaciones experimentan varias de estas tendencias según las condiciones.
El documento resume la dimensión religiosa del ser humano en tres puntos principales. Primero, explora la universalidad del fenómeno religioso en diferentes culturas y regiones del mundo. Segundo, analiza cuatro teorías sobre el origen de la religión, incluyendo el positivismo, evolucionismo, racionalismo y marxismo. Tercero, argumenta que el ser humano es capaz de conocer a Dios a través de tres vías: como explicación última del mundo, como explicación del sentido de la vida humana, y a través de la experiencia religios
El documento describe la necesidad de líderes verdaderos en las organizaciones para enfrentar los cambios actuales. Explica que el mundo está globalizado y la competencia es mayor, por lo que se requiere visión, capacidad de acción y cambio de mentalidad. También señala que el liderazgo se enfoca en problemas a largo plazo, mientras que la administración atiende necesidades a corto plazo. Finalmente, argumenta que incluir el estudio del liderazgo en los programas educativos ayudaría a las personas y empresas a adaptarse mejor
El documento habla sobre la planificación de eventos. Explica que la planificación previa es clave para el éxito del evento y que cualquier evento requiere detalle sin importar el tamaño. También describe los pasos clave para organizar un evento como definir objetivos, estimar recursos, diseñar el evento, seleccionar el lugar, y considerar aspectos como seguridad, alimentos, bebidas e invitaciones.
El documento describe los principales roles y responsabilidades de un administrador de empresas, incluyendo roles interpersonales, de toma de decisiones e informativos. También cubre habilidades administrativas clave, labores comunes y la importancia de la comunicación para el desempeño de estos roles.
Unidad 1. introduccion_a_las_habilidades_directivasJorge Miranda
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre habilidades directivas. La unidad introduce el concepto e importancia de las habilidades directivas, las cuales son conductuales, controlables y se pueden desarrollar. Se clasifican las habilidades directivas en interpersonales, conceptuales, técnicas, sociales y de internacionalización. El desarrollo de habilidades directivas es importante para que los líderes puedan dirigir organizaciones de manera efectiva mediante la motivación, comunicación y toma de decisiones.
Para desarrollar el modelo hidráulico de un cauce, canal o río, deben completarse los siguientes pasos:
• Crear un proyecto nuevo
• Introducir los datos geométricos
• Introducir los datos hidráulicos: caudal y condiciones de contorno
• Crear un plan seleccionando una geometría y unos datos hidráulicos y ejecutar la simulación
• Ver los resultados
This document is a research project that examines mechanisms to facilitate collaboration in food value chains in order to increase food security. It begins with introducing concepts of food security and food systems. It then discusses the importance of a sustainable food system and defines food value chain innovation. The paper argues that successful food value chain innovations require complementary, coordinated, and collaborative innovations across organizations. It analyzes factors that can enhance or hinder collaboration between organizations. The paper puts forth two potential mechanisms to enhance collaboration: third party interventions and innovation brokers. It then tests the hypothesis that third party interventions can lead to enhanced collaboration using two case studies. The paper concludes that government interventions can promote collaboration for food value chain innovations when certain factors are present.
Top Ten things that have been proven to effect software reliabilityAnn Marie Neufelder
There are many myths about what causes reliable or unreliable software. However, this presentation shows the facts based on real data from real projects.
Please share and enjoy this gift from the GNC Online for the men in your life . I am a GNC Live Well member online and have a Gold Card . I hope you will join us too ! Get Healthy ! I am with Guideposts Magazine too , www.Guideposts.com . If you hurt and need to talk , you may also call 1-888-NEEDHIM .
If you need prayer online , www.Ourprayer.org is a great site to use . I pray for a healthier family and long future together ! Men and Women as they age will fight memory , bone density ,
muscle repair , cancer , blood sugar , metabolism and be at a risk for heart attacks or strokes. Take good care of yourselves !
Pass any healthy information for your circle too ! We will live a better life with more knowledge . What is your daily routine for stress reduction ? How do you sleep ? Do you have a well balanced diet ? Do you exercise regularly ? Do you know your blood pressure ? Do you know your Body Mass Index score ?
The more you know , the healthier you will be . How is your cholesterol ? How is your iron ? What is your blood type ? I
hope this information is helpful . Share this with others !
Have a great day . ( Amy and James Davidson )
The document discusses two types of type casting in Java - implicit and explicit. Implicit type casting is performed by the compiler and involves widening or upcasting from a lower to higher datatype without loss of information. Explicit type casting requires a programmer and involves narrowing or downcasting which can result in loss of information as higher order bits are truncated. Examples are provided to illustrate implicit type casting between char to int and int to double, as well as explicit casting from int to byte which results in truncation of higher order bits.
James Hunt has over 30 years of experience in automotive repair, construction, maintenance, and material handling. He is seeking employment that allows him to use his skills and continue growing professionally. He has extensive experience with tools, safety practices, and working under pressure to meet deadlines. His work history includes positions in automotive collision repair, construction, facilities maintenance, and material handling.
Cover story, six page spread: Small particles bring great discoveriesPeter Grensund
Cover story on how the mega project ESS came about. In depth graphics, interviews and background on the European Spallation Source, built in swedish Lund and sponsored by a number of european countries.
Trutek Corp Ltd produces two nasal gel products, NasalGuard AllergieBLOCK Gel and Cold&FluBLOCK Gel, to prevent seasonal and pet allergies and cold/flu viruses. The gels form a protective barrier in the nose and have been clinically proven to be drug-free and safe alternatives to medication. Allergies affect millions in the UK and can cause nasal congestion especially in children, impacting their sleep. The document provides information on the company and products and discusses common allergens and symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like depression and anxiety.
As part of an ongoing collaboration on Climate-Smart Agriculture between UC Davis, Wageningen University, the California Department of Food and Agriculture and the California Air Resources Board, this webinar focused on the challenges and opportunities for dairy farming as it relates to a changing climate.
The document provides definitions and guidelines for selecting and applying pressure transmitters, including:
- Definitions of common pressure measurement terms like absolute pressure, gauge pressure, and differential pressure.
- Examples of typical pressure transmitter applications like flow measurement, liquid level measurement, and density measurement.
- An overview of pressure transmitter components, measurement principles, signal transmission methods, and remote seal technologies.
- Factors to consider when selecting a pressure transmitter for an application, including pressure type, wetted materials, temperature limits, accuracy, and safety.
- Explanations of key pressure transmitter specifications and performance parameters.
The document provides an overview and review of scientific trends and publications in translational bioinformatics from approximately the last 14 months. It discusses several key papers related to topics like clinical genomics, drugs, genetic basis of disease, and emerging data sources. The author evaluated over 100 papers and selected around 50 final papers to highlight, discussing 32 of them briefly across 8 topic areas. The goal was to provide a "snapshot" of important progress and opportunities in the field.
Este documento describe los diferentes tipos de señalización de seguridad en el lugar de trabajo. Explica que el color rojo se usa para señales de peligro, prohibición y alarma, el amarillo para advertencia, el azul para obligación y el verde para emergencia y seguridad. Además, asigna formas geométricas específicas a cada tipo de señal: triangular para advertencia, redonda para prohibición y obligación, y rectangular o cuadrada para lucha contra incendios o salvamento.
El documento define el liderazgo autoritario y describe sus características. Un líder autoritario mantiene un estricto control sobre su equipo y espera obediencia absoluta sin derecho a opiniones o sugerencias. Tiene un fuerte enfoque en el mando y control de empleados. Aunque puede ser efectivo a corto plazo en situaciones de emergencia, usualmente genera frustración y falta de motivación, y conduce a resultados devastadores para el líder y la organización a largo plazo.
La estructura organizacional puede definirse como las distintas maneras de dividir el trabajo dentro de una organización para lograr los objetivos. Existen cinco tipos principales de estructura organizacional según Henry Mintzberg: la estructura simple, la burocracia mecánica, la burocracia profesional, la estructura divisionalizada y la adhocracia, cada una con mecanismos distintos de coordinación del trabajo. La mayoría de organizaciones experimentan varias de estas tendencias según las condiciones.
El documento resume la dimensión religiosa del ser humano en tres puntos principales. Primero, explora la universalidad del fenómeno religioso en diferentes culturas y regiones del mundo. Segundo, analiza cuatro teorías sobre el origen de la religión, incluyendo el positivismo, evolucionismo, racionalismo y marxismo. Tercero, argumenta que el ser humano es capaz de conocer a Dios a través de tres vías: como explicación última del mundo, como explicación del sentido de la vida humana, y a través de la experiencia religios
El documento describe la necesidad de líderes verdaderos en las organizaciones para enfrentar los cambios actuales. Explica que el mundo está globalizado y la competencia es mayor, por lo que se requiere visión, capacidad de acción y cambio de mentalidad. También señala que el liderazgo se enfoca en problemas a largo plazo, mientras que la administración atiende necesidades a corto plazo. Finalmente, argumenta que incluir el estudio del liderazgo en los programas educativos ayudaría a las personas y empresas a adaptarse mejor
El documento habla sobre la planificación de eventos. Explica que la planificación previa es clave para el éxito del evento y que cualquier evento requiere detalle sin importar el tamaño. También describe los pasos clave para organizar un evento como definir objetivos, estimar recursos, diseñar el evento, seleccionar el lugar, y considerar aspectos como seguridad, alimentos, bebidas e invitaciones.
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Unidad 1. introduccion_a_las_habilidades_directivasJorge Miranda
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre habilidades directivas. La unidad introduce el concepto e importancia de las habilidades directivas, las cuales son conductuales, controlables y se pueden desarrollar. Se clasifican las habilidades directivas en interpersonales, conceptuales, técnicas, sociales y de internacionalización. El desarrollo de habilidades directivas es importante para que los líderes puedan dirigir organizaciones de manera efectiva mediante la motivación, comunicación y toma de decisiones.
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The document discusses two types of type casting in Java - implicit and explicit. Implicit type casting is performed by the compiler and involves widening or upcasting from a lower to higher datatype without loss of information. Explicit type casting requires a programmer and involves narrowing or downcasting which can result in loss of information as higher order bits are truncated. Examples are provided to illustrate implicit type casting between char to int and int to double, as well as explicit casting from int to byte which results in truncation of higher order bits.
James Hunt has over 30 years of experience in automotive repair, construction, maintenance, and material handling. He is seeking employment that allows him to use his skills and continue growing professionally. He has extensive experience with tools, safety practices, and working under pressure to meet deadlines. His work history includes positions in automotive collision repair, construction, facilities maintenance, and material handling.
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Cover story on how the mega project ESS came about. In depth graphics, interviews and background on the European Spallation Source, built in swedish Lund and sponsored by a number of european countries.
Trutek Corp Ltd produces two nasal gel products, NasalGuard AllergieBLOCK Gel and Cold&FluBLOCK Gel, to prevent seasonal and pet allergies and cold/flu viruses. The gels form a protective barrier in the nose and have been clinically proven to be drug-free and safe alternatives to medication. Allergies affect millions in the UK and can cause nasal congestion especially in children, impacting their sleep. The document provides information on the company and products and discusses common allergens and symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like depression and anxiety.
As part of an ongoing collaboration on Climate-Smart Agriculture between UC Davis, Wageningen University, the California Department of Food and Agriculture and the California Air Resources Board, this webinar focused on the challenges and opportunities for dairy farming as it relates to a changing climate.
The document provides definitions and guidelines for selecting and applying pressure transmitters, including:
- Definitions of common pressure measurement terms like absolute pressure, gauge pressure, and differential pressure.
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The document provides an overview and review of scientific trends and publications in translational bioinformatics from approximately the last 14 months. It discusses several key papers related to topics like clinical genomics, drugs, genetic basis of disease, and emerging data sources. The author evaluated over 100 papers and selected around 50 final papers to highlight, discussing 32 of them briefly across 8 topic areas. The goal was to provide a "snapshot" of important progress and opportunities in the field.
Este documento describe los diferentes tipos de señalización de seguridad en el lugar de trabajo. Explica que el color rojo se usa para señales de peligro, prohibición y alarma, el amarillo para advertencia, el azul para obligación y el verde para emergencia y seguridad. Además, asigna formas geométricas específicas a cada tipo de señal: triangular para advertencia, redonda para prohibición y obligación, y rectangular o cuadrada para lucha contra incendios o salvamento.
Hilton.Exergaming to improve physical and mental fitness in ASD.2015Claudia Hilton
This study investigated using an exergame called the Makoto arena to improve executive function and motor skills in 17 school-aged children and adolescents with autism spectrum disorder. The study found improvements in all areas of executive function, including significant improvements in overall executive function and metacognition. Motor skills also improved in most areas, with significant gains in strength and agility. Participants increased their response speed, showing exergames may benefit children with autism by improving executive function and motor performance.
Sistemas de coordenadas cilindricas, esfericas y generalizadas.
Gradiente, divergencia, rotacional, laplaciano, elementos de linea, elementos de area, elementos de volumen.
Vectores unitarios en cada sistema de coordenadas
1) The document discusses the debate around whether Soviet federalism promoted or exacerbated nationalist tendencies in Eastern Europe. Some scholars argue federalism allowed ethnic mobilization and identity preservation, while others point to nationalism pre-dating the Soviet Union.
2) The author aims to reconcile these views by framing the debate around what causes instability in federal bargains. Federalization created new ethnic majorities and minorities who competed for rights, contributing to tensions.
3) A case study approach focusing on Tatarstan, Kazakhstan, and Belorussia from 1917-1930 will be used to demonstrate this bargaining theory and what causes instability in federal arrangements over time.
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos III ParteSARELA HERENCIA
El documento resume 12 reglas para lograr que otros estén de acuerdo con uno y para evitar discusiones. Las reglas incluyen escuchar a los demás, no ponerse a la defensiva, admitir errores, empezar de forma amigable, obtener respuestas afirmativas, permitir que otros hablen más, sugerir ideas de forma que otros sientan que son suyas, ver las cosas desde la perspectiva de los demás, mostrar simpatía por las ideas de los demás, apelar a motivos nobles, dramatizar ideas de forma atractiva, y l
El documento habla sobre la educación de los sentimientos. Explica que es importante conocer y dominar primero los propios sentimientos antes de centrarse en los demás. Propone tres pasos para conocerse uno mismo: 1) conocer los propios sentimientos, 2) dominarlos, y 3) motivarse. Luego, explica cómo reconocer, comprender y motivar los sentimientos de los demás. El objetivo final es ser buena persona y usar la inteligencia emocional para fines positivos.
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar AmigosSARELA HERENCIA
El documento resume 12 reglas para lograr que los demás piensen como uno, según el libro de Dale Carniege. La primera regla es evitar discusiones porque no es posible ganarlas. La segunda es demostrar respeto por las opiniones ajenas y nunca decirle a alguien directamente que está equivocado. La tercera es admitir rápida y enfáticamente cuando uno se equivoca.
Este documento describe seis pilares del carácter: respeto, confiabilidad, responsabilidad, justicia, bondad y ciudadanía. Para cada pilar, se proporcionan definiciones y ejemplos de cómo practicarlos. Por ejemplo, para el respeto se indica tratar a los demás como quieres ser tratado, escucharlos y no juzgarlos. La confiabilidad implica ser honesto y cumplir con tus promesas. La responsabilidad significa hacerse cargo de tus obligaciones.
El documento presenta un resumen de 15 capítulos sobre diferentes tipos de personas tóxicas y cómo relacionarse con ellas. Cada capítulo describe las características de un tipo de persona problemática como la culposa, envidiosa, falsa, manipuladora, entre otras. Se ofrecen consejos para identificar estas personalidades y evitar que afecten de manera negativa. El objetivo general es enseñar a las personas a liberarse de la influencia dañina de este tipo de individuos.
El documento habla sobre la importancia de educar los sentimientos. Propone que para lograrlo hay que primero conocerse a uno mismo, segundo dominarse, y tercero motivarse. Luego se debe conocer, comprender y motivar a los demás. Finalmente, argumenta que es posible cambiar y mejorar la educación de los sentimientos con esfuerzo y práctica.
El documento presenta conceptos de programación neurolingüística (PNL) para manejar el cerebro y los recuerdos. Explica cómo cambiar las submodalidades (color, tamaño, etc.) de los recuerdos para modificar los sentimientos asociados. También habla de cambiar el punto de vista para comprender otras perspectivas y de ir más allá de las creencias para modificar la conducta. Finalmente, presenta estrategias para mejorar el aprendizaje y superar problemas como las fobias escolares.
Como descubrir la_mentira_y_al_mentirosoXavier Torres
El documento presenta un resumen de un libro titulado "Cómo descubrir la mentira y al mentiroso" que ofrece consejos sobre cómo detectar mentiras a través del lenguaje corporal, verbal y tipos de mentiras. El libro también explora cómo detectar a estafadores e infieles y los secretos de los interrogatorios y máquinas de la verdad.
Este documento resume el libro "Gente tóxica" que identifica 15 tipos de personas tóxicas como jefes autoritarios, envidiosos, descalificadores, etc. Explica cómo estas personas producen malestar y pueden arruinar la vida de otros. Cada capítulo describe una personalidad tóxica y cómo identificarla y protegerse de ella para relacionarse de manera más saludable. El objetivo final es que el lector pueda elegir con quién asociarse para alcanzar sus sueños sin dejarse afectar por influencias negativas
Cuaderno de-habilidades-alternativas-a-la-agresión Maria Anglada
Este documento presenta 7 habilidades alternativas a la agresión, incluyendo no entrar en peleas, emplear el autocontrol, responder a las bromas, convencer a los demás, negociar, compartir algo y ayudar a los demás. Cada habilidad se explica brevemente y se ilustra con imágenes para facilitar su comprensión. El objetivo general es enseñar estas habilidades para controlar los impulsos agresivos y mejorar las interacciones con los demás de manera pacífica.
Este documento presenta habilidades alternativas a la agresión para niños y jóvenes. Incluye siete habilidades principales: no entrar en peleas, emplear el autocontrol, responder a las bromas, convencer a los demás, negociar, compartir algo y ayudar a los demás. Cada habilidad se explica a lo largo de varias páginas con ilustraciones y ejemplos para facilitar su comprensión y aplicación.
habilidades sociales frente a la agresionGlenda Ticona
Este documento presenta 7 habilidades alternativas a la agresión, incluyendo no entrar en peleas, emplear el autocontrol, responder a las bromas, convencer a los demás, negociar, compartir algo y ayudar a los demás. Cada habilidad se explica brevemente y se ilustra con imágenes para facilitar su comprensión. El objetivo general es enseñar estas habilidades para controlar los impulsos agresivos y resolver conflictos de manera pacífica.
Cuaderno de-habilidades-alternativas-a-la-agresión Maria Anglada
Este documento presenta habilidades alternativas a la agresión para niños y jóvenes. Incluye siete habilidades principales: no entrar en peleas, emplear el autocontrol, responder a las bromas, convencer a los demás, negociar, compartir algo y ayudar a los demás. Cada habilidad se explica a lo largo de varias páginas con ilustraciones y ejemplos para facilitar su comprensión y aplicación.
El documento presenta 11 reglas para evitar enemistades y lograr la cooperación de los demás. Estas reglas incluyen: no contradecir directamente a otros, admitir los propios errores, empezar conversaciones de forma amigable, hacer preguntas en lugar de dar opiniones directas, permitir que otros sientan que las ideas son suyas, ver las cosas desde la perspectiva de otros, mostrar simpatía por las ideas de otros, y apelar a los motivos más nobles de las personas.
Este documento resume las técnicas para detectar mentiras a través del lenguaje corporal y verbal. Explica cómo el lenguaje corporal como evitar el contacto visual, movimientos nerviosos de manos y pies, y sudoración pueden delatar a un mentiroso. También describe cómo cambios en el tono y ritmo de la voz pueden indicar mentiras. Finalmente, resume diferentes capítulos sobre cómo detectar mentiras en relaciones de pareja o amigos, las técnicas usadas por estafadores, e introducciones a la interrogación.
El documento resume 10 capítulos de un libro sobre el desarrollo de la inteligencia social. Cada capítulo ofrece estrategias para mejorar habilidades sociales como la comunicación no verbal, escucha activa, causar buena primera impresión, resolver conflictos de manera positiva, y destacar en grupos. El objetivo general es enseñar las herramientas necesarias para relacionarse de manera efectiva con los demás.
Este documento presenta un resumen de las primeras 10 leyes de poder descritas en el libro "Las 48 Leyes del Poder" de Robert Greene. Las leyes cubren temas como no hacer sombra a tu jefe, aprender a utilizar a tus enemigos, disimular tus intenciones, decir menos de lo necesario, defender tu prestigio, buscar llamar la atención, lograr que otros trabajen para ti, atraer a la gente hacia ti, ganar a través de tus acciones y evitar a los perdedores.
Este documento presenta un resumen de las primeras 10 leyes de poder descritas en el libro "Las 48 Leyes del Poder" de Robert Greene. Las leyes cubren temas como no hacer sombra a tu jefe, aprender a utilizar a tus enemigos, disimular tus intenciones, decir menos de lo necesario, defender tu prestigio, buscar llamar la atención, lograr que otros trabajen para ti, atraer a la gente hacia ti, ganar a través de tus acciones y evitar a los perdedores.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
2. CAPÍTULO 1. ESTRATEGIA Y
TÁCTICA
“Cuando has comprendido el Camino de la Estrategia, ya no hay nada que no puedas comprender”
Miyamoto Musashi. EL LIBRO DE LOS CINCO ANILLOS.
ESTRATEGIA
La guerra es de vital importancia para el Estado; es el dominio de la vida o de
la muerte, el camino hacia la supervivencia o la pérdida del Imperio: es forzoso manejarla
bien. No reflexionar seriamente sobre todo lo que le concierne es dar prueba de una
culpable indiferencia en lo que respecta a la conservación o pérdida de lo que nos es mas
querido; y ello no debe ocurrir entre nosotros.
SUN TZU (El Arte de la Guerra)
En las primeras horas del 2 de agosto de 1.990, tropas iraquíes
iniciaron la invasión de Kuwait. En un plazo de muy pocas horas, la ONU.
había condenado el no provocado ataque iraquí. Los EE.UU., apoyados por
una coalición de 29 países, comenzaron a planear una respuesta militar
masiva.
El 17 de enero de 1.991 las fuerzas de la Coalición iniciaron la
operación Tormenta del Desierto para liberar Kuwait. Las acciones se
iniciaron con ataques aéreos en masa contra objetivos estratégicos en todo
Irak. La campaña terrestre empezó el 22 de febrero. Después de cien horas
de ofensiva, y tras desmoronarse la moral de las fuerzas iraquíes, el 25 de
febrero fue liberado Kuwait.
En todo momento, el Jefe de las Fuerzas de la Coalición SABIA lo
que tenía que hacer, PUDO hacer y QUISO hacer.
Estas tres palabras en mayúsculas son vitales para cualquier estrategia
o táctica y en general, para cualquier acción que emprendamos en nuestra
vida Meditemos sobre ello. De nada nos sirve saber y querer derrotar a
alguien si no podemos hacerlo por carecer de los medios o que por causa de
cualquier circunstancia no se nos permita. (….CONTINÚA…)
3. CAPÍTULO 2. AUTOCONTROL
“Quien se controla a sí mismo, no tendrá dificultad alguna para gobernar con
eficacia. Al que no sabe gobernarse a sí mismo, le resultará imposible ordenar la conducta
de los demás hombres”.
Confucio. ANALECTAS.
AUTOCONTROL
Los sabios se controlan en actos, en palabras y en pensamientos.
Verdaderamente se controlan bien. DHAMMAPADA
Para poder practicar todo lo que en este libro se expone, es
necesario un gran autocontrol. Le hará falta para jugar a este fascinante
Gran Juego, y también le será muy necesario el saber cómo hacer perder el
autodominio a sus adversarios.
Vamos a tratar cuáles son las ideas irracionales que hacen que el ser
humano pierda el autocontrol y cómo evitar caer en ellas. Por supuesto,
conociendo cómo se maneja el control de uno mismo, sabrá como se puede
perder. Y sabiendo cómo se puede perder, hará que los demás jugadores
que a usted le interese nunca tengan autocontrol.
Después, le vamos a presentar una parte de usted que suele ser una
gran desconocida: su mente. Conociéndola, logrará conocer mejor la de los
demás, y conociendo la de los demás, tener un buen punto de apoyo para
hacer palanca en la dirección que nos interese.
Para afinar mas nuestra mente, se expondrán los fundamentos de la
concentración proponiendo unos sencillos ejercicios (en apariencia).
También se tratarán unas elementales técnicas de relajación y respiración.
Por último, conocerá someramente la meditación. Seguramente
pensará que es algo muy complicado, que exige una disciplina de Extremo
Oriente y que se explica en términos extraños y esotéricos. Nada más lejos
de eso, se sorprenderá de lo sencillo que es y lo beneficioso que resulta.
Cuando acabe de leerlo, o quizás mientras lee, ya lo logrará.
4. CAPÍTULO 3. LENGUAJE
VERBAL
Según DALE CARNEGIE, prestigioso gurú del mundo de la formación
empresarial hay varias formas de conseguir influir en los demás. Estas son las seis
maneras de agradar a los demás: 1. Interésese seriamente por los demás, 2. Sonría, 3.
Recuerde que, para cualquier persona, su nombre es el sonido más agradable en cualquier
idioma, 4. Anime a los demás a que hablen de sí mismos, 5. Hable pensando en lo que
interese a los demás y 6. Haga que otra persona se sienta importante
(…//…)
Tácticas variadas
USO DEL SILENCIO: Cuando alguien le ha fallado, haga una
pregunta del estilo "¿Cómo se sentiría usted si (describa la situación que la otra
persona le ha creado)?". A continuación, silencio total, no le ayude a resolver la
pregunta Que se explique, que sude tinta. Tenga preparadas preguntas
similares sobre posibles respuestas que pueda recibir y vuelva a emplear el
silencio. Conseguirá bastantes cosas, y en el peor de los casos, será una
pequeña venganza. En ocasiones, algunos superiores jerárquicos emplean
este truco: cuando acaba de hablar el subordinado, ellos no dicen. Así sigue
hablando de cualquier cosa y se desequilibra. Estoy casi seguro que usted ya
lo ha sufrido alguna vez.
NO DIGA NO: Use palabras positivas y destierre las negativas. Para los
japoneses, el empleo de esta palabra es una especie de descortesía y evitan
su uso por todos los medios. ¿Qué impacta más, decir "No soy culpable" o
"Soy inocente?" Creo que es mejor emplear la segunda. Si va diciendo por
ahí: " No se puede hacer…, no estoy loco…, no soy así…", la gente tenderá a creer
lo contrario. Usted elige.
5. CAPÍTULO 4. LENGUAJE NO
VERBAL
“La cara es el espejo del alma”. REFRANERO ESPAÑOL.
GESTOS DE COQUETERÍA
Las mujeres reconocen enseguida las señales del cortejo, así como todos los gestos,
pero los hombres son mucho menos perceptivos y a menudo son totalmente ciegos al
lenguaje gestual.
El éxito de algunas personas en encuentros sexuales con el sexo
opuesto, está en relación directa con la capacidad para enviar las señales del
cortejo y para reconocerlas cuando deben recibirse. Con frecuencia nos
preguntamos: ¿Qué gestos y movimientos del cuerpo usan las personas para
comunicar su deseo de tener una relación?
Ahora haré una lista de las señales utilizadas por los dos sexos para
atraer a posibles amantes. Dedicaré más espacio a las señales femeninas que
a las masculinas. Ello se debe a que las mujeres tienen muchas más señales
que los hombres. Antes debo decir que el doctor Albert Scheflen descubrió
que cuando una persona se encuentra en compañía de alguien del sexo
opuesto, tiene lugar ciertos cambios fisiológicos: el tono muscular aumenta
como preparándose para un posible encuentro sexual, las bolsas alrededor
del rostro y de los ojos disminuyen, la flojedad del cuerpo también
disminuye, el pecho se proyecta hacia adelante, el estómago se entra de
forma automática y desaparece la postura agachada. El cuerpo adopta una
posición erecta y la persona en cuestión parece haber rejuvenecido de
forma evidente.
6. CAPÍTULO 5. LIDERAZGO
“Cuando se emplea a las personas de forma coherente con su naturaleza, entonces
las órdenes con ejecutadas como una corriente que fluye”. Sun Bin. EL ARTE DE
LA GUERRA II
MANDAR
Si el príncipe o los magistrados promulgan leyes o decretos injustos, el pueblo no
los cumplirá y se opondrá a su ejecución por medios violentos y también injustos.
CONFUCIO
Usted ya ha visto y a veces hasta sufrido en sí mismo qué no es
mandar. Muchas personas confunden el hecho de mandar con otro tipo de
conductas, que a corto o medio plazo conducen a la indisciplina.
Su caso es diferente, pues ya sabe que mandar es comunicar con
fuerza de ejecución las decisiones adoptadas. Ya conoce que mandar es
formar voluntades para conducirlas y orientar su esfuerzo a la acción
común y que todo esto se manifiesta por medio de órdenes, que tienen
carácter imperativo y que implica como respuesta su ejecución.
El ejercicio del mando compromete la responsabilidad en la
decisión. Antes de decidir hay que meditar, después, ejecutar sin titubeos.
No hay que olvidar que orden más contraorden trae desorden. Las virtudes
del que manda son escuela del que obedece.
7. CAPÍTULO 6. SEDUCCION
Seducción: Engañar con arte y maña; persuadir suavemente al mal. Embargar
o cautivar el ánimo. DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA
LENGUA ESPAÑOLA
LAS REGLAS PARA SEDUCIR
Un hombre dueño de sí, con muchos amigos e inteligente, que conoce el carácter y
distingue el tiempo y el lugar, conquista sin hacer grandes esfuerzos incluso a la mujer más
difícil de conseguir. KAMASUTRA
(…//…)
Después de 2.000 horas de observación, la psicóloga norteamericana
Mónica Moore estableció 52 tipos de técnicas no verbales utilizadas por las
mujeres para lograr la atención del sexo opuesto. Con 34 de éstas,
desplegadas en una hora, la mujer logra una respuesta con éxito en cuatro
hombres. Algunas de las conductas de flirteo femenino son:
• Miradas: Se comienza con miradas de reojo esquivas cuando son
advertidas por el hombre. Sin embargo, cuando se ha encontrado
cierta respuesta en él, se alternan miradas fijas breves y sostenidas.
• Abren exageradamente sus ojos: Con un arqueo de cejas, la mujer
exagera la mirada. El resultado es una mirada parecida a la de los niños,
que promueve su juventud y una supuesta "sumisión".
• Muestran distintos tipos de sonrisas: Estas pueden ir desde risitas
infantiles, hasta sonrisas abiertas y carcajadas sin motivo. Incluso, hay
una que ya tiene nombre: sonrisa tímida, que consiste en bajar la cabeza,
con los ojos a medio abrir para luego tapar su boca con una mano. Con
este juego la mujer trata de "hacerse la difícil".
• Se arreglan: La mujer que quiere llamar la atención del hombre arregla
sus ropas, aunque éstas no estén ni arrugadas ni en mal estado, para que
él se fije en su cuerpo. Las más osadas, pueden levantar un poco sus
faldas cuando se dan cuenta de que no reciben la atención que desean.
(…CONTINÚA…)
8. CAPÍTULO 7. MANIPULACIÓN
Y PERSUASIÓN
En las artes marciales, en el transcurso de un duelo, es malo ser manejado por
los demás. Es deseable manejar a los adversarios con libertad, por cualquier medio a
vuestro alcance. Miyamoto Musashi. EL LIBRO DE LOS CINCO ANILLOS.
MANIPULACION DE PERSONAS
Todos somos a la vez tres tipos de personas: la que creemos ser, la que los
demás perciben y la que somos en realidad. ANÓNIMO
Aristóteles estableció una distinción entre virtudes públicas y privadas.
Cuando un político trata a la gente como objetos, tiene un notable éxito.
Consiste en el control que realizamos sobre los individuos para
llegar a un objetivo. Puede ser ofensiva o defensiva. Vamos a ver los tres
tipos generales de personas en función de cómo se pueden manipular. Rara
vez se presentan en su estado puro, aunque todos tenemos cierta tendencia
hacia alguna de estas clasificaciones. Podemos considerar los realistas, cínicos
y los idealistas. Cada una de las personas de estos grupos tiene una visión
particular del mundo y cree que los demás la comparten o se oponen
totalmente. Suponen que el mundo está dividido entre el bien y el mal, o en
buenos y malos, nosotros y ellos. Esta visión simplificada de los conceptos
puede ser la palanca por la que inclinaremos el control hacia nosotros. Hay
que olvidarse de educar a personas con ideas tan simples y de señalarles el
camino. Sin herir su ego, usted aprovechará su simplicidad para conseguir
sus propósitos.
La observación directa o unas simples preguntas serán suficientes
para encuadrarlo en el grupo indicado. Una pregunta inocente como “¿Cuál
cree que es actualmente el mejor político?” le dará la llave de la
personalidad de cada persona. El realista le citará los últimos sondeos de
opinión o sus últimas declaraciones. El cínico dirá que todos son iguales:
unos sinvergüenzas. El idealista hablará de todos o alguno de ellos como el
mejor político conocido hasta la fecha, el que va a solucionar todos los
problemas. Tras realizar unas cuantas preguntas similares y una vez que
conozca su opinión, usted se unirá a esta persona. Al menos, en apariencia.
No debe discutir, tiene que llevarlos hacia sus objetivos sin que se den
cuenta.
El Sr. Lince observó que el Sr. Hierro, varios escalones por encima de él en la
jerarquía, tenía obsesión por la puntualidad. Por lo tanto, dedujo que era una persona
realista. Cada vez que coincidía en una reunión con el Sr. Hierro, le dirigía una mirada
penetrante y si le daba una opinión, lo miraba directamente a los ojos. El superior
empezó a pensar que el Sr. Lince era una persona a tener en cuenta. Mas tarde,
adoptaron la costumbre (el Sr. Hierro pensó que la había iniciado él) de saludarse con un
9. enérgico y firme apretón de manos. Cuando se conocieron más, el Sr. Lince le hablaba con
frases breves y concisas. Nunca disertó ni habló mas de la cuenta. El mundo del realista
es en blanco y negro, quizás un poco más negro. Cuando el Sr. Hierro le pidió un informe
sobre una conferencia a la que los dos asistieron, le presentó un documento muy corto y
perfectamente estructurado. Los realistas desconfían de los documentos muy elaborados y
floridos. Los compañeros del Sr. Lince, al ver que congeniaba con el Sr. Hierro, le
empezaron a tratar con cierto respeto. Había logrado “ver” como pensaba su superior y
satisfacía sus necesidades mentales. Llegó a ser un clónico del Sr. Hierro y al hablar
empleaba frases como “la gente práctica como nosotros”, “la cruda realidad”, “los hechos
son los que mandan” y “debemos ser implacablemente realistas”.
Con el tiempo, un manipulador con este éxito puede proponer
cualquier cosa con la casi certeza de conseguirlo. Aunque conviene seguir
observando al manipulado: los realistas suelen ser desconfiados. El Sr.
Lince también se buscó otros aliados por lo que pudiera suceder. Hemos
visto la manipulación positiva, pero en ocasiones habrá que usar la negativa:
En otra ocasión, el Sr. Lince tuvo que desacreditar a un realista. El Sr. Gris era muy
trabajador, diligente y tenaz, pero carente de imaginación. Le hizo preguntas en público
para poner de relieve las limitaciones del Sr. Gris. Lo enredaba en discusiones sobre las
consecuencias a largo plazo de los planes propuestos por él. Pronto se consideró al Sr.
Gris como una persona cuadriculada, fanática y corto de miras. Cuando el Sr. Gris
hacía una sugerencia, el Sr. Lince la tergiversaba hasta que la hacía aparecer de una
sencillez casi infantil.
10. CAPÍTULO 8. LA LUCHA POR
EL PODER
“Rendir al enemigo sin luchar es la cima de la perfección “. SUN TZU
TÁCTICAS Y ESTRATAGEMAS
(…//…)
3. Cuanto más conozca la gente sobre usted, más elementos podrán
utilizar en su contra.
Sería altamente peligroso suministrar al enemigo información que
pueda ser utilizada en contra de uno. Y recuerde, los enemigos de hoy
pueden ser lo aliados de mañana y los aliados actuales sus futuros enemigos
que sabrán donde asestar el golpe. Haga que nadie sepa lo que usted piensa.
Separe su vida privada de su vida pública. Si alguien que se desenvuelve en
la esfera de su vida pública conoce datos sobre su vida privada, podrá
perjudicar los dos ámbitos.
Invente una imagen pública a la medida que a usted le interese. Para
nada tiene que ser idéntica su verdadera personalidad con la imagen pública
que usted proyecte. Cuando se gaste esta imagen, tenga otra de recambio y
proceda a cambiar la piel de la serpiente.
Así mismo, debe conseguir información sobre cualquier persona y cualquier
situación. Todos los datos valen y deben ser usados, veremos esto mas
adelante. Empiece consiguiendo información sobre sus aliados y que éstos
le indiquen mas información sobre los adversarios comunes. Investigue la
vida pasada de las personas y de sus familiares, seguro que hay algo que les
puede perjudicar si se difundiera. No sea tacaño en el empleo de medios
para iluminar su ceguera de información. Tenga previstas contingencias
para cuando otros hagan esto contra usted.
(…CONTINÚA…)
11. Acaba de leer un extracto de un libro virtual que cuando lo
compre le llegará por correo electrónico. Esto quiere decir que no
existe en papel. Gracias a esta modalidad de edición, los costes
son sensiblemente menores que en la impresión clásica en papel
y además los disfruta usted de inmediato en su ordenador. Por lo
tanto, se ahorra tiempo y dinero, ya que es mas barato que los
libros de papel. Y lo puede imprimir cuantas veces quiera.
La dirección donde puede adquirirlo es:
EL GRAN JUEGO
http://www.librosenred.com/ld/ddragon/
Hay muchas personas que ponen objeciones al uso de
tarjeta por Internet. Comprendo su inquietud y le puedo decir que
la editorial LibrosEnRed es una empresa seria, con sus
correspondientes medidas de seguridad y con formalidad en la
entrega de lo que usted adquiera. Antes de editar mi libro, me
aseguré que así fuera, y lo hice comprando varios libros. Todo
salió a la perfección.
Puede buscar y leer muchos libros de autoayuda y de cómo
lograr el éxito, pero ninguno le contará lo que en esta obra va a
encontrar. Si cuando yo era mas joven hubiera tenido un libro
como éste, mi vida hubiera sido muy diferente. Está escrito con la
experiencia de algunos aciertos y muchos errores. Muchas otras
personas ya lo han leído y bastantes me han agradecido todo lo
que ahí han aprendido. Y por supuesto, lo que ha cambiado su
vida.
Ya me contará cuánto ha disfrutado con la lectura del libro
completo. También puede recomendar este libro a sus familiares y
amistades. Imagine cómo aumentará su prestigio ante ellos...
Reciba un cordial saludo.
Carlos Martín Pérez
cm.perez@able.es
NOTA: Puede hacer cuantas copias quiera de este extracto y enviarlo a quien
desee. Es mas, le animo a que lo haga, es un buen regalo para cualquiera.