1. Clasificación de los Servidores Públicos
en el Estado Colombiano
Universidad del Cauca
Carlos Andrés Pérez Garzón

2. I
Clasificación General de los Servidores
Públicos

3. Cargos de Elección Popular
• Miembros de las Corporaciones Públicas
• Senadores, Representantes a la Cámara, Diputados, Concejales, Ediles.
• miembros de la Rama Ejecutiva
• Presidente de la República, Gobernadores, Alcaldes.
*Empleados Públicos
• de Carrera
• Personal administrativo de las instituciones de educación formal de los
niveles: preescolar, básico y medio, Comisarios de Familia, etc.
• de Libre Nombramiento y Remoción
• Ministros, Directores de deptos.
administrativos, Superintendentes, Gerentes de las EICE, etc.
*Trabajadores Oficiales

4. II
Clasificación de los Servidores Públicos
según la modalidad de vinculación a la
Administración Pública

5. de Libre Nombramiento y
de Carrera Trabajador Oficial Cargos de Elección Popular
Remoción
•Art. 125 C.P., Ley 909 de 2004 •Ley 909 de 2004, art, 5 N° 2 •Art. 5 del decreto 3135 de 1.968 •C.P
•Ingreso •Ingreso: •Ingreso: •Ingreso:
•Concurso: CNSC •Nombramiento del superior •Contrato de Trabajo •Voto popular
•Principios: igualdad y mérito jerárquico inmediato •Retiro: •Retiro:
•proceso: •Retiro •Ineficiencia •Finalización del Periodo
•Reclutamiento, Pruebas, Lista •por discrecionalidad de su •Cumplimeiento del Contrato •Pérdida de investidura
de elegibles, Periodo de prueba empleador
y Inscripción en el registro
público de carrera
administrativa
•Retiro
•Violación régimen disciplinario
•Renuncia

6. III
Diferencias Generales

7. • Vinculación por concurso
de Carrera • desempeñan funciones de dirección y confianza
• la permanencia depende de su eficiencia
• Vinculación por un contrato de trabajo
• laboran en la construcción y sostenimiento de las
Trabajadores Oficiales obras públicas
• la permanencia depende de la duración del
contrato de trabajo y del trabajo eficiente
• Vincuación se efectua mediante el nombramiento y
de Libre posesión del cargo
Nombramiento y • desempeñan funciones de oficina
Remoción • la permanencia depende de la discrecionalidad del
empleador y de su eficiencia