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Funciones gerenciales
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL Elaborado por: ING. PAOLA LUCERO Prof. Marialbert Medina Asignatura: Desarrollo Gerencial y Liderazgo Funciones Gerenciales
- 2. En el inicio del test y responder las primeras 5 preguntas el resultado sobresaliente fue que me caracterizo primeramente por un estilo gerencial ESPECULATIVO, como segunda opción me encuentro entre tímido e indeciso, el test apunta a una veracidad increíble, realmente me caracterizo tal cual a los resultados, soy metódica y para la toma de decisiones me tomo el tiempo necesario para que la solución sea lo mas acertada posible. TOMA DE DECISIONES
- 3. 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 1 TOMA DE DESICIONES En los resultados obtenidos, se puede observar que de una manera casi equilibrada me encuentro entre los ítems de Decidido y Relajado, y se presenta una actitud de decisión impulsiva y un alto puntaje en lo receptivo TOMA DE DECISIONES
- 4. 16 9 12 16 CONTROL DE EMOCIONES CONTROL DE CONSECUENCIAS ACTITUD DILATORIA HABITOS DE TRABAJO CORAZON EQUILIBRADO EQUILIBRIO GRUPAL TOMA DE DECISIONES
- 5. COMUNICACION Se puede interpretar según los resultados que obtuve del test que la comunicación e interés por mis colabores es alta, para mi es importante que mi equipo se sienta a gusto. En cuanto a la empresa me la llevo muy bien con mis compañeros de trabajo, el clima laboral es excelente, y apuesto al logro de los objetivos trabajando en equipo y unidos como un bloque. Mi nivel de autoestima es alto , me caracterizo por aceptar mis errores, escuchar una observación que pueda mejorar mi desempeño a diario y conozco cuales son mi virtudes
- 6. MANEJO DE CONFLICTOS 1 En la grafica se puede apreciar entre los ítems el nivel mas bajo entre ellos es el de competir, pienso en el trabajo en equipo. Cada uno tiene una manera de pensar distinta y de esa manera se generan distintas soluciones que pueden resolver un problema lo mas rápido posible. En cuanto a los ítems transigir y evadir están por igual ya que siempre me coloco en una posición intermedia, el mayor puntaje lo tiene complacer, invierto mi tiempo en ayudar a mis compañeros para el logro de objetivos juntos.
- 7. MOTIVACION 0 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 AÑOS ACTUAL Se puede observar que hay una diferencia entre como me encuentro actualmente y como quiero en 5 años. Debido a que me propongo cada vez nuevas metas.
- 8. MOTIVACION NIVELES DE MOTIVACION 42 ALTO CUALIDADES DE LIDERAZGO 11 TIPOS DE LIDERAZGO 12 GRADO DE MOTIVACION 17 MODELOS DE PENSAMIENTO 14 En cuanto a mis cualidades y tipo de liderazgo dio como resultado valores altos ya que me gusta que mis colaboradores se sientan bien, podamos cumplir los objetivos, me gusta incentivarlos.
- 9. TRABAJO EN EQUIPO 25 CAPACIDAD DE COLABORACION ALTO 15 COMPORTAMIENTO ETICO MEDIO 17 CAPACIDAD DE ADAPTACION LIBERTAD 12 CAPACIDAD DE RECONOCIMIENTO 17 IMAGEN DE LA EMPRESA ALTA ALTO DICHO TEST ME DESCRIBE COMO ES MI TRABAJO EN EQUIPO, SE QUE OBTENGO BUENOS RESULTADOS, CUANDO EN EQUIPO SE TOMAN LA DECISIONES.
- 10. PLANEACION DOMINIO DE SI MISMO 9 VISION FUTURISTA 28 METODO DE TRABAJO 17 POSICION GENENCIAL 19 ACTITUD FRENTE A DEMORA 9 ACTITUD INTUITIVA 12 CONTROL: 6 TEDIO: 7 TIEMPO: 14 Dominio de mi mismo: Tengo el control de mis acciones, y tengo compromiso con mi trabajo. Visión moderna. Visión futurista: Siempre he sido optimista. Método de trabajo: Grupo lógico. Posición general: En equilibrio. Actitud frente a demora: Soy paciente pero a la vez inquieta, el tiempo es oro. Actitud intuitiva: Equilibrio.