Este documento presenta el plan de comunicación interpersonal de una persona. Incluye un autodiagnóstico de sus habilidades comunicativas que muestra áreas de mejora, especialmente en dedicar tiempo a evaluar el desempeño propio y del equipo. El documento concluye estableciendo acciones para mejorar la fijación y seguimiento de metas a través de un cronograma y evaluaciones periódicas.

1. MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
1. Tabla de autodiagnóstico.
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos
productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y
respetuosa con los jefes y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y
respetuosa con mis compañeros.
X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y
comprensión a los jefes y/o directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y
comprensión a mis compañeros.
X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con
atención, comprensión y respecto a los involucrados.
X
7. Tengo definidos períodos de tiempos para establecer
metas y evaluar mi desempeño.
X
8. Dedico tiempo necesario para establecer metas y
evaluar el desempeño de mis colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro
hacerlo de forma clara, directa y respetuosa.
X
10.Reconozco positivamente las actividades bien hechas
de mis colaboradores para motivarlos a seguir
mejorando.
X
Total de respuestas 8 2
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
Teniendo en cuenta el resultado del autodiagnóstico mi comunicación es buena,
aunque se deben implementar estrategias para continuar mejorando la
comunicación.

2. 2. Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Identifique que soy respetuosa a la hora de comunicarme en el entorno
laboral y que siempre procuro hacerlo de forma clara para evitar
interpretaciones en los equipos que puedan dar lugar a malentendidos.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Mis conductas que considero son área de oportunidad es dedicar tiempo
para evaluar el desempeño del equipo de trabajo y mi desempeño.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los
resultados, de tu forma de comunicarte?
Considero que el efecto es positivo ya que trato de hacerlo dentro del
marco del respecto y escucha activa con el fin de tener un buen canal
de comunicación y así poder laborar en armonía.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con
los demás?
Los factores que creo que influyen en mi forma de comunicarme tiene
que ver con mi forma de ser y modelo de actuación en el ámbito laboral.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Concluyo que es muy importante la comunicación bajo el marco del
respecto, comprensión y sobre todo claridad par ano confundir a los
equipos y demás compañeros con los que interactuamos en el ambiente
laboral. Adicional es fundamental el sacar espacios para medir el
desempeño y fijar metas.
3. Después del análisis de resultados del autodiagnóstico respecto a la forma
de comunicarme la conducta elegida a mejorar es:
 Tengo definidos períodos de tiempos para establecer metas y evaluar mi
desempeño.

3. 4. Las acciones de mejora para la conducta elegida a trabajar son:
 Definir un cronograma para la definición de metas al inicio del año.
 Establecer un seguimiento puntual al cumplimiento de las metas cada
trimestre.
 Efectuar la evaluación de los resultados del desempeño con anticipación
para poder identificar las oportunidades de mejorar y trabajar en las misma
para el cumplimiento de forma biemnsual.