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Funciones Administrativas

             MARCO TEORICO




                FUNCIONES DE
                     LA
CONCEPTO       ADMINISTRACION
                                   TECNICAS
   PLANEACION
   ORGANIZACIÓN
   INTEGRACION PERSONAL
   DIRECCION
   CONTROL
Consiste en determinar establecer o
       proyectar el futuro de una
 organización con base en información
y pronostico , establecimiento misiones
y objetivos, y las acciones para su logro,
en un permanente proceso de toma de
                 decisiones
Implica establecer una estructura
«internacional» de los papeles (roles) que
 debe desempeñar las personas en una
                organización.
*papel (rol): implica que lo que hacen las
  personas tiene un propósito definido .
  *Internacional porque asegura que se
  asignen las tareas para cumplir metas
GERENCIA GENERAL



    CONTROL INTERNO




SECRETARIA GENERAL                                    SUBGERENCIA
                                                       COMERCIAL




TALENTO   FINANCIERO   RECURSOS          APUESTAS Y
HUMANO    Y CONTABLE    FISICOS          CONTROL DE         LOTERIAS
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   Implica llenar y mantener
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Funciones gutierrez (1)

  • 2. Funciones Administrativas MARCO TEORICO FUNCIONES DE LA CONCEPTO ADMINISTRACION TECNICAS
  • 3. PLANEACION  ORGANIZACIÓN  INTEGRACION PERSONAL  DIRECCION  CONTROL
  • 4. Consiste en determinar establecer o proyectar el futuro de una organización con base en información y pronostico , establecimiento misiones y objetivos, y las acciones para su logro, en un permanente proceso de toma de decisiones
  • 5. Implica establecer una estructura «internacional» de los papeles (roles) que debe desempeñar las personas en una organización. *papel (rol): implica que lo que hacen las personas tiene un propósito definido . *Internacional porque asegura que se asignen las tareas para cumplir metas
  • 6. GERENCIA GENERAL CONTROL INTERNO SECRETARIA GENERAL SUBGERENCIA COMERCIAL TALENTO FINANCIERO RECURSOS APUESTAS Y HUMANO Y CONTABLE FISICOS CONTROL DE LOTERIAS JUEGOS
  • 7. Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional
  • 8.  Consiste en influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo
  • 9.  Implicar medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos