3. PLANEACION
ORGANIZACIÓN
INTEGRACION PERSONAL
DIRECCION
CONTROL
4. Consiste en determinar establecer o
proyectar el futuro de una
organización con base en información
y pronostico , establecimiento misiones
y objetivos, y las acciones para su logro,
en un permanente proceso de toma de
decisiones
5. Implica establecer una estructura
«internacional» de los papeles (roles) que
debe desempeñar las personas en una
organización.
*papel (rol): implica que lo que hacen las
personas tiene un propósito definido .
*Internacional porque asegura que se
asignen las tareas para cumplir metas
6. GERENCIA GENERAL
CONTROL INTERNO
SECRETARIA GENERAL SUBGERENCIA
COMERCIAL
TALENTO FINANCIERO RECURSOS APUESTAS Y
HUMANO Y CONTABLE FISICOS CONTROL DE LOTERIAS
JUEGOS
7. Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en
la estructura
organizacional
8. Consiste en
influir sobre las
personas para
lograr que
contribuyan a
las metas de la
organización y
del grupo
9. Implicar medir y
corregir el
desempeño
individual y
organizacional
para asegurar que
se cumplan los
objetivos de la
empresa y los
planes diseñados
para alcanzarlos