4. Consiste en determinar,
establecer o proyectar el
futuro de una organizacion
con base en información y
pronósticos, estableciendo
misiones y objetivos, y las
acciones para su logro, en
una permanente proceso de
tomas de decisiones.
5. Implica establecer una estructura
‘intencional’ de los papeles (roles)
que deben desempeñar las
personas en una organizacion.
• Papel (rol): implica que lo que
hacen las personas tiene un
propósito definido.
• Intencional: porque asegura
que se asignen las tareas para
cumplir las metas.
6. GERENTE
SUBGERENT GESTION
E HUMANA
JEFE DE JEFE DE JEFE DE
NEGOCIOS NEGOCIO NEGOCIO
(MERCADO) (TEXTILES Y (DIGITAL Y
HOGAR ENTRETENIMIENT
O)
8. Consiste en influir
sobre las personas
para lograr que
contribuyan a las
metas de la
organización y del
grupo.
9. Implica medir y corregir
el desempeño individual
y organizacional para
asegurar que se cumplan
los objetivos de la
empresa y los planes
diseñados para
alcanzarlos.