3. Planeación
Consiste en determinar,
establecer ó proyectar el
futuro de una organización
con bases en información y
pronósticos, estableciendo
misiones y objetivos y las
acciones para su logro, en
un permanente proceso de
toma de decisiones.
4. organización
Implica establecer una
estructura intencional de los
papeles (roles) que deben
desempeñar las personas en
una organización.
•Papel (rol): implica que lo
que hacen las personas tiene
un propósito definido.
•Intencional: porque asegura
que se asignen todas las tareas
para cumplir las metas.
6. INTEGRACION DEL
PERSONAL
Implica llenar y
mantener ocupados
los puestos en la
estructura
organizacional.
7. DIRECCION
Consiste en influir
sobre las personas
para lograr que
contribuyan a las
metas de la
organización y del
grupo.
8. CONTROL
Implica medir y
corregir el desempeño
individual y
organizacional para
asegurar que se
cumplan los objetivos
de la empresa y los
planes diseñados para
alcanzarlos.