4. Consiste en determinar,
establecer o proyectar el futuro
de una organización con base
en información y pronósticos,
establecido misiones y
objetivos, y las acciones para
su logro, en un permanente
proceso de toma de decisiones.
5. Implica establecer una estructura
“intencional” de los papeles (roles)
que deben desempeñar las personas
en una organización.
Papel(rol): Implica que lo que hacen las
personas tiene un propósito definido .
Intencional: Porque asegura que se
asignen todas las tareas para cumplir las
metas.
6.
7. Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en la
estructura organizacional.
8. Consiste en influir sobre las
personas para lograr que
contribuyan a las metas de
la organización y del grupo.
9. Implica medir y corregir el
desempeño individual y
organizacional para
asegurar que se cumplan
los objetivos de la empresa
y los planes diseñados para
alcanzarlos.