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UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA SECCIONAL
                CARTAGENA




                Presentado por:
         Álvaro Hernández Contreras
   Administración del comercio internacional
MARCO TEORICO




  PRINCIPIOS                     TEORIA




               FUNCIONES DE LA
CONCEPTOS      ADMINISTRACION     TECNICAS
 PLANEACION

 ORGANIZACIÓN


 INTEGRACION DE PERSONAL


 DIRECCION

 CONTROL
Consiste en determinar ,
establecer o proyectar el
futuro de una
organización con base en
información y pronósticos
,estableciendo misiones y
objetivos y las acciones
para su logro, en un
permanente proceso de
toma de decisiones.
Implica establecer una estructura
    “intencional” de los papeles
 (roles) que deben desempeñar las
   personas en una organización.
  -papel (rol) : implica lo que hacen las personas tienen un
                       propósito definido.
-intencional: porque asegura que se asignen todas las tareas
                    para cumplir las metas.
organización : implica una estructura
intencional y formalizada de papeles o puestos
Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en la
estructura organizacional.
CONSISTE EN INFLUIR SOBRE LAS
 PERSONAS PARA LOGRAR QUE
CONTRIBUYAN LAS METAS DE LA
 ORGANIZACIÓN Y DEL GRUPO.
Implica medir y
corregir el desempeño
     individual y
 organizacional para
   asegurar que se
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planes diseñados para
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  • 1. UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA SECCIONAL CARTAGENA Presentado por: Álvaro Hernández Contreras Administración del comercio internacional
  • 2. MARCO TEORICO PRINCIPIOS TEORIA FUNCIONES DE LA CONCEPTOS ADMINISTRACION TECNICAS
  • 3.  PLANEACION  ORGANIZACIÓN  INTEGRACION DE PERSONAL  DIRECCION  CONTROL
  • 4. Consiste en determinar , establecer o proyectar el futuro de una organización con base en información y pronósticos ,estableciendo misiones y objetivos y las acciones para su logro, en un permanente proceso de toma de decisiones.
  • 5. Implica establecer una estructura “intencional” de los papeles (roles) que deben desempeñar las personas en una organización. -papel (rol) : implica lo que hacen las personas tienen un propósito definido. -intencional: porque asegura que se asignen todas las tareas para cumplir las metas.
  • 6. organización : implica una estructura intencional y formalizada de papeles o puestos
  • 7. Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional.
  • 8. CONSISTE EN INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS PARA LOGRAR QUE CONTRIBUYAN LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL GRUPO.
  • 9. Implica medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos.