4. Consiste en determinar ,
establecer o proyectar el
futuro de una
organización con base en
información y pronósticos
,estableciendo misiones y
objetivos y las acciones
para su logro, en un
permanente proceso de
toma de decisiones.
5. Implica establecer una estructura
“intencional” de los papeles
(roles) que deben desempeñar las
personas en una organización.
-papel (rol) : implica lo que hacen las personas tienen un
propósito definido.
-intencional: porque asegura que se asignen todas las tareas
para cumplir las metas.
7. Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en la
estructura organizacional.
8. CONSISTE EN INFLUIR SOBRE LAS
PERSONAS PARA LOGRAR QUE
CONTRIBUYAN LAS METAS DE LA
ORGANIZACIÓN Y DEL GRUPO.
9. Implica medir y
corregir el desempeño
individual y
organizacional para
asegurar que se
cumplan los objetivos
de la empresa y los
planes diseñados para
alcanzarlos.