Este documento describe los procedimientos y regulaciones relacionadas con las relaciones laborales colectivas en el sector privado y público. Explica cómo se negocian y suscriben los contratos colectivos, incluyendo quiénes los firman, los plazos de negociación, y el proceso de resolución de disputas. También cubre temas como la prohibición de despidos durante las negociaciones, los efectos y terminación de los contratos colectivos, y la preeminencia de estos sobre los contratos individuales de trabajo.

1. Relaciones colectivas de trabajo
Derecho de
asociación
Contratación
colectiva
Conflictos
colectivos
Sector privado.- se
suscribirá con el
comité de empresa o
asociación que tenga
mayor numero de
trabajadores afiliados
(50%)
Sector publico (entidades y empresas del
sector publico , entidades privadas con
finalidad social publica).- se suscribirá con el
comité de empresa central formado por el
50% de trabajadores. En tal caso sus
representantes no podrán exceder de quince
principales y sus respectivos suplentes.

2. Procedimiento de negociación
colectiva
Las asociaciones de
trabajadores
presentaran:
PROYECTO
Ante el inspector de
trabajo
Dispondrá
que notifique
a l empleador
o a su
representante
en 48 horas
Transcurrido el
plazo de 15 las
partes iniciaran la
NEGOCIACION
CONCLUYE EN 30
DIAS MAX, SALVO
MUTUO ACUERDO
En caso de que las
partes no se pusieren de
acuerdo sobra la
totalidad del contrato,
el asunto será sometido
a conocimiento del
Tribunal de Conciliación
y Arbitraje
Encargados de
resolver los puntos
de desacuerdo

3. ReclamaciónContenido de la reclamación
Una vez recibida la reclamación, el Director del Trabajo dispondrá que se notifique en el termino
de 24 horas concediéndoseles 3 días para contestar
CONTENIDO DE LA CONTESTACION
- Autoridad
- Nombres y Apellidos de los reclamantes
- Nombre y designación del requerido
- Fundamentos de hecho y de derecho
- Designación y aceptación de los vocales
- Domicilio legal
- Pruebas instrumentales
- Autoridad
- Pronunciamiento expreso
- Excepciones contra las pretensiones del reclamante
- Designación de los vocales y suplentes que integran el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje
- Domicilio legal de notificaciones
CONTESTACIO
N FAVORABLE.-
el presidente
del Tribunal
convocara a
las partes para
la suscripción
del respectivo
contrato
colectivo
AUDIENCIA DE CONCILIACION.-
en caso de que no hubiere
contestación o la contestación
fuere negativa o parcial el
presidente del tribunal
convocara a las partes a una
audiencia de conciliación la
misma que deberá realizarse en
la subsiguientes 48 horas
TERMINO DE INDAGACIONES Y RESOLUCION.-
en caso de que las partes no llegaran a un
acuerdo el presidente del tribunal concederá
un termino de 6 días para que las partes
presenten los puntos de desacuerdos
(documentos) , concluido este termino
resolverá en tres días. Se podrá solicitar los
recursos de ampliación y aclaración (2dias) el
tribunal puede solicitar dos días mas en caso
de ser necesario
EFECTOS.- la
contestación
afirmativa o el
acuerdo entre
las partes
tendrá los
mismos
efectos
obligatorios
del contrato
colectivo

4. PROHIBICION DE DESPIDO Y DESAHUCIO DE
TRABAJADORES
Una vez que el proyecto de contrato colectivo ha sido aprobad por el inspector del trabajo el
empleador no podrá desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes
En caso de hacerlo indemnizara al trabajador con un equivalente al sueldo de doce meses(valores
obligatorios).
Ojo
Mientras transcurra el tiempo de negociación o tramitación no se acepta pliego de peticiones
Si durante la negociación
o tramitación se
propusiere un pliego de
peticiones la autoridad
laboral ordenara s
inmediato archivo
En caso de que el
empleador sacara o
despidiera a uno de los
trabajadores estos
pueden declarar l a
huelga

5. Contrato colectivo
Puede celebrarse:
- Por tiempo indefinido
- Por tiempo fijo
- Por el tiempo de duración de
una empresa u obra
determinada
Representantes de las
asociaciones de trabajadores.-
personas mayores de 18 años.
Suspensión temporal de los contratos
colectivos.- en los contratos colectivos
deberá estipularse si los contratos
pueden ser suspendidos por causas no
previstas ni imputables al trabajador
Determinación de numero de trabajadores:
Sea publico o privado serás los miembros del
comité de empresa o asociación del
contratante, se indicara el numero total de
trabajadores
Disolución de la asociación de trabajadores.- en caso
de que de diera la disolución de trabajadores los
asociados continuaran prestando sus servicios en las
condiciones fijadas en dichos contratos.
Efectos de nulidad.- Art.40… el empleador no podrá
hacer efectiva las obligaciones contraídas por el
trabajador en lo contratos que, debiendo haber sido
pero el trabajador si podrá hacer valer los derechos
emanados de tales contratos.
En general todo motivo de nulidad que afecte a un
contrato de trabajo solo podrá ser alegado por el
trabajador.
Preeminencia del contrato
colectivo.- las condiciones del
contrato colectivo se
entenderán incorporadas a los
contratos individuales
celebrados entre el empleados y
los trabajadores que intervienen
en el colectivo

6. Revisión terminación e incumplimiento del contrato
todo contrato es revisable total
o parcialmente al finalizar el
plazo convenido, y en caso de
no haberlo cada dos años
Cuando es solicitada por la asociación de
empleadores se efectuara siempre que los
proponentes tengan a su servicio mas de 50 % de
la totalidad de los trabajadores a quienes se
refiera el contrato.
Cuando es solicitada por la
asociación de trabajadores la
revisión se hará siempre que ella
represente mas del 50 % de la
totalidad a quienes afecte el
contrato
La solicitud de revisión se presentara, por escrito ante la autoridad que legalizo el contrato,
sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse los dos años.
Si durante los mencionados sesenta días las partes no se pusieres de acuerdo sobre las
modificaciones, se someterá el asunto y resolución al Director Regional del Trabajo.

7. Facultad del empleador
una vez revisado el contrato, si alguno de los empleadores no aceptare la reforma, podrá separarse,
quedando obligado a celebrar contrato colectivo con sus trabajadores
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATOS COLECTIVOS
ART. 169:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato
2. Acuerdo de las partes
3. Por la conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no
hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio6.
6.Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo (incendio, terremoto, tempestad,
explosión).
También termina por disolución o extinción de la acción contratante.