El documento resume los principales puntos sobre los contratos colectivos según el código de trabajo, incluyendo que deben celebrarse por escrito ante las autoridades, su contenido como horas de trabajo y remuneraciones, su duración que puede ser indefinida, fija o por el tiempo de una obra, y que son obligatorios para toda una industria y provincia si fue celebrado por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados.

1. CONTRATOSCOLECTIVOS

2. El Art. 224 del código de trabajo dice: Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre un o más empleadores o asociaciones de empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidos con el objeto de establecer condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

3. Art.236 del código de trabajo El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director regional del trabajo, y a falta de este, ante un Inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.

4. Contenido del contrato colectivo según art. 237: Las Horas de trabajo.El monto de las remuneraciones.La intensidad y calidad del trabajo.El subsidio familiar; y,Las demás condiciones que estipulen las partes.

5. Duración del contrato colectivo art.239 Por tiempo indefinido.Por tiempo fijoPor el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.

6. ¿cuándo un contrato colectivo es obligatorio? El Art. 252 establece que el contrato colectivoHaya sido celebrado por las dos terceras partes tanto empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria ya en determinada provincia, será obligatorio para todos los trabajadores y empleadores de la industria y provincia de que trate, si así se resolviere por decreto ejecutivo.