En la presentación encontraran información acerca del tema de dificultades conyugales y de intimidad y su relación con la productividad respaldada con información de Universidades de los EE.UU reconocidas mundiamente
Este documento describe las relaciones tóxicas y saludables. Define las relaciones tóxicas como aquellas en las que se ha perdido la libertad debido al control ejercido por la otra persona a través de la manipulación, el chantaje y la intimidación. Las relaciones saludables se basan en el respeto, la confianza y el amor.
Este documento describe las causas y tipos de violencia de pareja, incluyendo las consecuencias físicas, mentales y económicas. Explica que el tratamiento involucra reconocer la relación violenta, buscar apoyo profesional como terapia individual o de pareja, y aprender habilidades como comunicación positiva y resolución de problemas. También menciona varias organizaciones que brindan apoyo a víctimas de violencia doméstica.
Este documento presenta un problema ético que ocurrió en una empresa de producción de zapatos. Un empleado buscó ayuda psicológica debido a una relación personal con su jefa que terminó. Sin embargo, el psicólogo de la empresa no mantuvo la confidencialidad y divulgó la situación personal del empleado, lo que generó rumores entre los compañeros. Esto afectó el ambiente laboral y el rendimiento del empleado. El psicólogo fue despedido por falta de ética. El problema violó los principios de
El documento resume las preguntas más frecuentes sobre la terapia de pareja. Explica que la terapia de pareja es recomendable cuando la relación empieza a deteriorarse seriamente y no hay solución a la vista. Los problemas de comunicación y falta de aceptación de las diferencias del otro son los más comunes. Las sesiones suelen ser individuales y conjuntas, duran alrededor de una hora y el número necesario depende del problema. La efectividad es alta cuando ambos miembros se comprometen con el proceso de cambio.
Este documento presenta una guía sobre terapia de parejas. Explica que la terapia de parejas busca tratar problemas conyugales cuando una relación está deteriorada. Describe cuatro esquemas matrimoniales patológicos y deriva valores normales del matrimonio como la capacidad de cada cónyuge de valerse por sí mismos y apoyarse mutuamente. También cubre temas como la selección del tratamiento, el rol del terapeuta y la importancia de la empatía.
El documento describe los efectos del desempleo en las personas. El desempleo afecta de manera diferente dependiendo de factores como la edad, tiempo desempleado y responsabilidades familiares. También depende de la personalidad y forma de reaccionar ante contrariedades. El desempleo puede causar tensión familiar, reducción de relaciones sociales, disminución de la autoestima y problemas de ansiedad y depresión. La forma de reaccionar depende de la personalidad, con algunas personas actuando de forma positiva para encontrar trabajo y otras sintiénd
Aprende un poco sobre relaciones tóxicas, el que las caracteriza y porque no es recomendable tener una, a demás de algunos consejos para lograr una relación saludable, recuerda siempre que ninguna relación es perfecta, pero eso no significa que dejes que tu relación se transforme en una dañina.
Este documento describe las relaciones tóxicas y saludables. Define las relaciones tóxicas como aquellas en las que se ha perdido la libertad debido al control ejercido por la otra persona a través de la manipulación, el chantaje y la intimidación. Las relaciones saludables se basan en el respeto, la confianza y el amor.
Este documento describe las causas y tipos de violencia de pareja, incluyendo las consecuencias físicas, mentales y económicas. Explica que el tratamiento involucra reconocer la relación violenta, buscar apoyo profesional como terapia individual o de pareja, y aprender habilidades como comunicación positiva y resolución de problemas. También menciona varias organizaciones que brindan apoyo a víctimas de violencia doméstica.
Este documento presenta un problema ético que ocurrió en una empresa de producción de zapatos. Un empleado buscó ayuda psicológica debido a una relación personal con su jefa que terminó. Sin embargo, el psicólogo de la empresa no mantuvo la confidencialidad y divulgó la situación personal del empleado, lo que generó rumores entre los compañeros. Esto afectó el ambiente laboral y el rendimiento del empleado. El psicólogo fue despedido por falta de ética. El problema violó los principios de
El documento resume las preguntas más frecuentes sobre la terapia de pareja. Explica que la terapia de pareja es recomendable cuando la relación empieza a deteriorarse seriamente y no hay solución a la vista. Los problemas de comunicación y falta de aceptación de las diferencias del otro son los más comunes. Las sesiones suelen ser individuales y conjuntas, duran alrededor de una hora y el número necesario depende del problema. La efectividad es alta cuando ambos miembros se comprometen con el proceso de cambio.
Este documento presenta una guía sobre terapia de parejas. Explica que la terapia de parejas busca tratar problemas conyugales cuando una relación está deteriorada. Describe cuatro esquemas matrimoniales patológicos y deriva valores normales del matrimonio como la capacidad de cada cónyuge de valerse por sí mismos y apoyarse mutuamente. También cubre temas como la selección del tratamiento, el rol del terapeuta y la importancia de la empatía.
El documento describe los efectos del desempleo en las personas. El desempleo afecta de manera diferente dependiendo de factores como la edad, tiempo desempleado y responsabilidades familiares. También depende de la personalidad y forma de reaccionar ante contrariedades. El desempleo puede causar tensión familiar, reducción de relaciones sociales, disminución de la autoestima y problemas de ansiedad y depresión. La forma de reaccionar depende de la personalidad, con algunas personas actuando de forma positiva para encontrar trabajo y otras sintiénd
Aprende un poco sobre relaciones tóxicas, el que las caracteriza y porque no es recomendable tener una, a demás de algunos consejos para lograr una relación saludable, recuerda siempre que ninguna relación es perfecta, pero eso no significa que dejes que tu relación se transforme en una dañina.
El documento describe el concepto de clima organizacional y algunos factores que lo afectan. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas sobre el trabajo, el ambiente y las relaciones en una organización. Puede variar como el clima atmosférico y está influenciado por variables estructurales, del ambiente social y personales. Afecta los comportamientos y compromiso de los miembros con la organización. Existen diferentes tipos de sistemas como el autoritario, paternalista, consultivo y participativo.
El documento trata sobre las crisis familiares. Explica que las familias enfrentan momentos críticos de cambio durante las diferentes etapas de desarrollo, lo que puede constituir un período de crisis. Describe algunas causas comunes de estrés familiar como eventos relacionados al ciclo vital, sucesos imprevistos o presiones diarias. También ofrece estrategias para manejar las crisis familiares como mantener buena comunicación, autoestima y apoyo social.
El documento describe las técnicas terapéuticas aplicables a parejas adultas. Explica que las crisis en las parejas ocurren debido a factores como la rutina, las expectativas irreales y las diferencias iniciales. La terapia de pareja puede ayudar a resolver estos problemas utilizando enfoques conductuales, cognitivos y estrategias como mejorar la comunicación, el reconocimiento de emociones y el comportamiento.
El documento habla sobre los conflictos familiares. Explica que los conflictos ocurren cuando una familia carece de dirección y se siente a la deriva, lo que genera tensión. Estos conflictos requieren cambios en la dinámica familiar para restablecer la estabilidad, incluyendo redefinir roles, valores y objetivos. También menciona algunas situaciones comunes que generan conflictos como separaciones de padres o pérdida de un miembro de la familia.
El documento discute las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo. Señala que aproximadamente el 50% de los trabajadores estarían dispuestos a tener una relación con un compañero debido al tiempo que pasan juntos. Aunque las relaciones en el trabajo solían verse negativamente, ahora son más comunes y las empresas interfieren menos en la vida privada de los empleados. Las relaciones pueden tener consecuencias positivas como mayor motivación, pero también negativas como conflictos si la relación termina mal.
El documento describe los vínculos saludables y los vínculos tóxicos. Explica que los vínculos sanos son aquellos que nos aportan bienestar mientras que los vínculos tóxicos nos dañan psicológicamente. Identifica tres factores clave de los vínculos sanos: se basan en la elección, nos enriquecen intelectual y emocionalmente, y son flexibles. Además, señala que los vínculos pueden cambiar con el tiempo y que trabajar para establecer vínculos sanos
El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los miembros de una organización con respecto al trabajo, el ambiente y las relaciones interpersonales. Está influenciado por variables estructurales y del comportamiento organizacional y afecta los comportamientos y actitudes de los miembros de la organización. Existen diferentes tipos de sistemas de clima organizacional como el autoritario, paternalista, consultivo y participativo, siendo este último el que genera mayor participación, confianza y relaciones positivas entre trabajadores.
El documento describe seis tipos de relaciones de pareja (historia, amigovios, novios, pareja abierta, amantes, matrimonio) y cómo varía la expectativa de fidelidad en cada una. En las relaciones de historia y amigovios la fidelidad no se espera, mientras que en novios, pareja abierta, amantes y matrimonio existe un acuerdo de exclusividad aunque con diferentes niveles de compromiso social y legal. El documento concluye que la infidelidad debe evaluarse en el contexto del tipo de relación.
El documento presenta 6 fundamentos de las prácticas ciudadanas: 1) No agredir ni maltratar al otro, 2) Aprender a comunicarse a través del diálogo, que constituye la base de la autoafirmación personal y grupal, 3) Saber interactuar con modales en las relaciones sociales, donde el 80% de quiénes somos depende de las relaciones, 4) Saber decidir en grupo para aprovechar aportes diversos, 5) Aprender a cuidarse física y psicológicamente, 6) Saber cuidar el entorno, que es
Las necesidades afectivas son tres: necesidad de contacto físico, necesidad de intimidad y necesidad de pertenencia a grupo. No satisfacer estas necesidades genera enfermedad mental y aislamiento. La necesidad de contacto físico, como las caricias y abrazos, es fundamental para los niños pequeños, mientras que a medida que crecemos la necesidad de pertenencia a grupo gana importancia, pues proporciona seguridad e identidad social. Las relaciones interpersonales determinan nuestra personalidad y viceversa, pues a través de ellas vamos desarroll
Las relaciones de pareja no pueden definirse por cómo nos llevamos con los demás, sino por cómo nos vemos a nosotros mismos. La codependencia se define como permitir que el estado de ánimo y acciones de otra persona nos afecten negativamente hasta obsesionarnos con cambiarlos o controlarlos. Las parejas destructivas a menudo carecen de valores como el respeto y la responsabilidad. El divorcio trae consecuencias emocionales, económicas, legales y sociales para toda la familia.
Un amigovio es una relación informal entre dos personas que comparten afecto, compañía e incluso relaciones sexuales pero no están formalmente comprometidos como una pareja. Estas relaciones permiten la exploración de la sexualidad sin los compromisos de un noviazgo formal y son comunes entre adolescentes y jóvenes, aunque existe el riesgo de que uno de los involucrados desarrolle sentimientos no correspondidos. Para evitar daños emocionales, los amigovios deben establecer claramente las reglas y límites de su relación.
Transcultural amigosy amantes , Javier Armendariz Cortez, Universidad Autonom...Javier Armendariz
Este documento trata sobre la atracción interpersonal entre amigos y amantes. Aborda temas como la soledad, timidez, amistad, amor, recompensas sociales, conductas no verbales, similitud, teorías del amor como el amor pasional vs amor de compañía, y teorías sobre las relaciones como la teoría de la equidad y la interdependencia. Explica factores que influyen en el establecimiento y mantenimiento de relaciones interpersonales positivas.
Un conflicto familiar surge cuando una familia carece de dirección y estabilidad, lo que genera tensión y presión. Esto hace que se pierdan roles, valores y objetivos claros en el sistema familiar. Para resolver los problemas y crisis que causan los conflictos, se requiere un cambio que redefina las nuevas relaciones en la familia.
La codependencia se define como patrones de conducta y pensamientos disfuncionales que surgen en respuesta a una relación con un adicto. Cualquier persona que esté en contacto con un adicto, como familiares o amigos, puede desarrollar codependencia. Los síntomas incluyen dificultad para establecer relaciones sanas y sentimientos de responsabilidad por los demás. La codependencia facilita el avance del proceso adictivo y afecta las relaciones familiares. Sin embargo, tanto la codependencia como la adicción son tratables.
Este documento define las relaciones interpersonales y los factores que influyen en ellas. Las relaciones interpersonales ocurren en diversos contextos como la familia, amigos, trabajo y comunidades. Factores como el compromiso, propósito, número de personas involucradas e inteligencia emocional afectan las relaciones. Relaciones efectivas generan satisfacción mientras que las inefectivas causan frustración. Desarrollar buenas habilidades de comunicación, asertividad, autoestima y control emocional mejora las relaciones interpersonales.
El documento describe las relaciones padres-hijos y de pareja desde perspectivas evolutivas y educativas. En las relaciones padres-hijos, la familia provee un contexto de desarrollo para niños y padres a través de un proyecto educativo compartido. Variables como la maduración del adolescente y el estrés de los padres moldean esta relación. En las relaciones de pareja, es importante ver las debilidades humanas del compañero en lugar de idearlo como perfecto, y tratar de mejorar el ambiente mediante el perdón, apoyo
El documento habla sobre la importancia de la comunicación y el amor entre parejas casadas para mantener una relación sexual satisfactoria. Señala que cuando falta el tiempo, comprensión y aceptación entre esposos, se levantan barreras que afectan la intimidad. También identifica factores que estimulan o inhiben la respuesta sexual como el estrés, problemas de salud y conceptos religiosos. Finalmente, da consejos para disfrutar más de la relación como cultivar una actitud positiva, comunicarse mejor y prestar atención a las necesidades del otro.
Este informe final presenta los resultados de una investigación sobre los conflictos de pareja y su influencia en el desarrollo personal. El estudio analiza las causas y consecuencias de los conflictos, así como sus tasas en una ciudad ecuatoriana. La investigación utilizó encuestas y métodos deductivos con comerciantes. Los hallazgos sugieren que los conflictos afectan la salud mental y física de la pareja y sus hijos, y pueden resolverse mejorando la comunicación y resolución de problemas.
El contenido de esta diapositiva trata o comprende algunas fases iniciales y básicas sobre el actuar del ser humano cuando esta expuesto a una relación, bien sea afectiva o amistosa.
El documento describe el concepto de clima organizacional y algunos factores que lo afectan. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas sobre el trabajo, el ambiente y las relaciones en una organización. Puede variar como el clima atmosférico y está influenciado por variables estructurales, del ambiente social y personales. Afecta los comportamientos y compromiso de los miembros con la organización. Existen diferentes tipos de sistemas como el autoritario, paternalista, consultivo y participativo.
El documento trata sobre las crisis familiares. Explica que las familias enfrentan momentos críticos de cambio durante las diferentes etapas de desarrollo, lo que puede constituir un período de crisis. Describe algunas causas comunes de estrés familiar como eventos relacionados al ciclo vital, sucesos imprevistos o presiones diarias. También ofrece estrategias para manejar las crisis familiares como mantener buena comunicación, autoestima y apoyo social.
El documento describe las técnicas terapéuticas aplicables a parejas adultas. Explica que las crisis en las parejas ocurren debido a factores como la rutina, las expectativas irreales y las diferencias iniciales. La terapia de pareja puede ayudar a resolver estos problemas utilizando enfoques conductuales, cognitivos y estrategias como mejorar la comunicación, el reconocimiento de emociones y el comportamiento.
El documento habla sobre los conflictos familiares. Explica que los conflictos ocurren cuando una familia carece de dirección y se siente a la deriva, lo que genera tensión. Estos conflictos requieren cambios en la dinámica familiar para restablecer la estabilidad, incluyendo redefinir roles, valores y objetivos. También menciona algunas situaciones comunes que generan conflictos como separaciones de padres o pérdida de un miembro de la familia.
El documento discute las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo. Señala que aproximadamente el 50% de los trabajadores estarían dispuestos a tener una relación con un compañero debido al tiempo que pasan juntos. Aunque las relaciones en el trabajo solían verse negativamente, ahora son más comunes y las empresas interfieren menos en la vida privada de los empleados. Las relaciones pueden tener consecuencias positivas como mayor motivación, pero también negativas como conflictos si la relación termina mal.
El documento describe los vínculos saludables y los vínculos tóxicos. Explica que los vínculos sanos son aquellos que nos aportan bienestar mientras que los vínculos tóxicos nos dañan psicológicamente. Identifica tres factores clave de los vínculos sanos: se basan en la elección, nos enriquecen intelectual y emocionalmente, y son flexibles. Además, señala que los vínculos pueden cambiar con el tiempo y que trabajar para establecer vínculos sanos
El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los miembros de una organización con respecto al trabajo, el ambiente y las relaciones interpersonales. Está influenciado por variables estructurales y del comportamiento organizacional y afecta los comportamientos y actitudes de los miembros de la organización. Existen diferentes tipos de sistemas de clima organizacional como el autoritario, paternalista, consultivo y participativo, siendo este último el que genera mayor participación, confianza y relaciones positivas entre trabajadores.
El documento describe seis tipos de relaciones de pareja (historia, amigovios, novios, pareja abierta, amantes, matrimonio) y cómo varía la expectativa de fidelidad en cada una. En las relaciones de historia y amigovios la fidelidad no se espera, mientras que en novios, pareja abierta, amantes y matrimonio existe un acuerdo de exclusividad aunque con diferentes niveles de compromiso social y legal. El documento concluye que la infidelidad debe evaluarse en el contexto del tipo de relación.
El documento presenta 6 fundamentos de las prácticas ciudadanas: 1) No agredir ni maltratar al otro, 2) Aprender a comunicarse a través del diálogo, que constituye la base de la autoafirmación personal y grupal, 3) Saber interactuar con modales en las relaciones sociales, donde el 80% de quiénes somos depende de las relaciones, 4) Saber decidir en grupo para aprovechar aportes diversos, 5) Aprender a cuidarse física y psicológicamente, 6) Saber cuidar el entorno, que es
Las necesidades afectivas son tres: necesidad de contacto físico, necesidad de intimidad y necesidad de pertenencia a grupo. No satisfacer estas necesidades genera enfermedad mental y aislamiento. La necesidad de contacto físico, como las caricias y abrazos, es fundamental para los niños pequeños, mientras que a medida que crecemos la necesidad de pertenencia a grupo gana importancia, pues proporciona seguridad e identidad social. Las relaciones interpersonales determinan nuestra personalidad y viceversa, pues a través de ellas vamos desarroll
Las relaciones de pareja no pueden definirse por cómo nos llevamos con los demás, sino por cómo nos vemos a nosotros mismos. La codependencia se define como permitir que el estado de ánimo y acciones de otra persona nos afecten negativamente hasta obsesionarnos con cambiarlos o controlarlos. Las parejas destructivas a menudo carecen de valores como el respeto y la responsabilidad. El divorcio trae consecuencias emocionales, económicas, legales y sociales para toda la familia.
Un amigovio es una relación informal entre dos personas que comparten afecto, compañía e incluso relaciones sexuales pero no están formalmente comprometidos como una pareja. Estas relaciones permiten la exploración de la sexualidad sin los compromisos de un noviazgo formal y son comunes entre adolescentes y jóvenes, aunque existe el riesgo de que uno de los involucrados desarrolle sentimientos no correspondidos. Para evitar daños emocionales, los amigovios deben establecer claramente las reglas y límites de su relación.
Transcultural amigosy amantes , Javier Armendariz Cortez, Universidad Autonom...Javier Armendariz
Este documento trata sobre la atracción interpersonal entre amigos y amantes. Aborda temas como la soledad, timidez, amistad, amor, recompensas sociales, conductas no verbales, similitud, teorías del amor como el amor pasional vs amor de compañía, y teorías sobre las relaciones como la teoría de la equidad y la interdependencia. Explica factores que influyen en el establecimiento y mantenimiento de relaciones interpersonales positivas.
Un conflicto familiar surge cuando una familia carece de dirección y estabilidad, lo que genera tensión y presión. Esto hace que se pierdan roles, valores y objetivos claros en el sistema familiar. Para resolver los problemas y crisis que causan los conflictos, se requiere un cambio que redefina las nuevas relaciones en la familia.
La codependencia se define como patrones de conducta y pensamientos disfuncionales que surgen en respuesta a una relación con un adicto. Cualquier persona que esté en contacto con un adicto, como familiares o amigos, puede desarrollar codependencia. Los síntomas incluyen dificultad para establecer relaciones sanas y sentimientos de responsabilidad por los demás. La codependencia facilita el avance del proceso adictivo y afecta las relaciones familiares. Sin embargo, tanto la codependencia como la adicción son tratables.
Este documento define las relaciones interpersonales y los factores que influyen en ellas. Las relaciones interpersonales ocurren en diversos contextos como la familia, amigos, trabajo y comunidades. Factores como el compromiso, propósito, número de personas involucradas e inteligencia emocional afectan las relaciones. Relaciones efectivas generan satisfacción mientras que las inefectivas causan frustración. Desarrollar buenas habilidades de comunicación, asertividad, autoestima y control emocional mejora las relaciones interpersonales.
El documento describe las relaciones padres-hijos y de pareja desde perspectivas evolutivas y educativas. En las relaciones padres-hijos, la familia provee un contexto de desarrollo para niños y padres a través de un proyecto educativo compartido. Variables como la maduración del adolescente y el estrés de los padres moldean esta relación. En las relaciones de pareja, es importante ver las debilidades humanas del compañero en lugar de idearlo como perfecto, y tratar de mejorar el ambiente mediante el perdón, apoyo
El documento habla sobre la importancia de la comunicación y el amor entre parejas casadas para mantener una relación sexual satisfactoria. Señala que cuando falta el tiempo, comprensión y aceptación entre esposos, se levantan barreras que afectan la intimidad. También identifica factores que estimulan o inhiben la respuesta sexual como el estrés, problemas de salud y conceptos religiosos. Finalmente, da consejos para disfrutar más de la relación como cultivar una actitud positiva, comunicarse mejor y prestar atención a las necesidades del otro.
Este informe final presenta los resultados de una investigación sobre los conflictos de pareja y su influencia en el desarrollo personal. El estudio analiza las causas y consecuencias de los conflictos, así como sus tasas en una ciudad ecuatoriana. La investigación utilizó encuestas y métodos deductivos con comerciantes. Los hallazgos sugieren que los conflictos afectan la salud mental y física de la pareja y sus hijos, y pueden resolverse mejorando la comunicación y resolución de problemas.
El contenido de esta diapositiva trata o comprende algunas fases iniciales y básicas sobre el actuar del ser humano cuando esta expuesto a una relación, bien sea afectiva o amistosa.
relacion de pareja, familia, pacto de amor_Adriana.pptxEneidaVaronLopez
El documento habla sobre las relaciones de pareja y el pacto de amor. Explica que una relación de pareja saludable se basa en la confianza, el respeto, la comunicación y el apoyo mutuo. Implica un compromiso continuo de cuidarse y apoyarse el uno al otro. El pacto de amor también requiere aceptarse con sus diferencias y estar dispuestos a crecer juntos.
Este documento describe las causas y tipos de violencia de pareja, incluyendo las consecuencias físicas, mentales y económicas. Explica que el tratamiento involucra reconocer la relación violenta, buscar apoyo profesional como terapia individual o de pareja, y aprender habilidades como comunicación positiva y resolución de problemas. También menciona varias organizaciones que brindan apoyo a víctimas de violencia doméstica.
Este documento presenta información sobre la violencia en parejas. Explica que este tipo de violencia afecta la estabilidad emocional y física de la víctima y puede incluir abuso físico, psicológico, sexual o verbal. También describe las características de una relación sana basada en el respeto y la comunicación, en contraste con las señales de alerta de una relación abusiva como los celos, insultos y aislamiento. Además, analiza cómo la violencia verbal y psicológica pueden dañar la auto
El documento trata sobre varios temas relacionados con la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la toma de decisiones. También incluye secciones sobre la asertividad, la empatía y los síndromes de burnout que pueden afectar a personas demasiado empáticas. En general, ofrece consejos y herramientas para mejorar las habilidades interpersonales y de liderazgo.
Las relaciones interpersonales implican la interacción entre dos o más personas a través de la comunicación efectiva, resolución de conflictos y expresión auténtica. Son importantes porque el ser humano necesita del grupo para sobrevivir y forma diversas relaciones como de pareja, familia y amigos. El éxito de una relación depende de factores como la cantidad de personas involucradas, el compromiso y las necesidades que cada uno satisface en la otra persona.
el conflicto como un elemento esencial en la relación de la pareja que muchas veces se considera fuente de problemas, sin embargo, puede ser una oportunidad de enriquecimiento mutuo.
El documento describe varios factores de riesgo que enfrentan los adolescentes como conflictos emocionales, problemas familiares y escolares, y conductas de riesgo como el consumo de drogas. También identifica factores de protección como la capacidad de enfrentar problemas y pedir ayuda. Resalta la importancia de comprender a los adolescentes, respetarlos e invitarlos a participar para prevenir conductas de riesgo.
Este documento discute la empatía y los riesgos de su exceso. Define la empatía y simpatía, y explica que la empatía en estudiantes de enfermería tiende a disminuir con la experiencia clínica. También describe ejercicios para desarrollar la empatía, y advierte que un exceso puede causar síndrome de burnout o agotamiento emocional en profesionales sanitarios.
El documento trata sobre la importancia del afecto en las relaciones de pareja y propone diseñar un programa para fortalecer la relación de pareja mediante la formación integral sobre el afecto. El objetivo general es diseñar un programa para parejas que les brinde formación sobre cómo cultivar una relación de afecto equilibrada, mientras que los objetivos específicos son definir los contenidos del programa sobre el afecto y incluir actividades interactivas de pareja y grupales para fijar los conocimientos.
La inteligencia emocional ayuda a las personas a conocerse a sí mismas y a comunicarse efectivamente con los demás, lo que afecta directamente su desempeño laboral y las relaciones. El estado de ánimo de una persona puede afectar su rendimiento laboral y las relaciones interpersonales. La inteligencia emocional se refiere al comportamiento humano personal y su impacto en el lugar de trabajo, influyendo en el ambiente laboral y las interacciones con los compañeros.
Este documento trata sobre las relaciones interpersonales saludables. Describe características como la honestidad, el respeto y la compasión. Explica que las relaciones efectivas se basan en comportamientos descriptivos, orientados al problema y empáticos, mientras que las relaciones deficientes generan frustración y agresividad. También ofrece consejos sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales y controlar situaciones negativas.
Este documento presenta un taller sobre relaciones interpersonales. Define las relaciones interpersonales y los cinco procesos fundamentales que las impactan: percepción, pensamientos, sentimientos, intencionalidad y acción. Describe las características de las relaciones saludables e insatisfechas y las etapas de una relación insatisfecha que conducen al aislamiento. El objetivo es mejorar las habilidades para tener relaciones positivas.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la dinámica familiar como los estilos de crianza, tipos de conflictos familiares, divorcio y duelo. Explica que la dinámica familiar se refiere a las interacciones entre los miembros de una familia y cómo estas influyen en su estructura y desarrollo. También describe los principales estilos de crianza, tipos de conflictos que pueden surgir, como afrontar el divorcio y la importancia de recibir apoyo psicológico para superar un duelo.
Este documento describe los diferentes tipos de estresores familiares como discusiones, separaciones y enfermedades graves. Explica que la terapia familiar puede ayudar a mejorar la comunicación entre los miembros de la familia y sus roles, así como a gestionar eventos estresantes. El psicólogo juega un papel importante en la terapia familiar para mejorar la capacidad de apoyo mutuo y resolver problemas individuales y de grupo.
Según el documento, la terapia cognitivo-conductual de pareja se ha centrado en analizar los conflictos cotidianos que pueden llevar a la ruptura de la relación y cómo aparecen y se mantienen los problemas. Se ha demostrado que aumentar las interacciones positivas y mejorar la comunicación y resolución de problemas es efectivo, pero el porcentaje de recaídas es alto. Recientemente se han incorporado factores como la intimidad y la emoción para superar estas limitaciones.
El documento habla sobre las relaciones interpersonales y los objetivos de mejorar las habilidades en este ámbito. Identifica los cinco procesos fundamentales que impactan las relaciones como la percepción, pensamientos, sentimientos, intencionalidad y acción. También describe las características de relaciones saludables y estrategias para mejorar las relaciones interpersonales.
La dependencia emocional es un estado psicológico que se manifiesta en las relaciones cercanas y se relaciona con las emociones y la capacidad de establecer vínculos significativos. Los orígenes de la dependencia emocional incluyen vínculos afectivos desequilibrados en la infancia, carencias afectivas, baja autoestima y experiencias adversas. Eliminar la dependencia emocional requiere reconocer el problema, evaluar la propia situación, reforzar la autoestima con apoyo profesional y aprender a satisf
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
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Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
´PUNTOS GEODESICOS.doc trabajo de ingeniería pintura
Geova expo-completa (1) consejería
1.
2.
3. Sabemos a ciencia cierta
que las desavenencias
conyugales son
responsables en muchas
ocasiones de
los problemas de
depresión, de ansiedad,
dificultades sexuales, etc
que en un momento dado
puede llegar a sufrir una
persona.
No en vano, dentro de las
25 primeras causas de las
57 consideradas
generadoras de estrés,
encontramos
mayoritariamente la
presencia de experiencias
relacionadas con la vida
conyugal (Separación,
divorcio, matrimonio,
enamorarse o iniciar una
relación íntima, etc.).
Las relaciones
interpersonales influyen en
nuestro estado emocional
siendo muchas veces
responsables de un
sufrimiento
4. El concepto de “problemas de pareja o
conyugales” hace referencia a un estado de
insatisfacción individual asociado con la relación de
pareja, que deriva en acciones coercitivas en pro de un
cambio de conducta del cónyuge
Estas acciones generan problemas de
comunicación, intercambio de conductas aversivas,
pensamientos derrotistas y respuestas emocionales
que van desde el estrés a la desesperación.
PROBLEMAS
CONYUGALES
5. "Asociación Entre Problemas de Pareja y Pérdida de Productividad en el Trabajo".
La Universidad de Harvard, la Universidad de Denver y la Universidad de Carolina del Norte conjuntamente
realizaron el estudio
14,6%
Las pérdidas laborales
asociadas con problemas
maritales se tradujeron en una
pérdida aproximada de $6.8
billones de dólares por año.
En ese estudio se demostró que las personas
con problemas maritales tienen como mínimo
una productividad 14.6% menor que personas
con una buena relación matrimonial.
6. PROBLEMAS CONYUGALES
La asesoría familiar en la prevención de
problemas maritales puede resultar en un
beneficio psicológico y económico
importante para las empresas y la
sociedad.
Las empresas interesadas en ayudar a
tener familias exitosas:
-. Aumentan su productividad
-. Mejoran la moral y el compromiso de
sus empleados
-. Disminuyen las ausencias por
enfermedad
-. Mantienen el mayor índice de
estabilidad laboral
-. Aumentan la demanda de empleados
talentosos
¿Cómo se traduce esto en el
trabajo?
Los efectos más importantes de la mala
relación de pareja son: cansancio, bajo
rendimiento, mal humor, baja calidad del
trabajo, aislamiento, mala relación con los
compañeros, impuntualidad, ausentismo,
falta de compromiso, problemas de
comunicación, trabajar más de la cuenta,
accidentes de trabajo, consumo de alcohol o
drogas y renuncias inesperadas.
7. Según el análisis, los trabajadores (especialmente los de sexo femenino) por lo regular
externalizan los problemas familiares con sus compañeros más cercanos; por lo que sus
actitudes y sentimientos negativos afectan su ambiente laboral.
Por esta razón es que los especialistas planteamos la necesidad de que así como
es importante capacitar al personal en el desarrollo de habilidades y competencias
(cómo hacer mejor el trabajo, cómo tener mejores resultados), también es
importante desarrollar competencias para la vida, como por ejemplo cómo resolver
los problemas de pareja, porque están ahí y van a seguir estando siempre.
Las empresas deben reconocer que los problemas familiares afectan al ámbito laboral,
generando una reacción en cadena y por lo tanto deben tomar medidas al respecto para
evitar pérdidas significativas.
8.
9. INTIMIDA
D
Incluye todas las
diferentes
dimensiones de
nuestras vidas: la
física, la social,
emocional, mental y
aspectos espirituales.
Intimidad realmente
significa compartir
totalmente.
Aspecto interior o
profundo de una
persona, que
comprende
sentimientos, en
relación con la vida
familiar o relaciones
de amistad con otras
personas.
10. INTIMAD EN LA
PAREJA
Incluye la donación
libre y gozosa de
nuestros cuerpos a
través de la intimidad
sexual, pero no
se limita sólo a ella.
El grado de
complementariedad y
beneficios de la
sexualidad tiene que ver
con el grado de
intimidad que la pareja ha
alcanzado en los
diferentes aspectos de su
vida.
Con el grado
de comunicación, de
confianza, de respeto,
de trato delicado y con
la solidaridad y mutuo
apoyo en su
convivencia diaria.
12. ASPECTOS DE LA INTIMIDAD
• Aceptamos a nuestro
cónyuge cuando le hacemos
sentir que es la persona más
importante en nuestras
vidas y que por eso, puede
contar siempre con nosotros,
a pesar de sus defectos y
limitaciones
LA INTIMIDAD SUPONE
ACEPTACIÓN
• La confianza se puede
cultivar, y parte de un
acto de creer que en
ningún momento el
otro tiene la intención
explícita de ofendernos
o hacernos daño.
LA INTIMIDAD SUPONE
CONFIANZA
• Se compone de gestos o
palabras generosas con las
cuales una persona acaricia
no sólo el cuerpo sino
también el alma de la otra
persona.
LA INTIMIDAD SUPONE
TERNURA
13. Los asuntos personales como los
problemas de intimidad, dividen las
atenciones de un empleado. Es difícil
concentrarse en el trabajo cuando hay
que resolver problemas en casa o
problemas con relación a su intimidad
personal.
Estos conflictos afectan negativamente
el rendimiento y la manera en como se
relaciona en el trabajo, bajando la
productividad laboral.
El ausentismo, pobre rendimiento,
llegadas tarde y la poca paciencia con
el jefe o compañeros de trabajo.
Ofrecer información sobre
consejeros familiares o individuales.
Ofrecer a los empleados unos días
de descanso para que solucionen
sus problemas en ese aspecto.
APORTE DE LOS EMPLEADORES:
Ofrecer ayuda recomendando al
trabajador que visite el
departamento de Recursos
Humanos.
PROBLEMAS DE INTIMIDAD
EN LO LABORAL